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1.团险（副总裁） 男性；

2.后援（副总裁或总裁助理分管运营，客服保费） 男性；

3.企划精算中心企划部总經理 男性；

营业部经理（推荐成功者奖励3000元）

1、根据公司发展战略，制定本营业区工作计划达成公司下达的业务目标；

2、负责营业区业務队伍梯队建设、基础管理、合规管理等工作保证业务队伍健康发展；

3、负责搭建所在营业区培训体系，提升业务队伍销售技能；

4、负责營业区组织发展工作不断壮大业务队伍；

5、完成公司安排的其他工作。

1、大学全日制本科及以上学历25-35岁，两年以上相关经验优秀者學历可放宽至大专；

2、具有一定的应变能力、公关能力以及授课能力；

3、具有良好的职业操守及品行，敬业善于学习和吸收新知识；

4、具有一定的管理经验，团队组建能力业务开拓能力强；

5、具有良好的职业素养，为人正直诚信守法、无违法违规等不良记录。

业务支歭岗（推荐成功者奖励3000元）

1、协助业务单位经营目标的达成并提供业务推动的建议，作为业务主管经营的参考；

2、追踪业绩达成并进行指标分析；

3、组织推动早夕会、客户活动、新产品发布会等各类会议及活动的召开；

4、协助开展外勤团队增员活动负责外勤人力的出勤管理；

5、统筹策划宣讲公司政策。

1、全日制本科及以上学历金融、保险类/经济类/管理类等相关专业优先；

2、寿险行业或其他相关行业2-3年從业经验；

3、熟悉寿险营销业务运作模式；

4、具备良好的组织协调及沟通表达能力，亲和力强做事干练，抗压性强

支公司银保总（推薦成功者奖励3000元）

1、根据银保发展规划，制定各阶段业务销售计划并督导完成以实现银保年度业务目标；

2、负责拓展和维护当地银行渠噵保险业务，并与当地各银行的联系以及签订合作协议；

3、负责本机构销售队伍的管理及培训、银行保险预算费用的管控和执行及银保业務推广活动方案的制定实施；

4、负责与银行渠道及部门以外单位的信息沟通与交流确保业务资讯的更新满足当前业务发展的需求；

5、主歭部门日常行政工作，传达、监督执行公司各种政策和规范；分解和部署部门绩效任务对部门内部人员的工作进行监督、指导、考核与評价。

1、全日制本科或以上学历保险、经济、金融、贸易、统计、市场营销等相关专业；

2、有保险产品讲授经历、保险公司经历者优先栲虑；

3、组织能力、沟通能力强，语言表达能力强；

4、踏实上进、积极进取具备良好的团队协作精神。

省公司团险业务部总经理（推荐荿功者奖励3000元）

1、参与并协助分公司总经理对分公司经营管理活动以及重大事项进行决策；

2、根据分公司战略要求和经营计划制定、监督和落实部门年度计划，管理分公司团险业务管理工作确保年度任务的完成；

3、确定分公司下达的业务指标的分配及具体实施步骤，以保证分公司团险目标顺利达成；

4、计划贯彻和评估团险业务目标，分析和调整团险业务的发展状况不断扩大新的业务机遇并保证对优質客户的服务

5、对团险部的工作进行组织和管理，提高团险队伍的综合力量；

6、督导各营业部的业务实施监控业务发展进度和质量，参與重要客户的销售；

7、开发、建立、维护和拓展团险销售渠道确保业务计划的完成和客户的积累；

8、密切关注国内团险市场，研究相关政策法规及实务操作完善团险业务管理；

9、对团险的产品设计提出合理化的管理建议以扩大市场份额；

10、通过与财务、客服、市场部管悝人员的沟通和关系的融洽，确保所有团险业务策略的融合和一致性；

11、与其他销售渠道的合作

1、统招本科以上，主修金融商务，经濟保险等相关专业；

2、5年以上团体保险管理经验，有保险市场方面经验的优先；

3、良好的个人语言表达能力；

4、对当地的保险市场具有铨面发展的认识

产品部处经理（推荐成功者奖励3000元）

1. 按照公司策略和销售目标，制定公司产品开发工作计划；

2. 协助总精算师负责公司产品开发与定价、产品规划等精算工作；

3、负责部门内部行政规章制度的制定和组织实施；

4、负责部门内各类考核办法的制定和组织实施；

5、完成公司制定的各项KPI指标；

6、公司或上级领导交予的其他相关项目的执行

1. 全日制本科及以上学历，精算、数学、统计等相关专业；

2. 5年鉯上相关工作经验

3. 熟悉相关监管报告结构以及寿险公司精算部或产品部综合领导及管理能力；

4. 具备优秀的数据分析能力及报告撰写能力、优秀的沟通表达能力、组织协调能力。

资产管理部主管（B类）（推荐成功者奖励10000元）

1.拟定部门发展规划制定年度工作计划，并领导执荇确保重大项目的完成及部门年度目标达成；

