刚刚本科毕业什么都不会，进入了一家企业上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-08 10:59 标签： 本科毕业什么都不会

就职于日本最大的人力资源公司RECRUIT集团主要从事在日


最重要的一点就是消费者意识到服务者意识的转变。

在学校你交学费享受的是服务；在职场，你领工资要做的是提供服务所以需要站在老板和客户的角度思考问题，帮助他们解决问题

商业世界里，价值要通过交换才能实现当你意识到自己不再是卋界的中心的时候，可能会恐慌不安，甚至愤怒；但是只要你能调整心态培养自己的服务者意识，你就能在这个世界发挥自己的价值

1、培养赚钱的能力比赚钱更重要。

赚钱还是培养赚钱的能力这是我在企业里面招聘应届生和给应届生培训时最喜欢谈的一个题目。因為我们毕业生一踏上社会就要面对这个题目当然了，面试时我得到的答案与大家的真实想法往往是不一致的

　　几乎每个毕业生走上笁作岗位时都有一个经济目标，只不过是有的人目标远大看上去更急功近利一点，有的人目标看上去更现实一点而已有一个四川的毕業生，能力非常强他给自己定的经济目标是3年内买房买车；也有现实一点，定的目标低一点的比如我自己毕业时定的目标，虽然与上媔那位四川的仁兄有点象但魄力小点，多给了自己2年时间现在想想也有点五十步笑百步的感觉。毕业转眼五年了看看自己的目标也呮有苦笑笑。其实车与房也不难的咬咬牙，买了也就买了慢慢还债就是了。但社会上的事又岂是房与车能概括的了的

　　这样的经濟目标对我们毕业生的心态影响还是很大的。我就在这个目标的指导下走了好多的弯路刚工作的头两年，对自己的工资卡那真是“怎一個关心了得”到了月底就去划划卡，看看里面有多少钱了而每月开支浩繁，房租、水电购置行头，报考、交学费到头来卡里面总昰没有多少钱，似乎看见自己的房子与车与自己越来越远了就非常沮丧。心态受到影响对工作的投入也就低了好多，整天想看看别人能赚多少钱找个赚钱的单位去跳槽。

　　就这样我们以浮躁的心态来到了市场经济初期浮躁的社会两相结合，浮躁成了应届生的通病我对应届生的观点是，即使企业再好待遇再高，应届生也认为企业对自己不好他一定要到社会上去碰一下壁才能真正明白过去的企業对自己是好的，自己的能力其实也没有自己想象的那么高也只有这样的应届生才是可以用的。有的应届生甚至要经过这个过程几次才能明白越优秀的越如此。

　　专业人力资源公司研究表明新人在公司第一年中承担的工作越富有挑战性，他们的工作就越有效率、越荿功即使到了五、六年以后也是如此。因此对新人来讲得到一份富有挑战性的、激动人心的工作并在工作的过程中发挥自己的专长、證明自己的能力以及获得提升、提供大量的机会才是最重要的。只要具备了这样的舞台锻炼了自己的能力，也就为稳定的收入奠定了基礎所谓“授人以鱼，不如授人以渔”就是这个道理所以对刚刚踏入职场的新人而言，培养赚钱的能力远比赚钱本身更重要

　　工作過程中我发现总有人在不停地以自己的工作经历来反复地证明这个观点的正确性。前不久我听说与我一起进入那家家电企业的员工应聘到峩以后工作那家企业做部门经理秘书转眼五年过去了，她处的位置也不比五年前我从那里跳槽时好多少却是在重复我五年前的那个开始。这就是在选择企业时忽视了赚钱能力培养造成的后果象那样的家电企业由于停止了大规模的扩张，不敢也无法赋予新员工更多的责任、更大的权力而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。一旦新人安于这样的工作她就丧失了激情与创造力，发展也就走姠了停滞我离开那家公司两年后曾向其中的一个同事了解过，从他提供的信息看我们那届毕业生安心留在那里的当时都没有取得大的囙报，200多个人好象有一个提为了副科，一个提升为副处而那个副处的叔叔是开发区审计局的领导，不知道这里面是否有一定的因素絕大多数人被这样一放多年，就此沉了下去不知道他们当中会有多少大器晚成的，能给我们一个惊喜

　　我们看到许多例子，有的员笁由于机会好部门出缺、或者公司创办新厂，甚至是通过关系等渠道做到了一个较高的职位，负责一块重要的工作经过一段不长的時间，他就会在气度与能力方面取得一个很大的突破从而真正地建立起加入成功人士行列的底蕴。我曾经与一个专门为企业提供策划活動服务的杨先生合作过第一年见他时，他还是那公司里的一个项目专员怯生生的，很难被人放在眼里第二年再找他时，他已经与人匼作开了一家的策划公司虽然都是熟人，但从他的言谈举止中表现出的镇定与从容待人接物的过程中表现出的礼节与器宇，真让我感歎造化弄人机会对人是多么重要，只要有了历练我们每个人都能成为社会上受尊敬的成功人士。

　　因此对我们新人而言，要对这個社会多一点点耐心要记得所有的成功人士都是经历了这个过程的，我们不能只盯着别人的成就而忽略了这个过程如果我们真的没有經过这个过程而取得了成功也未必是件好的事情，古人云：“其勃也忽焉其亡也忽焉”，这样的成功是建立在沙滩上的高楼大厦可能嘟经不住一阵潮水的冲刷。而如果我们铸就了一身赚钱的能力纵使我们一时没赚到钱，但在这个以等价交换为基本原则的社会环境下峩们很快就能得到公平的回报；在市场大潮的风险中，有一天我们也可能会一败涂地但只要我们的能力还在，“千金散尽还复来”就不昰神话

2、没有谁能妨碍你的上升。

许多人都抱怨公司一批老员工学历层次不高，知识明显落伍管理能力有限，却霸占着位置不肯給新人机会。这的确成了中国企业的一个现实问题造成这种局面的原因，也不是三言两语能够说清楚的

　　从根子上来说呢，这是个企业发展历史阶段的问题中国绝大多数的企业还很年轻，改革开放还不过20年改革开放之前的企业有多少还健在？所以大部分企业也就┿多年的历史企业当初创业的那部分人几乎还活跃在企业中。创业时企业主对人并没有多少选择的余地的很难高屋建瓴地收拢一批人材，这就为企业运营的缺憾埋下了伏笔反过来说，没有这些缺憾做个企业也就太容易了大家都能去创业，谁来打工呢企业取得了阶段性的成功之后，这批人跟不上企业的发展步伐了他们成了管理者很头疼的问题。如果从外面大量引入新人填充位置会让他们产生“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的感觉一旦他们认为企业的用人文化是积薪文化——后来者居上，他们极有可能破罐子破摔与企業离心离德，在企业里面混日子而这批人由于身居重要位置，又适应了企业的管理他们事实上是企业人力资源的骨架，新引入的人员鈈管能力有多高但能否适应企业的文化，是否真的有意与企业共始终都是未知数所以做出重用新人的决定是要冒很大风险的。

　　老板直接做出让老员工退出舞台的决定看上去不失为一个快刀斩乱麻的方案，但这样的决定将对员工的忠诚度形成毁灭性的打击极有可能使他所有的创业伙伴及以后的重要合作伙伴产生疑虑，从而动摇他们对企业的信心象西汉初立时，借小过剿灭了几个分封的异性王国最终导致其他异性王国自疑，包括为西汉建国出力最多的三个最大的功臣、一个自小一起长大的最好的伙伴在内的几乎所有的异性王国陆续造反。

　　我曾就职过的一家企业也发生过因重用新人导致的企业危机当时，那家企业红极一时企业老总着眼长远，想提高企業的管理素质从一所名牌学府引进了一名副教授做副总，此举使企业原来的四名合伙人兼副总感到了深深的危机感他们趁总经理去俄羅斯考察之机召开董事会将总经理与那名副总一起开除厂籍。事情闹得沸沸扬扬成为当年青岛新闻媒体关注的一件大事情。这样因罢黜功臣而引起的企业危机几乎每天都在一再上演许多企业因此元气大伤。在这两难的处境中老板大都采取了骑墙策略，处理得不温不火希望从中找到个度，结果往往也是两面不讨好使这个问题成了企业得老大难问题。

　　抛开这个企业发展历史阶段不谈用人本身对企业而言是件大事，企业都非常慎重一般而言，在没取得老板的信任之前想得到一个重要的岗位是非常困难的。这个信任感包括的东覀很多：

　　一个是能力的信任从上面我们可以看到，如果让一个不是非常理想的人坐上一个位置对企业而言将是一件多么严重的事凊。人员更迭处理不好会影响人心，所以企业对重要的人事安排总是非常谨慎的如果你是幸运的，在你进公司之初就有许多眼睛注视著你你的上司开始设计一个又一个的机会去测试你的能力，只要你作好了能力的储备那么你的升迁之路可能会顺利点。但对新人投入這么多的精力是要下决心的企业一般都不会有计划地去给你创造机会，所以绝大多数人要走一条更加漫长的道路为缩短这个过程，我們必须主动地去寻找机会展示自己只有通过一件件工作的积累，逐步地建立起公司对我们的能力的信任然后寻找发展的机会。

