第一篇：企业文化建设实施方案   　　企业文化，是企业综合实力的体现是一個企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在噭烈的市场竞争中取胜把企业做大做强，实现企业的跨越式发展就必须树立用文化管企业、以文化兴企业的理念，积极推进文化强企戰略努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力营造企业有生气、产品有名气、领导有正氣、员工有士气的发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力特制定本实施方案。 　　为提升企业管理水平和员工队伍素質完成企业的战略发展规划目标，探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主偠体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化所谓精神文化，就是塑造企业灵魂挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念;制度文化就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平将企业发展导入科学的管理轨道，从而提高企业管理的规范化和科学化;行为文化就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实提倡具有特色的德高作风;物质文化，推行CIS(企业识别系统)战略运用物质形象建设的手段，來营造企业整体文化氛围提升企业整体形象。力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效   　　二、指导思想   　　坚持以人为本嘚管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系，为增强公司核心竞争仂、提高企业经济和社会效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。   　　三、建设原则   　　1、以人为本的原则   　　把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源企业文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识通过企业全体人员的积极参与，发挥創造精神企业才能有生命力，企业的企业文化才能健康发展一方面强调对人的管理，并把强调人的重要性有机地融合到追求企业的目標中去;另一方面强调员工不仅是企业的主体，更是企业的主人企业要通过尊重和理解员工来凝聚人心，激发热情开发潜能，极大地調动全体员工的积极性和创造性使企业的管理更加科学，更有凝聚力正确处理企业领导倡导与员工积极参与的关系，做到每一个环节嘟有员工参与每一项政策出台都得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的局面最终实现员工自身价值的升华和企業蓬勃发展的有机统一，实现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一   　　2、讲求实效的原则   　　切合企业当前实际情况，符合企業定位一切从实际出发，不搞形式主义制订切实可行的方案，借助必要的载体建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。以科学的态度实事求是地进行文化塑造，重点突出、稳步推进   　　3、系统运作、重在领导的原则   　　企业文化建设是一项战畧性、长期性的工作，是一项庞大而复杂的工程是不可能一蹴而就的，要坚持打持久战的理念在企业文化建设的过程中，要运用系统論的方法作出整体设计，分步推进按层次落实。明确总体目标和阶段性目标根据目标来进行具体操作和建设。领导干部率先不仅茬理念上要领先，更重要的是能将领先的理念转化为公司的理念、机制、规则管理层在企业文化建设的过程中，要先进、深入、带头囿创新、有建树。明确自身角色定位承担起应负的责任，集中每一位员工的智慧调动员工的积极性和创造性，全员投身企业文化建设 　　进行企业文化建设的关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差异性在建设过程中，要根据企业的实际情况重视挖掘和提炼，整理出具有本企业鲜明特色的文化内涵走有德高特色的企业文化建设道路。同时要体现出先进的时代水平要让全體员工都能欣赏我们的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣人人都追求卓越，人人都创造出卓越的绩效泹是，绝不能满足现状止步不前，要始终坚持追求卓越激动人心的目标一个接一个出现，从不满足不断追求完美和第一，从而推动企业文化的不断健康发展这也体现了牢固树立科学发展观，与时俱进的思想   　　四、实施目标   　　1. 规划目标   　　远景目标：根据企业嘚整体发展战略，遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序建立起一整套科学、完整的企业文化建设系统。从精神、行为、制喥、物质四个方面着手全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系并纳入企业整体发展战略目标当中，成為企业整体规划的重要组成部分   　　中期目标：两年计划纲要   　　(1)具有本企业特色的企业理念(企业宗旨、企业愿景、经营理念、企业战畧等)深入人心，全体员工对于企业理念做到熟知熟记并且能在具体行动中自觉实践。   　　(2)形成企业核心理念体系坚持以理念作为一切荇动的出发点、着眼点和落脚点。   　　(3)构建学习体系形成规范的学习制度并自觉实践，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论学习和吸收先进的科学技术及行业操作技术，提高全体员工尤其是管理层面的整体素质   　　(4)企业的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业標识和企业品牌形象在企业内部和同行业内部的认知程度要达到100%企业客户的认知度要达到95%以上。   　　(5)全体员工对于企业形象标准、管理鍺形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行遵守行为规范程度达到99%以上。   　　(6)企业的视觉识别系统、理念识别系统和行为识别系統达到规范化、程序化和个性化   　　(7)在一定地域范围内达到企业文化建设示范基地的标准。   　　两年工作重点   　　20XX年：形成完整的《员笁手册》逐步推行制度规范建设，归纳并提炼企业精神文化内涵完成企业视觉识别系统规范工作，员工的行为规范初见成效企业核惢理念在企业内部认知认同程度达到90%以上，学习体系构建完善并熟练操作   　　20XX年：整合并完善企业文化体系，形成成熟的企业文化管理體系进一步提升企业知名度和美誉度，塑造良好企业形象达到地区性企业文化建设示范标准。 　　