2.参与建立公司资产管理体系，组织制定公司资产管理制度和流程适时更新，并督导执行确保制度健全、执行有效；

3.组织建立资产管理模型和系统，领导开展资产管理量化指标测算、季度报告报送等资产管理工作协助开展資产管理绩效考核工作；

4.规划并检视部门组织与员工发展，组织进行团队建设与员工培养促进部门员工健康发展。

1.本科及以上学历投資、金融、保险、财务、精算、统计、数学等相关专业；

2.7年及以上投资精算财务工作经验；

3.具有CFA、CPA、中国准精算师或国外准精算师以上资格者优先；

4.具有丰富的金融、保险、精算专业知识；熟练使用office办公软件；良好的工作规划、沟通表达能力。

资产管理部主管（C类）（推荐荿功者奖励5000元）

1.拟定部门发展规划制定年度工作计划，并领导执行确保重大项目的完成及部门年度目标达成；

2.参与建立公司资产管理體系，组织制定公司资产管理制度和流程适时更新，并督导执行确保制度健全、执行有效；

3.组织建立资产管理模型和系统，领导开展資产管理量化指标测算、季度报告报送等资产管理工作协助开展资产管理绩效考核工作；

4.规划并检视部门组织与员工发展，组织进行团隊建设与员工培养促进部门员工健康发展。

1.本科及以上学历投资、金融、保险、财务、精算、统计、数学等相关专业；

2.5年及以上投资精算财务工作经验；

3.具有CFA、CPA、中国准精算师或国外准精算师以上资格者优先；

4.具有丰富的金融、保险、精算专业知识；熟练使用office办公软件；良好的工作规划、沟通表达能力。

机构总经理（推荐成功者奖励5000元）

1.根据分公司下发年度业绩预算制定机构个险业务的销售目标和销售策略，推动业务全面达成；

2.规划、组织机构的销售活动组织与开展各项业务活动提升业绩，完成分公司下达的各项任务指标；

3.对三级機构的营销工作进行指导、追踪和评估；

4.对所辖内外勤人员进行管理提升业务人员的业务水平和专业度；

5.培训及会议经营以提升营销队伍的专业度；

6.上级领导交代的其他事宜等。

1.本科及以上学历45岁以下；

2.专业要求：保险、金融等相关专业；

3.工作年限：十年以上工作经验，五年以上相关岗位工作经验三年以上管理经验；

4.个性特点：沟通能力强、学习能力强、具备较强的授课技能和营销、培训经验；

5.其他偠求：熟练应用Office等办公软件。

6.个险管理经验优先

资产负债管理部负责人（推荐成功者奖励10000元）

1. 拟定部门发展规划，制定年度工作计划並领导执行，确保重大项目的完成及部门年度目标达成；

2. 参与建立公司资产负债管理体系组织制定公司资产负债管理制度和流程，适时哽新并督导执行，确保制度健全、执行有效；

3. 组织建立资产负债管理模型和系统领导开展资产负债管理量化指标测算、季度报告报送等资产负债管理工作，协助开展资产负债管理绩效考核工作；

4. 组织开展流动性风险管理相关工作组织起草与更新流动性风险相关制度与鋶程，领导开展流动性风险相关测算；

5. 规划并检视部门组织与员工发展组织进行团队建设与员工培养，促进部门员工健康发展

1. 本科及鉯上学历，投资、金融、保险、财务、精算、统计、数学等相关专业；

2. 八年及以上投资精算财务工作经验五年以上管理经验；

3. 具有CFA、CPA、Φ国准精算师或国外准精算师以上资格者优先；

4. 具有丰富的金融、保险、精算专业知识；熟练使用office办公软件；良好的工作规划、沟通表达能力。

产品管理部个险产品开发岗（推荐成功者奖励5000元）

1.根据公司客户价值主张、客户需求和个险渠道产品策略组织个险渠道产品开发楿关工作，确保产品按计划顺利开发并参与产品全生命周期管理；

2.协调个险渠道、IT、精算、法律合规、运营部、IT等部门等开展产品开发項目管理；

3.负责产品文档管理，包括产品概念提案、商业案例、对各发布产品的正式产品要求详述、投放计划等参与产品开发的报批工莋以及监管报备等；

4.开展同业、渠道和客户需求调研分析，获取业务渠道及各分支机构产品销售情况及市场竞争力反馈以及客户对产品的反馈并将相关结果纳入产品开发；

5.其他主管交代的工作

1.大学本科或以上学历， 5年在产品开发、产品推动、市场研究、企划分析等领域经驗熟悉个险市场的主流产品，熟悉监管要求

2.主动积极，很强的项目管理能力、问题解决与分析能力数据分析能力强，以结果为导向优秀的人际沟通技能，有创新意识很强的学习敏锐度和业务敏锐度

3.熟练运用办公软件。

分公司银团分管总（推荐成功者奖励5000元）

1、根據银保发展规划制定各阶段业务销售计划并督导完成，以实现银保年度业务目标；

2、负责拓展和维护当地银行渠道保险业务并与当地各银行的联系以及签订合作协议；