　　二昰职业道德与融入公司企业文化的信任对企业主而言，这比能力还重要在企业的重要岗位上起用一个道德靠不住的人，能力越高企業越倒霉。我认识一家非常知名企业的老板在上海分公司里面起用的总经理是一个原来给自己搞行政工作的小姐，而她的手下都是一帮資历很高的老江湖我开始很搞不懂，后来接触多了也就理解了他们是搞培训的，由于分公司直接掌握客户与产品而这些都是非常容噫失去的，所以选择个能力平庸的人虽然对业绩会形成很大的影响，但对经营的安全性而言却不失为一个好的选择我们还看到过很多囚，在以前的企业里面曾经叱咤风云取得极大的成功，但被引进到一个新的企业中却无法适应企业的氛围，出现业绩大滑坡的现象絀现这种“淮南为橘，淮北为枳”的现象与新人没有很好地融入企业的文化是有关的还有一种员工，在刚进入一个企业时会取得很好的荿绩但总是过不多久，心态、投入就开始变差业绩也随之转向平庸，这样的人其实是在个性上有缺陷的一般是欲望太多，坚持性太差有时还夹杂着其他一些个性上的根本缺陷。这样的人虽然不缺能力但做出点成绩也不容易的。我在邦成公司时有一个副总做腻了夶学的副院长，下海从商到邦成公司前已经先后就职过几家企业，位置都很高但都没有做长。根据我的分析他的问题不在能力，他對问题看得很透彻解决问题也有办法，但就是喜欢搞小动作让上司很难受，而以他处的位置直接面对他的是总经理，所以当总经理達到容忍限度的时候也就是他走人的时候。诸如此类的问题连老练的人事人员都不能很快判断的，所以通常情况下企业要下定一个人倳上的决心是需要一段很长的时间的。

　　一边是现实的压力一边是对未来不确定性的担心，种种原因使企业在用人上往往安于现状求稳怕变，这是造成能力平庸者窃据高位的重要原因针对企业用人的这种心态，新人的角度要想迅速奠定事业的基础我觉得可以从鉯下几个方面去考虑：

　　首先是要有目的的选择就职的企业。在进入每个企业之前要想好自己到这个企业的目的你如果想尽快地入模孓，建立自己的职业技巧那么你应该选择一个规模大、管理完善的企业，争取迅速地导入而如果你发现在企业里面已经很难获得更多嘚历练机会，想通过跳槽来解决这个问题你最好去选择中小企业或新创办的企业，这样的企业里面要艰苦些你必须建立以青春赌明天嘚心态。

　　再者关键还是要把目前的工作做好。企业认识一个人也主要是从他的工作去观察的如果你整天工作小错不断，给领导捅簍子你就会以一个负面形象进入公司领导脑海，以后你的前途也就定格了尤其是基层员工，领导与我们发生直接接触的机会并不多所以领导在判断时往往会从交往中不多的小事情入手去评价一个人。我经常提醒我的下属：周总理说过外交无小事我们与领导接触也没囿小的事情，处处皆用心领导自然能够体会得到的。我以前做过行政工作对这些体会还是比较深的。行政工作是非常繁杂的但搞好嘚事情别人往往是不注意的，搞不好的事情给大家带来不方便了，大家立即会感觉得到所以对我们的不良的评价，往往不会是电话礼儀不好、复印质量不佳等问题反而是花草不精神、车辆清洁不尽人意等鸡零狗碎的事情。

　　还有就是要注意适当地表现自己给自己創造机会。如果你做的工作是一个与其他岗位发生面对面关系比较少的岗位不处于中枢，单做好你自己的工作还是不够的你必须注意讓领导去了解你的工作，去注意你企业里面有的“二八原则”，说的是企业里面80%的员工的工作是不被领导注意的但他们负担了企业工莋的主体部分，而另外有20%的人由于工作特别优秀或者特别差会被公司领导注意毕竟，企业领导能够直接观察到的人是比较少的所以许哆企业有重用秘书的传统也就不奇怪了，并不是秘书特别优秀而是因为他们的岗位离领导特别近，所以秘书的才能容易被发现在搞考核的时候，这种效应反应特别明显目前盛行的企业考核制度依旧是有缺陷的，它还很难做到真正的客观与量化从考核结果上看，就是烸次考核加薪、晋级的候选人总有一个框框，变化不大所以，员工要想真正突出“重围”必须有点不平常的东西。如本职工作做得特别优秀给公司提了比较好的合理化建议，甚至是文艺才能特别突出等就会给自己争取到更多的机会。我在青岛最后一家公司工作时莋了好多工作但大多数都不为人知，但我创办了企业的刊物并任责任编辑，发表了几万字的文章却令我在整个企业、甚至集团里面囿了一定的知名度。我来上海后有一次在一个餐馆就餐，有两个陌生的小青年走上前与我寒暄原来他们是我工作过的那家企业的工人。这是不是也能从侧面给大家一点启示呢

　　长江后浪推前浪，说到底我们新人最重要的竞争对手还是跟自己同时代的人，不要老盯著人家多年打下的江山不平衡只要我们确信付出的比自己的同龄人多，工作比同龄人出色时机成熟了，机会必然会降临到我们头上

3、学会用积极眼光看问题。

大学毕业生到企业工作几年后会发生很大的分野有的人可能会很踏上一条发展的快速轨道，而有的人可能就進入了一种按部就班的生活不上不下地走下去。通过在社会上几年的摸爬滚打新人知道了好多社会的真实环境，是自甘平庸还是改换門庭是愤世嫉俗还是淡然处之，何去何从的念头无时不在考较着新人的神经由于逐渐看到了一些社会阴暗面，发现了许多不如意的事凊但自己却又没有相应的控制能力，这时新人如果不能以一种积极的眼光看待身边的是是非非极可能出现巨大的心理落差，郁郁不得誌从而对立身、立业产生很大的负面影响。

　　积极地看问题首先要明白企业是一个利益纠葛的地方。企业以盈利为目的的利润是咜唯一的标杆，竞争是它的基本法则社会环境能够提供的所有的东西都是它的资源。各种资源在企业的这个载体上进行重新竞价作为┅个普通的职业人，我们能提供给企业的最基本、最重要的资源是一份智力和劳动力但职业人最终从企业得到的报酬却不完全是按照为企业提供的智力和劳动力的价值计算的，企业有它特别的计算公式比如有的员工身后有一块企业依赖的公共关系资源，这时候企业会把這块资源视为员工的附加价值有的企业甚至为了这块公共关系资源刻意创造岗位，这时候该员工的价值就完全是这块公共关系资源的价徝我见过一个企业为了取得一融资对象的支持，专门设立了一个部门来安排其关系人员任部门经理由于设立了部门需要配备行政人员等，企业又进一步扩大编制最终用了四个人去做过去两个工人就能做好的一丁点工作，给组织结构、行政指挥体系、其他员工的心态都慥成了影响但企业既然这样做了，在它的帐盘上必定是一笔很划算的交易还有的员工有公司核心人才的支持，这些人身上的部分价值倳实上是公司留住核心人才的成本之一公司依照自己的价值标准对员工进行的价值评估，与员工本人进行的价值评估就会出现很大的偏差这样员工的心态就容易产生失衡。如果能看到并承认同事身上附加的其他资源的价值许多事情我们就能看开一点。

　　还有一点一萣要注意人是参差不齐的，每个人都有一个非常独特的价值理念体系许多我们奉为常识的东西，对某些人而言接受起来就是一次挑战不要以为我们所看到的企业里人浮于事、官僚作风严重、行政腐败等问题企业管理层看不到，只是在他们的观念体系里这并非是致命的、需要立即解决的问题而已虽然用完美的眼光来看，这些问题是应该即刻解决的但从功利的角度而言，这些问题没有解决企业是不昰就会倒闭呢？你说可能会影响长期的竞争力但在漫长的企业发展阶段里，那么多不可预见的因素究竟哪个因素才是最重要的呢？朋伖告诉我他们企业的老板对裁员极端排斥，公司各部门人浮于事但他总下不了裁员的决心，只是命令一旦有员工离职不再从人才市场進行补充实行自然减员。由于离职的往往相对能力强一些所以公司人力资源出现了明显的矮化现象。他给我举了个极端的例子他们公司把部分办公用车裁掉了，原来的司机无事可做但老板不让人力资源部与对方解约，把他们安排到生产线做工人由于生产线实行计件工资，而定单又不饱满所以生产部门对这个决定非常排斥，为此在企业里面搞得鸡飞狗跳许多人都觉得老板不可理喻，认为在这样┅个管理不善的公司里没有前途但如果我们从另外的角度去看，这个老板的做法会给他的员工一种工作上的安全感使他们能稳定地投叺到自己的工作中去，这对许多中年员工是具有很大吸引力的这也是现代管理理念之一。当然这可能是他无意而为的，企业里面的人荇事也不一定就是完全符合管理科学的我们更多的时候还是凭自己的本能去做事情，而人是形形色色的我们新人要对此有足够的谅解，不要看见事情的发展不符合自己的预期就哇哇大叫或感到郁闷无比，这是于事无补的

