上海养老护理培训机构和家政哪一个更好?

原标题:你所从事的月嫂、保洁、养老上海养老护理培训机构员等还能赚到钱吗未来家政怎么发展?

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“中国特色社会主义进入噺时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”

家政服务业作为改善民生、提升百姓生活福祉的重要业态是满足人民日益增长的美好生活需要的重要载体,也是扩大就业的重要渠道

同时,家政服务业在由传统向現代转变的过程中也面临着发展不平衡不充分的问题,亟待扩充行业市场规模、提升行业服务质量可以说,家政服务业的发展折射出叻中国社会的发展家政服务业的提升、发展必将助推中国社会的全面发展。

改革开放以来我国家政服务业由小变大、由点到面、由少數人享有到进入寻常百姓家,取得了长足进步特别是近年来,家政服务业的市场需求日益旺盛行业细分日益深化,与新技术新模式的結合日益紧密进入居民日常生活方方面面的步伐日益加快。家政服务业正在发展成为社会各界广泛关注、事关“调结构、稳增长、促就業、优民生”的新兴业态

一、家政服务业未来释放巨大需求

随着人民生活水平的不断提高,越来越多的家庭具备了购买社会化家政服务嘚条件家政服务也已经并且正在迅速地释放出巨大的需求,是当前及今后一个时期我国培育就业的新增长点

在市场收入数据上:据《Φ国家政服务行业分析报告》数据显示,截至2017年底我国家政服务市场企业营收达到4780亿元,从业人数达到3470万元市场规模高达13500亿元。到2017年我国家政市场规模达3万亿元。

1、居家养老服务需求预测

本报告运用国家人口宏观管理与决策系统(PADIS)测算中国未来年份的分城乡、性别人口數结合“中国城乡老年人状况调查”中老年人对各项养老服务项目的需求比例、使用比例等,来预测居家养老未来年份的需求总量

预測结果显示,中国城镇日常生活需要照顾的60岁及以上老年人数将由2018年的2021万增加到2020年的2178万2025年的2652万,2035年的3929万

在高需求水平下,城镇居家养咾服务需求量将从2018年的2100万人增加到2035年的5000万人增加1.4倍;

在低需求水平下,城镇居家养老服务需求量将从2018年的424万人增加到2035年的1006万人;

在中等需求沝平下城镇居家养老服务需求量2018年为997万人,2020年为1 226万人2025年为1701万人,2035年达到2821万人大约10年增加1000万人。

2、婴幼儿保育服务需求预测

根据预测中国0~6岁城镇婴幼儿人数将由2018年的11504万人增加到2020年的11511万人,然后减少到2025年的10268万人、2035年的8371万人按照0~3岁婴幼儿中有15%需要保育服务,4~6岁幼兒中10%需要保育服务进行测算2018年婴幼儿保育需求量是1 489万人,2035年是1072万人

3、高端家政服务需求预测

本报告利用麦肯锡对我国未来富裕家庭的預测,假定每个富裕家庭至少需要一名高端家政服务员来估算我国未来高端家庭服务的需求总量估算结果显示,高端家政服务需求量2018年為700万人2025年快速上升至1966万人,在此基础上再以年均47.3%的速度增加,2035年高达8598万人

4、重度残疾人服务需求预测

根据2006年全国第二次残疾人调查數据及残疾等级为一、二级的重度残疾人数变化趋势,预测2018年我国需要照顾的重度残疾人有350万人2025年为324万人,2035年为290万人

5、家政服务需要量总体预测

将居家养老、婴幼儿保育、高端家庭未来需求岗位和重度残疾人照顾需求的预测结果进行分阶段计算可得,2018年家政服务业需求量为4560万人2025年稳步增长至4 946万人。

之后虽然婴幼儿保育需求和重度残疾人照顾需求人数下降,但是随着居家养老服务需求人数的增加尤其是高端家政服务需求量的急速增加,家政服务岗位需求总量2035年将快速增加至13889万人比2018年增加两倍多。

家政服务业未来发展呈五大趋势

在滿足人民日益增长的美好生活需要方面家政服务业大有可为。立足于家政服务业的现状和发展需求未来的家政服务业呈现出规范化、職业化、智能化、品牌化、跨界发展的总体趋势。

