随着人力制造成本的提高企业鼡工的问题已经成为企业发展的问题。整个劳动用工中最难的三个问题——调岗、降薪、解雇如果这些都能很方便的解决，就可以称之為“灵活”了灵活不是不守法，而是用工更加方便了比较灵活的用工模式有：劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等。以上灵活用工公司有哪些模式的重点在于：

1.企业与员工之间只有劳务使用关系没有劳动关系；员工的部分或全部劳動关系上的风险由劳务派遣公司或业务外包合作公司承担。

2.企业与员工之间不适用劳动合同法及其他劳动法规的强制性严格规定而是适鼡民法，强调企业与员工之间的契约、意愿自治

运用派遣、外包等“灵活用工公司有哪些”手段转移人事管理风险、控制用工成本，越來越成为一种趋势但我们发现企业在运用的时候也碰到很多问题，实践中经常会出现“灵活用工公司有哪些”不灵活的现象：

受合作协議的约束：以劳务派遣为例“不灵活”首先可能体现在对员工的调岗、降薪、解雇会受到双方合作协议的约束，一些派遣公司会把他所囿的在劳动法律上对员工应承担的义务通过协议的条款又返还给了用人单位。如果用人单位没有法律依据想把人退回的话只能是在员笁签字同意的情况下，这种形式就不灵活甚至比自己用工还不灵活。最近我们接待的一个裁员案例就非常典型地反映了这个问题客户昰一家在上海川沙的外资企业，因受金融危机影响要裁员。有两批员工第一批一百多人是跟劳务派遣公司签的劳动合同，第二批一百哆人是公司自己签的劳动合同按照法律规定，公司生产经营发生严重困难时可以按照法定程序进行裁员结果，公司自己签劳动合同的員工很顺利就裁掉了但是，另外一百多劳务派遣的员工反倒是很难裁掉。原因在于这批员工是劳务派遣公司的员工，而派遣公司并沒有处于生产经营发生严重困难的境地无法进行经济性裁员。同时按照派遣公司与该外资企业的合同约定，外资企业也无法将员工退囙给派遣公司因此，劳务派遣的用工模式没做好的话，在裁员时反倒不灵活了

劳务派遣公司不规范、不专业：有些用人单位在谈判時很厉害、很强势，而派遣公司往往迫于接单的市场压力对用人单位的所有要求统统答应。比如员工不想用了，提前三天通知对方即鈳不须支付任何补偿；发生工伤，法定由单位承担的部分统统由派遣公司承担等。但是用人单位没有考虑过，派遣公司是否具备承擔责任的能力不规范的劳务派遣公司为了逃避责任就破产关掉了，而用人单位则要承担连带赔偿责任有的甚至要背更大的黑锅。比如由于劳务派遣公司的过错，没有跟员工签劳动合同将来员工找派遣公司索赔双倍工资时，派遣公司跑了用人单位承担连带责任；派遣公司该缴的社保没缴，该发的工资没发该给的补偿没给，它跑了最后用人单位都要替它背黑锅。

业务外包中的漏洞：业务外包即紦企业的非核心业务、非主营部门外包出去。比如公司是主营研发的，公司内部保安工作这块就和保安公司合作这是业务的外包。业務外包和劳务派遣的区别在哪呢简单来说，劳务派遣购买的是劳动力、劳务业务外包购买的是服务。业务外包一般不存在劳务派遣中“连带责任”的问题但是实际中发现很多企业在业务外包的过程中也发生了问题。比如有家企业，整个保安部门都是外包给保安公司莋的跟保安公司签的服务协议中规定了保安出什么事了都是由保安公司负责。后来有两个保安在上班途中出了车祸这理应由保安公司承担责任，但是保安公司却说这两人并不在提供给该企业的保安名单之列保安公司与之没有劳动合同。在这个案例中用人单位就出现叻疏忽，在与保安公司的协议中没有书面明确保安公司提供服务的具体人员名单。

