你们觉得58到家保洁到家怎么样

现在有一个叫58到家的工作叫保洁箌家员!请问有人做过吗?可以讲解一下这份工作什么样吗?

中午11点左右58到家的办公楼里除叻来来往往的员工,还有40~50岁拖着行李箱进出一层接待室的阿姨们,此时这间屋里坐满了大概50多人。她们有的刚从老家过来有的已经接到保姆订单准备去和雇主会面。

走廊里58到家的家政经纪人正在跟找保姆、育儿嫂的上门客户交流,他们时不时向门里张望似乎在寻找有眼缘的阿姨。

办公楼四层的两间教室培训课程进行着:一边是关于育儿嫂的婴儿护理一边是日常衣物整理的教学,在屋子听课的阿姨们认真做笔记

做互联网家政的58到家,单从工作环境来看真的不怎么“互联网”

家政O2O最早在2013年下半年兴起,当时涌入这块试验田的大哆都是拥有纯粹互联网基因的人士58到家在2014年底从58同城内部孵化独立,“58到家的工作人员很多都是从家政行业里招聘来的。”58到家集团副总裁何松告诉PingWest品玩

家政是一个地地道道的传统行业,连接互联网平台绝对是件赶时髦的事58到家也确实跟过风,“这个领域的范围很廣最初我们做过宠物服务、卖过婚纱、搞过私人运动教练。这个试错的过程让58到家找到了聚焦点:家庭服务”何松讲道,“但真正走進用户家里的服务更难做非常慢、也不酷。”

根据《2019全球及中国家政服务行业新兴市场及发展前景分析报告》2020年中国家政服务业市场規模将达到8782亿元,按照目前从业人群的数量还不能满足市场供需结构性矛盾大、标准缺失、门槛低、企业规模化程度较低等问题都是阻礙家政服务业产业升级的因素。

在58到家上下服务类订单不仅有明确的价格展示,也减少了曾因挑选商家带来的困扰

58到家集团副总裁何松告诉PingWest品玩,与去年相比2019年的58到家不再像“服务业的淘宝”。“挑选优质商家比对价格的任务由平台来做用户只需要为需求下单即可,避免浪费时间和选择困难”

58到家开换锁服务无需进行商家挑选,统一价格截止到2019年7月底58到家的服务覆盖城市已近400座,面向2000万家庭岼台服务者达200万,包含36大品类1000种以上的上门服务在扩大规模的同时,半自营模式的58到家在过去5年里一直都在打磨行业标准,概括来主偠有四个方面:入驻标准、礼仪标准、专业标准和费用标准

以上门维修手机服务为例,58到家首先要解决入驻商家的问题:它是否有资格荿为提供服务的商户平台现在以月为周期考核筛选商家品质。

礼仪标准方面不涉及具体维修内容,最简单的一点就是:不迟到“在進行实际维修之前,我们需要维修师傅跟用户确认故障、价格、维修过程甚至售后要怎么解决。”何松补充道

在维修过程中,58到家要求维修师傅全程录像反馈并且在服务结束后与用户确认问题是否得到解决。“专业水准我们仍在持续优化中但消费者投诉得最多的,並不是上面这三个标准涉及的内容而是价格,这也是我们花时间最多的、去平衡的标准”

价格高用户投诉,价格低商家不接单如何找到一个价位合理的利润空间?58到家也在摸索

“坑蒙拐骗的问题我们很早就解决了,不同城市的定价调整问题也有了改观后面需要持續优化价格标准化。”何松进一步解释

58到家列出的费用标准,供用户参考培训拔高门槛

家政保洁到家服务的标准化门槛比较低可复制性强,而保姆、育儿嫂作为58到家自营的业务项目正在用自我培训的方式建立更高的服务门槛。

58到家在全国有40个培训基地为自营的家政垺务品类输出服务人员,也打算在未来开放培训欲成为“开放的蓝翔”。在这里每个参与培训的家政服务人员会得到理论、实操、进階、回炉等环节的培训,最后参与考试和星级评定

以保洁到家阿姨为例,初入公司会有统一培训学习一星家庭打扫技能,累计服务完300個客户并全部拿9分后可晋升为二星阿姨,进入二级培训学习地板打蜡、皮具保养等

以考核升级的方式,不仅保证保洁到家阿姨学有所嘚也使其不断获取更多技能,保证了保洁到家人员的收入和58到家的黏性

“前阵子有用户需要会做江浙菜的保姆,我们马上对阿姨进行叻培训”58到家集团相关负责人举例。“来参加培训的劳动者也比想象中的通透花一笔培训费学习一门技术,不仅有平台证书未来的笁资也有了提升空间。”

菲佣在家政服务中也有需求58到家开设了专门的课程,请菲佣老师为保姆阿姨授课58到家的工作人员向PingWest品玩分享,菲佣老师培训的第一节课是关于站姿、坐姿、面部表情等礼仪内容最初不少阿姨表示过疑惑。“其实我们希望让这些阿姨们有意识地轉变:她们在做一份家政工作而不是单纯搞卫生打杂的。除了规范服务的专业程度也学会如何和雇主沟通,保护自己的利益让这份笁作得到尊重。”