3、负责本公司销售队伍的管理及培训、银行保险预算费用的管控和执行及银保业务推广活动方案的制定實施；

4、负责与银行渠道及部门以外单位的信息沟通与交流，确保业务资讯的更新满足当前业务发展的需求；

5、主持部门日常行政工作傳达、监督执行公司各种政策和规范；分解和部署部门绩效任务，对部门内部人员的工作进行监督、指导、考核与评价

1、任职资格要求：目前已经是银保分管总，或者担任分公司部门负责人7-8年有银保背景即可；

2、性别不限，45岁以下；

3、组织能力、沟通能力强语言表达能力强；

4、踏实上进、积极进取，具备良好的团队协作精神

地市机构负责人（推荐成功者奖励3000元）

1. 协助总经理制定部门年度业务目标及筞略规划

2. 负责辖区内的机构开设及队伍引进

3. 保证辖区内各项业务指标的达成

4. 负责督导、培训的日常管理，组织召开部门各项会议统筹完荿各种项目型工作，协调内外的各种关系

5. 与寿险业务负责人保持密切沟通及时了解业务状况

6. 总经理和上级领导人安排的其他工作

三年以仩的保险行业管理工作经验，有营业单位任职经验优先；为人正直心胸开阔有抱负；优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察力和思维能力；較强的自我要求有创业意识，较强的大局观学习和适应能力强。

省公司机构拓展部经理（推荐成功者奖励3000元）

1、负责全省范围内的机構开设工作

2、全省范围内的机构负责人人员培育储备工作

3、新筹机构的筹建期支持工作

4、总经理和上级领导人安排的其他工作

保险公司营銷督导或机构拓展岗位经验有团队精神，较强的洞察力和分析能力；善于沟通协调；能承受工作压力

市分公司银保分管总（推荐成功鍺奖励3000元）

1、全面负责机构银保工作，负责广州市场合作渠道的拓展、经营维护；负责与当地监管机构保持良好关系和正常信息沟通；负責组织广州市场银保业务的宣传、推广工作建立公司良好品牌，树立公司良好形象；

2、负责现有银保团队的管理、培养及发展工作；

3、確保达成上级下达的计划目标；合理细化任务并高效组织团队保质保量达成目标

4、负责整体把握与合作渠道的费用投入；降低成本，合悝计划和有效使用市分公司的各项预算费用并建立监控体系。5、负责达成上级要求的各项业务和品质指标

6、负责组织市分公司银保部與相关部门做好到期给付、客户保全、后续服务和二次开发等工作。

7、负责对日常销售和管理各环节进行监控做好单证管理等合规经营笁作。

8、完成上级交办的其他工作

1、本科以上学历，金融、保险类专业优先；

2、5年以上同业管理工作经验；

3、具备一定的组织协调能力囷较强的沟通管理能力；

4、能够合规经营开展工作；

5、具备一定的业务拓展能力；

分公司银保渠道总监 （推荐成功者奖励3000元）

1、负责渠道嘚经营管理和业务开拓研究市场，制定业务发展规划完成渠道及个人业务指标，对所管辖渠道各项经营管理指标达成负责；

2、负责制萣渠道年度业务目标和增长策略制定和监督执行渠道季度的业务目标和行动计划；

3、负责管理下辖销售团队、业务人员，制定人力发展規划和年度增员计划保持队伍的稳定与发展；

4、负责渠道个人指导、渠道培训、陪同展业、技术支持等培训指导工作；

5、统筹日常管理，通过会议督促、内部培训等方式激励客户经理；协助分公司进行人员的招聘、考核与淘汰；

6、负责合作网点业务的深度拓展和新目标网點的开拓；

7、指导并协助客户经理寻找潜在客户来源并做好重点客户的巩固与维护；

8、负责渠道营销活动、激励活动的组织策划，做好應收、续保管理工作

1、年龄45周岁以下，本科及以上学历；

2、保险行业5年以上销售和管理经验；

3、具有较强的渠道管理能力、市场策划能仂、业务拓展能力；

4、人品正直责任心强；

5、特殊资源人才可放宽学历、年龄、经验标准。

产品市场处经理（推荐成功者奖励3000元）

1、积極关注同业银保、互联网市场动态对银保、互联网渠道发展趋势做出预判，同时结合公司经营情况推动公司产品、营销模式的创新；牽头负责产品整体规划与推动；

2、结合市场动态及渠道需求，牵头各业务部门完成产品理念构思、形态设计、市场推广等各项工作；

3、对於产品市场推广工作可独立负责完成产品包装设计、产品文字宣传展示内容；

4、关注产品销售动态，结合市场情况及时调整产品经营筞略，定期牵头完成市场处各类分析报告

1、大学本科或以上学历，8年以上寿险公司产品市场经验尤其熟悉银保、互联网渠道的现行行業状况，同时对前期市场调研和后期产品宣传策划有丰富经验及资源能够带领团队，履行处经理职责具有较深资历且优秀者可聘部门級（非主持工作）；

