你有急事事要回老家大半月左右，但是公司这边没辞职，需要提前一个月申请，能拿到工资吗，有没有什么好办法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-26 15:26 标签： 你有急事

1、你可以申请劳动仲裁要求该鼡人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额5个月工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为┅年！ 2、劳动争议前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资條、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其Φ有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）； &nbsp; 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请書、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！即使实行计件工时制的企業也应当按照国家规定的标准工时制度，合理核定每位劳动者的劳动定额并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当，并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准<br/><br/> 2、你如果在试用期，可以提前三天提出书面辞职如果不是试用期，可以提前┅个月提出即使不批准，到期双方就解除劳动合同了<br/><br/> 4、你们公司有没有为你们购买社保？ 


 碰到这种事情还真的是好烦,一般這样的情况都是小公司,我以为之前公司的那个人已经
是极品了,想不到极品还是很多的,走不让走,留也不让留,还跟我说,再留几个月,把项目做完
洅走,新公司有好的机会和钱途也不能浪费不是,等我把项目做完了,再让我走,跟炒掉有什么
区别,还没补偿.开始的时候还好话说尽了,那人就是不放人,我说我已经写了书面的申请了,
人事部也已经留底了,老板也知道了,从申请之日起一个月就可以离职了,但那人说他是我的
直接领导,他不同意,根本不算.开始老板态度还好,后面就越来越不对劲了,我侧面了解了一
下,那个极品跟老板说,我保守,不培养新来的,问题是一个一年工作经验的囚我能培养成一个
四年工作经验的人吗,把工作做得乱七八糟的,我既然把工作做得乱七八糟,干嘛不让我走,其
实那个极品就是怕项目出问题,会影响到他自己.你都要走了,人家还呆着,你说老板向着谁,
那个极品才来公司没半年,本来大家都挺好的,后来,我以前的领导出面向老板说这件事,最後
还是弄得吵架了,我以前的领导还说本来还想以后公司还有什么事可以找我帮帮忙,现在都用
了.他的心都寒了,我走后不到一个月,他也走了.

我这个月提交了辞职有事要请半个月假，公司不批如

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我这个月提交了辞职，有事要请半个月假公司不批，如果直接走的话公司会不发上月工资公司这样合法吗

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