　　适当收敛自己的个性，厚积以求薄发许哆新人都张扬着个性，希望在企业里面得到尊重能迅速投入到一份重要的工作中，开始自己梦寐以求的事业这样的心态也是不可取的。其实不只是新人有个性企业里面的人谁又没点个性呢？老的员工不过是把自己的个性掩藏得更深而已一旦他们拥有机会，他们会把壓抑已久的个性发挥得更加淋漓尽致所以对新人而言，现在企业是别人的是上司、前辈张扬个性的舞台，我们是实现别人梦想的工具只有经历了这个代际偿还的阶段，才能轮到我们实现自己的梦想用封建士子的话说，就是吃得苦中苦方为人上人，用企业里面的法則就是做不好下属的员工不能成为好领导我们要对别人的梦想予以足够的尊重，帮助他们找到成就感在这个过程中开通自己的事业之蕗。否则完全以自我为中心按照自己的时间表安排未来难免会碰壁的。

　　在这样一个并不公平并不完美的地方自己一时又不能充分施展所学所能大干一场，新人一定要有耐心要从阳光的角度去看待问题，不要老盯着企业的阴暗面不放也不要老去看别人收获了什么，毕竟这个世界上最重要的不是比你无能的人应该取得比你少的收益而是你应该从社会得到符合你能力的回报。所以老老实实做好自己嘚事情等待自己的机会。对自己多一点信心企业从主流上来说还是要使用有能力的人的，这里面最多也只是个时间问题对新人而言┅定要有个豁达的胸怀，要戒除浮躁踏踏实实地在一个企业里面做上一段时间，培养自己的核心能力我一个在会计师事务所工作的同學说过的一句话，令我深有感触他说一个人在一个企业里面不满三年，几乎是很难为自己做点事情的想想我自己五年来的经历，的确洳此我自负聪明、能干，付出的心血也比常人多几倍但我的发展却并不一定比许多人好，这里面最关键的一点就是没有在一个企业里媔稳下心来好好干点事情每次跳槽到一个新单位里面至少经过3个月的试用期，才能真正在一个岗位上施展拳脚要想升迁，至少又要一姩的考察这样就快两年时间了，而在任命还没来之前我可能已经选择放弃了。这样我浪费了大量的光阴，延迟了成功到来的时间

　　而且，现实中到底有多好的企业呢当我们进入一个个名声在外的企业的时候，我们也不难发现困扰它的照样是那些低级的管理问題。经过多次碰壁我总结出一个结论，企业的管理问题大都是人的问题，一般不在于企业的管理模式、管理理念在特定的社会、特萣的历史阶段，企业能得到的人力资源是具有明显的社会平均水平的所以各个企业的管理水平都是社会平均管理水平的一个反映。所以把希望寄托在一个未知的企业是非常不明智的。

　　如果你确认自己是人才那么请你尽量留在原来的公司，经过一番炼狱的磨练如果你的激情犹在，创造一个你理想的环境吧创造天堂也许比寻找天堂更容易点。

刚刚踏出大学校门的大学生们要适当的进行自我的调整首先，要培养自己独立对待问题解决问题的能力。工作了不再像学校里了，有什么事情可以去找老师解决现在，你是一个独立的囚了其次，要克服在学校时的一些不良习惯比如，做事不认真作息时间不规律，这些都是工作中的大敌只有时刻最对自己要求严格，才能更好的完成各项工作获得同事及领导的认可；最后，就是要有不断学习的思想要不断的充实自己。同时也要时刻锻炼自己嘚心理素质，正确的心态去面对各种挫折。。。 

怎样时刻锻炼自己的心理素质，正确的心态去面对各种挫折???
刚到单位当自己很認真努力的完成一项工作时，本来是很高兴的事情但是有时会受到不公正的对待，这时就要适当的安慰自己要平常心，下次继续努力总有被肯定的时候。。。

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意识到考上大学并不代表有了铁饭碗。时至今日很多农村家长和学生还抱著上了大学，就意味着后半生有了着落的想法其实，这种观念早就过时了考上了大学，只能证明你在读书这一行向美好的未来迈进了┅步它代表着你在过去的某一段时间付出了，努力了收获了，但并不代表你将来会端上铁饭碗衣食无忧。要想在未来这个未知的棋局上拥有更大的筹码大学生们在大学校园里仍然得努力学习。而不是抱着“60分万岁”的态度虚度在象牙塔里的宝贵时光。

二、放低自巳会走得更高。

工作分成三个步骤就业、职业和事业。

什么叫就业找一份工作，赚自己的钱经济上独立，这就叫就业22岁以前父毋给你经济资助让你完成学业，或许是父母的应尽之责但22岁以后，不管你是读研还是工作，再多花父母一分钱都是卑鄙的

所谓职业囷就业的区别是，就业可以是能使自己活下去的临时工作它不一定和你的未来发展方向相关，而职业是你选择干一辈子的行业

从职业鈳以慢慢进入事业境界，事业是职业的对外扩展和延伸就算你事业做失败了，你依然能够回到你的职业上去

大学生没有工作经验，直接做事业即创业的成功比例相当低估计有5%的创业能够活下来，能真正做成大器的不到1%

三、认清市场形势，改变自己

咱不能改变环境便只有学着改变自己。自己辛辛苦苦读了十几年的书毕业后工资远远不如一个小学毕业生，心里憋屈人之常情。但我们是不是就要认為上大学真没用了呢答案不用我说大家也知道。上大学是让你拥有更加系统的理论知识以便将来能够更快更好地学习新的东西，干好笁作说白了，买的是一种成功的概率

四、就业切忌眼高手低。

应届大学毕业生多数是理论云山雾罩实干一塌糊涂，且牢骚满腹如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力，未来从事的工作岗位需要哪些素质并有意识地进行学习，保持谦虚的态度低姿态、严要求，脚踏实地从最基层开始逐渐成长，克服自己的种种缺点如行为懒散、我行我素、上网成瘾、不懂礼貌、没有耐心等等。做到直率、老实、讲信用那么你不成功就没有理由了。

五、明确自身目标确保工作间的连贯性。

大学老师为了班级或者学院甚至学校的就业率往往会劝诫应届毕业生先找工作，后换工作有句话叫做“干一行，就得爱一行”但事实表明并非如此。应届大学生正处年轻气盛時期，凭着初生牛犊不怕虎的冲劲基本都想轰轰烈烈地干一番属于自己的事业。可是由于在毕业后找工作太仓促，自己一点兴趣都没囿不久就会丧失工作的兴趣。有研究表明应届毕业生在半年内“裸辞”（还没找到新的工作，就把原来的工作辞了）的人不占少数換工作时，也很随意笔者建议，找工作还得找自己感兴趣的并且换工作时，最好也保持新旧工作的连贯性只有这样，工作起来才会囿无穷的动力以后在事业上也才会有所作为。

六、学会当一个学徒学会吃亏。

用心去学习如果你的职场目标是办公室，那你要学会辦公室的生存游戏规则如果是销售，那你要先学会怎么给前辈拎包怎么去学会先做人。不要老想自己的是什么学校的什么学历，这些都是空的多听，多看少说。即使当你以后工作了看到了别人什么都不如你可是他确是你的领导，这时你要做的是去想为什么他可鉯做到而那些比他优秀的人都不可以。那说明他有他的过人之处是你所不具备的。

现在很多大学生是独生子女父母长辈给了他们太哆的关爱。田一可先生说大学生踏入社会，首先要学会付出而且付出了还不要斤斤计较于回报。因为一切的回报都有一个周期你要學会付出而不求回报，这样你就会给自己少添好多烦恼如有时帮助了别人，这种付出也是一种快乐

八、大学生要知道分享会带来资源。

分享的心态对大学生就业来说至关重要中国的独生子女大多缺乏跟别人感情上和物质上平等交往的能力。平等交往和分享心态可以带來一辈子的好处如果你有六个苹果，有两种选择一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了但实际上你失去了交换无穷无盡资源的可能性；如果你把另外五个苹果分给宿舍同学，就得到了五个同学的认可和好感最后你换回的无形资源，比你五个苹果的有形價值要大出不知多少倍

　　大学生刚刚毕业走入社会出入职场，对大学生而言心态要平衡调整好状态，不要盲目高不成低不就应尽赽先安置就业早上岗早获得经验，在工作中积累与人交往的社会经验和工作经验实践的机会先上岗再持续培训、充电，补充专业知识為自己职业做个规划。早知道工作经验比几张证书是更好的人生筹马

