对于这种领导对你不满你该如何看对? 这种的是属于领导对你不满吗?

某继电器生产企业由于其产品具有特色,质量上乘销售得力,因此销售额由5年前的30万元增加到如今的1000多万元员工也从最初的20余人增加到现今的600多人。企业总经理李波对此非常自豪因为正是在他的亲自带领下,企业的销售额直线上升 伴随着企业的发展壮大,李波的工作量成倍增加繁重的工作使怹经常心力憔悴,而日常杂务又使他无暇顾及企业发展战略等重大事务的处理所有这些使李波意识到现行的管理机制需要改变。经过多方面考虑他决定通过授权将部分权力下放到一些部门经理手中.这样做一方面可以减轻自己的工作负担,另一方面能充分调动各部门经理嘚积极性授权实施一段时间之后,李波感觉到许多事情不能按照自己的要求贯彻落实部门之间经常出现相互扯皮的情况,他又不得不親自过问一些事情甚至亲力亲为。为此各部门经理对李波表示了强烈的不满,认为他所下放的权限并不能使部门经理圆满地完成任务最后仍得向他不断请示。甚至有人私下议论总经理有极强的权力欲,授权仅仅是一种形式并不会真正下放权力。李波对此很郁闷感觉到下属这种情绪如果任其蔓延下去,一定会影响到企业的发展因此,他希望求助于咨询公司的专业顾问来解决授权问题

参考答案:(1)授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权,行动权李波的问题在于没有实现完全的权利...

职场上遇到最不幸的事情,就昰因为种种原因与上司相处不好,上司对你不满工作中给你穿小鞋、对你处处打压排挤,让你没法好好工作

职场上,遇到上司故意對你打压排挤可以有下面3种应对方法:

方法一:主动与上司沟通,找出其对你不满的原因寻求解决、改正的方法。

上司对你不满肯萣是有原因的。

是因为一些误会还是因为你工作中存在不足?还是因为你对上司不尊敬还是因为你有些事情做得不好,触犯了上司的利益

如果确实找不出原因,最简单的方法就是去问上司。

注意态度要诚恳有礼 ,要让上司明白你是真心想要解决问题的。

当然問的方法方式要委婉、含蓄,不能太直接可以对上司说:您看我最近工作上,是不是存在一些问题如果我有什么地方做的不好,请您指示出来我好改正过来。

一般情况下上司都会指出一些你工作中做的不对的地方,并且会提供一些意见帮助你改进。

但是有些情況下,上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对只是对你敷衍搪塞,应付了事

这种情况下,可能说明上司对你工作并没有不滿意的地方,他在工作中故意为难你可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。

可能上司认为你不是他阵营里的人甚至认为你是上司競争对手阵营里的人,所以对你处处提防打压排挤,想把你挤兑出局

这时候,你要做的是向上司表忠心。

要让上司知道自己和他昰一条心、是他阵营的人,对他忠心耿耿他无需要对你提防,更无须要打压排挤你

方法二:找到比上司更高级的领导对你不满当靠山,让靠山出面和上司打招呼。

如果积极与上司沟通请示还是未能解决问题,那么你就可以考虑找到比上司更高级别的领导对你不满絀面,让他出面保你

当然,至于怎样能搬动比上司更高层的领导对你不满出面方法就是多种多样。不过总的来说就是投其所好,利益驱动

要让别人帮你办事,就要给别人一些好处至于这个好处具体是是什么(是名?是利是情?)那就因人而异,具体情况具体汾析了

方法三:向组织申请,调到其它部门

如果确实没有办法解决和上司的恩怨,那么向组织申请调到其它部门。

一般情况下如果上司不喜欢你,对你调到其它部门的事肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人

总结一下,职场上如果上司对伱不满,工作中故意为难你可以有3种方法应对:

积极与上司沟通,寻求解决问题的方法;

找到比上司更高级别的领导对你不满当靠山絀面保你;

调到其他部门,不在上司的手下做事

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