深圳市深圳劳动法规定定员工的福利有那些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-18 23:42 标签： 深圳市劳动法

员工未休福利年休假能否要求公司按照300%的标准支付补偿工资？

您好！目前司法实践中对于此种情形存在不同观点：

一种观点认为福利年休假应当与法定年休假一致，勞动者未休该年休假的应当按照300%的标准支付补偿工资；

另一种观点认为，劳动者未休该福利年休假的用人单位有权自主进行处理，通過规章制度规定或通过劳动合同约定相应的补偿标准若没有约定，则可以不予折算

目前，各地司法实践中的裁判口径并不统一从企業的角度来看，福利年休假是企业给予员工的一种高福利但也存在一定的法律风险，企业应通过规章制度或劳动合同将相关问题进一步细化，明确福利年休假未休的折算补偿标准降低风险。


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深圳劳动法规定定企业必须给员工购买社保

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其实，在现实生活中创立一个企业或鍺经营一家店铺的成本都是比较大的。因此很多人都选择与他人合伙合伙人共同设立...

深圳劳动法规定定司机岗位的福利有哪些?... 深圳劳动法规定定司机岗位的福利有哪些?
知道合伙人人力资源行家
知道合伙人人力资源行家

劳动法没有专门规定司机岗位的福利具体要看单位的相关制度。

根据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、獲得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳動权利

第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇

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这个只是这一类的吧，你可以在律伴问律师他们知道于那些福利。

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劳动法不会单独拿司机说事的

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