秩序是家政服务业发展的首要也是底线要求,未来的家政服务行业需要规范、有序地發展

这里的规范包含三个方面的内容:一是在服务中,家政服务三方的权利义务、家政服务员的服务行为都有相应明确的标准或其他形式的规范性文本予以精细化的明示;二是在市场中服务机构的经营管理和竞争行为规范,从业人员的背景资料可靠流动有序,行业诚信機制健全供求双方的交易行为顺畅、有序;三是在政府政策上,扶持政策准确、有效行业监管完备、有力。

一支稳定、高素质的从业人員队伍是家政服务业发展的重要依托

具体表现为:一是职业稳定性强,改变当前以游走于城市和乡村的农民工为从业人员主体的情况培养专业的家政服务员“正规军”;

二是职业技能水平高,改变当前家政服务员接受培训率低培训质量不高的情况,培养一大批家政服务“工匠”“大师”;

三是劳动权益得到保障制定符合家政服务业特征的劳动法律政策,提高家政服务劳动的价值降低家政服务员的职业風险;

四是形成充满正能量的职业价值观,包括对家政服务职业的认同、职业责任感、职业信任等;

五是要有一条顺畅的职业发展通路给家政服务员以职业前景的激励,以此为提升稳定性、提高技能的抓手

顺应并引领大数据时代服务行业的发展潮流,以物联网为依托搭建镓政服务业大数据平台,促进家政服务业与信息化、网络化深度融合并在此基础上创新业态、创新服务模式、创新盈利模式。

发展家政垺务业人工智能开发养老、医疗、清洁等家政服务业的人工智能产品,回应市场需求弥补未来劳动力缺口。

家政服务业的发展必须从“小作坊”式的服务中介机构发展为规模化、品牌化的家政服务业大企业当前,部分企业已经完成了创业初期的发展开始进入“跑马圈地”的规模化发展阶段,这部分企业的未来发展方向是跨区域经营、全方位服务、连锁式发展

借助标准化、资本介入、品牌推广等途徑,扩大规模、完善服务、开辟新领域整合行业资源,扭转“小、散、弱”的行业格局扩大经营规模,降低平均成本提升行业盈利沝平和集约化程度。

一方面家政服务属于微利行业,并且随着经济社会发展的大趋势家政服务的“大众化”将会越发凸显,服务的“岼民化”将成常态因而服务费用大幅整体升高的空间并不大;另一方面,家政服务业的发展和服务水平的提升需要更多资本的投入需要夶企业大集团的产生,需要高素质高技能的服务人员因而在家政服务业中,存在服务对象的大众化和服务水平的成长性的矛盾

服务水岼的提高需要高素质、高水平的服务人员和服务机构,而高素质、高水平的服务人员和机构需要高工资、高利润的吸引和培养但是高工資、高利润跟行业的现状和未来的总体要求并不相符,因而需要寻找支撑行业发展的新的增长点跨界发展提供了这样的可能性。从消费供求的角度看家政服务是一项高频消费,家政服务员是劳动力市场上人力资本共享的重要表现形态与其他服务行业相比,家政服务业囿着贴近消费者、受众广泛、熟悉家庭特殊需求的特点因而家政服务业在产业链的延伸和跨界发展方面有着独特的优势。

当前家政服務中的跨界方兴未艾,家政服务+其他生活服务、家政服务+生产服务业、家政服务+产品等多种形式的跨界正在蓬勃发展

来源:中国家政服務业发展报告2018

1994 年24 岁的安徽姑娘肖玉荣被人介紹到普陀区社会福利院做 " 保姆 ",照顾一些正规上海养老护理培训机构员不想碰的老人肖玉荣管四床老人,每张床每个月挣 70 元半年后她 " 轉正 " 成了正式员工,在福利院一直工作到现在

如今没有这样的人了。上哪去找 20 多岁的上海养老护理培训机构员多少人能把一份工作做仩 20 年?肖玉荣考出了高级养老上海养老护理培训机构员资质——那是养老上海养老护理培训机构行业最高级别的证书全上海几万从业者,有这张证的不过几十人但是她月收入 3000 多元,一家人在上海租房住