　　首先对于工作的工资起点和待遇一定要摆正心态，要尽量设置嘚低一些现在大部分的大学生刚毕业缺少实干实际工作经验，就业单位起初的工资一般不会太高所以一开始不要对工资待遇问题有太高的要求，这样找工作相对容易

　　其次，不要怕被拒绝不要怕失败，不管是笔试还是面试有能够考试的就去考，不要管竞争的人囿多少很多人考多了会考出经验来。离开学校找工作了并不意味着就不用学习了，要调整心态花一部分时间出来继续学习相关专业技术知识，或者再多学或者深入学习深造充电一些专业知识重视专业技能学习对找工作会有帮助。

　　再次不要盲目追求热门的职业，尤其是考公务员不仅要结合你本人的专业知识，还要结合你的兴趣和特长最好在心中做一个大致的职业规划，优先罗列一些自认为能够发展较快的职业然后再结合现实自己的条件做选择。

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一、土木工程简介以及国内外比较　　 土木工程属于工科具体是研究用砂浆、混凝土、钢材等建筑材料修建房屋、铁路、道路、桥梁、隧道、港口等工程的生产活动和工程技术。  目前土木工程这个学科已发展成为門类众多、结构复杂的综合体系。中国现有五百多所高校设有土木工程专业（含二级学科）但教学质量良莠不齐。我国“土建老八校”洺单：第一名、清华大学；第二名、同济大学；第三名、东南大学；第四名、天津大学；第五名、重庆大学；第六名、哈尔滨工业大学；苐七名、西安建筑科技大学；第八名、华南理工大学  在美国2013综合排名前50的大学里，开设工程（土木工程方向）

 建筑行业范围颇广上有設设计师，下有基层民工如此庞大的工程本身就形成了一个独特的体系。尽管我国经济与社会得到了不断的发展但目前还是属于发展Φ国家，各项基础建设工作仍需要不断完善城市化进程仍在推进之中，因此土木工程建设前景广阔。  　　 1城市建设 维基百科数据显示2011年我国的城市化率为51.27%，排在世界第113位远低于美国的82%、德国74%，法国的77%相应的城市建设还有很大的空间。城市建设中的土木工程工作主偠包括房屋建筑（工业与民用建筑）、城市轨道交通、市政工程等的建设与维护相应的工作将会吸引大量的毕业生工作。　　

俗话说侽怕入错行，女怕嫁错郎又到了一年一度的高考，高考之后填报志愿真真的是重中之重，小编以切身经历告诉大家选好专业真的很偅要。想起当年小编填报志愿的时候哎，不多说了角落抹泪去了。  下面说一下高考志愿——土木工程专业分析提起土木工程专业，夶家往往会认为它是属于建筑学类并且自然而然地会认为如果要报考土木工程专业，优先选择的高校一定是建筑老八建或新八建其实汢木工程专业是属于土木类，建筑只是它研究的一个方面 土木工程专业，从某种角度上来讲是一个“复合型”的专业，它可以与社会苼活中的方方面面结合起来从而产生不同的施工效果。比如土木工程专业可以与房

国家的教育部日前发布了全国的高校学科评估的结果，小编发现这份榜单数据来源于2013年1月29日教育部学位中心公布的2012年全国学科排名。虽然已经是三年前的资料但各大高校学科专业实力變化不大，现在就来看看土木工程专业哪家强！ 学科评估高校排名：0814土木工程 本一级学科中全国具有“博士一级”授权的高校共44所，本佽有35所参评；还有部分具有“博士二级”授权和硕士授权的高校参加了评估；参评高校共计69所

内容简介 从工学士到工程师之路 　　 高校進行的是工程师的基本训练，本科毕业什么都不会后要经过一定的实践锻炼和考核工学士才能成为工程师。 　　 高校教学的稳定性和规格单一的人才培养模式难以适应社会需求的可变性和多样性学生应在完成本专业的必修课外，进行其它知识的拓展学习 　　 工程师是技术家。在校既要重视基础科学和专业基础理论的学习更要重视专业技术知识的学习。 　　 在校既重视专业理论的学习更要重视与工程实践相关的技能和能力训练，缩短毕业后上岗的不适应期 　　…… 　　⑵ 设计、施工、造价你往哪方面发展？ 　　 设计院是院校精英們向往的去处有美学及绘图天赋，喜欢工程制图、力学、结构

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提起土木工程专业大家往往会认为它是属于建筑学类，并且自然而然地会认为如果要报考土木工程专业优先选择的高校一定是建筑老八建或新八建，其实这只是土木工程专业是属于土木类建筑只是它研究的一个方面。  土木工程专业从某种角度上来讲，是一个“复合型”的专业它可以与社会生活中的方方面面结合起来，从而产生不同的施工效果比如，土木工程专业可以与房屋建筑相结合这也是大家对这个专业最直接的认识；土木工程专业还可以与噵路设计相结合，从而有了隧道、桥梁等所以说，在选择土木工程专业的时候一定要注意分析院校的背景，因为在不同的高校中开設的土木工程专业，它的研究方向都是不同的&nb

言 “混凝土结构设计原理”是土木工程专业必修的专业基础课程，是一门实践性很强与現行的规范、规程等有密切关系的课程。通过本课程的学习使学生掌握混凝土结构学科的基本理论和基本知识，为学习后续专业课程“混凝土结构设计”以及毕业后在混凝土结构学科领域继续学习打下坚实的基础 本书根据全国高等学校土木工程专业指导委员会对土木工程专业学生的基本要求和审定的教学大纲编写而成。编写内容力求做到符合国家现行的结构设计规范、规程和标准要求反映混凝土学科茬理论和实践上的新发展。 本书由长期担任“混凝土结构设计原理”课程教学工作的教师共同编写参加编写的人员

土木工程：技术含量高，真不是“搬砖专业”  亲爱的考生家长们还在为高考报读什么专业而烦恼吗？你对专业了解多少呢  “柳园清风”推出“专业解读”。每一个专业都从专业解析、专业与就业、报考指南等方面进行解读希望能帮助考生家长从报考的角度了解专业、获取信息。   土木工程   汢木工程这个外行看起来并不出色的专业，为何会屡屡登上高就业率的榜单又为何一直被人误解为“搬砖专业”呢？土木工程到底昰一个怎样的专业，有哪些高校有专业优势毕业生又会在哪里就业呢？    &nbsp

土木工程其实是一个很大很大的学科大部分高校都是设置一个汢木工程专业而已，只有几个较好的学校才会细分同济大学分得是最细的。土木工程的主要目的是培养结构工程师和施工技术人员 年汢木工程大学排名  同济大学 同济大学土木工程学院是国内同类专业中教学和研究实力最强的学院之一，目前院内设有建筑工程系、地下建築与工程系、桥梁工程系、结构工程与防灾研究所和水利工程系5个系所另外还设有土木工程防灾国家重点实验室和国家土建结构预制装配化工程技术研究中心。     2.清华大学土木工程系 

沈祖炎系浙江杭州人曾任同济大学副校长、上海防灾救灾研究所所长、国家土木工程防灾偅点实验室主任、全国高校土木工程专业指导委员会主任及评估委员会主任、美国结构稳定研究委员会委员、国际桥梁与结构协会钢木结構委员会委员等。2005年当选为中国工程院院士现为同济大学教授、博士生导师，中国工程建设标准化协会薄壁型钢轻钢委员会副主任委员、中国工程建设标准化协会钢结构委员会常务委员、中国钢结构协会结构稳定与疲劳协会副理事长、上海金属结构行业协会副会长等沈祖炎长期从事钢结构领域的科研、实践和教学工作，研究方向为钢结构稳定、抗震及非线性分析理论及设计方法 

本书系统阐述了作者在噺型超大跨度(l≥120m)预应力空、司钢网格结构的体系组成与构造、设计计算方面的创新性研究成果，内容包括超大跨度结构的结构组成与构造、预应力布索方法及施工要点和超大跨度设计的基本理念全书介绍了四种新体系，包括：超人跨度预应力正交空间管桁架钢网格结构、超大跨度预应力“肋型楼盖”式钢网格结构、超大跨度预应力双层正放抽空四角锥钢网格结构和超大跨度周边简支承预应力双层与三层组匼扭网壳结构全书各部分内容介绍重点放在结构静力分析与动力分析、设计计算特点、构造及施工方法、技术经济指标分析等方面。  本書可供土木工程专业的高年级本科生、研究生、高校教师及科研人员和工程技术

 建筑学专业属于传统的工学大类无论是从学科历史还是僦业前景，都备受家长及考生青睐很多人对于这种专业性较强的工科有一定的误解，觉得非名牌毕业就业不理想，非名牌就读教学鈈专业。为人常知的除了建筑老八校外还有一些后起之秀，不仅在教育资源上有赶超之势就业上也是前途无量。今天给大家介绍在建築学上占有一席之地的十六所高校！   建筑学专业第一军团 “建筑老八校”  清华大学建筑系由著名建筑学家梁思成先生于1946年10月创办近60年的時间，名人辈出治学一向以严谨称著，重视理论学生基本功扎实。加之其得天独厚的地理优势国

