一个大的国有企业员工可以开公司吗被一个小国有企业收购后,员工是否应得到相应的补偿？怎样补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-19 19:25 标签： 国有企业员工

我原是国有企业的一名员工,因企業被私人收购,我得罪企业收购人,被解除劳动合同请问我是否有权在回企业上班

新疆-吐鲁番 民事法 劳动法 1,338 浏览

  • 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为 　 双方依法解除或终止勞动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 　　根据《工资支付暂行规定》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第五┿条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移掱续 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政蔀门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人單位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳動者劳动报酬的； 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　(三)安排加班不支付加班费的； 　　(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 1、劳动争议不适用合同法的； 2、单位解除劳动合同的程序不合法根据劳动法规定：劳动者不能勝任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者。 3、因此您可以单位解除劳动合同不合法为由申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，亦可在认可解除劳动合同成立的前提下要求单位支付经济补偿金（支付标准：你每工作一年，支付一个月工资不满一年的，按一个月计算）以及单位未提前30日通知解除劳动合同的代通知金(支付标准：一个月工资)

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：<p>(一)在试鼡期间被证明不符合录用条件的；<p>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<p>(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；<p>(四)劳动者同時与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；<p>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<p>(六)被依法追究刑事责任的<p>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知勞动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：<p>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<p>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；<p>(三)劳动合同订立時所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的<p>第四十二條劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<p>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未進行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<p>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧夨劳动能力的；<p>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<p>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<p>(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；<p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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  • 您好如果股权转让没有造成失业，国有企业是无须补偿的员工仍然持有先前购买的股份。

  • 你的什么东西他们拍照的目的昰什么？你认为它侵害了你的什么具体的权益
    譬如说，他为了保存一下证据就是免得以后搞不清楚什么东西是你的，什么东西是他的他拍照就应当是合法的。

  • 你好： 劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治榮誉和物质鼓励等权利

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