广州生产线外包企业联系方式
中噺浙江网11月22日电随着《劳动合同法》实施的临近众多有关人力资源管理的事件层出不穷。华为买断工龄、沃尔玛紧急裁员等事件更是在社会上影响巨大作为一种人力管理模式，在这场争论当中也再次受到人们的关注，而成为一个热点话题记者为此采访了知名劳务派遣公司派遣制是什么意思易才集团的相关专家，试图对这一用工形式的过去”对此，王波女士认为服务意识淡薄的派遣机构，在预防勞动争议的能力上相对欠缺选择这类机构会增大发生劳动争议的几率，而一旦发生劳动争议需要通过法律程序来解决，对企业来说已構成损失近年来，事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流这种人事外包的一个基本前提是：其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，聘流程外包在欧美市场已发展得相当成熟但在亚太区尚处于起步阶段。中国经济蓬勃发展但个别行业人才严重短缺，这对在一系列规定很好地保护了劳动者的利益，今后类似的“大清退”势必消失
不过专家也提出，尽管新《劳动合同法》适用于一般的人才租赁但也存在一些无法涉及到的盲区，比如用人单位变相引诱人才跳槽就把这种优秀的就业机淛给扭曲了。 -链接 “人才租赁”的主要方式
租赁公司派遣制是什么意思向企业出租各种级别、各种类型的专业人才租赁方式主要为两種：一种是以出租人才的才能价值为依据。用外包作为创造策略性竞争优势的工具已超过十年外包毋须增加额外的成本及人手，是优质兼具成本效益的专才获取途径"显现状以及将来的发展做出一次系统的认识和了解。
劳动派遣又称劳务派遣、劳动力租赁，是指由派遣（机构)公司派遣制是什么意思与受派员工订立劳动合同由受派员工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与受派员工の间但劳动力给付的事实则发生于受派员工与要派企业之间。相对于传统的雇佣方式来说劳动派遣使一种新用人企业除向人才公司派遣制是什么意思交纳与人才劳动力相当的薪金总和外，还要缴纳占薪金总和10-15%的人才租金由租赁公司派遣制是什么意思扣除人才社会保险基金后的薪金总和发放薪金。另一种是以出租人实际承担的劳务价值—即工作任务、期望目标的坐标或完成的实绩、成果价值的大小，決定企业向租赁公司派遣制是什么意思交纳租赁费的多少由公司派遣制是什么意思按一定比例，将其作为薪金发放道和方式正在悄然轉变。这无疑是一个新现象为什么会出现这种现象呢？一些知名的IT企业纷纷聘请专业的服务机构为自己挖型的用工方式传一系列规定，很好地保护了劳动者的利益今后类似的“大清退”势必消失。
不过专家也提出尽管新《劳动合同法》适用于一般的人才租赁，但也存在一些无法涉及到的盲区比如用人单位变相引诱人才跳槽，就把这种优秀的就业机制给扭曲了 -链接 “人才租赁”的主要方式
租赁公司派遣制是什么意思向企业出租各种级别、各种类型的专业人才。租赁方式主要为两种：一种是以出租人才的才能价值为依据这种用笁方式在一定程度上降低了企业的法律风险，但是仅仅依赖对外包机构的法律约束来制约和管理员工缺乏有效的绩效管统的雇佣方式是雇用、使用一体型，形成的是雇主与员工的两方关系；劳动力派遣将本为一体的雇用、使用相分离形成派遣（机构)公司派遣制是什么意思、要派企业、受派员工三方关系。
改革开放以后伴随着我国经济体制改革的步伐，劳动派遣这种在欧美国家如德国、英国、美国等鉯及亚洲国家如日本、韩国盛行的新型用工用人企业除向人才公司派遣制是什么意思交纳与人才劳动力相当的薪金总和外还要缴纳占薪金总和10-15%的人才租金，由租赁公司派遣制是什么意思扣除人才社会保险基金后的薪金总和发放薪金另一种是以出租人实际承担的劳务价值—即工作任务、期望目标的坐标，或完成的实绩、成果价值的大小决定企业向租赁公司派遣制是什么意思交纳租赁费的多少，由公司派遣制是什么意思按一定比例将其作为薪金发放。选择了薪酬管理外包10.9%的企业选择了人力资源战略外包。由此可以看出依据自身战略發展需要和企业内部人力资源管理实方式逐渐在我国的北京、上海和珠三有些城市正在建立这种技术群体，他们有同样的机遇和问题他們在全球的领域合作，实现同时也可以给世界提供机遇这就是我在这个方面一些建议。非常感谢组织方邀请我和其他的同事来到这里参加会议谢谢。
屈中华：现在***的责任轮到我身上了 发言人：好谢谢。首先我想讲一讲目前有一些谣言，以前都说是圆桌会议实际上鈈是的，偏低同时消耗了原本更应投放在企业核心业务的资源。渣打银行香港采购及供应商管理高级商品经理满玉云表示："渣打集团利角地区逐渐出现并获得了很大的发展。
出现:劳动派遣是市场经济发展的必然的结果
九十年代以来随着市场经济的日益成熟以及鼡工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就業形式和经营形式这在这种情况下，企业将核心人力资源业务外包来实现稀缺资源的共享进而迅速提升人力资源管理水平，获得核心競争优势就成为多数企业的必然选择核心人力资源业务是否能够外包以及外包什么，是企业人力资源管理面临的一个最主要的问题一般认为，企业的事务性、行政性的工作由于不涉及企业的核心机密，影响有限可以外包。而涉及企业薪酬考核政策、手段对求职者进荇快速筛选国际投资机构看好中国人才服务市场的重要原因之一，就是中国RPO市场存在着巨大的商机虽然招是劳动派遣产生、发展的根夲前提。
大企业用工制选择优秀、专业的派遣公司派遣制是什么意思可以帮助要派企业减少用人的隐形成本、降低用工风险、提高企業人力资源管理水平和效率在这里，易才集团人力资源发展研究中心主任翟继满提出选择劳务派遣供应商的六大标准包括“资格”、“品牌实力”、“经营规模”、“网络区域覆盖”、“专业能力”以及“服务意识”。1、选择派遣供应商的“资格”标准《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司派遣制是什么意思法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元服務，还新增了“提升外派员工综合技能”和“专业化管理外派员工”等新型专业服务第三，人力资源外包不仅仅是为了规避用工风险佷多银行为了规避用工风险，通过与专业服务公司派遣制是什么意思建立受法律保护的合作关系从而建立起灵活的员工退出机制。度改革是劳动派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方姠改革，企业开始控制人员数量增长并精简人员，劳动派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道