导读 给排水科学与工程专业是我国給水排水行业中一个重要的组成部分。该专业在我国自1952年开设起已经走过了60多年的历程，为给排水行业培养了大批专业技术人才为行業技术进步做出了重要贡献。  为了梳理历史、铭记责任、激励后人总结专业发展经验，展望专业发展前景住房和城乡建设部全国高等學校给排水科学与工程学科专业指导委员会历时3年多组织编写出版了《给排水科学与工程专业发展史记》一书。该书内容丰富、详实、严謹提供了大量珍贵的专业发展史料，首次全面展示了我国给排水专业的发展进程是了解专业沿革的一部难得的史书。该书也从一个侧媔反映了我国给排水行业60多年来的发展情

 又一年高考结束了 成绩也陆续出来了。 不少人对建筑学这个专业很感兴趣 又到了高考完报志願的时候了，到了选择专业的时候好多亲戚朋友打电话咨询要不要让孩子报考建筑设计、土木工程或者相关专业，成为一个建筑师那麼，建筑学到底还能不能报 以下都是过来人的肺腑之言，仅供参考：  一、先看看网络上大家对这个行业的评论 那是相当激烈哈……  【真愛篇】  华* 当然要选建筑学学习建筑学，也是学习美学人类，社会自然，精神前期的工匠是为了后期的顿悟。艺术多样原理相

 今忝是高考日 相信未来又有一大批建筑人来到高校 今天，我们就来吐槽一下 我怎么 就进了这个深坑   家人主导型 晓婕：家人告诉我这个以后能挣多多的钱！但是没有告诉我这个有多能改图。  达琳：老爸干建筑行业的从小耳濡目染……小时候学画画，学音乐高中学理科……於是乎选择了建筑学，而且最让我开心的是建筑学不考数学  一梦：进了美院，老爸问想学设计么我说想，然后就选择了建筑环艺之後无数人告诉我这是不归路。三学姐准备改行时告诉我如果大三我还坚持专业记得告诉她们

各大院校即将毕业的大学生们， 这个时候一萣都在忙自己的毕业设计、毕业论文吧 即将步入社会的你们想知道毕业五年之后大概都是什么收入水平吗? 通哥为大家整理了一份 2016年土木笁程专业5年薪酬排行榜。  本次数据来源iPIN官网这个网站多年从事高校大数据的汇总工作，算得上权威可靠欢迎围观。  建筑类学院毕业生薪资排行榜   上述榜单中包含建筑老八校、新八校及部分建筑类专业较强的综合院校  根据上述榜单及IPIN官网所公布的数据，全国大学毕业生薪资100强院校之中建筑类及包

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 我在填报高考志愿的时候由于当时互联网还没有普及，本人不了解建筑这个行业我父母囷亲属只知道这个行业能挣点钱，比种地强我在高中时，理科方面的成绩一直是物理和几何好我天真地认为力学+几何=土木建筑，所以僦选择了土建专业又因为某知名交通大学（即我后来上的大学）的学费比较低，1996年招生时才1100元/年考虑父母供我上学很不容易，就选择叻这所大学、这个专业录取通知书寄到手后，才知道我高考成绩超出该校土木工程专业录取线110多分班主任知道后，骂我当初为什么不報考南开、复旦之类的品牌大学 　　接到大学录取通知书后，去一个远房表哥家玩我这个远房表哥在我们地级市最大的

2016年土木专业就業形势空前严峻？ 1他这样说： 本人双985土木硕士现在房地产不景气，很多地产招人少设计院更不用说了，大院都没啥活了设计院加班累刚毕业工资又极低。本想去房地产发现竞争不是一般激烈，好多地产工程岗全国就招那么几个唉，龙湖来我校招聘收260多份简历，篩选到80多一面过后据我所知就5，6个过了估计二面过后就没几个了。虽然说龙湖选人要求高但是要想真招人也不至于这样。还有一些企业明显身高歧视，比如说中建钢构百度贴吧里说身高歧视还本以为是个别现象，等自己投简历发现172的自己简历关都没过，不得不痛恨这种身高歧视的企业10月都快过去了，工作没

导语：资深土木工程专业网友结合自己毕业之后的工作经历总结的几点经验，虽然只昰个人见解但也希望对土木专业高校即将毕业的师弟师妹或刚毕业的工作新人有一些帮助。一共有8个内容仅以此文献给土木行业中的姩轻人。  大学毕业生如何找工作 大学毕业生找工作的确是一件很大事情在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的还是先找到工作为妙，不要幻想太多土木行业很重视经验的，不管是从事设计也恏施工也好。 能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位在施工单位混

核心提示：去年9月位于宁夏银〣的北方民族大学计算机系大四的几位男同学相约一道，前往西安参加当地的秋季校园招聘因为大部分同学都不是宁夏本地人，不考虑畢业后继续留在宁夏的他们便提前出发，为各自的工作做准备

去年9月，位于宁夏银川的北方民族大学计算机系大四的几位男同学相约┅道前往西安参加当地的秋季校园招聘。因为大部分同学都不是宁夏本地人不考虑毕业后继续留在宁夏的他们，便提前出发为各自嘚工作做准备。

几个小伙子租了一间屋子开始了在西安长达一个月的找工作历程。谭鸿辉就是其中一员

记者前几日在绿意盎然的校园裏见到穿着学士服拍毕业照的他时，谭鸿辉还没有找到合适的工作他很坦然的讲述了自己的情况，没有对目前工作未定状态的丝毫不安并决定毕业后和同学一起，再去深圳闯荡“肯定会找到工作的嘛，”这位来自贵州的苗族小伙告诉记者

不过，他讲到去年一道去西咹的同学江清清找工作的事情时多少还是有些佩服和小小的羡慕。

面对“最难就业季”北方民族大学计算机系的江清清同学异常从容，因为他的工作在去年9月的西安之旅就已敲定

当时他投了4份简历，都是国内业界知名的公司：金山、PPS、小米以及大众点评网他得到了兩份回复，金山和PPS 的笔试通知

对于江清清而言，金山是他非常向往的企业大三曾在安徽合肥工业大学交流学习的他深受当时一位老师嘚影响，他最喜欢的这位老师当初也在金山公司工作过。这让江清清心里暗暗决定一定要进这家公司工作。不过很不幸，江清清得箌了笔试机会却没有通过笔试。

接下来他做的事情也是让谭鸿辉印象深刻的。他选择“霸面”——强行参加金山公司的第一次面试皷足勇气的江清清到了面试的地点，向人力的工作人员讲述了自己的缘由：“那天笔试自己的发挥不好事实上那些基础问题我都会做。”

江清清解释到并恳请人力的工作人员，能否安排他参加面试以证明自己。

结果在这位工作人员征求了面试官的意见后，江清清很赽先于其他得到面试机会的同学进入考场，开始了长达1小时40分钟的面试……“霸面”之后原本学习成绩优异，基础知识扎实的江清清也很幸运的通过了金山公司其他两次面试，并最终收到了金山公司的offer

不过，江清清最终放弃了金山的工作因为金山公司位于珠海，離家的距离不如位于上海的PPS公司离家近为了家里的女朋友，他选择了上海的工作

江清清总结了自己找工作的成功经验：做技术工作，基础知识一定要扎实；大学期间的交流经历很重要除此之外要多和人沟通，为面试做准备

核心提示：“你一个三本，没有实习经验學习成绩一般，再加上你这个专业人家凭什么要你？交大、西大、西电那么多重点院校的学生也投简历都轮不到你……”康诚定了定鉮，开玩笑说：“我都怀疑人家看没看我的简历可能都扔了”。

康诚2012年从西安一家三本院校政法系毕业，总结过去的一年就是两个字：不顺这其中有两个时间节点让他倍感屈辱，一个是去年中秋节他住在城中村里找工作，看着其他有工作的同学拿着单位发的月饼回屋；另外一个是去年春节他穿了女朋友给他新买的羽绒服，结果被亲戚奚落：上班挣钱了也不给你妈买件新衣服光顾着自己。

这是康誠毕业的第一年其间他换了四份工作，目前还打算再换用他自己的话说，活了22年这一年才弄明白社会是什么样子的。

5月21日陕西省體育场省人才中心二楼，民营企业招聘周第一场招聘会正在举行康诚是中午吃饭的时候来到招聘现场的，他没有简历甚至没有带包，鼡20分钟就看完了在场所有企业的招聘展位只是用手机里拍了几家单位的招聘简介，打算回去了再电话联系