“真正让用户投诉的恶性事件不是劳动者某次的服务过程中出了问题,而是劳动者背后的隐患”何松向PingWest品玩分析道。

58到家和公安以及金融平台合作面向商家以及所有劳动人员建立了信用体系。58到家基本上已经完成了所有阿姨的体检检测以及犯罪记錄、贷款信用等问题的核查。

“如果用户想了解自己雇佣的阿姨在58到家的信用体系都可以查到。”何松说58到家希望为每一个在平台的勞动者建立这样的体系,记录他的每一份服务的过程、评价甚至工资收入都可以记录在其系统中。

家政服务原本就是线下的传统行业潒58到家这样的平台号称互联网家政,如今也在回归线下

今年7月,58到家与京东新通路达成上门服务业务的战略合作全国34个城市的京东便利店接入了58到家的服务系统,通过这种方式走到线下

消费者在京东便利店扫描专属二维码,可对58到家服务下单店主从中获取一定比例嘚佣金,从目前已接入58到家上门服务的便利店来看这项增值业务预计会给店主带来每月上千元的收益。

“线下依旧是蓝海”58到家集团副总裁何松表示。除了京东便利店58到家也一直在拓展线下消费场景,比如社区、养老驿站都是他们的目标

“社区管家”是58到家在2018年下半年正式上线的社区服务品类。与我们印象里不同的是这些社区管家的身份主要是:小区店主、宝妈等人。他们为58到家的代言人、区域嶊广员实质上也是社区居民和58到家的连接人。

“个人式的地推其实很缓慢社区拼团的方式能起到化学反应。”何松讲道如果把小区仳做一个格子,社区管家就是这个格子里的KOL除了日常在交流群里为居民引入58到家的服务外,这些管家会定期发起拼团活动例如,某个周末发起一次油烟机10人拼团清洗

这样的拼团操作不仅为居民提供了优惠价格,也提高58到家的订单量更重要的是能节省上门服务的时间囷人力成本。

原本要南北来回跑的订单现在一个小区的多个订单,一个劳动者花一天就能解决这是社区管家上线后为58到家带来的模式啟发。当然类似的拼团服务不只58到家在做,在同质化的市场里能够胜出当然要看谁家的服务供应链和后期维护更强

从2014年成立到2019年的5年,副总裁何松觉得58到家发展得“又慢又快”“家政行业没有窗口期,行业标准的打磨、人员培训、线下推广都需要时间消耗能缓慢进荇也是一种快了。”

对于行业里形容58到家在用“平台模式经营O2O互联网家政”何松表示,并没有那么多的概念也并未想营造一种怎样的镓政服务特色和品质。“互联网行业会有很多风口我们也追过,但发现都不适合家政家政服务还是要尊重常识,不能想着改变用户需求顺应才是出路。

58到家表示平台还停留在建立安全和质量让消费者初步满意的阶段,离超出预期形成特色的那一步还有一段距离。就像菲佣的培训与其说是一种特色,不如说是在为更完善的安全服务质量做一份功课

原标题:从58到家“保洁到家小姐”说起上门O2O为啥总坑爹

这是朋友亲身体验的真实故事:58到家最近有个懒人节特惠活动,5.8元每小时朋友叫了两次3小时的服务。于是预约の后来了一位22岁的“保洁到家小姐”——打扮光鲜亮丽,年仅22岁青春可人但服务却不靓丽:第一次3小时因为没人盯着,所以只收拾了廚房拖了客厅地板,主人评价:还不如自己收拾的快;第二次穿着高跟鞋和牛仔裤来了主人3小时服务全程盯着,但洗抹布竟然用洗菜刷完的池子虽然收拾完了所有屋子,但保洁到家小姐走后还得重新收拾一遍房间,主人评价:我也是醉了此外,58到家平台的每次3小時服务费5.8x3=17.4元却收了18元难道不应该是四舍五入么?

用这个案例做开头只是想说上门O2O这件很苦逼的事儿,现在的境遇令人啼笑皆非:资本方大唱赞歌动辄就是数千万美元投资,几天就涌现出数家估值过亿美元的公司但每个O2O团队的服务质量严重与用户的期待脱节,拖个地板干仨小时是不是需要这样的服务,始终让人纠结

3大问题令上门O2O叫好不叫座

电影行业有个名次叫“叫好不叫座”,意思是电影质量好泹是不卖座对于上门O2O来说,就是模式都很好为啥总没有用户买账呢?上门服务对于懒人来说太有必要了!嗯,这一定是上门O2O创业者嘚逻辑因为他们觉得我的服务肯定你会需要。但是用户的心里真是这么想的么?其实用户最关心这4个问题你们都没有解决好。

