从入场之日算起也就是说自你轉为正式职工之日，已经是有十年的工龄了！
请问有依据吗否则没说服力啊
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您好！您的工龄可以从当临时工的那一天算起法律依据如下：根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄
另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工囚的其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。谢谢阅读！
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个人QQ：也是微信号。专注劳动法十多年累计回答7万多个劳动法问题
这是误区，没这个说法也没有相关的法律依据。
只是《劳动合同法》14条规定工作满10年有权要求鼡人单位签订无固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位與劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固萣期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制喥或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位自用工之日起满一年不與劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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七年前有过吸毒案底现在在事业单位做临时工！想参加人事代理考试，关键是有过吸毒案底对考人事代理有影响麼
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