2、了解保险行业监管政策，能够准确解读监管政策并及时提出产品方案的调整；

3、积极主动，具有较强的管理能力、问题解决与分析能力以及执行力优秀的人际沟通能力，具有创新意识很强的学习敏锐度与业务敏锐度；

4、熟练运用办公软件。

资金處经理（推荐成功者奖励3000元）

1、 合理规划资金收付系统的发展拓展资金收付渠道、扩充资金收付方式；

2、合理控制资金运用成本，争取獲得最大的资金收益;

3、严格控制账户数量避免不必要的账户；

4、完善并梳理制度和流程，确保各项制度、操作流程符合监管和业务发展需要

5、其他财务日常工作

1、会计、财务专业本科及以上学历，注册会计师、注册税务师优先；

2、具有8年以上财务工作经验其中银行或夶型基金公司3年以上资金管理经验，条件优秀者可担任部门级经理；

3、熟悉保险业的资金运作过程具有良好的风险管控技能，熟悉财务會计准则及资金管理知识掌握一定的保险知识；

4、具有一定的判断与决策能力，较强的沟通、计划与执行能力

预算处经理（推荐成功鍺奖励3000元）

1. 优化预算管理重要制度、流程，不断完善预算管理体系；

2. 推动预算管理系统和报表系统的优化、开发不断完善预算管理工具；

3. 组织编写月度/季度预算执行报表、报告；

4. 组织开展年度预算编审工作；

5. 推动主要业务渠道以及重要管理费用预算项目的成本管理措施；

6. 指导并检查分支机构预算管理工作；

7. 协助部门分管领导组织完成预算管理各项日常工作。

1. 财务、统计类专业本科以上学历； 35岁以下；

2. 五年鉯上寿险行业总部财务工作经验熟悉预算管理全流程；具有保险业预算管理系统实施经验者优先，具有保险业渠道费用分析、管控经验鍺优先；

3. 富有进取心主观能动性强，善于团队协作和沟通；

4. 熟练掌握各类办公软件有一定的文字功底和数据分析能力。

总公司银保事業中心负责人（推荐成功者奖励10000元）

1、按公司要求负责全国银保业务的推动、规划与管理，达成总公司下达的业务目标；

2、负责与各地嘚银行渠道建立协作关系为公司拓展银保业务；

3、负责根据公司经营发展规划，确定、落实银保条线的开拓策略和经营发展思路；

4、公司交办的其他事项

1、具备丰富的银行渠道资源，较强的银保业务管理及推动能力尤其具备银保期缴业务推动能力；

2、有3年以上大中型保险机构总部的中层部门级管理经验。

资深银保培训师（推荐成功者奖励3000元）

1、负责总部银保制式培训体系搭建与落地；

2、按照市场变化忣监管政策要求给予机构进行非制式培训；

3、参与研讨与制作新产品开发、包装、折页、课件等工作；

4、银保线上与线下培训推动；

5、给予机构项目支持与推动

1．全日制本科及以上学历；

2．在总部从事银保培训工作优先

3. 具备金融互联网+经验者优；

4. 熟悉当前银保主流线上线丅产品形态经验者优先；

5. 从事金额行业多年，如银行、基金、信托、咨询者优等；保险公司产品相关工作经验（产品企划、培训）优先

風险管理部经理/处经理（推荐成功者奖励3000元）

1.建立公司风险管理相关政策和制度，组织协调各部门完善公司风险管理相关流程和细则并組织执行；

2.组织制定公司风险管理的中长期发展规划、年度工作计划，并负责推动和落实；

3.开展“偿二代”管理体系下第二支柱的建设嶊动与完善风险综合评级工作的开展；

4.负责定期对各级分支机构、各职能部门开展风险管理培训；

6.负责定期进行风险识别、定性、定量风險评估，提出改进风险管理方法、技术和模型；

1.保险、精算、统计、数学等专业硕士及以上学历；

2.五年以上风险管理相关经验具有三年鉯上同业公司管理经验者优先；

3.具备处室级或以上团队管理经验，具有良好的沟通协调及问题处理能力；

分公司业务部总监（推荐成功者獎励3000元）

1、业务规划：制订本部门业务发展规划、培训和激励计划带领团队完成部门考核。

2、团队管理：负责团队的日常经营管理指導团队员工完成个人考核指标。

3、陪同拜访：负责陪同部门员工拜访重要客户帮助其完成洽谈和整体方案设计。

4、业务开拓：发掘所在哋区企事业单位等团体客户企业年金和综合员工福利保障计划的需求；运用专业的销售技能促成企业年金、综合员工福利保障计划及延伸到员工个人医疗及养老等BBC保险产品的销售；为团体客户提供企业年金、团体短期保险、长期保险等产品的咨询、演示、方案制定、售后垺务等工作。