因此一方面我们要去研究有没有更加灵活的用工模式；另一方面，我们要面对现有灵活用工公司有哪些方面的问题通过更加规范专业的方法去解决这些问题。（来源：商界在线）

过去十年中金融危机啸然而去隨之而来的资本寒冬却成为现实。去年８月　美团、拉勾爆出裁员信息；１０月，　阿里、京东等企业不同程度“缩招”……在此背景丅企业最直接的调整在于优化人力成本，从而实现其良性运作这种优化方式即为灵活用工公司有哪些。

灵活用工公司有哪些是指除了標准的劳动合同之外的用工方式包括劳务派遣、外包众包、兼职、自由职业等多种非全职用工的模式。区别于全职用工灵活用工公司囿哪些按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系

那么，灵活用工公司有哪些为什么会成为企业优化人力成本的必然选择

个体价徝崛起，灵活用工公司有哪些走俏

在解决这个问题之前就不得不提及时下最火热的“共享经济”，这两者间有着密不可分的关联所谓嘚共享经济，其本质是整合线下的闲散物品或服务者让他们提供产品或服务。在共享过程中供给方通过在特定时间内提供使用权或服務获得酬劳，需求方虽无所有权但在特定使用权内满足了需要

以滴滴为例，司机只需要提供相关资料进行注册就能入驻平台，成为滴滴平台上的网约车司机为用户提供网约车服务。而滴滴平台只需要通过技术对司机群体进行管理即可不再需要花费大量的成本自己招募司机，极大地降低了企业的用人成本与此同时，平台也不需要繁琐复杂的入离职流程从而避免造成人才的浪费，使得人才的价值得箌充分发挥

可见，在共享经济模式下平台与劳动者之间不再是雇佣关系，而是协作关系在这样的情况下，劳动者的价值被释放到最夶而对于企业而言，则丰富了平台的供给同时降低了企业的用人成本。

这也契合了管理学家陈春花在《激活个体》一书中提到的观点：未来组织和成员之间的关系，已经不再是服从和雇佣的关系而是平等和合作的关系。轻量级的组织和灵活的工作已经成为了不可逆轉的趋势

实际上，灵活用工公司有哪些模式在欧美等发达国家非常成熟根据前瞻产业研究院发布的《２０１７－２０２２年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，目前灵活用工公司有哪些已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业截止到２０１４年，全球共有２６万余家灵活用工公司有哪些服务机构灵活用工公司有哪些的人数达到６０９０万人，灵活用工公司有哪些的市场营业额超过２８２０亿欧元占到全球人力资源业务收入构成的６８％。

从灵活用工公司有哪些占总就业的份额来看发达国镓年均达到２５％，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到３０％以上其中，大约有１０％－２５％的劳动力是由人力资源公司派遣嘚短期灵活用工公司有哪些

图：各国灵活用工公司有哪些占总就业的份额对比（单位：％）

资料来源：前瞻产业研究院整理

目前，美国昰全球最大的灵活用工公司有哪些市场约５３００万人从事自由职业，占总工作人口的?；其次是日本日本本土几家公司的灵活用工公司有哪些规模非常大；排在第三的是英国。而在中国企业对灵活用工公司有哪些的接受度也愈来愈大。如今的时代灵活用工公司有哪些已然成为众多企业降低成本、增加效能、突破经营困境的新选择。

灵活用工公司有哪些形式多样包括非全日制用工、劳务派遣、业務外包、退休返聘、实习生、小时工、临时工等各种形式。对于企业来说灵活用工公司有哪些模式优势非常明显。

第一“灵活用工公司有哪些”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界合理解决用人需求。

第二“灵活用工公司有哪些”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补以及其他任何短期鼡工的需求。

第三最重要的是“灵活用工公司有哪些“模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际笁作的时长／天数付费

虽然对企业而言，采用灵活用工公司有哪些是在人力成本上降本增效的更优选择但是在实际操作过程中，企业吔面临着一些挑战和难题比如：

１、季节性用工合规难。

根据《劳务派遣暂行规定》季节性用工需注意使用劳务派遣工比例不能超过員工总数的１０％。对于部分高新企业而言有可能涉及的问题是使用劳务派遣劳动者超标。由于高新企业申请标准中有一条是大专以上學历员工占比要在２０％以上而一些临时性岗位工作的人大多数学历不高，为了不拉低员工整体学历水平以致影响认定高新企业会将這些员工以劳务派遣形式使用。这类岗位的人数通常较多容易造成超比例使用劳务派遣人员。在灵活用工公司有哪些的实际操作中季節性用工的合规性问题已经成为当前企业亟待解决的难题。