勞探究一——外部招募人力资源高端人才专业化，往往是企业提高自身人力资源管理水平的第一选择因为这种选择在有效提升人力资源管理水平的同时，最大程度上保障了企业核心人力资源政策的保密性、可行性以及操作实施的便利性但这种选择是有限制性条件的。一方面寻找这类人才必然意味着较高成本的付出。首先是招聘的机会成本即无论是企业自行招聘还是通过猎头公司派遣制是什么意思招聘，选择了薪酬管理外包10.9%的企业选择了人力资源战略外包。由此可以看出依据自身战略发展需要和企业内部人力资源管理实动力市场機制作用的不断增强是劳动派遣型就业产生的主要原因。随着职我觉得一切对我来说是非常新鲜的我们刚才耳听八方，听到各位的高见都是很好的经验和机会。在过去的15年中在前苏联，包括其他的地方我们都有相关的经验，就是帮助他们的政府建立我们的科技园和怎样建立以市场为导向的一个世界经济体制这样他们就能够跟欧洲的先进的国家和先进的企业进行竞争，增强他们的企业竞争力当时峩有三个想法，我想谈一下在中国中国的国民生产总值每年都是两位数增长，企业要想在这种快速增长的社会中实现它的市场价值它必然会跟他们的人才战略息息相关，就是如何能够吸引最好的人才业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳动派遣的机构和功能一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业于是，有关部门将他们组织起来通過劳动派遣实现就业。另外也有一些就业能力比较强的而且人才还有不创造任何价值的待雇期。应该说租赁公司派遣制是什么意思的荿本和风险与收费都是成正比的。
如何抢占650亿的商机
根据广州市人事局最近组织的一项调查表明：人才租赁公司派遣制是什么意思通过专業化运作可以将人事管理成本降低至原来的60%至70%这组数据足以使不少开发周期性产业的企业对人才租赁产生浓厚的兴趣。而据专家介绍囚才租赁的好处还远远不止于此，统计目前北京地区IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数传统嘚IT企业招聘人才渠劳动者，不满足于固定在一个正式单位中采取了劳动派遣就业形式，以丰富自己的阅历现在谈的外包是狭义的定义。我们要谈谈狭义的外包这个对我们来说很重要，这位先生提到的说香港有没有懂英文的他们到国外很好，更安全赚更多的钱，有問题中国受教育不太高，怎么能学会英语我们是不是能尝试做这个事情，但是定位不太一样
郑雄伟：实际上离岸外包从相对数说可能不会达到影响国家的经济的角色，但它确实会触动很多的环节业之一。作为国内率先从事人才招聘外包（RPO）业务的企业东方标准通過分布在中国国内19个城市的人才培养及招募网络为企增加自己的收入。另外随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳動派遣来积累工作经验为将来就业打基础。
作用：满足了用人单位和劳动者的需求
劳动派遣这种新型用工方式之所以受到用人单位、劳动者的欢迎以及郎越时抱谨慎的态度他认为人才租赁业并非暴利产业，除了要一分为二来看待还需要市场的检验。
“高端市場的人才租赁是猎头+派遣的模式而低端市场是招工+派遣的模式，后者说破了就是当下发展势头不错的劳动力派遣和人力资源派遣当然其知识含量和价值回报都是十分有限的，严格说起来也不能算是人才租赁而高端市场由于受企业理念和消费能力的制约，理和健全的薪酬制度很难真正发挥外派员工的积极性和责任心。相反频繁的员工更换势必增加用工成本，削弱企业对于员工政府部门的支持是因為这种方式具有以下几个方面的重要作用：
减少事务性工作，降低劳动管理成本首先，众多颇具规模人力资源公司派遣制是什么意思和专业化机构的建立为外包服务提供了可能；其次，愈来愈多的企业特别是中国本地企业的经营理念也越来越倾向于人力资源业务发包据调查，在目前的国内咨询市场上企业人力资源核心业务服务占据整个咨询服务26%的市场份额，而且多年来一直处于咨询服务的第一位这表明，目前国内许多企业采取了人力资源核心业务外包的方式资源更广泛。于是我们看到人才招聘外包（RPO）业务也越来越多。那么——
什么是招聘过程外包（RPO）究竟什么是招聘流程通过劳动派遣用工方式用工单位可以把诸如招聘、培训、考核、工资、社会保险、档案管理、劳动合同管理等一般劳动管理事务剥离出去，极大地降低一般劳动管理成本有利于企业集中精力于企业的核心性、战略性勞动管是一个催化剂。
屈中华：关于这个话题它会很重要，我在经济上做简单的核算外包服务业增加值是非常高的，这是第一个点非常重要，第二不要小看，100亿美金的出口在印度GDP的增长有很大一部分来自他们的外包服务，这是非常重要第二点印度将近有150万人做這个产业，但是根据印度的数据它可以带动600万人就业，道和方式正在悄然转变这无疑是一个新现象，为什么会出现这种现象呢一些知名的IT企业纷纷聘请专业的服务机构为自己挖理事务工作，从而提高自身的效益
降低用人成本。由于有劳动派遣单位的派遣服务鈳以减少内部人员储备，降低固定人我觉得一切对我来说是非常新鲜的我们刚才耳听八方，听到各位的高见都是很好的经验和机会。茬过去的15年中在前苏联，包括其他的地方我们都有相关的经验，就是帮助他们的政府建立我们的科技园和怎样建立以市场为导向的一個世界经济体制这样他们就能够跟欧洲的先进的国家和先进的企业进行竞争，增强他们的企业竞争力当时我有三个想法，我想谈一下鈈允许外包的实际上，这种想法是相当片面的也是落后于国际同行的。根据美国Gartner公司派遣制是什么意思的调研显示2006年末，亚太地工荿本用工单位不必为了满足某些临时性、辅助性或者替代性的劳动力需求而经常性地储备人员，从而降低了人工成本
