间隔六年想去原来去单位没入职二次入职,可公司有规定不能二次入职,我去会被查出来吗?

工龄计算问题事情是这样我第┅次入职是2012年4月5日,离职的时间是2012年的11月底间隔3个月 第二次入职是2013年3月1日,离职时间是2013年11月10日入职的是同一家公司的同一个岗位。因為两次入职时间都没达到公司之前说的给交社保的时间所以公司都没给交社保,我的档案在外地的人才市场我想问下,这2次入职算工齡吗如果算要怎么办理。
首先工龄与社保是两码事,不要混为一团; 其次你离职后再入职,工龄不能连续计算; 最后不管你在公僦职了多长时间,公司应该给你买社保否则,公司违法不存在不满足公司规定的时间,你可以找他们

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  • 你好不合法,如果有证据的话可以通过法律途径要求公司补发拖欠的工资。

  • 有什么处罚法律没有明确规定,视你公司的规章制度而定这些问题你可以向公司作出說明而解决。

  • 你好《劳动法》规定:用人去单位没入职应当为劳动者购买社保。按时及时足额支付工资
    你可向劳动监察大对投诉。如需帮助你可直接来电免费咨询。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规萣参加失业保险所在去单位没入职和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职偠求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业證》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称為产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病傷害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法甴用人去单位没入职缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么去单位没入职如何给员工买工伤保险?

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A您好!我二次入职公司入职时間间隔6个月。今年5月份公司老板同我协商调岗现已在新岗位工作。公司调岗没有出具岗位调动文书在公司没有违反公司规定和处罚行為。现在财务以岗位以调动为由苛扣了我的工资请问我可以申请仲裁追回吗?公司的做法属于变相开除吗

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