只有伤残鉴定后才能确定补偿哆少个。伤残鉴定程序是：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申請则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动關系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级勞动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿昰：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

4、如果你没有劳动匼同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

 <p>只有伤残鉴定后才能确定补偿多少个。伤残鉴定程序是：</p><p>1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在倳故发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的網站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；</p><p>2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；</p><p>3、根据不同的伤残等級获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙喰补助费、护理费等</p><p>4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。</p><p>5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《勞动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例</p>

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