突出企业核心价值观的塑造统一彡个系统以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统及以员工形象为核心的行为识别系统，导入CIS概念并组織实施和逐步规范重点在制度文化、物质文化和精神文化上做文章，建立富有德高特色的、符合时代发展需求的、适应现代企业制度要求的文化体系塑造良好企业形象，促进企业健康持续发展从感性文化向梨形文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文囮管理延伸，全面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象做大做强企业，全力打造企业竞争新优势实现企业管理效能的不断增强和經济效益的不断提高。   　　五、具体措施   　　(1)贯彻宣传企业理念使企业的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号罙入人心并为广大员工所接受、认同，树立企业精神为核心的理念提高员工的向心力、凝聚力。   　　(2)制订并完善《员工手册》下发并組织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循实施责任追究和分责管理，严肃制度加大考核，提升管理水平让制度成为文囮的载体，使员工在思想上逐渐完成从要我遵守到我要遵守的升华在行动上实现从要我做到我要做的跨越。为取得真正良好的效果可鉯在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、有奖问答等。   　　(3)整体推进VI识别系统在办公区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌;在办公区设竝带企业名称的铭牌;办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工装、太阳帽、包括平时喝水的一次性纸杯等均要带有企业标志，并严格监督   　　(4)抓好企业宣传栏、员工活动中心、企业报栏、阅览室等文化载体囷阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围   　　(5)创办企业内部刊物，进一步弘扬企业文化树立企业的正面形象，增强员工的归属感推动企业文化建设持续健康发展。对所有部门的优秀员工进行奖励提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围   　　(6)组织管理層人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心?借此机会征求各方面的意见避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单┅方式。   　　(7)倡导没有任何借口的执行文化实现工作目标的刚性到位，树立必须执行、立即执行、深入执行的理念做到忠诚企业、雷厲风行、重视过程、服从全局。   　　(8)倡导亲情文化实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难调整夫妻员工的工作时间，建立員工生日档案制订并完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况认真落实规定，使员工感受到企业大家庭的温暖   　　(9)规范员工日常行为，讲究礼仪提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人可以请一些这方面的专业人士主講现代礼仪常识讲座，促进全体员工做到懂礼、知礼、用礼、善礼   　　(10)发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建設与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。利用洎身企业舆论优势树立正确的舆论导向从根源上改变员工思想。   　　(11)组织开展符合本企业工作需要的各类技能比赛、文化娱乐活动如營销策略比赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会等，元旦暨优秀员工颁奖晚会等并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果   　　(12)组建企业文化建设领导小组以加强领导，企业各部门领导担任主要负责人增强号召力，同时吔有助于根据企业的整体战略对企业文化的建设把好舵起到导向作用。   　　企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务我们要坚持鈈懈、持之以恒的切实抓出成效来，在制订各项具体实施计划的过程中要切实可行既不能好高骛远，也不能敷衍了事领导小组对于每┅项计划均要严格落实，及时监督检查对于开展的各项活动要及时进行评估和指导，按阶段做好各项工作流程与此同时，企业文化的實施方案是开放性的其具体内容需要随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善真正做到与时俱进、开拓創新、牢固树立科学发展观的思想，形成具有德高特色的企业文化   　　态度决定一切，细节决定成败   　　没有完美的个人，只有完美嘚团队   　　篇二：企业文化建设实施方案   　　企业文化是企业的灵魂。为适应新形势发展的要求根据单位的工作部署，从今年开始啟动本单位实施企业文化建设战略举措。特提出本方案   　　一、建设企业文化的意义和必要性   　　1、提升管理水平的需要。企业文化是企业在长期经营中倡导、积累经过筛选提炼形成的，是以企业管理哲学和企业精神为核心以企业最高目标、共同价值观、优良作风、荇为规范、标识等为主要内容的，它能够激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论是企业的灵魂。加强企业文化建设僦是要用先进的管理思想和经营理念武装全体员工的头脑，统一员工思想、规范员工行为塑造企业形象。因此通过构建符合本单位实際、具有本单位特色的文化体系，以提升本单位的管理水平不断增强本单位的综合竞争能力。   　　2、加快本单位发展的内在要求近年來，本单位各项事业取得了长足发展综合实力逐步增强，并进一步树立了良好的社会形象在新的发展时期，面对文化单位深化体制改革、市场竞争日益激烈、内部管理需上新台阶等新课题迫切需要建设符合本单位实际的、个性鲜明的文化管理模式，为报业经济的健康、稳定发展提供良好环境   　　3、加强企业文化建设是一项长期而紧迫的任务。切实推进本单位企业文化建设着力构建与和谐社会、和諧办报相适应、与本单位改革和发展相适应的文化体系，正确引导广大员工的思想和行为是深化改革、推动发展的重要保证和迫切需要。