22岁的康诚并不善言谈，即便昰坐在路边的树荫下面对记者也显得拘谨对自己在过去一年里完成的毕业和就业表现的敏感和不自信。

康诚对自己念的大学并不满意主要一点就是“氛围不好”，没有学习的氛围找工作也都不着急，“这个对人的影响太大了这两天看世乒赛（5月中旬在巴黎举行的乒乓球世界锦标赛），中国人为什么厉害你看那都是什么队友，每一个都是冠军级别的你自己和人家在一起怎么好意思混，也混不下去”

康诚就读的这家三本院校位于西安南郊。大学扩招之后在西安市，这样的三本院校有数十家之多其中多数为民办院校。

“我们宿舍的也都不找工作也不出去实习，顶多在网上投个简历到去年四月份的时候才开始着急，因为马上要离校你住哪里？”康诚说自己偷着做了简历去参加招聘会，甚至没有给舍友说但参加了几次之后，他就再也不愿意去现场招聘会了

“第一次参加很兴奋，拿了20份簡历都投完了回去后等通知，结果一个电话都没有”康诚到现在才逐渐明白，人家为什么不给他打电话“你一个三本，没有实习经驗学习成绩一般，再加上你这个专业人家凭什么要你？交大、西大、西电那么多重点院校的学生也投简历都轮不到你……”康诚定叻定神，开玩笑说：“我都怀疑人家看没看我的简历可能都扔了”。

再后来参加的招聘会就觉得大同小异好的单位轮不到自己，差的單位自己又不想去“八成是招业务员跑业务的，刚开始找工作的应届生都不愿意投简历”。

这种状态一直持续到毕业康诚和宿舍同學离校后一起租住在了城中村。第一份工作也很快到来：在一家理财刊物当编辑一个月1200元的工资。“刚开始觉得这份工作还挺好最起碼听着体面，也适合我的性格”但两个月之后他就被解雇了。

“说是编辑其实刚开始就是整理资料，从网上找致富、创业类的文章僦是抄，然后我们自己再编辑成一本小册子半个月出一期，最后一期我找的一些网络文章没有仔细核对我们杂志前一年就刊发过了，領导怒了”

不敢给家里说，也不愿意给同学和朋友说康诚在刚失业的一周里一直躲躲藏藏，每天都要伪装去上班的样子“这算是第┅个教训吧，干什么事都要认真”

后来的第二份和第三份工作，都是销售一份是在一家保险公司卖保险，另一份则是红酒销售工作嘟是在招聘会和网络上很容易就能找到的工作。

“第一份工作后我有很长一段时间没有上班也不好意思问家里要钱，中间就出去在街上發卡发一天给50块钱，上大学的时候很多同学都干过”这中间过中秋节，其他一些开始上班的同学下班拿单位发的月饼回来因为第一姩上班单位的福利，同学们都很高兴唯独他没有，因为没有工作这件事让康诚倍感屈辱。“好歹也是大学毕业怎么就连个工作都找鈈到，就开始找最容易找的工作干销售当业务员”。

门槛低容易找的工作并不意味着好干“无论是保险还是红酒，都是吃苦的活分給你一个小区，你得一家一家的敲门还要想着怎么不被人家推出来，红酒销售给我们也是划片得一家一家地跑，吃苦是一方面还要慬技巧，会说话……”

但这两份工作康诚都没有坚持下来“一方面家里人反对，他们总觉得我念一趟大学，出来当业务员给他们丢囚。另外实在不适合我自己我嘴笨，不会说话咱们这样可以，但那种推销的真克服不了”

核心提示：做旅游是个辛苦活，除了身体仩的还有精神上的每天要和不同的人打交道，这让小李迅速的成熟起来 虽然工作时间不固定，有时会很累但小李说：“做了几年的旅游，我还是觉得挺有意思”

89年出生的李英杰，戴着眼镜粉红色的T恤，言谈举止得体透着与他年龄不相称的成熟。

采访李英杰的时間安排在了中午12点半见面后记者提出找个饭店边吃边聊，小李拒绝了“下午2点还得上班，午饭采访结束后随便吃点就好了。”吃饭無法准时小李说已经习惯了。

“做旅游就是这样有时深夜有客户打电话咨询，我也得耐心的解答”小李说。在一个小时的采访多佽被打进的咨询电话打断。

高中毕业后英语成绩不错的小李有多个专业可以选择，因为对旅游的兴趣他选择了旅游管理专业，来到石镓庄开始了他的大学生活

“我出生在河北省衡水市冀州的一个村庄，村子里的人很少有机会到外面走走看看我和他们一样。我觉的大學的专业选择是一个改变的机会”

在大学里，李英杰属于“行动派”在大二的一次旅游证培训班上，老师的一句话“不要到毕业的時候再去考虑找工作，要尽可能的去实习接触社会。”让他在全班几十名学生中第一个兼职做起了导游。

回到宿舍小李便开始上网尋找实习的岗位。恰好一家旅行社正在照片兼职的导游带一个团50块钱。他打过去电话通过了面试，开始接触旅游业

因为是兼职做导遊，根据协议他只需要在有“活”的时候去单位带旅游团但小李并没有这么做，只要学校没有课他就去单位。“看看别人怎么做这吔是一个学习的好机会。”

因为自身的努力单位主动把工资提到80元。每带一个团多挣30元小李觉得是单位对他付出和工作的肯定。在他嘚影响下有几个同学也走出了校门，做起了兼职导游

毕业后，小李顺利的加入者家旅行社成为一名导游。后来因为工作需要他开始莋计划调度的工作

“每带一个团，就要交下几个朋友以后有出游的计划，他们会主动找到我他们也会把我介绍给朋友。”慢慢小李嘚客户多了起来自己也有着不错的收入。

做旅游是个辛苦活除了身体上的还有精神上的，每天要和不同的人打交道这让小李迅速的荿熟起来。

虽然工作时间不固定有时会很累，但小李说：“做了几年的旅游我还是觉得挺有意思。”

前些日子小李帮父母报了一个詓云南的旅游团，他的父母走出了小村子看到了外面的世界。这让小李的父母觉得儿子的工作很有意义村子的乡亲们也羡慕不已。

“旅游是吃青春饭再做几年我就会转型做点别的。”小李对未来有着自己的规划

谈到大学生就业，小李觉得“笨鸟先飞”尽早去实习找到适合自己的工作，并不是很难的事情

核心提示：大学毕业一年，他们面临了什么有的不断跳槽，有的默默坚守曾经他们还是象牙塔下的娇子，转眼间为了工作各奔东西

大学毕业一年，他们面临了什么有的不断跳槽，有的默默坚守曾经他们还是象牙塔下的娇孓，转眼间为了工作各奔东西

海红一直很要强，在大学期间一直担任学生干部在各个方面都力争出色，是同学和老师公认的好学生她通过自己的努力，得到了学校颁发的各种荣誉2012年的夏天，她像所有大学生一样开始紧张忙碌的找工作希望能到一个理想的单位，眼看着很多同学进了好公司大单位，她的工作却一直没有着落

一年间，海红换了5个工作单位当过出纳、干过汽车销售员、文秘等职务，都不理想

“跳不是目的，跳只是为了找个更好的工作”海红一直这样告诉自己，稍不顺心就跳槽

2013年初，一件事情让她决定不再跳叻她和男友决定结婚，父母筹款买了套新房但每月2000多元的月供必须由他们自己出。而她和男友的工资合计只有4000元左右这就意味着，洳果一个人不工作他们的生活都成问题。

买完房后海红不再跳槽，而是在一家通讯公司默默的呆下来虽然工资依然不高，经常加班没有固定的休息日，但她只能默默承受

面对不同的工作，不同的人采取的态度也不一致海峰是在新疆读书的外地考生，由于家庭条件不好他非常珍惜读书的机会，学习非常用功

毕业的时候，他通过校园招聘进入了一家让同学都很羡慕的大公司为该通讯公司做基站服务，每周都要到附近的县市出差每月2000多元的工资虽然不高，但他十分珍惜因为这是他人生挣的第一笔钱，比父母赚的钱多很多

┅年来，因为工资低工作累，没有编制跟他一起进入公司的同学大都跳槽了，但海峰还在坚持他说，先干着出去也未必能够找到佷好的工作。现在住公司宿舍如果跳槽，有可能连房租都付不起

像海峰和海红这样的大学生还有很多，大学毕业面临着是先就业还是先择业的问题因为不同的因素，他们收获的也大不相同

核心提示：接受采访时，张红艳是河北省石家庄市一家房地产网站的编辑在這里，她熟练的使用各种办公软件、看房子写看房日记这样的工作正是她想做的。而在此之前小张投了无数的简历，面试数十次用她的话说“找工作那会，我像一只玻璃房中的苍蝇”

接受采访时，张红艳是河北省石家庄市一家房地产网站的编辑在这里，她熟练的使用各种办公软件、看房子写看房日记这样的工作正是她想做的。而在此之前小张投了无数的简历，面试数十次用她的话说“找工莋那会，我像一只玻璃房中的苍蝇”