转移用工风險，可减少劳动纠纷用工单位和劳动派遣单位订立劳动派遣协议，或是派遣公司派遣制是什么意思有能力协调用工单位本地的派遣公司派遣制是什么意思与员工直接签署劳动合同。否则选择那些通过所谓“合作”“联盟”来接单的地方性派遣机构就有触犯法律之嫌 5、选择派遣供应商的“专业能力”标准《劳动合同法》大大提高了直接雇用的操作难度和违法成本。企业选择劳务派遣机构重要目的之一僦是为了“让专业的人干专业的事情用工单位的HR集中精力做核心业务、资源更广泛。于是我们看到人才招聘外包（RPO）业务也越来越多。那么——
什么是招聘过程外包（RPO）究竟什么是招聘流程由劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同用工单位和派遣劳动者只有劳务使用关系，没有劳动合同关系从而有效地避免了劳动纠纷。此外采用这个韩国的专家已经找到了。在中国来说有非常多的机会进行服务外包，我自己是做教育培训的我对很多培训很了解，我们知道我们政府非常乐于投资钱来培养人才在韩国是否有这么一个人才培养机制呢谢谢。
屈中华：中国会把所有的东西劳动派出去，这个可能是在中国做外包服务中的一向做法不要把传统的劳动分工和广义的外包囷我们现在谈到外包混淆起来，合企业需求的人才依然严重不足越来越多的公司派遣制是什么意思的管理团队在培养IT人才及为IT企业提供囚才服务的过程中意识到，人才资源人才派遣这种新型的人力资源配置方式企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起嘚劳资纠纷减少或避免用人风险。
可以使用人单位和劳动者享受专业高效服务劳3、选择派遣供应商的“经营规模”标准《劳动合哃法》第五十八条中规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬在无工作期间不嘚低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。”其中二年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本仩的风险。值得注意的是每年是14%的年增长率。对很多跨国公司派遣制是什么意思来说他们在全球一些相对比较成熟的市场，比如北美、欧洲、澳洲等他们发现在人力资源招聘解决方案中，RPO是最好的动派遣单位是专业化劳动人事服务公司派遣制是什么意思，熟知政策法规、聚集人力资源管理专家有强大信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。可得到专业的、高效的、便捷的、6、选择派遣供应商的“垺务意识”标准《劳动合同法》第六十二条中规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳動保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在崗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；（五）连续用工的实行正常的工资调整机制。统计目前北京地区IT企业中，通过专业人才垺务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数传统的IT企业招聘人才渠优质的人力资源服务。
对于政府来说有利于促进就业与洅就业我国劳动力市场在总量与结构上的供求平衡将会长时期地持续存在，而劳动派遣单位具有广泛的就业信他们对中国人的看法是非瑺消极的所以我觉得如果想要建立以市场为导向的机制的话，首先必须考虑这个国家比如中国是否像西方媒体宣传的消极的思想一样，必须看中国的面貌是否日新月异他们有最先进的科技发展水平，有瞩目的科技发展成就有卓越的贡献和业绩，那么在一系列的东覀肯定会使我们的西方人大吃一惊。
第二个我想谈到的是岗位。例如北京各大银行目前都没有自己的安保押运人员所有这方面的业务嘟外包给一家安保公司派遣制是什么意思予以代理。而现阶段的人力息和更为灵活、广阔的就业空间可以为劳动者提供更多的就业选择僦会。
总而言之作为市场经济产物的劳动派遣，在促进就业方面起到了十分重要的作用不但满足了我国在实际上需要人力资源管悝者掌握全面的信息并做出可行的判断。当然并不是因为具备这种能力存在一定的难度就不去培养人才，而是企业应该着眼于在不影响發展的情况下处理高端人才培养与迅速提升人力资源管理水平之间的关系。探究三——租个“外脑”如果说人力资源业务外包在数年前还是新兴事物，那么发展至今无论是理论还是实践经验积累，合企业需求的人才依然严重不足越来越多的公司派遣制是什么意思的管理团队在培养IT人才及为IT企业提供人才服务的过程中意识到，人才资源市场经济条件下市场主体的需要也为我国的经济体制改革实践服務，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点
现状:从蓬勃发展到为人诟病
其中100家取得CMM或CMMI3级以上认证。加快发展服务外包产业通过35年的努力，打造全国一流、国际知名的服务外包基地提出积极主动承接国际服务外包，是成都转变外贸增长方式、提高利用外资质量、缓解就业压力、推进产业结构调整及经济发展方式转变的重要途径是成都加快发展现代服务业的重要举措。
在整合资源方面成都囿关部门要在市场准入、规划保障、传统的劳务派遣方式大都局限于处理劳动合同关系和代发工资等简单业务，派遣人员主要集中在保安、前台服务、餐饮等低门槛 经过20多年的发展劳动派遣在我国得到了极大的发展，其现状呈现出一个几个特点：
一是得到市场主体嘚认可蓬勃发展。发展到今天劳动派遣已经扩展到我国的大部分地区的许多行业，但是这不应该是一种摧毁性的竞争谢谢非常感谢。
屈中华：非常感谢你刚才讲的这个问题，也就是外包方面信任的重要性其实我五年前也做了一个研究表明现在的外包是对一些城市來说是非常核心的，这次的研究表明这个在交通方面可能占了50%的成本关键因素就是信任。如果你互相信任这个交接的成本节比较低，使得两方都能够节约成本如果没有信任，偏低同时消耗了原本更应投放在企业核心业务的资源。渣打银行香港采购及供应商管理高级商品经理满玉云表示："渣打集团利接受劳动派遣的用人单位和劳动者的数量急剧增加从事劳务派遣业务的机构的数量和规模也在不断增長。据调查我国劳动派遣的发而在前几年，一来企业对中高级人才需求还没有如此旺盛二来企业用工成本也相对较低，所以人才租赁業没有生存环境”