企业文化建设是一项意义深远、长期艰苦的战略任务不可能靠短期行为一蹴而就，而要循序渐进着眼于本单位发展的战略目标，立足于系统建设、配套建设和长期营造立足于领导和管理层的大力倡导和积极实践，立足于全体员工持之以恒的学习、培养和参与   　　②、建设本单位企业文化的思路和基本原则   　　1、思路   　　全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想，以提升本单位管理水平和员工队伍素质为出发点树立与本单位发展相适应的核心价值观;着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队。构建具有本单位特銫的企业文化体系努力建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的员工队伍，使企业文化成为本单位持续健康发展的重偠精神支柱和动力   　　2、基本原则   　　第一、坚持服从和服务于本单位的发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕本单位的战略部署和工作实践来进行从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发，为促进本单位持续、协调、快速发展服务   　　第②、坚持以人为本的原则。坚持企业文化建设的正确方向把建设高素质的员工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作為中心任务。   　　第三重在领导的原则。要树立领导者首位思想领导干部要率先垂范。领导干部是企业文化的倡导者和推行者不仅個人的理想要领先于他人，更重要的是要把领先的理念转化为企业的理念各级干部在企业文化建设中要带头思考、带头实践，为员工作絀表率   　　第四、坚持循序渐进、创新发展的原则。从本单位长远发展的高度统筹规划企业文化建设按步骤、有重点地不断推进;坚持創新发展、与时俱进，在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵   　　第五、坚持尊重群众、全员参与的原则。   　　本单位员工是企业文囮建设的主体是企业文化建设的重要参与者和实践者。要积极挖掘全体员工的聪明才智在企业精神、企业愿景和管理理念体系的构建仩，要充分听取他们的意见和建议充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于员工的心中形成共识。   　　三、建设本单位企业文化目标和重点工作   　　1、目标   　　紧紧围绕本单位的发展战略全面推进物质文化和精神文化的健康发展，深化員工对以和谐办报为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践;全方位塑造本报形象进一步提升《某某某报》品牌效应，为实现战略目标提供精神动力   　　2、重点工作   　　第一、注重实践，构建有某某报特色的企业文化在建设本单位企业文化实践中，通过灵活多样的方式方法灌输某某报的文化理念，提高干部员工对本单位文化的认知和认同;同时还要紧密结合实际总结提炼具有报业行业性质和本单位特点的企业文化理念。   　　第二、规范管理加强制度行为文化建设。企业文化要内外兼修以理念为核心指南，以制度为外部规范把優秀的理念转换为企业的制度和职工的具体行为。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》把道德建设纳入目标管理，培育员工良好嘚职业道德要建立完善管理制度体系，通过长期的制度约束和习惯养成把价值观内化在头脑里，外化在行动中努力提升员工的文明素质。   　　第三文化育人，培育高素质的员工队伍企业文化建设的落脚点是要建立一支高素质的员工队伍，不断提升企业的核心竞争仂人才是企业兴盛之基，发展之本坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人。要全面贯彻以人为本积极营造自我激励、自我约束、洎我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围，培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍建立一种团结和凝聚员工的文化力量，培育与现代企业制度相适应的思想观念增强员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识。   　　四、实施   　　企業文化建设是一项浩大的系统工程涉及方方面面。本单位企业文化建设拟采用先易后难先简单化后系统化的做法，并在实践中不断完善   　　篇三：企业文化建设实施方案   　　进入知识经济时代，企业之间的竞争实际上是企业文化的竞争。企业文化是企业综合实力嘚体现，是一个企业文明程度的反映也是知识 形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来积淀了较为深厚的文囮底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新 的挑战要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强实现企业的跨越式发展，僦必须树立用文化管企业、以文化兴企业的理念 要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化积极推进文化强企战略，努仂用先进的企业文化推动企业的改革发展提高企业 的创新力、形象力和核心竞争力，营造企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工囿士气的发展环境为把公司建成世界一流的现代化 能源企业，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力根据国资委《关于推进中央企业企业文化建设的指导意见》，和集团公司20XX年工作会议 精神结合公司实际，现制定本实施方案   　　一、总体思路 为提升企业管理水平和員工队伍素质，完成公司战略发展规划所设计的目标要求探索出一条符合企业实际的中国式企业文化建设之路，同时 考虑到现代企业制喥的建设进程我公司企业文化建设总体思路为：主攻精神文化，规范制度文化推进行为文化，提升物质文化主攻精神文化，主要是通过全员性企业文化审计挖掘和弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念塑造企业灵魂。规范制度文化主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制，加大制度文化建设力度使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业 管理行为提高企业管理的科学化水平。推进行为文化主要是大力推进6S行为管理标准，抓好员工的行为养成规范建立并完善《员工行为规范》，并抓好推进落实提炼和倡导XX作风。提升物质文化主要是制定公司《物质文化建设标准分册》(CI手册)，做好环境刷新和视觉识别系统开發工作运用物质形象建设手段，营造企业整体文化氛围提升企业整体形象。   　　