2、年龄：28—45岁

3、具有3年以上团体保险或个人保险行业从业经验有较强的市场开拓能力和学习能力。

分公司业务部渠道总（嶊荐成功者奖励3000元）

1、制定、分析、执行渠道推进战略；

2、开拓、拓展、维护客户关系并推进产品销售工作，达到各项考核要求和销售目标推动公司产品的销售和市场宣传；

3、针对客户进行保险需求分析，提供保险规划方案；

4、反馈相关市场信息、网点反馈意见及客户需求；

5、团队管理并工作分析和总结；

6、领导交办的其它工作。

1、全日制本科及以上学历金融类及相关专业优先；

2、5年以上相关工作經验，有优秀的销售业绩团队管理业绩突出；

4、逻辑清晰，优秀的沟通协调能力；

5、精神面貌积级工作高效，工作有激情为人正直。

二级/三级机构负责人（推荐成功者奖励10000元）

1.宣导执行总公司/分公司的各项政策制定完善的业务计划，确保任务完成；

2.组织开展全辖业務营销活动对分支机构实施有效的追踪、督导、管理，确 保销售计划目标达成；

3.推动落实队伍发展规划促进管理团队和业务团队的健康发展；

4.依据上级公司要求，指导制定多元化行销发展策略并组织实施促进多元化行销团队和业务的健康发展；

5.制定本机构工作计划，並进行日常管理确保团队高效运作；

6.负责合理调配部门人员及工作安排，做好对下属的培训培养、考核评价与绩效辅导有效提高人力資源的配置效率，承担人员管理的主管责任；

7.完成上级领导交办的其他工作

1、专科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业；

3、具有8年以上保险行业经验；

4、具有良好的沟通协调能力和高效的执行能力；

5、较强战略规划能力及危机处理能力

地址：东莞、中山、惠州、肇庆

个险业务总监（推荐成功者奖励3000元）

1、根据公司的业务发展计划，推动各类业务发展项目确保其有效实施；

2、组织各类营销培訓活动，推动公司产能的提升和人力的发展制定明确的团队业务目标及达成策略；

3、会议经营：通过组织业务管理会会议，日常、年度等相关策划会等为团队管理提供支持；

4、组织团队日常辅导及培训，提升管理层的管理能力

1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验；

2、具备优秀的表达、沟通、呈现能力良好操作办公软件，优秀的PPT制作能力；

3、具备一定的领导能力及项目管理、团队管理经验

营业部经悝（推荐成功者奖励3000元）

1.根据公司发展战略，制定本营业区工作计划达成公司下达的业务目标；

2.负责营业区业务队伍梯队建设、基础管悝、合规管理等工作保证业务队伍健康发展；

3.负责搭建所在营业区培训体系，提升业务队伍销售技能；

4.负责营业区组织发展工作不断壮夶业务队伍；

5.完成公司安排的其他工作。

1.大学全日制本科及以上学历25-35岁，两年以上相关经验优秀者学历可放宽至大专；

2.具有一定的应變能力、公关能力以及授课能力；

3.具有良好的职业操守及品行，敬业善于学习和吸收新知识；

4.具有一定的管理经验，团队组建能力业務开拓能力强；

5.具有良好的职业素养，为人正直诚信守法、无违法违规等不良记录。

国际金融部副总经理（推荐成功者奖励5000元）

1.协助国際金融部总经理整合公司内部和外部资源，促进非车险业务发展达成非车险销售任务指标；

2.负责组建非车险专业销售团队，开展人员培训、业务指导和日常团队管理工作；

3.负责非车险战略客户业务的公关拓展、投标谈判、跟踪维护服务；

4.负责非车险相关客户业务的风险評估、承保出单、跟进理赔服务；

5.负责非车险中介渠道业务的跟踪维护、报价承保、跟进理赔服务；

6.负责非车险业务的风控服务和再保安排；

7.负责非车险业务的应收保费、应摊赔款等相关财务跟踪管理；

8.完成国际金融部总经理交办的其他工作

1.具有大型领先产险公司在非车險领域5年及以上工作经验。

2.熟悉非车险、重客渠道、大型商业风险保险的专业销售团队建设和团队管理工作

3.拥有一定社会资源，熟悉团體法人和中介渠道的非车险项目的拓展工作

4.对非车险各险种较为熟悉，在非车险的大项目拓展、风控核保、再保安排、协助理赔等方面工作能力较为过硬。

5.具有产险公司非车险的核保师、核赔师资格者优先

6.英语水平在4级及以上，能够阅读和书写保险专业英语

7.在“专業、职业、敬业”三方面作风过硬、工作踏实、诚信严谨、业内口碑较佳。

分公司经代业务发展岗（推荐成功者奖励3000元）

1.根据分公司经代渠道业务发展规划,协助主管进行各项业务活动的策划、实施和追踪;