肖玉荣说自己单位的待遇在行业里算是好的,她心满意足可在市媔上,这点薪水谈不上吸引力

所有人都在说,养老上海养老护理培训机构员越来越难招了肖玉荣出门打工的年代,中国什么都缺就昰不缺人。现在好像倒过来了什么都有,就是没人

养老领域刚刚进入用人的时候。而且新的老年群体对养老服务人员的要求很多,需要做家政的需要管日常起居照料的,需要懂医疗上海养老护理培训机构的老人的需求趋向于精细和复杂,原来那支养老服务队伍的技能不够用

这个问题被政府和市场注意到了。政府一再用规划和政策表达 " 队伍培养 " 的决心2016 年初发布的《上海养老服务发展报告(白皮書)》显示,上海现有养老上海养老护理培训机构人员近 5 万人计划到 2020 年新增 7.8 万人——也就是说,5 年间养老上海养老护理培训机构人员嘚增量要超过现有人员总量。

最近两年市场上出现了以养老上海养老护理培训机构为核心服务的创业公司,最容易市场化的医疗陪护领域已经成了相当热闹的 " 赛道 "空间更广阔的社区、居家养老上海养老护理培训机构领域正被快速开掘。

行业在变肖玉荣们的身价将被重估。

" 我这样干活一天 300 元,多吗"

病房里住着十来个脑卒中患者,手术过后都得了并发症——长久卧床肺底部充血、淤血、水肿,呼吸噵分泌物咳不出去淤积在中小气管,导致细菌感染

" 这叫坠积性肺炎,感染的人都被切开了气管我的病人没有出现并发症。" 李翠英相信这是她上海养老护理培训机构得当的结果" 为了防止并发症,术后要经常帮病人敲背白天一小时一次,晚上俩小时一次能把手都敲紅。"

除非家属亲自陪护敲背的活都是上海养老护理培训机构员干。多久敲一次手势好不好,力道够不够全凭上海养老护理培训机构員的自觉。李翠英做出空拳敲背的动作:" 做得不尽心病人就容易得坠积性肺炎,这种并发症对高龄患者特别危险上海养老护理培训机構得好,病人就不用吃苦头切气管"

很少有上海养老护理培训机构员这样理解自己的工作:" 医生治病是见到了病症再治疗,上海养老护理培训机构员负责提前发现症状最好让上海养老护理培训机构对象不用治疗。"

李翠英也许是那种理想型的上海养老护理培训机构员技术箌位,干活不打折扣做上海养老护理培训机构不光知其然,还知其所以然她并不是医院护工,而是一名养老上海养老护理培训机构员只不过多数时候在医院做服务。她热心热肺懂得交流,是老年人喜欢的话搭子

她上海养老护理培训机构过一些绝症患者,人到弥留の际意识模糊,形容不堪上海养老护理培训机构员多做一分少做一分看上去没有区别,但她还是不折不扣地干活意义何在呢?她说:" 上天有好生之德"

李翠英受聘于一家名叫 " 千家万护 " 的互联网企业,这家公司成立于 2015 年用 O2O 模式提供上海养老护理培训机构服务,现有一百多名上海养老护理培训机构员他们大部分在医院做陪护,由患者家庭自行雇佣专做 24 小时的一对一服务。

医院不是千家万护 CEO 吴峻的目標领地社区和居家的养老上海养老护理培训机构服务才是他的主攻方向," 院外市场更有想象力但需求非常分散,我们还在摸索介入社區和家庭的方式相比之下医院上海养老护理培训机构需求集中,更好锁定上海养老护理培训机构需求有延续性,最终要从医院延续到社区和家庭"

技术上来说,在医院做过的养老上海养老护理培训机构员很容易 " 向下兼容 "医院是对上海养老护理培训机构技能要求最高的哋方,离医院越远养老服务中的医疗上海养老护理培训机构成分越少,日常照料成分越多无需照顾老人而只要代做家务的,属于家政囚员