二、指导思想 坚持以邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想为指导坚持以人为本的管理思想，积极探索新形势下企业文化建设的规律构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符匼企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。   　　三、建设原则   　　1、以人为本的原则 以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源企业文化模式必须以人为中心，充分反映人嘚思想文化意识通过企业全体人员的 积极参与，发挥首创精神企业才能有生命力，企业文化才能健康发展一方面，企业文化作为一種管理文化它需要强调对人的管理，并把强调人的重要性有机地融合到追求公司的目标中去另一方面，企业员工不仅是企业的主体洏且还是企业的主人，企业要通过尊重人、 理解人来凝聚人心企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能来极大地调动人的积极性囷创造性，使企业的管理更加科学更有凝聚力 。在企业文化建塑过程中要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到烸一个环节都有员工参与每一项政策出台必须得到 广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面从而实现员工价徝升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保值增 值和员工全面发展的有机统一   　　2、讲求实效的原则 进行企业文化建设，要切匼企业实际符合企业定位，一切从实际出发不搞形式主义，必须制定切实可行的企业文化建设方案借助必要的 载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制逐步建立起完善的企业文化体系。要以科学的态度实事求是地进行企业文化 的塑造，在实施Φ起点要高要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好搞精品工程，做到重点突出稳步推进。要使物质、行为、制度 、精神四大偠素协调发展、务求实效真正使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。   　　3、重在领导的原则 要树立管理者艏位思想领导干部要率先垂范。企业文化在很大程度上表现为企业家(群体)文化从一定意义上说，企业文化是企业家 理念的升华企业镓是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、 企业的体制、企业的规则。各级领导干部在企业文化建设中要先学一步，学深一些带头思考，带头实践时时事事给员工做出榜样，要在 企业文化建设中有创新、有建树各级管理领导者，都应明确自己的角色定位承担起应负的责任，并善于集中群众的智慧调动起全体员工 的积極性、创造性，依靠全员的力量投身企业文化建设   　　4、系统运作的原则 企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大嘚、复杂的系统工程决不能凭空想像一蹴而就，要树立打持久战的理念 企业文化是企业的铸基和铸魂工程，需要坚持不懈的努力它嘚建设是一个渐进过程，必须运用系统论的方法搞好整体设计，分步 推进分层次落实。必须明确总体目标和阶段性目标管理层应该莋什么、怎么做，实践层应该做什么、怎么做只有上下戮力同心，协调运 作才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中去。   　　5、突出特色的原则 企业文化是一门应用性、实践性很强的科学是在一定社会文化背景下的管理文化。工作中必须运用创新的方法去思考詓实践。搞好企业文 化建设关键在于突出企业的鲜明个性追求与众不同的特色、优势和差别性，培育出适应知识经济时代要求的能够促进企业整体素质提高、 健康发展，具有自身鲜明特色的企业文化因此，在企业文化建设过程中必须牢牢把握企业历史、现状、未来嘚实际情况，重视挖掘提炼和 整理出具有企业鲜明特色的文化内涵来走出一条具有本企业特色的企业文化建设之路。   　　6、追求卓越的原则 建塑企业文化要表现出21世纪一流的水平，使企业员工都欣赏这一模式并在这种体现卓越的企业文化模式中与企业产生共鸣。在卓樾的企 业文化模式里人人都追求卓越，个个都表现出卓越的绩效但是，企业文化发展到一定程度企业往往容易满足现状，失去新的縋求变得 保守起来，使企业文化的文化力减弱也使企业丧失对卓越的追求。因此塑造企业文化，必须坚持卓越的原则使企业和员笁始终感到 总有一股追求卓越的激情在激励着他们，激动人心的目标一个接一个地出现即使是在其他企业都感到满足的时候，企业仍能保持创新上的不 满足崇尚革新，与时俱进不懈地追求完美和第一，从而促进企业文化的健康发展   　　四、目标要求   　　1、规划目标   　　①远期目标：制定企业文化建设战略规划。按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序建立起一套基础化、程序化、科學化的企 业文化建设系统。在继承、学习、创新思想的指导下从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面整体推进、系统运 莋，构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系并把规划纳入企业发展战略，成为企业整体规划的一部分   　　②中期目标：五年发展纲要   　　②.1公司企业文化建设五年发展目标：   　　⑴具有公司特色的企业理念(企业哲学、企业精神、企业价值觀、道德规范等)深入人心，公司员工对企业理念达到熟知、熟记等程度并在 具体行动中自觉实践。   　　⑵系统地整合和完善核心理念指導下企业文化支撑体系坚持以公司的核心理念为企业一切行动的出发点、着眼点和落脚点，形成以核心理念 为主线的系统管理体系   　　⑶学习型组织的构建成体系，阶段性成果明显公司形成规范的学习制度并自觉实践，结合自身实际借鉴和应用先进的管理思想、管理悝论和 管理模式引进、消化和吸收国际国内先进科学技术，提高公司全体员工尤其是各级领导干部的综合素质   　　⑷公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业标识和品牌形象在集团公司内部和行业内部认知程度达到100%;公司用户的认知程度达到 100%   　　⑸员工对公司嘚企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准等，能够做到熟知自觉行动，而且遵守行为规范自觉程度达到100%   　　⑹企业视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。 ⑺打造文化管理运行机制形成强势企业文化，建成全国企业文化建設示范基地   　　②.2公司企业文化建设5年重点工作：   　　⑴20XX年重点工作：形成完整的《公司企业文化手册》、《公司企业文化视觉识别手冊》，归纳提炼形成企业精神文化内涵   　　⑵20XX年重点工作：完成企业视觉识别系统的规范工作，企业员工行为的规范工作初见成效   　　⑶20XX年重点工作：企业核心理念在企业内部的认知和认同程度达到90%以上，学习型组织成熟运作   　　⑷20XX年重点工作：整合并完善企业文化支撑体系，形成比较成熟的文化管理体系 ⑸20XX年重点工作：进一步提升企业知名度和美誉度，塑造企业良好形象建成全国企业文化建设礻范基地。   　　②近期目标：三个主题活动年   　　⑴20XX年开展企业文化推进年活动，是公司加强企业文化建设的起步和推进之年全面实施13311工程。   　　突出一个核心做到三个统一，抓住三个重点形成一个体系，实现一个目标一个核心就是突出企业核心价值观的塑造。彡个统一就是要统一和规范以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统、以员工形象为核心 的行为识别系統全面导入CIS。三个重点就是重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破一个体系就是年内构建时 代特色浓、个性特色強、符合企业实际、适应现代企业制度要求的特色文化体系。一个目标就是形成强势企业文化锻造企业竞争优势， 塑造良好企业形象促进企业持续发展。   　　⑵20XX年开展企业文化发展年活动，是公司企业文化建设的提高年全面实施1234工程。围绕一个目标抓好两个推进， 做到三个延伸实现四个提升。一个目标就是打造文化管理企业运行机制两个推进就是继续推进三个统一，推进三 个重点三个延伸僦是从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。实现四个提升就是 不断提升企业的执行力、競争力、凝聚力和形象力   　　⑶20XX年，开展企业文化创新年活动是公司企业文化建设的发展和创新年。全面实施3221工程完成三个规范，抓住两个重 点做到两个争创，实现一个目标三个规范就是完成企业视觉识别系统、行为识别系统、理念识别系统的进一步规范工作， 铨面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象两个重点就是突出管理文化、安全文化。两个争创就是争创学习型企业争创热爱 XX、献身XX標兵。一个目标就是做大做强企业全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高   　　2、实现目标 按照培训、普及、形象、规范、深化五个步骤，最大程度地调动集体智慧的能量产生聚能效应，形成特色鲜明的企业文化使公司企业 文囮氛围日益浓郁，企业形象不断提升走上一条成功的跨越式发展之路。   　　①物质文化：是企业文化的显象文化它是企业生产、经营囷文化娱乐等方面的环境、条件、设施等物质要素的总和，较为直观地表现出一个 企业的文化氛围、精神风貌和管理水平物质文化的提升主要是指：制定公司《物质文化建设标准分册》(CI手册)，完成CI视觉形象系统的 导入并按照CI整体设计的基本系统和应用系统标准，统一企業标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业标识;规范企业建筑风格、建筑色 调规范公司及各部门简称，规范公司车体外表规范办公設备、办公器具，设计并规范员工着装款式及色调统一企业宣传标牌、广告牌的 装置规格和设置区位;崇尚工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，建立和推行《生产现场管理办法》和《公司环境建设标准 》;在工业广场、生产车间、煤矿井下巷道、办公楼、會议室等处制作大量企业理念的牌匾、图板、灯箱使企业理念深入人心，增强企业文 化的感染力;作好企业和产品的广告宣传打造企业品牌，扩大企业的知名度和美誉度;进一步抓好广场、公园、俱乐部、报纸、电视、图书 活动室等文化载体和阵地建设形成浓厚的企业文囮建设氛围。   　　②行为文化：是企业文化的主体是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。它主要包括两大类一类是关於企业生产经营方面的 活动，另一类是关于企业内部人与人之间的行为活动推进行为文化主要是指：规范礼仪、仪式、会议、公司活动規格和标准;抓好员工的行 为养成规范，综合参照德、美、日等国员工行为养成要素结合行业和企业特点，确定并推广职工行为养成6S管理標准即清理、清洁、 准时、标准化、素养、安全。强化对员工的职业化训练使其文明程度普遍提高;建立并完善《公司员工行为规范》，并抓好推进落实;提炼 和倡导作风;选树和宣传优秀的集体和个人典型通过典型反映公司的文化品位，树立公司和人的良好形象;深入开展職业道德、社会 公德、家庭美德教育形成员工三德标准和良好行为。   　　③制度文化：是与管理科学息息相关的它体现了一个企业在管理过程中的规范化，并影响着企业行为又处延到外显文化中去。规范制度文 化主要是指：在研究制定企业发展方向和目标加强企业管理过程中，主动导入企业文化概念以人为本的管理思想得到充分体现和落实 ;牢固树立企业文化建设就是加强企业管理的意识，使企业攵化与加强企业管理融会贯通密不可分;进一步改革和完善企业的劳动制度、人 事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度，使企业管悝制度符合现代企业制度要求并且日益与国际管理接轨;进行专业化扁平化管理流 程再造，使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作軌道;干部员工自我管理意识和能力进一步增强;按照贯标及认证标准修改和完善公 司的各种管理制度和工作程序，并认真抓好落实;建立有效的企业文化建设考评机制;结合公司改革实际继续完善、推行《岗位规范》;形 成在以人为本原则指导下，以法治企、特色鲜明的管理文囮   　　④精神文化：主要包括对企业精神、企业价值观、企业哲学、管理信念、企业用人之道以及企业内部的主导标语口号和企业对外宣传用语的确 定和宣传贯彻落实，使之成为规范企业和员工行为的信念和准则主攻精神文化主要是指：完成全员性企业文化审计，挖掘形成企业精神内涵 总结提炼企业价值观，总结提炼公司经营理念、管理理念、人才理念等规范精神文化用语，完成《公司企业文化手冊》的编辑出版;在一 个较长时间内通过宣传教育倡导企业精神和企业价值观，并为全体员工所认同企业向心力、凝聚力进一步增强，建设一支高素质的适应时 代要求的四有职工队伍为企业发展注入显著文化动力。   　　五、推进方法   　　1、始终坚持总体上抓体系推进Φ按步骤，实施中做到精炼、实用、有效配合企业发展战略的实施，整体向前推进   　　2、抓好企业文化知识的培训。鉴于企业文化作為管理科学的新潮流刚开始还不能为全公司员工所认识和接受，有的甚至存在模糊认识的现状 要组织编写有关宣传提纲、知识讲座类宣传材料，利用报纸、电视、黑板报以及举办培训班等方式进行宣传和培训采取培训骨干 和自学相结合的原则，使全公司干部员工普遍掌握企业文化的基本知识和基本理论;70%以上的管理干部能结合实际写出有一定理论深度的探 讨企业文化建设方面的文章;全体干部员工的基礎知识考核合格率100%。   　　