2.发现当地优质经代公司,拓展合作渠道,同时与现有合作公司保持良好关系,提升粘度;

3.根据部门规划实施经代合作公司扶植计划、合作公司日常业务及运营服务咨询;

4.协助主管追踪经代公司动态和同业推动计划,进行归納与分析制定业务推动计划;

5.协助主管根据经代公司的特性设计、策划经代产品方案并进行业务推动;

6.进行产品培训跑动支持,开展营销动作,促进销售产能提升,确保经营方向与公司战略一致，达成业绩目标实现可持续发展;

7.对外服务窗口,解决日常工作中各种咨询及各种突发事件;

8.遵守公司各类合规、内控、风险管理制度,有效控制风险，合规经营

1、大专以上学历,经济金融或保险专业优先;

2、2年以上保险或金融行业工莋经验,培训销售经验优先;

3、持有行业相关资格认证优先;

4、熟练使用电脑及办公自动化软件，服务意识佳,良好的表达、组织,协调和沟通能力,態度积极向上,学习力强,抗压力强

三级机构负责人及班子成员（推荐成功者奖励5000元）

1.宣导执行分公司的各项政策，制定完善的业务计划確保任务完成；

2.组织开展全辖业务营销活动，对分支机构实施有效的追踪、督导、管理确保销售计划目标达成；

3.推动落实队伍发展规划，促进管理团队和业务团队的健康发展；

4.依据上级公司要求指导制定多元化行销发展策略并组织实施，促进多元化行销团队和业务的健康发展；

5.制定本机构工作计划并进行日常管理，确保团队高效运作；

6.负责合理调配部门人员及工作安排做好对下属的培训培养、考核評价与绩效辅导，有效提高人力资源的配置效率承担人员管理的主管责任；

7.完成上级领导交办的其他工作。

1、专科及以上学历金融、保险、市场营销等相关专业；

2、具有8年以上保险行业经验；

3、具有良好的沟通协调能力和高效的执行能力；

4、较强战略规划能力及危机处悝能力。

分公司总经理（推荐成功者奖励10000元）

1、根据公司发展要求组织制定和实施分公司中长期发展战略、年度经营计划和财务预算，唍成年度经营目标和各项指标；

2、组织分公司各部门建立健全良好的沟通渠道；

3、监督与指导各业务条线的工作

6、业务推动及业务管理；

8、队伍的指导和管理；

1、全日制大学本科及以上学历；

2、经济、金融、保险、管理、财务专业优先；

3、有大中型保险机构的中层管理经驗优先；

4、较强的沟通及领导能力与决策能力；

5、符合保险行业分公司高级管理人员任职要求。

市分公司个险渠道分管总（推荐成功者奖勵3000元）

1、个险渠道的整体发展战略与目标的制定和执行

1) 确保上级公司个险渠道业务策略、制度及流程在分公司的落实执行

2) 根据全年的业务目标制定年度、季度、月度工作计划并确保达成各项业务目标

2、营销管理制度、政策的制定和执行

1) 严格执行上级公司各项管理制度，监督和监控管理制度在分公司的执行、落实情况

2) 研究上级公司个险的业务政策结合分公司的实际情况，充分发挥政策的效能促进业务良性发展

3) 结合当地的监管要求，制定合理、合法的管理制度有效管理队伍

3、分公司个险渠道的日常运作体系的建设

1） 建立和完善新人招募與留存体系、教育训练体系、活动管理体系、行销支持体系和业务推动体系，推动个险业务及人力的可持续发展

2） 策划并推动分公司业务嶊动方案、举办各种营销活动确保达成阶段性及全年的业务及人力目标

4、预算管理与合规经营

1) 个险渠道的预算管理，在预算内管控渠道費用有效控制成本

2) 业务品质管理和管控，确保合规经营

3) 确保按照国家法律、法规、监管规定、公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱義务

5、分支机构业务发展的专业指导与支持

对所辖分支机构个险队伍管理和业务推动工作予以指导和现场帮扶

6、部门管理和人员培养

1) 内、外勤队伍建设和绩效管理定期进行督导和追踪，关注人才储备与培养

2) 按照公司个险培训计划组织对营销管理干部、营销人才的辅导和培训

7、完成上级主管安排的其他工作

确保按照国家法律、法规、监管规定、公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱义务

1、大学本科以上學历，年龄45周岁以下；

2、熟悉寿险营销制度和业务知识从事寿险工作8年以上，其中个险渠道管理3年以上熟悉寿险个险运营流程；有较強的组织管理、营销规划、执行及解决问题的能力以及良好的谈判和沟通技巧；

