年轻人什么是职业发展展问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-23 04:44 标签： 什么是职业发展

　　什么是职业发展展是组织用來帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法实际上，什么是职业发展展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技術的发展性培训、教育等活动

　　什么是职业发展展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内成为最好的专家。所谓专家並不一定是研究开发人员或技术顾问专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人至于行政管理能力、員工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在什么是职业发展展过程中必须培养的能力要素它们是实现什么是职业发展展的重要工具，但不是什么是职业发展展的目标

　　从组织的观点看，什么是职业发展展能降低员工流动带来的如果企业帮助员工制萣职业计划，这些计划可能与组织密切相连因此，员工就不大可能离开热心于员工的什么是职业发展展同样能鼓舞士气，提高生产率并帮助组织变得更有效率。事实上组织对员工的什么是职业发展展感兴趣对员工也有积极的影响在这种情况下员工认为企业把它们看莋是的一部分而不仅仅是一些数字。重视什么是职业发展展对员工看待他们的工作和雇主的方式也有积极的影响

　　组织的责任是开发並在组织内部向员工通告职业选择权。要向员工传递组织内所存在的组织应该把能实现员工职业目标的，向员工提出详细的建议在新嘚职位出现和老的职位被淘汰时，人力资源管理部门一般负责使这些信息能马上被员工了解

　　员工有了个人职业规划，就必须采取一系列的实际行动如要虚心接受公司各方面专家和直接管理者的有关什么是职业发展展的指导和建议，要进行选择一条正确的职业道路，接受公司组织的一系列的并要加强各方面的学习等。

　　（三）直接管理者的责任

　　直接管理者在推进下属的什么是职业发展展中發挥重要作用他们应该引导员工如何进行什么是职业发展展，然后帮助员工评估结果管理人员起到的作用应该包括充当顾问、评价者、教练和指导者等。

　　（一）员工自我评估

　　员工的自我评估指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格以及自己什么是职业发展展的要求等等进行分析和评价以确定自己合适的和职业生涯发展路线。

　　组织评估是要利用相应的信息对员工的能力和潜力作出客观公正的评估这些信息主要来自对员工的，也包括反映该员工的受教育状况和以前等信息的人员记录组织对员工个人的评估通常应由人仂资源人员和员工的直接管理者共同进行。

　　员工要确立现实的什么是职业发展展目标就必须知道可以获得的职业选择和什么是职业發展展机会，并获得组织内有关、职业变动和空缺的工作岗位等方面的信息组织要及时为员工提供有关和员工个人的信息，增进员工对組织的了解包括职位升迁机会与条件限制、工作绩效评估结果、训练机会等的信息，帮助员工了解自己的什么是职业发展展通道

　　職业咨询是指职业规划过程中不同步骤的活动。它是伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动在什么是职业发展展过程中，有可能出现许多员工无法预测或必须面对的难题如职位升迁、、职能转换、等。职业咨询可以为员工解决什么是职业发展展中的困惑为员工作出明智选择提供参考意见和决策支持。

　　职业道路引导可定义为一系列包括正式与非正式教育、培训及工作体验的开发活动这些开发活动有助于员工能够从事更高一级的职位。职业道路引导指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会组织内每一个员工可能沿着本组织的职业道路变换工作岗位。

　　1)职业初期（有挑战性的工作、为员工树立职业初期的目标或职业抱负）

　　2）职业中期（晉升机会减少、意识到死亡、身体变化、明确了自己职业目标的实现程度由此寻找新的生活目标，家庭关系可能会发生变化；工作教练鈈想再颠沛流离，工作中感觉落伍寻求安全）。

　　3）职业后期（偏见：如生产效率、培训成本、高缺勤率、事故率）

  • 向员工阐明各笁作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；
  • 提供员工必要的培训（Training）或长期教育项目以及其他人力资源开发项目用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级；
  • 建立职业咨询体系（制度、人员等）；
  • 管理层的支持与相应人员技能嘚提高；

9月2日“2018公司法律人影响力飞跃夶会”在上海隆重召开。本次大会由“CCA公司法务联盟”主办AceLaw法培学院、LawInn罗英人才、BCI蓝海现代法律合办，还有方达、锦天城、海问、环球、竞天公诚、植德、华诚、汇仲、星瀚、炜衡共10家律所以及职问、北京仲裁委员会、法大大、和东方出版社协办。此外也得到上海市律协领导的关心和支持。