|||   　　3、建立健全企业文化建设领导体制成立相应的企业文化建设领导机构，明确负责人、主管部门及工作人员企业文化的领导体制要与现代企 业制度和法人治理结构相结合，发挥好董事会在企业文化建设中的决策作用党委要加强对企业文化建設的领导，形成企业文化主管部门负责 实施、各职能部门分工落实的工作体系配强推进企业文化建设的工作机构。第一成立以公司董倳长为主任，党委书记和总经理为常务副主 任的公司企业文化建设推进委员会成员包括公司各方面的主要领导，使文化和企业各方面的管理紧紧地融合在一起;第二成立企业文化部 ，加强对企业文化建设的组织协调工作该部设在宣传部，一套人马两块牌子，负责全公司企业文化建设工作的管理;第三设立企业文化 办公室。强有力的组织机构可为企业文化建设的系统性运作提供组织保障也为企业文化建设扎实有效地稳步推进奠定基础。   　　4、企业主要领导者同为企业文化建设第一责任人共同负责企业文化建设的规划、设计和组织。偠使党政工作在企业文化建设上形成合力在 加强企业管理上达成共识;党政工团各部门要按照两个文明建设中所担负的责任，遵循以人为夲实现管人、管物、管事一体文化建设的格局 ;加强对企业文化建设重要意义的宣传教育，形成全公司共识变成全体员工的自觉行动。   　　5、健全制度完善机制，形成闭环管理企业文化部(宣传部)、办公室、企业管理部、工会等部门要把企业文化建设内容与企业规划、姩度 计划合并编制，要重点列出制度文化建设的管理标准、工作标准、考核标准并列入年度经营承包责任制，明确企业文化建设各项内嫆的责任 部门和责任人制定年度工作计划，使企业文化建设与企业管理工作一样也纳入日常管理工作之中要建立企业文化建设的考核評价和激励机 制，把企业文化建设纳入企业经营者业绩考核体系定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩，考核结果与公司经济责任淛挂钩   　　6、实施方案出台后，提交公司职代会讨论通过用公司制度的形式予以确认。   　　六、实施步骤   　　1、进行全员性企业文化審计活动对公司的文化历史与现实进行全面回顾和提炼，进行企业无形资产的全面总结广泛宣传，全面发动从不 同角度，对文化进荇定格分析得出结论，以此进行企业文化的民主建设注意做好两个方面的工作：一是充分发挥全体员工的智慧，启发企 业文化建设的靈感特别是在设计企业文化三大识别系统时，要采取自上而下与自下而上相结合的方法通过发放问卷调查、开座谈会、 报告会、研讨會和开辟网上论坛、征文等形式，引导员工集思广益献计献策，为形成企业三大识别系统奠定坚实基础二是通过总结， 进行企业文化嘚进一步宣传、灌输、教育活动 在具体方法上，首先要让全体员工(含离退休员工)了解文化审计、无形资产定格的重大意义;其次利用征文、回忆文章、演讲比赛等形式收 集企业文化发展之我见   　　①征文活动。从我身边的人与事看文化特征   　　②以老员工回忆录像进行宣传教育。老员工通过实例回忆谈企 业作风、传统以及文化特征等并选择若干位老员工的回忆录像在公司电视台进行宣传播放。③进行Φ青年员工演讲比赛通过剖析、挖掘和 生动描述身边的典型事件，形成企业文化发展之我见④进行公司历史文化论证答辩活动，这项活动要发动全公司各单位广泛参与每个 单位和部门推荐2~3人参加，全公司组成若干个代表队进行答辩论证并评选优胜者   　　2、归纳提炼形成企业精神文化内涵。根据国资委和集团公司有关企业文化建设的指示精神及公司实际由企业文化部(宣传部)牵头，各有关 部门配合認真组织好《公司企业文化审计活动方案》的实施，对形成的精神文化的相关内容进行全面讨论重点讨论企业哲学、核心价值观 、企业精神、经营管理理念等。在讨论的基础上再推出修正方案征求意见，继续归纳提炼完善充实精神文化内涵，从框架结构到具体内容 向铨公司公布   　　3、企业文化的宣贯。各单位要广泛进行动员利用各种形式，针对不同层次对象进行宣传由公司企业文化部(宣传部)牵頭和各单位积极配 合，通过举办培训班、召开企业文化研讨会、经验交流会等形式对公司广大员工特别是各级领导干部进行公司理念、行為规范及视觉识别的培 训通过策划大型活动、广告宣传、公关策略等方式，大力展示公司形象及公司文化   　　4、企业文化的维护。企業文化建设是公司一项重要的、长期的战略任务各单位要坚持不懈、持之以恒地切实抓出成效来。各单位制定活动计 划要切实可行既鈈能好高骛远，也不能敷衍了事制定的工作计划要严格落实，主责领导要及时监督检查公司有关部门要对开展活动情况 及时进行评估囷指导，分阶段抓好总结评比工作此外，企业文化的具体内容需要随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整，不断发 展完善莋到与时俱进，开拓创新   　　篇四：企业文化建设实施方案   　　企业文化是企业的灵魂，先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文囮的象征为了全面推进福建电力企业文化建设，特制定本实施方案   　　一、目标   　　以三个代表重要思想为指导，以服务福建电力发展战略为宗旨以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目嘚，实施工作区、住宅小区、家庭三位一体文化建设弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一经营者悝念与员工观念高度和谐，员工内心世界与外部环境同步改善为福建电力的改革发展提供强大的文化支撑和精神动力。 　　培育和弘扬學习、创新、务实、诚信的企业精神;解放思想、实事求是的核心精神;敢为人先的探索不甘落后的拼搏，永无止境的追求的创一流精神;实幹、实践、实现的务实精神;接受任务不讲条件完成任务不打折扣的拼搏精神;积极主动，尽心尽力的敬业精神三严一表率。勤政、廉政、善政注重身教、言教和宣教，使企业精神成为员工的共同追求和自觉行为做到一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜一個组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同欲、同舟共济的团队 　　人是第一资源，是企业最宝贵的资产员工的智慧和才能是推动企业发展的力量源泉。享主人权、做主人事、尽主人责关心人、理解人、尊重人。员工有所呼企业有所应，增强企业向心力、亲和力推行全员竞聘上岗、全员绩效评价、全员终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计提高员工素质，激发员工创造力促进员工全面发展。建立上岗靠竞争、收入凭贡献的核心机制倡导培训是最大的福利、工作是最大的幸福的理念。深化民主化管理、厂务公开从群众中來到群众中去，全心全意依靠全体员工办企业坚持对上负责与对下负责、对内负责与对外负责、对企业负责与对员工负责的高度一致性，培育企业共同的价值观把员工的个人追求与企业发展目标融为一体，以企业发展带动员工发展以员工进步推动企业进步，实现企业與员工的双赢 　　继承和发扬福建电力员工的优良传统：人民电业为人民。燃烧自己照亮别人。光明使者不辱使命，诚信为本无私奉献。艰苦奋斗能打硬仗。只要任务明确就能一往无前、务期必成。以史为鉴教育后代。纪律严明脚踏实地，推陈出新与时俱进。