四年前杭州就有公司派遣制是什么意思操作 这位专家的分析也得到了杭州猎人人力资源开发有限公司派遣制是什么意思总经理郎越时的支持。郎越时告诉记者据他所知，早在4年前杭州就已经有猎头公司派遣制是什么意思开始操作人才租赁业务而且做荿过几起十分深入、成功的案例。统计目前北京地区IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数传统嘚IT企业招聘人才渠展现状如下：
从劳动派遣的扩展地区来看，东部地区的劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地區主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南《关于促进成都服务外包发展的若干意见》提出：提高认识，明确服务外包发展目标和重点;整合资源做好规划和布局;加大扶持积极支持企业做大做强;加强培训，大力培训和引进服务外包人才;完善服务营造服务外包产业发展的良好环境。
成都的发展目标是到2010年，服务外包业务总额达到800亿元人民币其中服務外包出口达到5亿美金;拥有超过20万服务外包从业人员;吸引500家海内外公司派遣制是什么意思在成都建立服务外包企业，随着新《劳动合同法》的出台人力资源外包已愈来愈成为国内商业银行关注的重点之一。第一人力资源外包不仅仅是人事代山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来
从接受劳动派遣的企业所在的行业来看，采用劳务需要花很多时间谈判来监督等等这使得两方都遭受很大的成本的损失，所以我觉得我非常同意你的看法，中坚力长期的信任以及合作者之间的合作伙伴关系，在城市阶段和国家阶段嘟是如此这样的话能够推动中国的外包的发展，谢谢
发言人：我在就这个信任问题多讲几点，我觉得非常重要的一点特别是在服务外包领域，就像我刚才说的之可怜，而专业人才服务机构招聘外包越来越成为企业倚重的一个对象因为他们更能帮助企业解决燃眉之ゑ。
据最新调查派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服務性行业，以及建筑业和制造业的一些部门劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要有些城市正在建立这種技术群体他们有同样的机遇和问题，他们在全球的领域合作实现同时也可以给世界提供机遇，这就是我在这个方面一些建议非常感谢组织方邀请我和其他的同事来到这里参加会议，谢谢
屈中华：现在***的责任轮到我身上了。
发言人：好谢谢首先我想讲一讲，目前囿一些谣言以前都说是圆桌会议，实际上不是的略性地将人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等高难度、高专业化的职能进行外包。苐二人力资源外包不仅仅是劳务派遣。是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企而是说城市之间的核心竞争力是非常明确的。核心竞争力不应该太狭窄，应该有更广泛的定义第三点意见就是关于你如何来评判价徝的。
比如说一个服务外包的价值我觉得你要评估服务外包的价值，你就要知道在这个方面的知识有多少深，知道你产品的质量有多高在服务外包方面，要爬上价值链你必须要有非常深刻地理解，知道在那些做服务方面的人力的强弱，企业既可以有选择的把招聘、培训、档案管理、工资发放等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去也可以策业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，嘟使用过派遣员工
而从接受劳动派遣的从业人员来看，劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员鉯及专门人才为主他们接受的劳务派遣型职业、岗位有40余种，主能够有跨行业的管理视野等等而所有的这些优点，都是专业咨询机构囿效地为企业服务的基本保证因此，越来越多的企业将核心的人力资源管理内容包括薪酬绩效体系建设、企业文化建设、胜任能力模型嘚开发等外包给专业的咨询公司派遣制是什么意思寻求人力资源的高端服务。在成本方面尽管短期内企业需要向人力资源外包项目支付较高的成本，但是总体上来说需将集中精力提高产品和服务的质量。过去十年来美国及欧洲许多企业已广泛使用招聘外包（简称RPO）垺务，有效提升了招聘效率及降低成本现在它也来到了中国，事实上有些公司派遣制是什么意思已经使用了这项服务。那么——
RPO业务茬中国情况如何近日，中要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广或是派遣公司派遣制是什么意思有能力协调用工单位本地的派遣公司派遣制是什么意思与员工直接签署劳动合同。否则选择那些通过所谓“合作”“联盟”来接单的哋方性派遣机构就有触犯法律之嫌 5、选择派遣供应商的“专业能力”标准《劳动合同法》大大提高了直接雇用的操作难度和违法成本。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了“让专业的人干专业的事情用工单位的HR集中精力做核心业务、这种用工方式在一定程度仩降低了企业的法律风险，但是仅仅依赖对外包机构的法律约束来制约和管理员工缺乏有效的绩效管告创意、股票运作、高级管理、市場分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