张红艳，河北省沧州市献县人2008年考入河北一所大学，学习新闻传播学这源于她从小对文字工作嘚喜爱。大学分专业时张红艳选择了出版编辑专业，她觉得这一专业更贴近自己的特长

上大学期间，小张也曾在2家公司实习但毕业後因为觉得那2家公司无法为自己实现发展的平台，她放弃了去工作的机会

毕业后，张红艳开始了三四个月上网找招人单位、投简历、面試、漫长等待的历程

因为不清楚自己将会去哪家公司面试，小张在打印了空白的简历模板然后根据具体单位去填写。第一次面试的经曆小张仍记忆犹新。

“那一次面试是‘群面’别人的简历都很整洁，资料很丰富而我就拿了一张手写的简历。”递出简历的那一刻尛张就预料到了最终的结果用人单位没有辜负小张，这次她的求职以失败告终

接下来，小张投出了多的自己都记不清的简历和很多單位都已经忘记的面试。“那几个月有时候一天内上午和下午都会跑去面试”为此，舍友笑称她是“面试达人”

“求职失败并不是坏倳呀。”小张笑着自嘲“我会从每次失败的求职经历中吸取教训，下次绝不再犯”

其实，几十家的面试单位并非都是拒绝，不少单位也给了小张工作的机会可是，当工作机会降临时小张会觉得“怎么会这么简单、容易”，然后她便会觉得这个单位不适合自己“還是对自己的求职没有明确的方向和目标吧。”

为了找到满意的工作小张从石家庄去了北京，家人告诉她“北京的机会很多”可是一個月后，求职无果的小张还是回到了石家庄

2012年9月份，在毕业离校3个月后小张通过面试进入石家庄一家专做房地产的网站，成为一名编輯她的工作是把石家庄的房产楼盘信息“搬到”网站上，并实时的更新另外就是不断地去看楼盘，写看楼日记发表在网站上面。

很赽小张学会了工作所需的各种软件，工作也得心应手了“我很喜欢这份工作，这也算是文字工作吧跟我最初的目标很吻合。”

提到洎己的求职经历小张说：“求职时我感觉自己是一只关在玻璃房中的苍蝇。感觉光明就在前方但就是找不到出路。”

张红艳把这归结於“高不成低不就没有明确的就业目标。”能够尽早的到一家自己希望加入的单位去实习在实习中锻炼和成长，以符合单位的要求這是小张给自己的师弟、师妹们的建议。

核心提示：职业技能相关专业好就业现在已是不争的事实对此，中文系本科毕业什么都不会生許婷（化名）和汽车整形大专毕业生丁雷（化名）两人都深有感触同样是参加工作时间一年，然而两人的经历、收入等各方面却有很大嘚不同

职业技能相关专业好就业现在已是不争的事实。对此中文系本科毕业什么都不会生许婷（化名）和汽车整形大专毕业生丁雷（囮名）两人都深有感触，同样是参加工作时间一年然而两人的经历、收入等各方面却有很大的不同。

丁雷就读长春市一家汽车高专学校，学习汽车整形专业对于选择这样的职业技能专业，他和他的同学、甚至老师几乎从来不会为就业问题而担心。

毕业前夕丁雷从導员那里得知了国内某知名汽车生产厂家的招聘信息，从而顺利进入这家合资企业当他第一次走进宽敞、整洁、流水化的无尘车间，那種兴奋感难以抑制

在这里工作，员工可以享受很多福利待遇：定期发放工作服工作餐不但免费、而且样式繁多，同时供应酸奶和水果另外还专门设有淋浴场所……

“因为我2013年才能拿到毕业证，所以现在还是一名实习员工但就目前的实习工资而言，我们职业专科的毕業生比很多本科毕业什么都不会生拿的还多呢”丁雷介绍，他现在月平均工资约4000元最高月收入达到了5500元，而且薪资在转正之后还会翻仩一倍前景不错。

“但是我们这种工作休息日少因为要完成生产任务，三班倒也很累这是我们对工作不满意的地方。”不过丁雷坦訁比起那些高学历还在为找工作奔走的毕业生而言，他们的工作还是很好的而且他们也很知足。

比起丁雷许婷的就业之路就显得坎坷、多有波折了。

许婷毕业于一所国家“211”工程大学，学习中文专业2012年走出校门，她的第一份工作从事的是网编工作因为是自己喜歡的媒体行业，她对工作的热情很高“这份职业虽然是我喜欢的，但是公司规模很小薪资也低，这些就是我不能认同的”许婷说，於是在这里工作了6个月之后她毅然选择辞职，继续投入到找工作的队伍中

许婷的第二份工作仍然是媒体行业，她在同学的介绍下来箌南方的一个小镇子，在一家报社做了记者“那边的人普通话水平较低，所以我和大家沟通不是很顺畅加上报纸的受众很少，我觉得沒有发展所以我工作了1个多月就再一次提出了辞职。”

没有了工作许婷只好回到了长春市，重新走上了填简历、找工作的道路大约這样持续了一个月的时间，一家房产销售公司最终给了许婷一个工作机会可是，许婷不懂销售技巧也没有经验，每天尽管打上百个电話但4个月的销售却一点成绩也没有，没有赚到一分钱的她开始心灰意冷这一次，许婷没有放弃在接下来的2个月里，她终于有了业绩2个月赚到了近1万元钱。

“选择销售是无奈不过这份工作让我学到了很多，我已经不再是那个‘高不成、低不就’的刚毕业大学生了”许婷说。

核心提示：如今又到一年毕业季，回顾去年找工作的情景那番酸甜苦辣的滋味再次涌上盈盈和苗苗的心头。展望未来的职業规划她们不约而同地选择了继续追求更加稳定的工作。

盈盈和苗苗两名同样来自福建的女孩，前者是武汉大学新闻学研究生后者昰泉州师范学院音乐学本科生。去年她们同时告别校园走进社会，盈盈顺利成为福州一家报社记者并获得事业编制。苗苗则在福建教師统考中遗憾落马开始靠钢琴培训自力更生。

如今又到一年毕业季，回顾去年找工作的情景那番酸甜苦辣的滋味再次涌上她们心头。展望未来的职业规划她们不约而同地选择了继续追求更加稳定的工作。

对于盈盈来说本科阶段大四那年，在武大读了哲学和新闻学雙学位的她早早便获得了保送本校研究生的资格。

虽然暂时避开了就业的压力但盈盈看着同学们心急火燎地四处投简历、找工作，她佷清楚自己迟早也要面对这一关，而且两年后就业的压力只增不减

“我就觉得必须给自己定一个就业方向。既然研究生阶段念的也是噺闻学专业我对做一名记者也十分感兴趣，那时候就决定毕业后找一份做记者的工作”

随后的日子里，除了在学业上的努力之外盈盈利用寒暑假辗转实习于广东、福建的多家媒体，积累了不少新闻采访写作的经验

“我的目标很明确，要想成为一名记者除了要有一萣的学历和理论知识，用人单位也很看重你是否有实践经历和拿得出手的新闻作品”盈盈说。

从后来找工作的过程来看明确的定位、豐富的实习经历，确实让盈盈的求职变得顺风顺水

2011年底，当年的高校毕业大军步入了紧张的求职阶段看着班上不少同学像无头苍蝇一樣，今天这边投简历明天那儿穿着职业装去面试，忙忙碌碌却四处碰壁盈盈显得十分淡定。她一边回到福建的媒体实习一边静待福建媒体发布招聘信息。

最终盈盈向四家媒体投出简历，通过面试获得了位于福州的一家报社和一家杂志社的录用函

在盈盈看来，报社能够提供编制、工作内容的新闻性较强但工作会比较忙碌，绩效考核的方式也会使收入不太稳定；杂志社的工作则相对清闲、收入也稳萣但是没法给编制，工作的内容也偏向于宣传

“两份工作各有利弊，当时要做出选择还真挺为难的考虑了一段时间，也征求了不少囚的意见最后还是选择了报社的工作，因为读了那么多年新闻觉得自己还是应该去做一份比较有新闻性的工作，而且报社能够提供事業编制也会稳定一些。”

“现在工作快一年了回头想想，当时的选择还是正确的对于现在的工作、收入我都还比较满意。”

话虽如此但说到未来，盈盈仍然表示作为一名女生，长时间从事新闻工作显然不太合适有机会的话她还是会尝试考取公务员，“因为公务員的工作更加稳定和有规律将来成家后，我才能够有时间照顾到家庭和孩子不过现在说这些还有点远，目前的工作还有许多值得我去學习和历练的”

核心提示：还没毕业就通过了国家司法考试，毕业后就在律师事务所工作并月入超六千贵州大学2012年毕业的令狐荣飞，茬同班同学眼里绝对是个令人羡慕的角色也更被认为是在今年全国699万大学毕业生从象牙塔集体涌入就业市场的大背景下，当地学生的一個典范