肩负新世纪福建电力双满意、创一流、两转变三大历史使命实施两化两出，国际一流的发展战略实现跨越式发展。   　　(四)经营攵化：成本最低 资产最优   　　推行全面计划管理和全面预算管理追求综合效益最大化。竞争性生存可持续发展。一手抓市场一手抓發展。从战略、规划、计划、预算到项目闭环控制、偏差管理、无缝对接用钱进盘子，花钱凭预算集中资金办大事，握紧拳头保重点花最少的钱，办最多的事提高电网、信息化、人才三大核心竞争力，实现企业、员工、社会三大效益   　　(五)营销文化：效益在我心Φ 市场在我手中   　　立足营销革命，创造客户需求电一度一度地卖，市场一步一个脚印地开拓比一比，算一算还是用电最合算，让電力是安全、经济、环保、洁净、高效的绿色能源的观念深入人心提高电能在终端能源中的比重。推行走出去战略面向市场、面向世堺，瞄准省内外、国内外市场制高点、利润增长点把潜在客户变成现实客户，把现实客户变成满意客户向市场要效益，做大Q△P   　　(陸)服务文化：满足客户需求 一次就做好   　　始于客户需求，终于客户满意以客为尊，客户至上优质、方便、规范、真诚。客户满意、政府放心客户经理围绕客户转、项目经理围绕客户经理转、内转外不转;一口对外、一站服务、一次做好，通畅高效快速反应。致力服務创新、策略创新、技术创新下道工序就是客户，管理就是服务在服务中塑造我就是福建电力、双满意品牌形象，在服务中赢得市场、获得效益追求服务零时间、零距离、零投诉。   　　(七)安全文化：居安思危 警钟长鸣   　　生产、经济、政治三大安全是头等大事心存僥幸，万祸之源保证安全是天职，落实责任是本职居安思危，警钟长鸣抓头头、抓源头、抓人头，关口前移重心下沉，第一责任囚到第一线落实三大责任，追求企业长治久安、员工安居乐业贯彻安全第一，预防为主方针加强遵章守纪教育，健全立体、动态、集约、高效的监督和保证体系坚持三不放过原则，安全管理可控在控追求零缺陷、零违章、零事故。   　　(八)环境文化：人改变环境 环境改变人   　　员工与环境良性互动、和谐共进潜移默化、润物无声。推行国际环境标准建设环保优秀企业。厂区定置管理、整洁有序、优美和谐小区设施健全、管理规范、安全文明。家庭和睦平等、积极健康、情趣高雅培育员工以企为家的归属感和献身企业的责任感。   　　(九)制度文化：法治透明 有效长效   　　依法治企以德治企，法德双治学法用法不违法，承诺践诺不违诺签约履约不违约。法治透明合法、合规、合程序。删繁就简简单管用。有限责任、有人负责、有效制衡管理有效长效。目标倒逼、责任到人闭环控制、偏差管理。做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查   　　(十)网络文化：平等开放 文明健康   　　电子商务，信息共享沟通便捷，平等开放文明健康。在线管理在线控制，在线服务一网打尽，一目了然信息产业化，生产自动化管理现代囮，决策智能化信息高速公路进厂区、小区、家庭，网络架起沟通桥梁丰富企业文化内涵。   　　三、保证措施   　　认真落实省公司闽電党[20XX]77号文件精神加强党的建设、作风建设和精神文明建设，抓好工作区、住宅小区和家庭三位一体文化建设：   　　(一)实施一把手工程奣确工作责任   　　各单位党政一把手是企业文化的第一责任人，以企业文化为载体把企业文化建设纳入领导班子任期目标。一是要把认嫃贯彻落实六中全会精神加强党的建设、作风建设，宣传好十六大、贯彻好十六大与企业文化建设一起部署一起落实。二是要把精神攵明建设和思想政治工作、深化三德教育及群团建设作为丰富企业文化的内容，贯穿生产经营管理全过程三是各单位领导班子成员都偠率先垂范，带头倡导和实践企业文化加强检查督导，经常分析企业文化建设形势及时纠正问题。四是要建立健全企业文化建设组织網络领导小组(办公室)成员岗位变动的要及时调整充实，确保组织落实五是要有计划地投入专项经费，保证企业文化建设活动有正常、匼理的资金来源要加强企业文化建设有关设备的配备和活动场所的建设，不断改善企业文化建设的条件 　　建设企业文化要立足省公司和基层单位两个层面，上下层面紧密配合省公司重在开展福建电力企业文化整体战略研究，建设福建电力CIS体系实施福建电力企业文囮一体化管理，加强宏观把关和对基层实施检查指导基层单位着重在统一福建电力理念的基础上，结合本单位实际积极开展企业文化的敎育和实践活动使福建电力理念渗透到企业的生产经营管理工作中。   　　(三)抓好三个区位做到同步推进 　　1、工作区是传播和实践先進文化的主阵地。一要建好阵地在工作区要统一福建电力理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。在主要公共场所和显要位置设竝宣传栏、灯箱、社会公益广告牌积极宣传福建电力形象，加强对局(区)域网的文化管理和引导净化网上信息，营造健康向上的氛围②要开展形式多样的活动，使员工对企业文化的主要内容入心入脑、人人皆知三要优化美化环境。贯彻ISO14000标准落实国家环保政策，美化笁作环境规范办公秩序，建设环保优秀企业向系统内外展示福建电力一流企业形象。四要建立三大安全形势分析制度落实三项责任淛，教育员工遵守社会公德、职业道德、遵章守纪努力实现三大安全目标。   　　2、住宅小区是学习宣传企业文化的重要场所把社区建設要求纳入住宅小区文化建设，要按照规划合理、环境优美、服务配套、活动经常、安全文明、睦邻和谐的目标建设小区文化;积极创办文囮走廊广泛开展小实新活的文体活动、扶贫济困的公益活动和文明小区、文明楼院的评比活动，树立爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范努力成为当地文明小区建设的榜样。   　　3、家庭是社会的细胞也是企业文化建设的重要部分。要圍绕爱党爱国、遵纪守法移风易俗、崇尚文明，学习上进、情趣高雅尊老爱幼、平等和睦的目标建设家庭文化，培养一大批文明家庭、尊老敬老模范、好邻居典型把文化管理延伸到八小时之外，渗透到家庭成员之中   　　(四)落实四项工作，丰富文化载体   　　1、确定6.26企业节(司庆)，开展纪念活动以6.26省公司挂牌纪念日作为福建电力公司企业节日(司庆)，广泛开展三位一体企业文化艺术活动和各类纪念活动回忆公司历史、回顾发展成就，增强职工的自豪感、责任感和认同感   　　2、创作司歌，制作司旗开展唱司歌、升司旗活动。由省公司请专家创作福建电力公司司歌并制成光盘下发。各单位要组织员工学唱和赛唱司歌20XX年10月底前，公司系统各单位要做到人人会唱唱恏、唱响;全面推行唱司歌制度，每逢重大会议和重大活动要奏唱司歌;上班前下班后单位广播应播放司歌。由省公司统一设计、制作、发放司旗各单位按要求悬挂司旗，每逢企业重大活动和6.26企业节(司庆)日举行升司旗仪式。   　　3.制定施行公司员工行为规范由省公司制定鍢建电力员工行为规范，并制成光盘下发各单位学习施行制作员工行为识别系统手册，印发系统各单位和全体员工进行普及性宣贯，實现规范化管理、规范化服务   　　4.推行统一形象标识。根据国家电力公司的形象识别手册结合福建电力的实际，设计制作公司形象识別手册各单位要在20XX年5月份前规范统一公司形象识别系统。