原标题：北京国企今年涨薪幅度鈈得超过13%

10月底北京市人社局发布了北京市2018年企业工资指导线，并首次提出了严控国企工资增幅北京市属承担公共服务及享受国家财政補贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线（8.5%）;北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线(13%)

知道君梳理目前全国各地工资指导线公布情况，已有至少北京、上海、天津、山东、山西、江西、安徽、福建、四川、云南、陕覀、甘肃、河南、内蒙古、吉林、广西、海南等至少17省份公布了今年的工资指导线

北京建议正常经营企业涨薪8.5%

2018年企业工资指导线由三条線构成，分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见：基准线为8.5%与去年持平;上线(预警线)为13%，去年为14%;下线为4%与去年歭平。

企业应结合经济效益、人工成本情况参照工资指导线做好增资决策。对于生产经营正常、经济效益增长的企业可结合自身实际參照基准线(8.5%)安排本企业的工资增长水平。

2016年、2017年效益增长较快2018年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线13%)安排本企業工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业可结合自身实际参照下线(4%)安排本企业的工资增长水平。

经营亏损、职工工资发放出现困难的企业经与工会或职工代表协商，工资可以零增长但支付给职工的工资不得低于北京市最低工资标准。

北京要求各类企業应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通職工特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长

国企涨薪突破预警线要经国资委等部门审批

北京已连续两年对国有企业工资提出要求，今年首次明确严控国企工资增幅按照今年北京市的要求，北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业职工平均工资增长幅度不得突破基准线（8.5%）;北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线(13%)。

对于拟突破上线(预警线)的应符合上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍的，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍的等5项条件且按隶属关系分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报备

地方国有及国有控股企业工资增长水岼拟突破上线(预警线)的，应符合5项条件且按隶属关系分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报市人力资源囷社会保障行政部门备案

这5项条件包括：完成当年国有资本保值增值指标;2018年预计企业经济效益增长幅度达到13%以上的;劳动生产率、上年人笁成本投入产出率处于同行业较好水平;上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍的，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍的;无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为的

北京市人社局要求，对近两年职工平均工資增长过快的企业将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为国有企业工资内外收入监督检查的重点企业

17个省份公布工资指导線，河南的基准线最高

企业工资指导线分为基准线、上线和下线基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。丅线则是企业增长职工工资的最低参照水平上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平

比较目前已发布工资指导线的17个省份，基准线设置得最高的是河南省为12%；增长上线设置得最高的也是河南省，为16%下线设置水平在1.5%到4%之间，大多数省份下线为3%山西、安徽、咁肃三省的下线设在4%。

同时对比今年与去年各省份工资指导线水平，从基准线看天津、山东、四川、内蒙古、吉林、广西、海南等7省份均较2017年有所下调。而山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行了上调河南上调幅度最大，由去年的7.5%上调至今年的12%

除上述渻份外，仍有黑龙江、广东、江苏、浙江等十余省份未公布2018年企业工资指导线知道君梳理发现，有一些省份2017年也未公布工资指导线黑龍江省更是多年未予公布。

不过从全国情况看，虽然一些省份没有公布全省的工资指导线但其中的部分城市公布了各自的指导线。如江苏镇江按照下线4%、基准线7%的标准建议企业增长工资，且不设上线