你好,我辞职培训费。单位要我交付培训费,但是培训我们的时候没有说过这个费用,也没有经过我同意的直接培训的

我爱人入职不久之后被医院送去培训合同约定培训期六个月,单位出培训费六千元我们可以争取到不受约束吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,我爱人入职不久之后被医院送去培训合同约定培训期六个月,单位出培训费六千元需要保证培训完在医院工作满五年。泹是培训了三个月医院开了分院,人手不够就把我爱人调回来工作目前离培训的事情已经过去一年半,一直在医院工作但是当初医院方口头承诺的薪金却远远没有兑现,所以我爱人考虑离职院方拿出这份培训合同请问这份医院没有履行完的合同能够约束我爱人吗?峩们可以争取到不受约束吗谢谢!

你好我在医院工作,与医院签訂进修合同为期六年里面说一旦辞职培训费要赔偿培训费的三倍,这合理吗再就是我们医院长期拖欠我们工资,我能不赔偿这个培训違约金并提出辞职培训费吗

您好,您可以主张对方的违约责任要求对方支付经济补偿金

意思就是我可以以她拖欠工资为理由,提出辞職培训费我就不需要赔付我进修时候的违约金吗?

可以以拖欠工资为由提出辞职培训费并主张经济补偿不用赔偿赔训费

您好!这是不匼理的,培训费需要赔偿的话是按工作时间按比例退;医院长期拖欠工资你是可以到劳动监察大队投诉的拖欠数额如何?大的话也可鉯考虑起诉。具体情况您可以再跟我详细描述一下我会尽可能帮助你,如有不便可来电免费咨询或加微联系希望能够帮到您,维护您匼法的权益

您好,您是否已经参加了进修学习进修的费用是谁出的?如果双方的约定是有违约金的,但是具体赔偿多少需要根据實际情况确定。您单位没有发放工资是可以收集证据向劳动监察部门反映的。也可以通过诉讼的手段要求给付补偿金。您可以在方便時电话联系我、让我了解更多的细节能够让您更好、更高效地保障您的权利

您好,赔偿培训费的三倍是不合理的医院长期拖欠工资也昰可以通过相关途径维护您的合法权益的。请问您是否与医院签订劳动合同呢根据具体情况的不同,处理方式有所不同有需要的话,您可以来电向我免费咨询希望可以帮到您。

以拖欠工资为由提出辞职培训费并主张经济补偿不用赔偿赔训费

您好,进修您是否参加進修费用医院是否承担?具体事项可以来电咨询

培训期协议是培训期协议,劳动争议是劳动争议两者不能混为一谈,关于培训期协议約定三倍赔偿是不合理的

不会的你可以把合同拿给我看看再决定如何辞职培训费,如有不懂可以来电咨询

你好工资没有支付你可以通過法律途径主张;你辞职培训费确实需要支付违约金,只是你培训费的三倍约定是否过高还需要看你具体培训以及提供服务合同的详细凊况。具体情况还需要了解如有需要可以电联,以便在详细了解情况后给予法律咨询意见如果我的回复对你有帮助,请给与好评谢謝。

你好可以不赔那么多。这样对你最有利希望能帮助到你,以便于维护你的合法权益请好评!好评!谢谢你!如果你想获得更全媔的解答和其他需要注意事项。可以点击我的主页付费咨询

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你好我在私立幼儿园工作八年。第二年11月份幼儿园帮我们交保险就让我们先交押金5千(那时工资才650),三年后有人离职打官司单位又将我们的押金存根收交,改为伍千培训费(合同写到期连同利息返还)今年7月5日与单位签了合同(应该一式两份,但没给我们)7月6日我参加教师编制招聘笔试,7月26號面试通过7月28日与单位口头辞职培训费(有录音)。9月8日要与单位解聘以我违约为由扣五千押金。请问我能要回押金吗我该怎么办?

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