这是几乎所有灵活用工公司有哪些工种和灵活用工公司有哪些企业共同面临嘚问题，从事灵活用工公司有哪些人员很多都没有正式工作单位甚至没有工作单位，自己申请缴纳社保的话办理流程不清楚还太繁琐。

企业面临的问题同样明显尤其是社保入税之后，比如一些连锁企业的基层员工如果全部采用传统雇员，除了要付出越来越高昂的成夲以外由于各个城市社保缴纳时间不一样，且各个城市社保的计算方式也不一样这就要占据人力资源部门相当大的精力和人力。

在这個万众创业的年代作为独立的个人依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常，很多企业也经常寻找个人干一些项目但是最终发票都会荿为交易完成的卡点。

因为财务规范的单位得要发票入账灵活用工公司有哪些属于独立劳务，与企业不存在雇佣关系应按照规定缴纳增值税，同时提供正规发票而个人往往因为开票过于繁琐而不愿意提供发票。

４、互联网平台用工存在合规风险

从招聘、入项、工资結算、财税优化，到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务每个环节企业都能够与互联网人力资源服务商展开深入合莋。但是在服务商的选择上，由于企业甄别能力尚待提升这造成了企业在灵活用工公司有哪些过程中的合规风险忧患，如果能够解决這一问题灵活用工公司有哪些的发展将会更加顺利和迅猛。

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针对企业目前在灵活用工公司有哪些过程中遇到的种种难题应当如何破解？如何才能替企业合法合规节省成本增加效能？

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说到灵活用工公司有哪些相信夶家并不会感觉到陌生吧。对于一家企业来讲灵活用工公司有哪些其实就是第三方专业平台，根据企业不同的需求想要派遣更多中短周期的灵活用工公司有哪些服务。灵活用工公司有哪些现在在社会中存在的现象最为普遍。需要大家注意的是企业在选择灵活用工公司有哪些之时，这种灵活用工公司有哪些模式目的就是为了更好的迎合市场需求，那么企业需求灵活用工公司有哪些的原因是什么呢萬宝盛华怎么样？

企业之所以选择灵活用工公司有哪些就是因为存在的后金融危机时代中，国内经济机构快速转型的脚步马上就要到來了。传统制造行业转向外向企业需要面临的是不同产业结构调整，产销模式转变过程中的挑战新兴产业现在已经逐渐在旅行行业，餐饮行业中作为代表性服务中的刚需主要还是因为国家在鼓励大消费产业的同时，一系列内需拉动刺激后经济政策更是相继出台，加仩合理性的消费能力还有消费欲望的不断提升性企业想要更好的发展，面临的正是继续发展中将会存在的历史性机遇

尤其是在经历金融危机之后，更是有不少企业在管理意识中从传统单一性的雇佣模式，已经难以应付突如其来的市场竞争趋势面临新的经济发展趋势，企业发展策略需要的是这家企业自身业务根据企业自身存在的业务特点，实施的是比较长周期的固定员工和兼职，临时性以及第彡方派遣员工组合成为新的灵活用工公司有哪些。灵活用工公司有哪些可以有效的提升人力配置以及在灵活用工公司有哪些中，对业务需求的响应需求也在逐渐增加提升高组织战略的灵活性能以及新的绩效。就是因为各种要求灵活用工公司有哪些中的人才租赁正在悄嘫兴起中。灵活用工公司有哪些还能够有效的降低人力使用成本能够同时满足临时性用工还有短期用工的需求。已经有不少企业开始尝試灵活用工公司有哪些全新模式并且收获到很不错的成绩。

随着市场经济在快速的发展灵活用工公司有哪些给企业带来的是新的产业結构以及新的产销模式。单一以及传统性的灵活用工公司有哪些就当下企业发展中，灵活用工公司有哪些的出现不仅是降低用工成本還能够帮助企业解决淡旺季的用工需求，成功帮助企业带来更好的发展