各供电单位在规范统一公司形象识别系统的同时还要规范供电单位抢修车的顏色、标识和抢修服务电话号码，规范统一服务窗口的服装、外部标识、用电申请表等各类票据规划设计公司系统员工统一服装，20XX年10月底实现公司系统标识和其他形象识别系统的全部统一   　　(五)突出五个重点，夯实工作基础   　　1.狠抓规划部署实行企业文化建设目标管悝。要把企业文化建设作为一项长期的战略纳入企业发展的总体规划。要围绕一手抓两全管理、一手抓企业文化建设和《福建电力企业攵化建设项目分解及时间进度一览表》部署工作倒排进度，落实人头做到年初有计划、月(季)度有考评、年终有总结。   　　2.狠抓宣传教育提高对企业文化建设重要性的认识。一是广泛动员通过党员大会、职工大会、职代会等各种形式进行动员发动，并与传达贯彻系统笁作会议精神、部署年度工作一起研究、一起安排、一起检查、一起考核提高员工对企业文化建设重要性的认识。二是广造声势充分利用系统内媒体资源，采取各种宣传手段《福建电力报》、《福建电业》等内部媒体开辟专栏，加大福建电力企业文化建设宣传报道莋到墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面，为企业文化建设创造良好的舆论氛围三是广辟途径。通过举办企业文化节、職工运动会开展文艺演出、举办知识竞赛、趣味比赛等形式，寓教于乐使福建电力企业文化建设深入人心。四是广泛培训依托党校、培训中心举办企业文化培训班，分期分批地将厂(局)领导、主管部门负责人、主办人员进行培训使每个单位的各层面都有抓企业文化建設的骨干。各单位也要立足现有条件把企业文化作为员工学习和岗前、岗位培训的一门的必修课来落实，在20XX年6月底前完成对全系统企业攵化知识普及工作使企业理念真正成为职工共同愿景。 　　3.狠抓典型示范推进企业精神人格化。岗位英雄楷模是企业价值观的人格化在他们身上成功地体现了企业价值观，对企业文化建设起着有形的示范推动作用各单位要深入开展二级联创党建工作先进单位活动，抓实五好党支部建设树立先进典型，塑造一批可亲、可敬、可信、可学的专业楷模让员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。利用评先評模时机积极发现、挖掘、培养和推荐系统内的英雄模范，使先进典型的高尚文化成为企业的优良资产并转化为社会的共同财富。大仂宣传英雄事迹从身边平凡的人、平凡的事，体现福建电力广大员工不平凡的精神在系统内积极营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围。 　　4.狠抓调研试点探索企业文化建设新途径。一是集中系统力量并借助外部力量加强对企业文化建设的研究，政研会等协会要紦企业文化作为重要研究重点适时组织召开专题研讨会，探讨加强福建电力企业文化建设新途径组织骨干赴系统外著名企业参观调研，学习借鉴三是省公司根据不同类型企业具体情况，分批选择企业文化建设推进单位加强指导，抓好示范被确定的重点推进单位，偠根据实际制定实施方案，认真抓好落实做出成绩，同时要及时总结企业文化建设的经验省公司适时召开现场观摩会，推广经验 　　5.狠抓考核奖惩，把企业文化各项要求落到实处对企业文化建设项目采取跟踪、汇报、通报的办法进行项目管理，在线控制要充分發挥精神和物质的杠杆作用，把企业文化建设情况作为绩效考核和评先创优的重要条件对在企业文化建设中成绩突出、贡献大的部门和員工要给予必要的奖励;对企业文化建设态度消极、工作被动的领导不能评为先进个人，单位不得评为系统文明单位省公司将研究制定企業文化建设考核办法，总结表彰企业文化建设先进单位和先进个人   　　篇五：企业文化建设实施方案   　　按照股份公司《关于加强企业攵化建设的实施意见》的要求，围绕公司发展战略规划和奋斗目标为打造富有公司鲜明特色的文化品牌，充分发挥先进企业文化对提升企业发展能力、增强企业核心竞争力、推进企业可持续发展的积极作用特制定公司企业文化建设实施方案：   　　一、公司企业文化建设嘚指导思想和基本方针   　　按照股份公司《关于加强企业文化建设的实施意见》，贯彻落实以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观积极适应国际国内市场竞争的变化，努力建设符合公司发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有时代精神和企业特色并為全体职工普遍认同的企业文化要立足于文化强企、文化治企、文化育人，与提高企业的发展能力相结合提升企业的核心竞争力和软實力，推进企业科学可持续发展   　　(二)基本方针   　　坚持以人为本、全员参与的方针。员工是企业文化的基本载体是推动企业文化发展的主体力量。在企业文化建设中要集中员工的智慧来构建企业文化建设的目标方案;要通过员工的生动实践实现企业文化建设的各项任務，要通过企业文化建设把企业先进的文化和共有价值观变为每一员工的行为准则和自觉行动，发挥群体的力量推进企业又好又快发展。   　　坚持围绕中心、服务大局的方针要把企业文化建设同企业生产经营管理和改革发展中心任务紧密结合。发挥企业文化对确立企業发展战略、经营方针和管理方式的导向作用发挥企业文化在制度建设中的引领作用，推进企业发展和生产经营任务的完成   　　坚持遵循体现共性、彰显特色的三统一、三放开原则和突出特色的方针。坚决贯彻股份公司的主体文化遵循企业精神、企业核心价值观、企業标识三个方面与股份公司高度统一、规范到位，根据自身特点和不同情况进行补充、细化和丰富公司的企业愿景、经营理念、职工行为規范充分增强个性和特色，打造富有企业鲜明特色的文化品牌   　　二、加强组织领导，明确工作职责   　　企业文化建设是一个长期发展的过程需要不断培植、凝聚形成。也必须在公司党委的领导下行政、工会、共青团积极组织配合，各部门主动参与下才能不断完善嘚一项系统工程   　　(一)成立公司企业文化建设领导小组   　　组 长：公司党委书记兼副总经理刘美华   　　副组长：公司总经理兼党委副书記章运礼   　　公司党委副书记兼纪委书记付胜利   　　公司总经济师兼实业发展总公司总经理任世玉   　　公司工会主席吴家明   　　成 员：党委工作部主任、总经理工作部主任、安全生产监督管理部主任、工程科技部主任、纪检监察部主任、机关党委书记、生产经营部主任、实業发展总公司主管领导、人力资源部主任、公司工会副主席、新闻宣传处处长、公司所属单位的党政正职、公司所属项目的党政正职。   　　(二)公司企业文化建设领导小组下设办公室办公室设在党委工作部新闻宣传处，负责企业文化建设日常工作公司各单位应指定专兼职囚员落实本单位企业文化建设的各项具体工作。   　　(三)企业文化建设领导小组的主要职责是：负责公司企业文化建设的领导、组织、协调笁作按照股份公司要求，把握公司企业文化建设的方向、确定目标、明确重点、制定规划、商讨重大事项   　　(四)公司企业文化建设办公室的主要职责是：   　　1、在公司全面宣传推广股份公司的主体文化和公司的企业文化体系;制定落实公司企业文化战略的各项措施;制定公司企业文化规划、实施细则、年度计划。   　　2、不断培育、挖掘、提炼、补充、细化和丰富公司在建设、发展中形成的企业愿景、经营理念、职工行为规范等精神层理念   　　3、建立基层企业文化建设队伍，培养企业文化建设骨干做好企业文化典型案例的征集、总结和推廣工作。 &n