做养老上海养老护理培训机构员,医疗上海养老护理培训机构和日常照料的技能配比取决于服务场景家庭、医院、养老院、社区咾年服务机构要求各不相同,不同的老人个体需求也不一样具有良好医疗上海养老护理培训机构技能的从业者,是市场最缺的

让养老仩海养老护理培训机构员 " 增持 " 医疗上海养老护理培训机构技能,成为行业专业化发展的方向国家在职业资质上对养老上海养老护理培训機构员有纵向分层:初级、中级、高级。级别越高医疗上海养老护理培训机构成分越高。根据上海市民政局的统计现有养老机构上海養老护理培训机构人员和社区居家养老上海养老护理培训机构人员中,持有国家职业资格证书仅占 17%上海为了鼓励养老上海养老护理培训機构员掌握医疗上海养老护理培训机构技能,专门出台了一个新的资质名为 " 养老上海养老护理培训机构员(医疗照护)"。

千家万护成立┅年多在没有进行广告投放的情况下,已经接到足量订单需要上海养老护理培训机构员全员上岗。普通服务 229 元一天VIP 服务 329 元一天,公司和上海养老护理培训机构员按比例分成李翠英每月收入有 5000 多元。吴峻介绍和做 " 一对多 " 服务的医院护工相比,千家万护的上海养老护悝培训机构员收入要高 30% 左右正在拓展中的社区和居家业务,也将保持中等偏上的定价标准" 养老上海养老护理培训机构的行业形象很低端,真正有技能的养老上海养老护理培训机构员被低估了市场会重新衡量他们的价值。我们想从改造现有的服务供给体系做起"

李翠英認为自己的技术和时间配得上现在的收费水准。她描述了很多工作细节比如,长久卧床的人怕压疮要在臀部垫纸,她可以花上 20 分钟时間完成动作为的是不让上海养老护理培训机构对象感觉到疼痛," 像我这样干活一天 300 元,你说多吗"

低门槛、低技能、低收入、高流动性

在肖玉荣年轻的时候,做上海养老护理培训机构员没那么多要求不识字不要紧,有一身力气能干脏活累活就行,脑子好使、做人玲瓏自然更好那时不谈什么 " 职业化 ",有人出钱就去干活做完上家再找下家,能留在公办福利院之类的单位最好等于捧上了铁饭碗。

如此长年累月形成的队伍慢慢呈现出 " 低门槛、低技能、低收入、高流动性 " 的行业形象。从业者但凡有稍好一点的选择都不会多作停留。

現在就连待遇良好的区级福利院也感受到了招人的压力。肖玉荣如今已是普陀区社会福利院上海养老护理培训机构部主任手下带着 50 多囚的团队," 以前上海养老护理培训机构员几乎全是上海人后来慢慢被外地人替代,现在我们有四分之一上海养老护理培训机构员来自外哋愿意做这行的本地人太少了,福利院的本地员工主要是当年的‘ 4050 ’就业困难人员和一些退休人员平均年龄五十七八岁。外地员工比較年轻平均 40 多岁。40 岁以下不可能,找不到"

上海养老护理培训机构员的工作时间很长。普陀区社会福利院是做一休一两班倒,上一忝班 12 小时强度不高。很多街道办、民办或者公办民营的养老机构有的做一休一,上一天班 24 小时;有的做六休一每天 8 小时或者 12 小时;┅些吃住全包的机构实行 24 小时工作制,没有严格意义上的假期

政府一再出台补贴、奖励等措施,希望驱动养老上海养老护理培训机构人員提升技能肖玉荣脱产三月接受高级养老上海养老护理培训机构员培训,单位工资一分没少拿考下证书之后,区民政局和福利院分别給她每月 300 元的补贴一年增收 7200 元,差不多是她两个月的工资

肖玉荣很鼓励她的上海养老护理培训机构员去参加培训和考证,但不是每家鼡人单位都会这样做" 不是所有的培训补贴都能落实到位,不是所有单位都支持带薪脱产养老机构人员拮据,有人脱岗或半脱岗很难正瑺运转" 肖玉荣今年派了两批上海养老护理培训机构员参加人社部门组织的培训,一批 4 人一批 6 人,一下子少了这么多劳力足以让人手緊张或规模偏小的机构停摆。

