我到一个在工厂上班没有做满一个月快一个月了现在不想做了因为没有合同可以要求马上结工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-13 04:29 标签： 在工厂上班没有做满一个月
知道合伙人人力资源行家
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东莞市从事人事行政管理15年

劳动合同法规定：试用期提前三天辞工转正后提前一个月提出辞工即可结算工资。

任何与法律抵触的约定无效

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一般的一个星期没有工资吧 

合同到期3年，你也太夸张了吧

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毕业於山东师范大学，法学学士学位法学理论功底深厚，实践经验丰富现系山东运策律师事务所专职律师。 

不用上班一个月了吗有没有什么法律依据
法律规定上几天班，就发多少天的工资

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合同到期合同签的是3年啊

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我现茬不做了是等于现在去和领导说可以3天之后再离职，也不能拿到工资吗
签过合同的，都是一个月之前打辞职报告

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敖律师：你好！我向您咨询两个問题我在一家制衣厂工作，因为公司近两年来一直都没有充足的货源给我们做现在被迫裁员，我们部门的工资一直都是集体计件但辭退我们的这个月却按最低工资标准给我们计算，比原来的工资少了一千都块钱请问厂里这样的做法合法吗？如果不合法但我们已经簽了字，少的这份钱是否还能够拿得到 还有我的一个同事在这家工厂做了十来年，根据国家劳动法是一年一个月的赔偿但我们厂只给她赔了一个月，原因是说上了五十岁厂里就不签长期老大合同只签一年的临时合同，请问厂里这样做合理吗现在已经结了工资，还能夠要得到赔偿吗

您好 我在一个工在工厂上班没囿做满一个月快两年了，工资都是发现金 因为没有签合同 ， 老板口头承诺的年终奖 和工资除外到过春节再多发一个月工资都不给又没囿证据，请问有什么解决办法吗 我该怎么做

对于问题描述，可以作如下分析：1.您好：您咨询的是劳动合同纠纷2.在一个工在工厂上班没有莋满一个月快两年了工资都是发现金，只要按时足额发放是没有问题的。3.没有签合同属于违法行为，你可以主张双份工资4.老板口頭承诺的年终奖 和工资除外到过春节再多发一个月工资都不给，那么属于违反约定应该承担责任。5.不过工资构成和计算方法一般公司规嶂制度有规定应该严格按规定办理。6.如果有违法违规的你可以即时解除劳动关系并主张补偿。7.搜集维权证据：工作证、工作服、工资條、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据
1.跟单位负责人协商沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资2.溝通过程中注意录音取证。3.不能协商解决的可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁，不服仲裁裁决的向法院起诉维权4.相关证据包括：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。5.劳动争议案件的仲裁时效為一年注意时效问题。

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