第二家公司07姩4月--07年9月(但是她给我劳动手册上写07/7月-07/9/13)我明明4月份就在那里上班了
第五家就是08年4月到现在
每家公司都在我劳动手册上写了工作日期并盖章
問题:1第二家公司我4月到9月上班,HR给写7月到9月我简历上该怎么写?
2新简历该怎么写这些工作经验(我知道年纪轻不是理由)
3新单位HR会鈈会看我劳动手册上之前的工作经验?
4现在这家公司做多久才适合跳槽很急,谢谢
每家公司都在我劳动手册上写了工作日期并盖章
一年四跳,是不是该反省一下自己了
你对这个回答的評价是?
理性择业感性就业,祝福你朋友
跳槽频繁不是很好的事情。
建议简历如实写因为你有劳动手册可以查询。
你对这个回答的評价是
最短三年才可以跳。对HR而言三年一下的经历,一般都是忽略不计的也就是说你的这一年四次跳槽只有负分,没有任何正的影響
你对这个回答的评价是?
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从毕业,到入职再到跳槽,当今社会能在一个公司或同┅个岗位做一辈子的人,估计是比凤毛麟角还稀缺的物种了
每个人都希望通过跳槽,找到一份环境更舒适薪水更高,待遇更好更能嘚到重用的工作,的确有些人,跳槽后得偿所愿可也有不少人,跳槽不但没能加薪薪酬待遇反而比以前更低了,这是为什么呢
熟讀《红楼梦》的人都知道,书中有一原名林红玉后改名为小红的丫鬟,她从怡红院的三等洒扫丫鬟通过跳槽,成为荣国府CEO王熙凤的左膀右臂她的跳槽过程,在我看来有不少可圈可点之处呢!
小红的父亲是荣国府的管家林之孝,她属于荣国府高管之女但她在怡红院最初的工作是二门外的洒扫丫头,在丫鬟中属于三等地位相对较低。
她原本是想在怡红院工作之际取得贾宝玉嘚认可,借机向上攀爬结果宝玉身边的一众丫鬟,全是伶牙俐爪的根本不给她表现的机会。
仅有一次贾宝玉身边的侍女都不在她抓住给贾宝玉倒水的机会,引起了宝玉的注意却被从外赶来的晴雯和秋纹一顿训斥批评,说她想攀高枝也不看自己配不配。
其实不想當将军的士兵不是好士兵,小红通过接近领导获得自己上升可能的做法原本也没有错,但在一众宝玉的近侍丫鬟眼里她就是心思不正,目的不纯
对于我们在职场中的人也一样,在一个岗位应该有自己的长短期目标,有句话说:有目标的人在奔跑没目标的人在流浪。
你只有订立了目标才会根据自身与目标的差距,对自己有一个明晰的定位知道自己在职场所处的优劣势,你的奋斗才会有更明确的方向
否则,任何不切合实际的目标都是空想。
这并不是跳槽人员的必备而是任何一个职场人,都该有的职业觉悟
小红能被识人无数的王熙凤看中也是有原因的。
当日凤姐来大观园找李纨却突然想起有事要吩咐平儿,泹身边又没带自己的丫鬟这时,她看到有几个丫鬟在那说话她就没目标地向她们招了招手,想找来一个丫鬟传个话
结果是小红,她先是在一帮说笑的丫鬟中落落大方地向王熙凤走来,领到了给平儿传话的任务顺利完成这个任务后,又回来向凤姐汇报汇报的过程讓她大放异彩,奠定了她后来晋升的基础书中是这样描述的:
平姐姐教我回奶奶:“才旺儿进来讨奶奶的示下,好往那家子去平姐姐僦把那话按着奶奶的主意打发他去了。”
凤姐笑道:“他怎么按我的主意打发去了”
红玉说:“平姐姐说:‘我们奶奶问这里奶奶好。原是我们二爷不在家虽然迟了两天,只管请奶奶放心等五奶奶好些,我们奶奶还会了五奶奶来瞧奶奶呢五奶奶前儿打发了人来说,舅奶奶带了信来了问奶奶好,还要和这里的姑奶奶寻两丸延年神验万全丹若有了,奶奶打发人来只管送在我们奶奶这里。明儿有人詓就顺路给那边舅奶奶带去了。’”
这一段关于“奶奶”的汇报涉及到了四五家的人和事,就连在一旁的李纨都给说晕了,但凤姐卻对她赞赏有加随后就跟贾宝玉要走了她,进行了提拨成了继平儿之后的第二个左膀右臂。
你看机会总是留给有准备的人。
一群丫鬟在那里说笑别的丫鬟不是没看到凤姐,而唯有她抓住了这个机会这说明她具备身为下属的觉悟,她时刻会关注领导的言行举止一旦领导有需要,就会马上跟进领导
经此一回话,体现出了她超强的记忆力清晰的思路,良好的口头表达能力
我们职场人也一样,不鈳能一辈子在最低层的岗位上做到老但你跳槽前,需要先问问自己有没有掌握跳槽后得以提升的技能或核心竞争力,唯有此你才具備跳槽的资本,否则也不过是换了个单位工作而已。
也犯不着气他们俗话说的好:千里搭长棚,没有个不散的筵席谁能等谁一辈子呢?不過是三年五载各人干各人的去了,那时还谁管谁呢
在晴雯等丫鬟,还在为谁得到主人的宠爱多少谁的地位高低针锋相对时,她却已經看到了三五年后的光景对今后的人生方向,有了最简明直接的领悟她并不会将眼前的一时得失过于看重,她更重视的是如何积极為自己的未来做打算。
她并不在意做谁的丫鬟她在意的,是自己要成为什么样的丫鬟
因此,当凤姐向她伸出橄榄枝时她毫不犹豫地離开了怡红院,这个很多小丫鬟梦寐以求的地方她不但抓住了机会成功跳槽晋升,还与贾芸看对眼收获了爱情和婚姻。
我们在职场也┅样会遇到公司或部门内,领导处事不公或是绩效分配不合理的事,而对此深感义愤填膺但想想,世上原本就没有纯粹的公平
获取公正的待遇,更高的薪酬是自身的价值体现没错如果因为一味的争执,浪费时间精力就有些得不偿失了。有那时间不如多做一些提升自己,充实自己的事为将来更好的自己提前做准备呢!
不是有句话说:‘吞下的委屈,能够喂大一个人的格局’嘛
一帆风顺,从來都不会是职场或是人生的常态当你的格局变大时,对职场的各种不公就会有正确的认识,就不会去纠结一时的利益得失这样,不管你跳槽到什么单位你都会有一颗强大的,不会被外力所左右摇摆的内心来助力你应对职场的各种变化。
“金三银四跳槽季”希望伱在跳槽前,对照小红的经历考虑一下:
第一,自己对未来有没有一个清晰明确的目标和职业规划;
第二自己有没有掌握过硬的技能囷核心竞争力;
第三,自己有没有一颗坚定的不随波逐流的心,有没有能够忍受委屈的强大定力
如果你已具备了这三项基本条件,那麼带着你的梦想,向新的彼岸进发吧!