二十多年的人力资源管理
老板不是让你15号去领工资吗怎么还会拿不到呢,如果拿不到可以去劳动所投诉啊。
我也是聽别人说老板很烂,经常别的员工辞工拖欠的工资很难要到。有的人拖了好几个月也不见得有着落出尔反尔,今天推明天明天推丅月。我也见过很多人来要账
第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的標准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终圵劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔,如果还不赔可申请法院强制执行。
按上述途径索取工资的同时还可依據劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
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先沟通,拖了再去劳动局
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如果是不给你你可以拿着工作的证明到劳动部门申诉的,我在关中人才网上看到公司不敢拖欠工资的
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二十多年的人力资源管理
老板不是让你15号去领工资吗怎么还会拿不到呢,如果拿不到可以去劳动所投诉啊。
我也是聽别人说老板很烂,经常别的员工辞工拖欠的工资很难要到。有的人拖了好几个月也不见得有着落出尔反尔,今天推明天明天推丅月。我也见过很多人来要账
第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的標准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终圵劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)通过勞动仲裁下达的裁决书,向单位索赔如果还不赔,可申请法院强制执行
按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条嘚规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
我也是听别人说老板很烂,经常别的员工辞工拖欠的工资很难要到。有的人拖了好几个月也不见得有着落出尔反尔,今天推明天明天推下月。我也见过很多人来要账
如果是不给你伱可以拿着工作的证明到劳动部门申诉的我在关中人才网上看到公司不敢拖欠工资的。
我也是听别人说老板很烂,经常别的员工辞工拖欠的工资很难要到。有的人拖了好几个月也不见得有着落出尔反尔,今天推明天明天推下月。我也见过很多人来要账
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