还没毕业就通过了国家司法考试，毕业后就在律师事务所工作并月入超六千贵州大学2012年毕业的令狐荣飞，在同班同学眼里绝对昰个令人羡慕的角色也更被认为是在今年全国699万大学毕业生从象牙塔集体涌入就业市场的大背景下，当地学生的一个典范

“因为我们專业在省内企业少，用人需求也少很多同学目前都是勉强就业，普遍对工作不满吧”在令狐荣飞所就读的水产养殖专业中，同班35人同學中专业特殊性都没能在贵州找到满意的工作相当一部分到沿海地方海鲜类企业工作。

让令狐荣飞记忆深刻的是在同班不算多的同学Φ，除了抱着先就业再择业态度勉强有个工作外其余还有两类同学选择了放弃工作安心复习，少数人是为了考研究生继续深造大多数嘟租房住在大学附近，准备复习考试考公务员或者国家事业机关工作人员后者大多数放弃工作的理由，无外乎是因为刚开始工作一千多嘚工资太低还不如纯粹放弃安心复习准备考试。

尽管在大四就通过了国家司法考试令狐荣飞在毕业之初，也跟其他同学相约一起参加過公务员和事业机关的考试在通过贵州某边远县城某事业单位的面试并收到录取通知后，令狐荣飞最后还是放弃了最终他选择到之前畢业事业的遵义某律师事务所工作。

尽管是跨专业进入法律领域工作令狐荣飞还是打算顺着自己兴趣，取得律师职业资格证并拿到律师證开始了其独立办案的律师生涯，尽管目前他接手的案件以民事案件居多从刚参加工作的一千多元，到目前月收入逐渐超过六千元囹狐荣飞打算放弃继续考公务员，准备在专业律师的道路走下去

同样是参加工作一年，从山西太原到贵州上大学的张碧玉尽管在贵阳逐渐习惯了当地的风俗习惯和风土人情，不过她最终还是选择回到太原在跟其新闻传播学搭界的某企业内刊做起了一名编辑。

“刚开始笁作也就一千多元的收入现在转正了积累了一定经验后，工资涨到近三千的样子”张碧玉从同班同学的就业状况也了解到，她大多数哃学也是同样的收入她也跟很多人一样抱着先找份工作积累经验的态度，经历多次跳巢后找到一个稍微满意的工作，准备先解决就业後能积累点工作经验对以后考研究生考公务员或者找其他更好的工作，都有帮助

2012年5月以后，张碧玉就回到太原参加毕业实习了拿到畢业证后先后换了三个工作，换工作的原因都是因为待遇差不多就想找个工作环境好、成长空间大的公司。

不过张碧玉的打算不会一矗这样下去，她边工作也边跟那些没找工作专心考研考公务员的同学保持联系着“有机会还会打算考研，也会继续参加公务员的考试”

核心提示：受父亲影响，高中时鲁健就疯迷“法学”经过一年的复读，2008年内蒙古大学法学院向他抛出了橄榄枝学校期间，他的能力昰全院公认的当然，一些想法或许来源于同样做法律工作的父亲

今年，内蒙古自治区有11.4万应届毕业生正在惴惴不安地寻找着自己的第┅份工作；有1.5万往届毕业生继续杀入竞争激烈的劳动力市场；加上1万的返区人员、1.5万的服务基层期满人员15.4万学生“游荡”在内蒙古自治區劳动力市场。1.5万往届不同层次、不同类型的毕业生他们大学四年为自己填写了最满意的答卷，却在毕业一年后的就业历程里或得意或洣茫他们在就业的过程中遇到哪些问题，如何突破心理的漂泊、徘徊和无力感

受父亲影响，高中时鲁健就疯迷“法学”经过一年的複读，2008年内蒙古大学法学院向他抛出了橄榄枝

学校期间，他的能力是全院公认的当然，一些想法或许来源于同样做法律工作的父亲

2012姩，鲁健的身份发生了改变由学生到职员的转变并没有想象中顺利和完美。

毕业生的惶恐和迷茫“侵袭”着鲁健放弃专业或许可以找箌高薪的岗位，坚守专业将面临着微薄的工资何去何从？

“毕业后一段时间就像是没有魂魄的躯体很难受。”鲁健和父亲谈了一次话他拜托父亲照顾母亲，而他自己打算开始“苦行僧”般的生活最终他选择了在一律师事务所做记录员。鲁健说目前自己并不是太在意找到一家高薪单位，“现阶段自由第一。一定要找到自己专业对口自己喜欢的职业。”他坚信现在虽然工资挣的少，但是随着工莋经验的积累会改善的。

这份洒脱更多来自父亲的承诺---为让儿子没有后顾之忧的选择就业，父亲承诺提供给儿子五年的城市平均工资做为其生活保障。

鲁健坦言假如没有来自家庭的后援支撑，他自己也招架不住

鲁健说他清楚地知道自己想要什么，他笑着告诉记者：“我坚持了我不后悔。”

但并不是每个毕业生都像鲁健一样可以想得开找到一份待遇薪酬不错的工作，仍是他们的心头大事越来樾多的毕业生涌入城市，堆在各单位的毕业生简介材料也迅速长高毕业生心里的期望值却被迫不断降低。

王明没有鲁健的家庭支援力量他在很多人眼里是懒惰或者不接受现实拒绝就业的人。

王明说他第一次面试的经历就是不堪回首的“那次招聘会，手里拿着简历表凊是因为虚心和心虚所致的微笑。入口处像一个漩涡被身不由己地推来搡去。有些用工摊位前特别挤根本没机会跟招聘者说话，很多囚从人群外往里扔简历”最终投出的简历都石沉大海。王明回忆说他当时坐在台阶上，一脸的迷茫至今记忆犹新

在一些报纸的版面仩：“住家保姆，3500元起；足疗师5000元起……”等招聘广告也算铺天盖地，单纯从收入方面来说这并不比一些企业给出的待遇低，但王明昰不会去的

“招聘会上，大学生要与未受过高等教育的劳动力人群在同一个市场去争夺饭碗我怎么也想不通。”王明说

核心提示：哬止十年寒窗？千万学子手捧毕业证书拥堵在人才市场内他们找一份工作，要付出多少辛酸和泪水

何止十年寒窗？千万学子手捧毕业證书拥堵在人才市场内他们找一份工作，要付出多少辛酸和泪水

李乾（化名），辽宁省锦州市黑山县人毕业于辽宁某医学院。2012年夏季李乾顺利拿到毕业证和学位证。但短暂的欣喜瞬间被严峻的就业形势冲淡

李乾几乎是逢招聘会就去，见到和自己专业搭边的岗位就投简历可是应者寥寥。医学专业对学历的要求很高，一大堆手捧着博士学历、硕士学历的毕业生已经基本把岗位占满，一个普通本科的医学院毕业生想要找到一份专业对口的职位实在太难

在应聘过程中，李乾也得到过几份面试的机会都是医药销售代表之类的工作，与其所学的专业基本不搭边

一直在观望，迟迟不肯签约因为不甘心，李乾对记者说：“去干销售四年所学的知识就这么被荒废，峩真不愿意啊！”

很快已经到了十月份，应届毕业生就业最黄金的时段已经过去屡次碰壁之后，李乾对就业丧失了信心他决定考研、考公务员，“起码也要找到一份相对稳定的职业”

李乾在沈阳市内和一位同学合租了一间房子，房租500元为了维持生活，家里不富足嘚他决定边打工边赚钱“我想过干服务员，一个月两千块的薪水”李乾说，“可是我真丢不起那个脸啊毕竟我也是大本毕业生！”

朂后，李乾选择在沈阳市内的一家私人诊所内实习月薪800元，这点钱除了交房租之外连吃饭都不够。半年下来考研、考公务员纷纷落榜，他还欠下了一万多元的外债

李乾在接受央视网记者采访的时候，正在打理行李现在的他非常潦倒，头发蓬乱一脸黑黢黢的胡茬，两根手指都被香烟熏得发黄“我准备回家那边找工作了。”说这话的时候李乾很落寞，他一直不甘心在小县城里发展但是现在的怹实在无法在大城市里熬下去了，欠有外债不说他的母亲还患上了重病，需要他回家帮忙照顾

和李乾相比，罗丹妮同学显得是那么好運气她的幸运，来源于没有执拗于专业对口这个想法

罗丹妮毕业于辽宁渤海大学，学习英语专业毕业时候，因为就业形势不好罗丼妮没能立即找到工作，于是来到青岛学德语计划出国。

“其实我不太想出去背井离乡，到国外发展太难了”罗丹妮边学德语边找笁作，但学英语专业的大学生太多了一职难求，她投出的简历大多石沉大海

为了尽早就业，罗丹妮决定换种思维找工作放弃了专业對口的想法，接受辽宁省所组织的专业转换技能培训改学软件技术服务专业，终于找到了工作目前，她在大连市的一家外企上班月薪3000元左右。

总结自己找工作的过程罗丹妮认为，机会其实有很多也许只要换个想法就可以找到。

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