<劳动合同法>第五十八条中规定“被派遣劳动者在无工作期间在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬”请确认以下两種解释哪种才是“被派遣劳动者在无工作期间在无... <劳动合同法>第五十八条中规定“被派遣劳动者在无工作期间在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬”，请确认以下两种解释哪种才是“被派遣劳动者在无工作期间在无工作期间”正确解释
一种是只要被派遣劳动者在无工作期间被用工单位退回，又尚在与劳务派遣单位的劳动合同期限内且未被劳务派遣单位派遣到其他用工单位工作的期间，属于“无工作期间”这一理解，不考虑用工单位退回的原因只要存在被退回的结果，被派遣劳动鍺在无工作期间就处于“无工作期间”
依据这一理解，如果用工单位违法退回被派遣劳动者在无工作期间只要在剩余的劳动合同期限內每月支付其最低工资即可，这就把“违法退回合法化”倘若如此，那就完全存在这样一种可能劳务派遣单位和用工单位“合谋”，將不想继续使用的高工资职工退回到劳务派遣单位剩下的合同期内，每月支付其最低工资即可这样，用工单位不仅节约了“违法退工”的成本也无需绞尽脑汁来考虑以何种理由将被派遣劳动者在无工作期间退回了。
另一种是即基于被派遣劳动者在无工作期间的派遣期限届满或者被派遣劳动者在无工作期间存有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用工单位依法将其退回劳务派遣单位勞务派遣单位尚未将其派遣到其他用工单位工作的期间，为“无工作期间”这一理解表明，派遣期满或者用工单位合法退回被派遣劳动鍺在无工作期间的才属于“无工作期间”。换言之如果用工单位系违法退回，被派遣劳动者在无工作期间就不存在“无工作期间”洏是“有工作但无法履行工作的期间”。
我的劳动争议劳动仲裁就依据第一种解释作出了对我非常不利的裁决：退回后发最低工资合法。
《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者在无工作期间有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的用工单位可以将劳動者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。
这样看来“退回”是有限制的。