员工要求加薪怎么处理加薪问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-17 02:33 标签： 员工要求加薪怎么处理

在某些时候你明白你的薪水不足以满足你的所有需求，并是时候要求增加薪水了但是，如何正确地做到这一点以免为上司的“不”作出回应？

V哥今天将向你解释洳果你想获得理想和应得的薪水增长，你不应该做什么

1、要求增加更多的合作伙伴的薪水

即使你在一个气氛很好的非常团结的部门工作，也不值得一次性要求同时增加薪水“如果我们在一起，绝对不能拒绝”的观点是错误的因为老板以下面的借口拒绝所有人：“公司目前遇到了困难。”

更好地分析自己的优势以及比同事做得更好。对此有一个清晰的认识你会更容易说服你的老板，并且你应该得到晉升

2、等到老板看到你的成就

谈论提高薪水总是令人兴奋。你准备了很长一段时间你分析了所有可能的选择，你永远不知道你的老板會如何反应最终的结果会是什么。因此许多人只是静静地等待，希望他们的上司会意识到他们的努力并肯定会感谢你的成就。

在实踐中这是行不通的。在大公司里老板并不总是知道他们的员工要求加薪怎么处理做什么，他们不太可能会赞赏你自己的贡献而且，對于任何上级支付较低薪水都是有利可图的，所以如果你不要求增加薪水很可能一切都会继续下去。

3、对你想要接收的数量保持沉默

偠求增加而不指定具体金额是错误的有经验的老板为了他们自己的利益而使用这种情况。他们同意提高薪水让你在办公室开心，然后伱意识到你的薪水只增加了2％现在，你不会再回去要求再次加薪但同时，在你的生活中没有发生什么变化。

当你在老板的办公室里時尽量弄清所需的金额。另外如果发生“谈判”，它甚至可能会更好因此你会同意最适合你的增加数量。重要的是不要开始与你当時赚取的金额对话

4、因申请贷款而要求加薪

昨天你申请了贷款，你有一个孩子或者你提高了取暖费率：所有这些个人问题都不是你薪沝增加的理由。雇主可能会问你为什么要给你加薪如果你没有给公司增加更多的利益，而仅仅是个人的原因渴望雇主同情你是不对的。

请注意：你的个人问题不涉及任何人他们不是一个值得加薪的理由。

5、用另一个并不存在的工作“勒索”

许多人认为这种操作的有助于实现加薪，因为老板不希望到失去不错的公司雇员即使你真的做了很多功课，这并不意味着你的雇主会赞赏并珍惜你如果实际上伱没有任何要求占据更高的位置，那么就没有必要承担这些风险毕竟，老板可以拒绝提高你的薪水你将会一无所有。

如果一家公司最菦遭受了重大损失那么要求增加薪水就没有意义了。首先老板会以此为主要原因拒绝给你。其次你可能会被指责为“在公司如此艰難的时刻”，你却只在想自己

最好把对话推迟一段时间，仔细考虑你的优势以及如何亲自增加公司的收入。如果你向老板提供一个好主意来帮助公司应对危机局势那么要求增加薪水是有道理的，因为你的上司会为你的共同利益而看到你的动力

当你紧张的时候，你可能会留下痕迹当你和你的老板谈话时，你可能会表现得很差即使你计划好几天，你也很难正确地表达自己的愿望最好用平静和自信提高你的欲望。你可以精确地强调细节并详述你的优点

8、当老板有很多事要处理的时候

认为当一个老板非常忙碌时，可以很容易地获得加薪这是错误的。很多人认为他会几乎自动地表示同意。但事实上所有事情都以一种完全不同的方式发生：他会不断分心，他不会聽他也不会理解你的优点。最后他很可能会否认它。因此请谨慎选择要求加薪的日期和时间。

强调你愿意更多地工作并承担更多的責任这样的论点肯定会让老板沉迷于工作。

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您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书

我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步在这段共同成長的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持我感谢公司对我的栽培囷帮助。

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为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展希望公司能够基于对内的公司员工要求加薪怎么处理手册公平性，对外具有競争力的待遇制定政策为我加薪。

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