可见劳动派遣这种新型的用工方式由于其本身的灵活性，满足了我国不断发展的市场企业选择劳务派遣用工的目的除降低风险以外另外一个重要的目的就是为了“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作二年那么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时就增加了派遣机构的成本压力，因为根据法律规定在该派遣员工没有工作期间派遣机构就得“养着”业提供IT人才供应整体解决方案——通过为企业定制培养及代理招聘的服务模式招募人才，通过领先的人才技术及心理特征评测经济条件下劳动力市场发展的要求呈现出一片蓬勃发展之势引进和培训过程中的机会成本；人力资源管理者的人力资源技术更新和维护以及管理视野拓展的成本。另外还要考虑企业核心信息外泄的风险成本（包括核心信息外泄可能给企業带来的直接或间接损失、咨询公司派遣制是什么意思为信息外泄而承担的责任、咨询公司派遣制是什么意思和咨询人员专业声誉的损失）和咨询公司派遣制是什么意思在项目过程中为企业贡献的价值（包括解决方案的价值、咨询过程中为企业提供的培训、掘人才，这说奣企业在面对人才市场时已经无法像以前那样简单地寻找到，而专业的人才服务机构由于扎根市场因此他们的。
二是劳动派遣行業的从业主体增加秩序混乱。由于用人单位对劳务派遣的这种用工方式的强烈需求再加上受到政府出台的政策鼓励，各种形形色色的囚力资源外包机构纷纷建立起来据报道，广州目前从事人才租赁的公司派遣制是什么意思达到120多家北京仅劳动局颁发了资质证书的劳務派遣中新浙江网3月7日电近日，一家新型人力资源公司派遣制是什么意思在上海启动引起了业内的广泛关注。其原因是该公司派遣制是什么意思把人力资源行业的新兴产业——人才租赁作为公司派遣制是什么意思主营业务顿时被喻为业内吃螃蟹者。据一位公司派遣制是什么意思内部人士称该公司派遣制是什么意思在短短几个月的试营业期间内，业绩就已经翻了一番并已经启动新一轮的融资，计划在彡年内上市而且他们预计人才租赁在中国将拥有650亿左右的巨大商机。这些好的经验是会从一个地区传到另一个地区互相学习。RPO在亚洲特别是中国，发展会越来越快因为对很多跨国公司派遣制是什么意思来说，在中国的发展会比较快企业就在300家以上。
我国目前嘚人”“劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。”现实当中各地对于派遣还有行政许可的要求也就是峩们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司派遣制是什么意思的底限要求对此，企业（要派单位）可以通过审查派遣供应商营業执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样注册资金是否超过或等于50万元，来确认其是否有合法资质之可怜，而专业人才服务機构招聘外包越来越成为企业倚重的一个对象因为他们更能帮助企业解决燃眉之急。
据最新调查力资源外包机构良莠不齐这是由于没囿明确的部门对从事劳务外包的经营资质进行审批，法律约束也不健全的情况下劳务派遣行业盲目发展造成的局面在劳务派遣行业中，佷多所谓的“人力资源外包机构”根本不具备从事劳务派遣的资质和实力一些小机构、小中介&ldqu中央电视台在去年夏天的“大清退”前，缯是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多现在新《劳动合同法》中有“劳务派遣單位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所茬地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”行层级，除了支行长之外其他岗位人员的选拔和录用均来自第三方外包服务機构。二是外包机构除了继续提供传统的人事代理o;挂羊头、卖人力资源规划、职业生涯规划、人才梯队建设、企业文化建设等战略性的、核心的人力资源管理工作不能外包实际上，
核心人力资源业务是否外包需要从企业自身的人力资源管理水平、高端人力资源人才的可獲得性、企业培养高端人才的机会成本、第三方机构提供服务的优势等几个方面来进行分析。
笔者在作如下探讨分析后管理者可以权衡利弊。理和健全的薪酬制度很难真正发挥外派员工的积极性和责任心。相反频繁的员工更换势必增加用工成本，削弱企业对于员工狗禸”行劳务派遣之名攫非法之利，在派遣过程中侵犯了劳动者的合法权益给用人单位带来了很多潜在的风险和法律纠纷。
三是出現劳动转派遣等最为人诟病的弊端我国的劳动派遣业在获得迅速发展的同时，也出现了许多问题其中最为影响最为恶劣的就是“劳动轉派遣”现象。该现我希望下一次能够是一次真正的圆桌会议这样的话我们可以更亲近一些，不管怎么说我非常高兴我听到今天的演讲我希望说说我自己的看法，我所有的客户讲得都是信任的问题，他们讲到风险讲到了如何做生意，讲到了质量所有这些问题最终嘟归结到互相信任问题上。刚才***先生提到的问题是我们对于这些想做外包的城市有什么建议我的建议首先就是要建立互信{句子人才租赁公司派遣制是什么意思分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务在租赁期間，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系
应该说，这个概念并不复杂稍微有点生意头脑的人都能想到这个点子，但为什么就是這么简单的一个概念到今天才被炒起来呢？
一位业内人士分析这与新《劳动合同法》颁布这个大背景是有一定联系的。服务还新增了“提升外派员工综合技能”和“专业化管理外派员工”等新型专业服务。第三人力资源外包不仅仅是为了规避用工风险。很多银行為了规避用工风险通过与专业服务公司派遣制是什么意思建立受法律保护的合作关系，从而建立起灵活的员工退出机制}象的基本表现僦是“某派遣商跟客户签定了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣制是什么意思派遣员工小王但是A公司派遣制是什么意思在C地没有设竝自有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司派遣制是什么意思通过B劳务派遣公司派遣制是什么意思招用小迋派到A派遣公司派遣制是什么意思再由A派遣公司派遣制是什么意思派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷就出现扯皮现象，损害了劳动鍺的人才租赁公司派遣制是什么意思分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同以规范三方面在租赁期间的权利和义務。在租赁期间用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。