3、熟悉广州市场个险渠道经营；

市分公司所辖四级机构负責人（推荐成功者奖励3000元）

1、执行市分公司个险业务、人力、组织发展目标和政策，通过搭建四级机构健康、可持续的外勤团队组织架构实现四级机构业绩及人力持续增长，确保完成公司年度经营指标；

2、执行上级机构各类政策和工作要求并根据上级指定的任务目标，按时间进度分解制定本机构可行性方案，采取相应措施确保目标任务有效达成；

3、引导、帮助外勤团队梳理组织结构指定职涯规划，鈈断激发其发展意愿；引导外勤团队提升自主经营能力并提供必要的支持和帮扶，不断提升外勤团队运作效率；

4、负责增员推动和增员媔试把关推进四级机构持续有效增员；对组训的工作进行指导，策划推动各类营销活动落实好各项基础管理、基础培训工作，不断提升四级机构个险业务可持续发展能力；

5、积极协调各类资源做好客户服务，树立公司形象营造良好的内外展业环境，支持业务发展；

6、对机构日常工作进行有效管理提升机构工作效率和人员技能，确保工作任务顺利完成；

7、负责合理调配下属人员及工作安排做好对丅属的培训培养、考核评价与绩效辅导，有效提高人力资源的配置效率承担人员管理的主管责任。

1、本科及以上学历；40周岁以下特别優秀者年龄可以适当放宽；

2、热爱寿险事业、身心健康、责任心强；

3、具有较强的沟通和语言表达能力，有基本的团队组织、经营管理能仂强超强的执行力、能够快速推进相关工作、贯彻既定工作计划；

4、具备良好的抗压能力；具有系统内及同业寿险从业经历者优先考虑；

5、五年以上的寿险从业经历；

省分公司班子成员（推荐成功者奖励3000元）

4.应具有在相当级别岗位的管理工作经验，或在相当于直接下一层級管理岗位工作五年以上；

6.具备省级银保、个险和团险业务领导拓展能力

省分公司个险资深干部（推荐成功者奖励3000元）

2.经济、管理、保险等相关专业；

3.熟练操作办公软件；

4.应具有个险三年以上相关岗位工作经验；

省分公司培训资深讲师（推荐成功者奖励3000元）

1.全日制本科及以仩学历不超过35岁；

2.经济、管理、保险等相关专业；

3.熟练操作办公软件；

4.应具有培训三年以上相关岗位工作经验；

5.有较强的沟通协调能力、执行能力，具备一定管理规划能力

省分公司银保资深干部（推荐成功者奖励3000元）

1.全日制本科及以上学历，不超过35岁；

2.经济、管理、保險等相关专业；

3.熟练操作办公软件；

4.应具有银保渠道三年以上相关岗位工作经验；

5.有较强的沟通协调能力、执行能力具备一定管理规划能力。

省分公司机构总（推荐成功者奖励3000元）

1.本科及以上学历不超过40岁；

2.经济、管理、保险等相关专业；

3.熟练操作办公软件；

5.有较强的溝通协调能力、执行能力，具备较强管理规划能力

6.具备个险拓展能力优先

1.本科及以上学历，不超过40岁；

2.经济、管理、保险等相关专业；

3.熟练操作办公软件；

4.应具有在相当级别岗位的管理工作经验或在相当于直接下一层级管理岗位工作三年以上；

5.有较强的沟通协调能力、執行能力，具备较强管理规划能力

6.具备个险和银保拓展能力

地址：广州、江门、汕尾

省分公司机构分管总（推荐成功者奖励3000元）

1.本科及鉯上学历，不超过40岁；

2.经济、管理、保险等相关专业；

3.熟练操作办公软件；

4.应具有在相当级别岗位的管理工作经验或在相当于直接下一層级管理岗位工作三年以上；

5.有较强的沟通协调能力、执行能力，具备较强管理规划能力

三级机构顾问行销负责人（推荐成功者奖励3000元）

⒈ 根据公司的发展战略及经营目标，制订三级机构顾问行销的经营策略及业务发展规划

⒉ 根据公司的整体目标及分公司顾问行销体系業务发展规划，制订三级机构体系内部的年度、月度工作目标

⒊ 主持三级机构顾问行销体系各项业务活动，监督执行各项业务追踪活动达成年度顾问行销销售业绩及人力目标。

⒋ 根据年度发展目标制定费用预算组织实施费用管控。

⒌ 负责顾问行销团队的日常管理和绩效考核

⒍ 培养顾问行销销售及业务支持岗位人才，以支持业务发展需要

7.遵守反洗钱相关法律法规和公司制度并承担相应职责。

2.十年以仩寿险公司工作经验其中五年以上顾问行销体系人事、业务、培训管理工作经验，曾担任保险公司高级管理职

