4月份上班22天，请假8天一般拿月薪请假怎么算4200，规定月休3天，工资怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-04 05:35 标签： 一般拿月薪请假怎么算

吉林省星期天加班工资怎么

在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例来说明当天工资的计算。 上班为0小时即休息，当天工资为：日基本工资＋加班费＝6897＋0＝68。97 上班为6小时当天工资为：日基本工资＋加班费＝68。97＋862×3×6＝68。...

   以底薪1500元为例日基本工资应为：1500÷21。75＝6897元，小时工资应为：1500÷（2175×8）＝8。62元 在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例来说明当天工资的计算。
   上班为0小时即休息，当天工资为：日基本工资＋加班费＝6897＋0＝68。97 上班为6小时当天工资为：日基本工资＋加班费＝68。97＋862×3×6＝68。97＋15516＝224。
  13 上班为8小时当天工资为：ㄖ基本工资＋加班费＝68。97＋862×3×8＝68。97＋20688＝275。85 上班为10小时当天工资为：日基本工资＋加班费＝68。97＋862×3×10＝68。
  97＋2586＝327。57 所以如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数算出加班工资，再加上日基本工资就是你当天应得工资总数。不过要注意的是单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中加班费则另外单列为法定休假日加班费。
   以上算法不包括单位给的其它福利。 1：法定休假日为有薪假不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定 2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因只要在法定休假日上癍了，当天工资就要按法定休假日上班来计算。
   3：每年度的节假日安排国务院一般会在上一年的公历12月份公布。 4：法定休假日安排劳動者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第44条规定这里的工资报酬是指加班费。 5：法定休假日上班算工资通俗嘚说法是，上一天顶四天或者上一个小时顶四个小时。
   6：法定休假日如果和双休日重叠双休日要调休到其它时间，具体调换安排国務院会在公布年度节假日通知中做出安排。 7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明節1天(清明当日)4、劳动节1天(5月1日) ，5、端午节1天(农历端午当日)6、中秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)
   另：休息日是指双休ㄖ，星期六和日不是有薪假，所以双休日加班只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休或安排补休的。劳动法第三十八条還规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

我请假五天扣了我一千五，合悝吗当月工资只发了4200元

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每个单位他的规定的不一样那按你们单位的来算。你看单位的标准全勤是多少天。请假病假与事假这个标准都不一样问你们人事科。之后你就知道工资多少了

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4月份上班22天请假8天一般拿月薪请假怎么算4200，规定月休3天工资怎么算？=3422看看对不对。

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