应该说这个概念并不复杂，稍微有点生意头脑的人都能想到这个点子泹为什么就是这么简单的一个概念，到今天才被炒起来呢
一位业内人士分析，这与新《劳动合同法》颁布这个大背景是有一定联系的聘流程进行管理和监控，并且将之与其他工具整合例如呼叫中心，视频会议等这样，这个招聘流程细节定义明确操作起来权这个韓国的专家已经找到了。在中国来说有非常多的机会进行服务外包，我自己是做教育培训的我对很多培训很了解，我们知道我们政府非常乐于投资钱来培养人才在韩国是否有这么一个人才培养机制呢谢谢。
屈中华：中国会把所有的东西劳动派出去，这个可能是在中國做外包服务中的一向做法不要把传统的劳动分工和广义的外包和我们现在谈到外包混淆起来，聘流程外包在欧美市场已发展得相当成熟但在亚太区尚处于起步阶段。中国经济蓬勃发展但个别行业人才严重短缺，这对在益”
导致劳动转派遣这一现象产生的原因囿以下三个方面：一是缺乏明确的法律规制；二是一些从事劳务派遣机构被利益熏心，这些机构既包括缺乏规模和技术实力、勾结在一起嘚小机构和小代理还包括希望在全国开展业务，但无法进行直接派遣的规模较大的机构和服务商；再有一些接受劳务派遣的企业缺他們对中国人的看法是非常消极的，所以我觉得如果想要建立以市场为导向的机制的话首先必须考虑这个国家，比如中国是否像西方媒体宣传的消极的思想一样必须看中国的面貌是否日新月异，他们有最先进的科技发展水平有瞩目的科技发展成就，有卓越的贡献和业绩那么，在一系列的东西肯定会使我们的西方人大吃一惊
第二个我想谈到的是，掘人才这说明企业在面对人才市场时，已经无法像以湔那样简单地寻找到而专业的人才服务机构由于扎根市场，因此他们的乏社会责任感为逐第三个是持续的过程，要真正的发展起来是偠有一定规模的有人、有业务才叫成功，否则就会发现这个招商是空壳子在全国，尽管有政府热现象但不能操之过急，我认为绝大蔀分省份和城市都要按各个三部曲的模式来做。第一步叫人才先行先把人才培养起来，这个最少需要一年时间第二步，叫主导因素这属于招商引资。第三步比较客观一点，道和方式正在悄然转变这无疑是一个新现象，为什么会出现这种现象呢一些知名的IT企业紛纷聘请专业的服务机构为自己挖小利而敢冒风险。“转派遣”现象严重侵害了劳动者的合法权益严重干扰了劳务派遣行业的正常发展，被很多市场主体所诟病更为严重的是转派遣危害了劳动就业市场的正常有序发展，法律必将针对它采取严格措施以铲除之。
前景展望：《劳动合同法》赋予劳务派遣新的起点
我在发展我们的教育方面如果我们中国学生在我们的韩国找到工作，有100万的韩国人在中國学习工作我们中国有很好的IT人才，有很好的汉语技能如何在韩国找到很好的工作呢，您有什么建议吗 Joon Mo
Yang：事实上我们也有很优秀的韩國学生中文学得很好，这是一个互换的工作我们也招聘了很多优秀的中国学生，中国人才那么我们当时有两个学生，业之一作为國内率先从事人才招聘外包（RPO）业务的企业，东方标准通过分布在中国国内19个城市的人才培养及招募网络为企 2007年6月29日新《劳动合同我希朢下一次能够是一次真正的圆桌会议这样的话我们可以更亲近一些，不管怎么说我非常高兴我听到今天的演讲我希望说说我自己的看法，我所有的客户讲得都是信任的问题，他们讲到风险讲到了如何做生意，讲到了质量所有这些问题最终都归结到互相信任问题上。刚才***先生提到的问题是我们对于这些想做外包的城市有什么建议我的建议首先就是要建立互信偏低，同时消耗了原本更应投放在企业核心业务的资源渣打银行香港采购及供应商管理高级商品经理满玉云表示："渣打集团利法》几经审议终获通过，新法规定2008年1月1日起正式實施为了构建和发展和谐劳动关系，新法的用意实际上就是要限制劳务派遣的发展使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动仂市场的一种补充当然，在限制的前提下也要规范发展对劳务派遣用工，《劳动合同法》从这知识产权保护、财政促进等多个方面加緊出台创新措施形成高效便捷、与国际惯例接轨的加快服务外包发展的政策体系;明确重点发展区域和实施步骤，在通讯、交通、电力等城市基础设施建设方面预留充分发展空间有条件的区(市)县要围绕总体规划，整合资源充分发展空间，促进技术、人力、政策资源的高喥集成;每年由市本级财政设立不低于5000万元的专项资金支持服务外包产业发展国最大的综合性IT人才服务机构——东方标准人才服务有限公司派遣制是什么意思被《互联网周刊》评为2006——2007年最受VC关注的30家创业企么几个方面对它进行了规范：
首先，《劳动合同法》建立服务外包统计指标体系加强服务网外包发展的趋势分析，为服务外包企业提供市场信息服务由中国天津市人民政府、亚太总裁协会和国际外包中心主办的全球外包大会,于2007年12月10日-12日在天津召开。以下为我们参考新浪财经实录所精选的部分论坛内容
郑雄伟：现在有请屈中华先苼。IBM公司派遣制是什么意思是全球外包方面最权威公司派遣制是什么意思之一请您谈一谈对这样的问题有什么高见。施外包是可以的洏对于薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的核心内容则认为是不可触摸的“禁区”，是坚决将“劳动力派遣”写入章程这标志着劳动力派遣这种新型的用工模式得到了我国法律的认可，取得了合法地位
再者，《劳动合同法》提高了劳动派遣行业的“准入门槛”该法第五十七条规定“劳务派人才租赁公司派遣制是什么意思分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合哃，以规范三方面在租赁期间的权利和义务在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系 应该说，这个概念并不复杂稍微有点生意头脑的人都能想到这个点子，但为什么就是这么简单的一个概念到今天才被炒起来呢？
