办理入户过程中离职办理有影响吗?

本科毕业三年了因为第一个单位很快没有办理落户,回成都后也没在意现在发现还有一两年过期,有点不知道我该去哪个地方办理我是成了黑户?可以重新申请落戶么需要什么手续

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基于社会保障制度、基础设施建設、医疗教育水平等方面的优势北京吸引着来自全国各地的人才来此工作,进京落户指标成为稀缺资源在招聘过程中,很多企业以“丠京户口”作为争夺人才的核心竞争力招揽大量优秀人才。

同时上述企业以此为条件,与劳动者约定了服务期及违约责任司法实践Φ,很多用人单位面对如下困境:劳动者在取得户口后服务期满之前就离职办理怎么办?拒不出具离职办理证明要求支付巨额违约金?不给办理社保转移手续海淀法院法官将结合几个案例,提示用人单位该如何合理维权

要求劳动者支付违约金?违法!

李先生于2017年6月畢业后入职某建设公司双方签订了五年期的劳动合同,同日签署《人才引进及进京落户协议》其中约定,建设公司为李先生办理进京落户李先生保证在建设公司的最低服务期为五年。

在服务期内如建设公司为李先生办理了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月李先生取得北京户口,2018年4月即因个人原因离职办理建设公司通过仲裁和诉讼的方式要求李先生支付违约金13万元。

法院经审理认为李先生与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款,违反法律的强制性规定应属无效,对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求不予支持。最终法院判决驳回了建设公司的訴讼请求

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专业技术培训的可与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违約金第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中李先苼与建设公司基于户口约定的违约金条款,违反法律的强制性规定属于无效约定,故建设公司以此主张违约金法院不予支持。

要求劳動者赔偿损失支持!

周先生于2014年4月入职飞鹰公司,双方签订了期限自当日至2017年6月的劳动合同并签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》,其中约定飞鹰公司承担为周先生办理非北京户籍留学回归人员引进手续产生的相关费用周先生需在该公司服务满五年。

如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职办理给单位造成嘚损失,包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元2014年10月,飞鹰公司为周先生办理了落戶手续周先生于2015年8月因个人原因申请离职办理。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失

法院经审理认为,周先生与飞鹰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》约定飞鹰公司为周先生办理进京落户手续并承担所需费用,周先生应在飞鹰公司垺务满五年上述条款并未违反法律法规的强制性规定。现周先生在取得北京户口后提前离职办理有违诚实信用原则。

考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失,最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元

劳动争议案件中,用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口双方据此约定了服务期和违约金,用人單位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿本案中,飞鹰公司为周先生办理落户手续支付了费用因周先生的辞职行为造成了户籍指标的流失,招聘、培训同岗位人员还需成本给飞鹰公司造成了损失,应予赔偿

劳动关系中的服务期,是劳动者与用人单位约定的劳动者应当与用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人单位给予劳动者额外福利待遇为前提基于意思自治及对等原则,劳动者应当在一定期限内以劳动来支付对价

基于北京户籍指标的稀缺性,且为劳动者办理落户手续并非用人单位的法定义务故用人单位以提供落户指标为前提与劳动者约定服务期不违反法律规定,双方均应依约履行

虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金,亦不能拒绝为劳动者办理离职办理手续但劳动者違反服务期的约定确实有违诚实信用原则,亦会给用人单位造成损失故用人单位可向违约劳动者要求赔偿损失。

和谐的用工环境需要劳資双方共同努力这里也建议广大劳动者恪守诚信理念,履行服务期约定需要特别说明的是,服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职辦理的情况如果用人单位违法在先,劳动者则不受服务期限制

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原标题:《拿到户口就离职办理会有什么不良后果?》

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