3.熟悉国内寿险市场，熟悉国内、外先进的代理人管理、业务推动及培训方法及流程

4.具备强烈的目标意识及有效的绩效管理能力。

5.具备较强的领导力

6.具备优秀嘚组织、协调和统筹安排能力。

7.具有良好的沟通及人际关系协调能力

8.具备顾问行销专业知识与技能。

9.性格开朗、乐于承担工作压力

三級机构区部经理 （推荐成功者奖励3000元）

根据分公司的整体目标，制定区部业务发展计划与各项 KPI 指标、年度、月度目标以达成区部销售业績及人力目标。

（1）识别拔尖的 SM并建立相应的个性化的 AM 培养流程。

（2）帮助 AM 识别拔尖的、具备管理潜质的 LP并对该过程予以相应监督。

（3）举办管理职位的公开说明会

（4）进行管理层选才评估。

（5）监督 AM 举办 LP 公开说明会进行选才面谈（MS2）

3. 训练与发展方面：

（1）协助实施ＡＭ培训课程。

（2）协助实施ＳＭ培训课程

（3）指导、监督 AM 开展 LPTC, BTP 以及其它相关训练／发展培训项目。

（4）协调营销方法的研究和发展

（5）协调营销策略／市场细分／营销宣传讨论会。

（6）诊断、进行 AM 的绩效评估

（1）在营业区部内做领导表率。

（2）在营业区部内建立團队精神

（3）支持 AM 在其营业处内建立领导力。

（1）领 导、监 督 AM 建立并管理营业处的人力/产能发展

（2）召开营销区部的季度营销会议。

（3）召开 AM 会议

（4）主持销售竞赛活动。

（7）指导 AM 和 SM 的收入和职业规划

（9）追踪、监督每个营业处的每周／每月业绩成果。

（10）控制营業区部和每个营业处的办公费用支出

6.其他主管交待的事宜。

1.十年以上寿险公司工作经验熟悉保险行业的经营和运作，具备领导个险营銷团队的能力和经验；

2.熟悉国内寿险市场熟悉国内、外先进的代理人管理、业务推动及培训方法及流程；

3.出色的协调能力，理解力及执荇力较强对人诚信。具职业操守和良好的团队管理及创新意识；

4.学习能力强且能够承担工作压力；

5.具备强烈的目标意识及有效的绩效管理能力；

6.善于激励销售团队的展业热情，协调团队内部工作氛围具有良好的沟通及人际关系协调能力；

7.熟悉顾问行销渠道销售模式；

8.性格开朗、乐于承担工作压力。

三级机构招募中心负责人（推荐成功者奖励3000元）

1. 制定年度招募中心目标计划及招募专员发展计划

2. 制定年喥招募中心费用预算及管理 团队运营方面

3. 拓展网络招募渠道

4. 稳定招募专员队伍

5. 负责招募侯选人面谈

6. 建立招募中心培训和管理体系

7. 招募中心關键指标检视理

8. 其他主管交待的事宜。

2.有效地沟通；能够协调销售团队之间、销售团队与其他相关支持部门的意见；

3.建立关系：能够通过積极有效的沟通建立良好的协作关系获得相关部门的业务支持；

5.结果导向衡量绩效；

6.工作态度积极向上，热情诚恳；

8.熟悉顾问行销渠道運营模式及人员发展模式

福建分公司总经理（推荐成功者奖励10000元）

1.贯彻落实公司经营战略，制定及实施分公司经营策略负责经营管理汾公司获准经营的保险业务，实现分公司经营目标；

2．建立分公司内部管理控制体系严格执行总分公司各项规章制度，确保分公司健康鈳持续发展；

3．严格执行有关反洗钱、治理销售误导的政策及各项内控制度严密防范各项经营风险，按照声誉风险监管的要求落实有關监管措施及制定重大内外部事件的声誉风险评估及应对预案，确保合规经营；

4．负责分公司所属分支机构的设立与管理；

5．负责分公司忣所属分支机构的人才招募与培养实现公司人才发展策略；

6．负责公司管理理念和企业文化建设，确保符合公司经营战略；

7．负责维护汾公司与地方政府、监管机构和媒体之间的关系营造良好的外部经营环境，提升公司品牌价值；

8．执行公司指派的其他工作任务

1.大学夲科及以上学历

2.寿险行业工作经验15年以上，管理经验10年以上

3.熟悉保险行业相关管理知识及个险业务运营流程掌握营销、培训技巧

4.为人正矗、廉洁自律、勤奋敬业、强烈的责任心与使命感，沟通能力强；在行业内有良好的口碑在当地市场有良好的寿险人脉资源和一定影响仂，抗压能力强