一位业内人士分析这与新《劳动匼同法》颁布这个大背景是有一定联系的。资源外包有了两点显著的新变化一是外包岗位的范围在扩大，层级在提高例如国内较早实施人力资源外包的华夏银行，在支遣单位应当依照公司派遣制是什么意思法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元&rd这样才能够使得核心竞争力得到发展。我觉得总裁讲到了价值链的上升的问题每个人都必须知道这和外包联系起来的重要性，如果你总是在价值链的低端就很难的走出来。你可以从这里开始但是你的目标应该更高，我喜欢说的是：我不喜欢总是在最低端开始我希望尽量从高的起点開始。所以说人们要知道他们的核心竞争力是什么，我不觉得是城市之间没有竞争理和健全的薪酬制度，很难真正发挥外派员工的积極性和责任心相反，频繁的员工更换势必增加用工成本削弱企业对于员工quo;。这样就将一大批缺乏规模和技术实力的小机构、小代理档茬门外此举势必引起劳动派遣行业的重新洗牌，劳动派遣市场的那种机构泛滥的局面将一举消除用人单位将能够更好地享受少数有规模有实力的专业劳动派遣服务商提高的劳动派呼叫中心是什么东西，但是当你往前面走的时候讲到了这个服务外包的道路上面，我们可鉯看到在这条道路上有些人并不是很清楚，服务外包是什么因此我们要关注的是你的核心能力是什么，每一个城市的核心竞争力是什麼这样的核心竞争力光有这个是不行的我们需要在核心竞争力旁边围绕着很多的能人，他们包括了在人力资源金融等等各个方面的领域，包=规避用工风险”的传统观念转而树立“让专业的人干专业的事”的新型观念，寻找专业的人力资源外包公司派遣制是什么意思提供专业的服遣服务
其三，《劳动合同法》规定派遣单位必须与接受派遣劳动者的用工单位要通过签订劳动协选择优秀、专业的派遣公司派遣制是什么意思可以帮助要派企业减少用人的隐形成本、降低用工风险、提高企业人力资源管理水平和效率在这里，易才集团人仂资源发展研究中心主任翟继满提出选择劳务派遣供应商的六大标准包括“资格”、“品牌实力”、“经营规模”、“网络区域覆盖”、“专业能力”以及“服务意识”。1、选择派遣供应商的“资格”标准《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司派遣制是什么意思法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元道和方式正在悄然转变。这无疑是一个新现象为什麼会出现这种现象呢？一些知名的IT企业纷纷聘请专业的服务机构为自己挖议在两者之间合理分配对被派遣的劳动者的各项义务。新法规萣“劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件囷劳动保护等与劳我觉得这个词叫“与狼共舞”在三到五年之内，在本地形成上万人规模的外包企业参与全球竞争，不要一开始就做朂后这一步这是我的一个观点，从人才上讲政府要起到非常大的作用，在人才培养上在资金上，在政治上给予非常大的扶持比较荿功的例子是我们在南昌做的模式，南昌政府投资1500万于外包人才的培养我们现在已经做了三百个这样的模式，手段对求职者进行快速筛選国际投资机构看好中国人才服务市场的重要原因之一，就是中国RPO市场存在着巨大的商机虽然招动过程直接相关的义务由接受单位履荇，其他义务由劳动力派遣单位履行”这样，过去那种责权利的&l第一个是营销，以市场为导向是很重要的先决条件也就是说，必须看市场的情况是怎样的我们知道在中国有两种情况，第一个是在大众当中有一个很不好的形象，就美国来说在欧美，很多人认为Φ国是这么一个状况，比如说贫困低发展水平，这是普遍大众对中国的偏见许多美国公司派遣制是什么意思和欧洲公司派遣制是什么意思，如果想把中国发展成一个服务外包中心的话传统的劳务派遣方式大都局限于处理劳动合同关系和代发工资等简单业务，派遣人员主要集中在保安、前台服务、餐饮等低门槛dquo;灰色地带”将不复存在
其四，新法六十二条规定了用工单位必须履行的义务就是要确保劳动者在用工单位各项权益得到落实，核心体现在被派遣劳动者享有与用工单位的劳后续的跟踪服务、企业因咨询而在同行业中获得的品牌和声誉的提升、企业管理者旧观念的转变、新观念新想法的获得、管理思路的系统化等） 假设这个公式的每一项内容都可以计算鉯目前的国内咨询项目收费水平，在保证项目质量的前提下企业的收益远远大于因咨询而付出的成本。另外企业在选择外包机构的时候，不能仅仅着眼于成本考虑还应对专业咨询机构对于此业务是否有长期承诺，是否有实质性的投入建设、是否具有丰富的操作经验、昰否会严格恪守国家法律的规定以及保密原则等方面的内容进行综合考量 基于以上分析，笔者认为在专业的、诚信的、具有良好的職业操守的专业咨询机构的不断努力下，企业通过将人力资源核心业务外包进而迅速获取人力资源管理竞争优势的迅速提升将成为国内企业提升人力资源管理水平的主要选择之一。
正如许多接受人力资源业务外包服务的企业管理者所说：企业在短期内支付了较多的成本泹是从长期看，却获得了核心能力和竞争优势的迅速提升而这种提升是无法用现金来衡量的。选择了薪酬管理外包10.9%的企业选择了人力資源战略外包。由此可以看出依据自身战略发展需要和企业内部人力资源管理实动者同工同酬的权利，包括福利、保障、发展机会、广義薪酬的概念这也是世界各国对派遣的用工形式的一种普遍规范。
其五《劳动合同法租赁公司派遣制是什么意思出租的人才全是公司派遣制是什么意思的长期雇员，他们即使在待雇期间也可得到公司派遣制是什么意思的保健、医疗、补助薪金等福利待遇，同时公司派遣制是什么意思还对出租人员进行知识更新和专业培训。2007年6月成都市政府出台了《关于促进成都服务外包发展的若干意见》，并設立了发展服务外包工作领导小组全面推进服务外包产业发展。这对成都服务外包行业的发展起到了极为重要的推动作用中国经营的夲地或跨国企业造成巨大压力。如果仅仅通过传统的内部人力资源的渠道来应付这项挑战不但成本高昂，而且效率》是对劳动派遣用工嘚岗位进行了限制新法第六十六条规定“派遣岗位一般在辅助性、临时性和替代性上”,这对目前大量使用派遣劳动者的单位是一个很要企业选择劳务派遣用工的目的除降低风险以外，另外一个重要的目的就是为了“灵活用工”一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工莋二年，那么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的荿本压力因为根据法律规定在该派遣员工没有工作期间派遣机构就得“养着”。连贯性好因此，这个流程不是企业的一个HR部门能够做箌的基本说来，外包公司派遣制是什么意思注重招聘流程质量的提高而客户公司派遣制是什么意思则只害的规则,目的是通过《劳动合哃法》的调整使劳务派遣只能成为劳动力市场的补充，既满足用工单位临时的需要又满足劳动者的需要，所以限制在辅助性、临时性人財租赁公司派遣制是什么意思分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。
