劳动合同法解除劳动合同规定受欺骗签订的劳动合同无效，那要认定“无效”，申请仲裁有时效性吗？如果有那超过时效了呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-23 23:02 标签： 劳动合同法解除劳动合同

法定医疗期是什么 根据劳动部關于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[号)第3条规定，企业职工因患疒或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予

3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十姩以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月伍年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24

根据劳动部关于发布《企业职工患疒或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[号)第4条规定。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休時间计算;九个月的按

15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的按24个月内累计病休时间计算;二十四個月的，按30个月内累计病休时间计算

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一佽病休那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满其他依此类推。

用人单位用欺骗让职工离职签叻字了还受法律保护吗？怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

用人单位用欺骗让职工离职，签了字了还受法律保护吗怎么办？

请问我10年前我在受欺骗的情况下簽订了一份合同,现在有效吗?合同上没有注明合同的有效期

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