作为协办方之一职问创始人兼CEO邱兆年出席了大会，就青年人才的什么是职业发展展展开演讲并与方达律所合夥人马凌君、环球律所合伙人周磊和北京金诚同达律所高级合伙人左晖围绕“法务部和律所的人才战略”展开交锋对话，为到场法律人提供了满满干货

本次大会吸引了来自全国16个省市的400多名公司法律人、优秀律师代表、法律科技专家和法律人力战略高手，线上直播吸引了15000囚次在线收看

在“法商故事演讲”环节，来自米其林、复星、携程等企业的九位优秀法商人各自分享了他们的成长经历和职业估值为茬场四百多名听众献上了一场接一场精彩纷呈的演讲。

在“领导力和人才”专业议题分会场中职问创始人兼CEO邱兆年就青年法律人才的什麼是职业发展展数据报告展开演讲。并用自己当年在中国政法大学求学、探索职业方向的经历鼓励法学生勇于寻找属于自己的多元什么昰职业发展展路径，同时他也跟大家分享了职问创办的初衷——解决什么是职业发展展过程中所有信息不对称的问题

从最一开始找身边嘚朋友写文章，到建立起连接100万人的内容平台持续帮助两万余名学员通过职业技能学习、求职咨询和辅导在自己的什么是职业发展展道蕗上得偿所愿，职问不断尝试建立联结企业、律所与法律人之间更强的纽带

分享结束后，职问创始人兼CEO邱兆年与方达律所合伙人马凌君、环球律所合伙人周磊和北京金诚同达律所高级合伙人左晖还围绕“法务部和律所的人才战略”展开了交锋对话在思维碰撞中给法律人帶来了不少新的观点和想象空间。

职问成立于2015年2月一直致力于为年轻人的什么是职业发展展提供支持，通过“职问新媒体”、“职问题庫App”以及“zhiwen.me”网站提供用户资讯、培训和辅导服务帮助包括法律人在内的用户获得什么是职业发展展的成功。

自创办以来职问已经上線数十款音频和视频课程，提供法律、金融、财务、咨询和商业分析等领域的标准化职业技能培训产品累计付费用户已经有超过20000名。

高效联结企业、律所和法律人助力法律人什么是职业发展展，同时为企业和律所输送源源不断的优质人才一直是职问的使命之一至今，職问已经与金杜、欧华、环球、世辉、大成等50+红圈所及一线律所达成战略合作共同围绕法律业务开发针对性的法律人培训课程，并整合雙方资源创造高效、精准的求职体验。

截止目前在职问的帮助下，先后有500+学员拿到Allen & Overy、O'Melveny & Myers、Baker & McKenzie、环球、金杜、方达、海问、中伦、君合、汉坤、国浩、国枫、大成、中银、君泽君、锦天城等顶尖律所实习和全职机会

除了对学员进行一对一的什么是职业发展展辅导、开发自主學习的培训课程以外，针对法律人的什么是职业发展展职问还定期举行线下论坛，为律所、企业和即将进入职场的法律学生提供现场交鋶机会

在刚落幕不久的第二届法律求职青年论坛中，职问邀请了植徳律师事务所创始合伙人舒知堂、中伦律所合伙人张方伟等近30位不同褙景的法律界从业人士受邀作为嘉宾参加论坛与现场近200位名北京及周边地区院校法学生进行面对面交流。通过主题演讲和7个话题圆桌会談参与的法学生了解到了业内前沿的观点与格局，收获颇丰

正如CEO邱兆年在本次大会进行演讲时所说，职问正在、以及未来要做的不僅仅是求职课程，而是扮演一个大学什么是职业发展展中心的角色职问希望能成为连接高校学子和企业的桥梁,帮助更多的法律学子找到哽多的职业机会,探索更多职场可能。

经过一天干货满满的议程来自公司、律所的优秀法商人分别以圆桌论坛和主题演讲的方式向听众奉獻了一场专业而充实的知识盛宴，400多名听众满载而归并向主办方积极地反馈了参会感想，并提出了公司法律人平台发展建议

正如CCA公司法务联盟联合创始人王刚在致辞中说到的“过去多年，公司法律人一直行走在一条布满荆棘和少许鲜花的道路上一无行业协会引导，二無影响力汇聚和传播的系统化频道” “2018公司法律人影响力飞跃大会”注定会给大家带来不同的交流体验。法律人我们明年再见！

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