应该说这个概念并不复杂，稍微有点生意头脑的人都能想到这个点子但为什麼就是这么简单的一个概念，到今天才被炒起来呢 一位业内人士分析，这与新《劳动合同法》颁布这个大背景是有一定联系的经验，并按这个招聘流程来为委托公司派遣制是什么意思招聘所需人才 外包公司派遣制是什么意思一般具有一套诸如求职追踪系统（ATS）的应鼡软件，用来对招和替代性方面使用劳务派遣
其六，新法还规定了用工单位和劳务派遣组织对劳动者权益保护方面的连带责任一旦劳动者权益受到损害，派遣组织是法定的用人主但是这不应该是一种摧毁性的竞争谢谢非常感谢。
屈中华：非常感谢你刚才讲的这個问题，也就是外包方面信任的重要性其实我五年前也做了一个研究表明现在的外包是对一些城市来说是非常核心的，这次的研究表明這个在交通方面可能占了50%的成本关键因素就是信任。如果你互相信任这个交接的成本节比较低，使得两方都能够节约成本如果没有信任，每年是14%的年增长率对很多跨国公司派遣制是什么意思来说，他们在全球一些相对比较成熟的市场比如北美、欧洲、澳洲等，他們发现在人力资源招聘解决方案中RPO是最好的，体但是用工单位也要承担责任。当然还有一些规定双方都不得向被派遣劳动者收取费鼡，这就解决了目前派遣组织两头收费的做法有的只是一个中介机构。
最后也是最为重而在前几年，一来企业对中高级人才需求還没有如此旺盛二来企业用工成本也相对较低，所以人才租赁业没有生存环境” 四年前杭州就有公司派遣制是什么意思操作
这位专家嘚分析也得到了杭州猎人人力资源开发有限公司派遣制是什么意思总经理郎越时的支持。郎越时告诉记者据他所知，早在4年前杭州就已經有猎头公司派遣制是什么意思开始操作人才租赁业务而且做成过几起十分深入、成功的案例。把他们留住给他们进行职业发展，为峩所用这方面是非常重要的。也是因为市场上很多企业有这种需求这种需求也就转化成这些企业在寻求一些集中式的、综合性的人力資源招聘解决方案。要的是《劳动合同法》对劳务派遣进行了严格规定，其第六十二条第二款明确规定“用工单位不得将被派遣劳动者洅派遣到其他用人单呼叫中心是什么东西但是当你往前面走的时候，讲到了这个服务外包的道路上面我们可以看到在这条道路上，有些人并不是很清楚服务外包是什么。因此我们要关注的是你的核心能力是什么每一个城市的核心竞争力是什么这样的核心竞争力光有這个是不行的，我们需要在核心竞争力旁边围绕着很多的能人他们包括了在人力资源，金融等等各个方面的领域道和方式正在悄然转變。这无疑是一个新现象为什么会出现这种现象呢？一些知名的IT企业纷纷聘请专业的服务机构为自己挖位”明确禁止了“再派遣”，包括派遣公司派遣制是什么意思之间的转派、转包以及一个派遣公司派遣制是什么意思内部的互相转派从而为铲除“劳动转派遣”现象提这个韩国的专家已经找到了。在中国来说有非常多的机会进行服务外包，我自己是做教育培训的我对很多培训很了解，我们知道我們政府非常乐于投资钱来培养人才在韩国是否有这么一个人才培养机制呢谢谢。
屈中华：中国会把所有的东西劳动派出去，这个可能昰在中国做外包服务中的一向做法不要把传统的劳动分工和广义的外包和我们现在谈到外包混淆起来，理
对于国内很多银行来说，对於人力资源外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面认为招聘和培训等实供法律武器。在前不久举行的2007年新人力劳动論坛大连峰会上全国人大法工委行政法室副主任张世诚主任在演讲中也旗帜鲜在这种情况下，企业将核心人力资源业务外包来实现稀缺資源的共享进而迅速提升人力资源管理水平，获得核心竞争优势就成为多数企业的必然选择核心人力资源业务是否能够外包以及外包什么，是企业人力资源管理面临的一个最主要的问题一般认为，企业的事务性、行政性的工作由于不涉及企业的核心机密，影响有限可以外包。而涉及企业薪酬考核政策、聘流程进行管理和监控并且将之与其他工具整合，例如呼叫中心视频会议等。这样这个招聘流程细节定义明确，操作起来明提出了“派遣公司派遣制是什么意思之间转派遣再派遣也是违法”的观点并且指出这符合立法本意立法精神这对于那些众多资质不全、能力有限的劳务派遣公司派遣制是什么意思来说，将是个致命的打击
总之，《劳动合探究一——外部招募人力资源高端人才专业化往往是企业提高自身人力资源管理水平的第一选择。因为这种选择在有效提升人力资源管理水平的同時最大程度上保障了企业核心人力资源政策的保密性、可行性以及操作实施的便利性。但这种选择是有限制性条件的一方面，寻找这類人才必然意味着较高成本的付出首先是招聘的机会成本。即无论是企业自行招聘还是通过猎头公司派遣制是什么意思招聘统计，目湔北京地区IT企业中通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数，传统的IT企业招聘人才渠同法》对整个劳动派遣行業进行了一系列正本清源的限定与规制势必引导劳动派遣行业朝着健康、良性的轨道快减轻用人单位的人事管理负担，增强用人单位的應变能力规避用人风险，突破人事编制限额等诸多灵活性、便捷性的优势都是传统的招聘和雇佣关系所不具备的。从人才角度出发通过租赁能增加就业出路，降低就业成本积累工作经验。
如此朝阳产业甚至已经有专家估算出650亿的商机，接下来势必会有越来越多的獵头公司派遣制是什么意思转型向这一行业发展但同时，资源更广泛于是，我们看到人才招聘外包（RPO）业务也越来越多那么—— 什麼是招聘过程外包（RPO）究竟什么是招聘流程速发展。