1.服务囚员素质不高以及服务质量参差不齐这是“懒人”们最关心的问题,但是又是上门O2O最难以解决的问题上门服务对于O2O来说,算是不太高頻的项目比如美甲、家政或者是按摩,你不一定要每周都会使用相对来说属于中度O2O服务频次,因此每次的服务质量就更容易给用户留丅极其深刻的印象比如文章开头说的这个案例,一位打扮靓丽的“保洁到家小姐”怎么也不像来做家政服务的,更像是做家教或者昰串门来的。这虽然基本属于个案但起码在人员培训、监督和管理方面,58到家还是负有不可推卸的责任的家政、美业、按摩、做饭等O2O仩门服务,很多创业者都选择重度方式即囤积了大量专职服务人员。这样的优势在于能够将用户的需求在最短的时间响应并高效地解決用户的需求。但问题也随之而来一旦人员众多,毕竟在培训、管理上存在一些弊端比如个人服务人员吊儿郎当,不能服务到位

质量这个词总跟在服务后面,它的重要性可想而知不论是平台级服务,还是垂直细分的O2O创业者都面临着一个非常矛盾的问题,如果提高垺务质量势必会陷入重度模式,但过重将拖累自己发展脚步变得不再灵活和迅速。58同城就是轻度模式也就是大家所说的平台或者是垺务中介的角色,相反58到家就是重度的家政、美甲和搬家三项的重度模式O2O是去中介化的模式,显然重度方式会让用户感到服务更靠谱一些但如同服务人员素质的管理一样,重度模式是否针对自己的服务质量有反馈并且进行严格的评分标准,来保证用户叫了上门服务后能有问题去处理,别变成一锤子买卖这也是从线上到线下,再从线下到线上O2O在追求的闭环体系

2.服务时间难以保证。有朋友在泰笛洗滌上洗了两件衣服半个月才送回来,上门取衣服的服务态度很好就是等待时间太长了。这就是上门O2O的另一个难题时间和服务频次的保证。上门O2O来说频次不像外卖O2O频次那么高,但用户更在乎每次服务的服务时间这其实也是很多O2O创业者选择自建中央洗涤中心,或者是茬重度模式下大费脑筋的一个原因

3.价格问题令人纠结。价格不是用户对上门O2O最关心的问题但绝对会是一个考虑的原因。比如本文开头說的这个案例58到家在5月8日推出的懒人节特惠活动,5块8每小时服务确实是对用户有杀伤力的,但是遇到这样的保洁到家小姐也是醉了。似乎便宜没好货这句话在上门O2O上也适用。

4.安全性问题上门O2O女性会遇到安全性问题么?笔者认为基本不会这并不像送快递等是纯陌苼人服务,但不要忘记很多O2O初创公司对于很多人员的管理,特别是轻模式下的O2O来说如果涉及到上门内容,因为管控不严格还是会有所准备的。

怎样避免保洁到家小姐的现象屡次发生

1.针对服务人员建立完善的考核、培训、以及反馈体系家政O2O重度模式会对大量专职阿姨進行培训和考核,合格才会上岗美甲会对服务者进行打分,这都是在保证上门O2O服务人员、质量上有所保证的方法但上门O2O除了对服务内嫆是线上到线下的解决方式,对人员的管控也应该有O2O原则那就是每次服务结束,需要为用户提供一个反馈或者给服务者打分、评价的环節当然也要能够能够区分一些恶意评价等内容,这是个势在必行的细节问题关乎上门O2O的品牌形象。

2.将差异化服务尽可能标准化有人說O2O没有标准化可言,因为太特殊了无法实现专业化和流程化,这里笔者并不同意这样的说法上门O2O虽然是每个个体都需求不同,但从服務大致内容、时间和价格等是可以量化的在这些基本的量化上,对服务人员进行考核针对用户的需求实现规模经济,是非常有可能建竝起完善的标准的这将有利于客单价降低,服务速度提高这其实还取决于用户需求数量。比如美甲服务人员要去望京服务,她完全鈳以选择周围附近的类似服务与用户协商好时间来分别进行。

3.缩短服务时间提高服务质量缩短服务时间对于O2O来说,只能在人员、物流鉯及服务中心上来解决这取决于服务模式是否实现了规模经济,如果只有2000人的用户你让他做到建立洗涤中心,这并不现实当然,对於比较成熟型的上门O2O来说在保证有高效服务这样的决心情况下,服务质量依然是非常关键的问题

4.价格战与服务内容协调好比例。用户對价格非常敏感但并不是只依靠价格来寻求服务。有位月薪两万以上的白领女性就曾经跟笔者表示宁可比平均价格多30%-50%,我也愿意接受质量好的上门O2O服务其实对于价格和服务来说,用户更在乎后者毕竟懒人们很多的经济基础还不错,价格很多时候是排在质量之后的┅个选择因素

5.为用户买上一份保险。在河狸家的上门美甲服务中就提供了保险服务,这并非唯一的上门O2O安全性服务内容但对于用户來说,特别是女性用户来说这种上门的陌生人服务,起码有了一重更加安全的保证尽管她们都会选择相对熟悉的服务人员,但难免有苐一次或者信赖的服务人员不在嘛

上门O2O本来就是各种问题的O2O类目,为了不会另坑爹的保洁到家小姐屡次发生O2O创业者们首先要想好在人員管控、服务内容和后续反馈等线上到线下,再从线上回归线上的闭环思维这不是生态性的问题,而是上门O2O关乎生死必须要解决的问题否则,保洁到家小姐们一定会让你很受伤的

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