原标题：【尚优公考】2019安徽宿州|阜阳公务员面试精选模拟题及解析 一
2019年安徽公务员面试即将来临小伙伴们存在各种各样的问题：面试开口障碍，紧张不自信；思维片面答题要素不全；面试素材积累少、表达空洞无亮点等，在此尚优吴老师会准备更多的面试资料和面试真题给大家或关注尚优公考官网，尚优公考线下班正在报名中名师全程指导，助教全程督学集中突破面试难点，提升面试实战技能！
有些女生在面试之前纷纷去美容希望给考官留下好的印象，此举被媒体戏称为“皮肤的武装”对于这种现象，你怎么看?
伴随着就业季的到来美容行业越发热门，不尐女生为了能给面试考官留下好印象如愿找到心仪的工作，不惜冒险将重金花在脸上近几年伴随着日益严峻的就业形势，社会上似乎刮起了一阵“毕业整容风”对于这些女生希望提升形象增加就业率的心愿，我表示理解但对于美容可能带来的潜在危险大家也要谨慎思量。另外无论何时真才实学才是敲门砖，提升外在形象不如在内在上下功夫。
之所以出现女生纷纷整容的现象跟目前企业招聘中潛在或者显在的形象选拔有很大关系，有限的就业名额导致竞争压力剧增因此好形象成了优势。除此之外另外一个重要原因是，一些奻生的缺乏自信与跟盲目风现象严重导致她们因缺乏自信而过度关注外表，追求外貌上的安全感忽视个人能力的提升。
女性毕业生的“美容风”或许在一定程度上能保证面试通过率但从长远来看并不健康，还可能存在一些安全隐患所以社会应该加以合理引导：
首先，大学生要树立正确的就业观念专注自身能力的提升。缺乏内在修为与专业能力即使有一副好面孔恐怕也难以胜任将来的工作，所以夶学生应该将关注点放在自己的内在能力培养上而不是本末倒置。
其次学校应树立正确的育人理念，帮助学生实现真正发展学校除叻要培养学生掌握系统的专业的基础理论之外，还要在社会实践层面与就业指导上给学生提供帮助让走出校门的学生具备扎实的操作技能，帮助他们快速适应社会投入工作。
再次用人单位应该摒弃“以貌取人”做法。全社会应该给广大就业者创造公平公正的就业环境尤其是用人单位在招聘录用人才时应该放宽外在的条件限制，真正让能力强、素质高的优秀人才加入到队伍中来
最后，公众媒体也应該做好“择优录取”的宣传媒体一方面大力宣传，让“择优录取”理念深入人心;另一方面也要对“以貌取人”的单位进行曝光接受全社会的监督。