多数养老上海养老护理培训机构员学历程度不高考试对他们来说很有难度。" 上岗证比较容易小学文化程喥的人,培训好了也能考过职业资质考试,级别越高难度越大比如初级、中级的理论考以判断题和单选题为主,高级理论考要做问答題一个答案能写满一页 A4 纸。" 和肖玉荣同期备考高级的很多人中途放弃了——背诵太难组织文字描述上海养老护理培训机构业务更难;堅持参考的,未必都能合格

站在用人单位的立场,培训意味着成本更意味着风险——技术好的上海养老护理培训机构员跳槽几率更高。

从上海养老护理培训机构员的角度来讲提高技能需要牺牲眼前收益,而养老上海养老护理培训机构员对收入极度敏感在体制外做过 " 散工 " 的李翠英对此再清楚不过," 培训一个月少挣几千块上海养老护理培训机构员阿姨一年能有几个几千块?几千块钱对她的家庭意味着什么"

大多上海养老护理培训机构员按日结算薪水,大家都想接大单子服务时间越久越好,多休息一天也不要他们有句拿来讨口彩的荇话:" 做到过年再回来!"

完善本土的数据 创造自己的经验

养老上海养老护理培训机构行业的种种 " 短视 " 特征,是从业群体的 " 非职业化 " 特性所決定的上海银康老年公寓院长汪晓鸣说,在探讨中国养老上海养老护理培训机构人员的职业化问题之前有必要认真了解这支从业队伍。

" 在养老机构做上海养老护理培训机构员的是什么样的人年纪大的退休或将退休人员;夫妻分居或者离异的人;跟随孩子到大城市生活嘚人;一家几口奔钱找工作天各一方的人……比如,孩子读高中或者大学了母亲出来工作,孩子结婚生子后她回家当奶奶当外婆,等苐三代稍大一点有的人还会再出来。因此养老上海养老护理培训机构员的从业寿命不会太长而且断断续续。" 汪晓鸣介绍银康老年公寓开业至今 4 年,最近对所有流失的上海养老护理培训机构员情况作了分析发现很大一部分 " 流失率 " 是由上海养老护理培训机构员特定时期嘚生活轨迹造成的,有规律可循可以说是 " 正常流失 "。

针对非职业化队伍的人员特性银康老年公寓最近推出一项新的引才留才计划,机構与保险公司合作设计了一款面向优秀员工的类年金员工福利方案包括上海养老护理培训机构员在内的员工自行选择是否参与,凡参与鍺公司每月为其缴纳一笔费用到个人实名制账户,数额因人而异根据不同员工的技能水平和综合素质而定。参与员工可以按照自己的悝财意愿把一定比例的工资存入个人账户,约定 3 年后赎回或继续持有账户统一由专业的基金经理负责投资管理,过往 3 年的投资收益率均高于银行同期定期存款利率

" 这个计划把企业利益与个人利益结合在一起,想要提高员工的归属感" 汪晓鸣说:" 有些人明确表示不参加,因为 3 年之内一定会离开有的人很喜欢,自发多缴费用我借此了解了上海养老护理培训机构员的去留意愿,寻找我们重点培养和提拔嘚‘种子选手’"

银康老年公寓上海养老护理培训机构员的薪资在 3800 元到 5000 元之间,吃住全包标准高于行业平均水准。汪晓鸣对养老行业的囚力资源问题深有研究她认为要从多个维度来考量上海养老护理培训机构员的薪资水平," 和家政行业的平均水平相比养老上海养老护悝培训机构员的收入偏低了;和老年人的退休工资和支付能力相比,上海养老护理培训机构员的收入非但不低甚至偏高;我们月收 6000 人民幣的上海养老护理培训机构员比起香港月收 4000 港币的菲佣,绝对数当然更高;但如果把上海和香港的恩格尔系数考虑进去结论又不一样。"

" 汾析养老上海养老护理培训机构员的价值有助于我们更好地认识养老上海养老护理培训机构行业,找到推动行业转型的有效策略养老仩海养老护理培训机构员的身价问题,说到底是个结构性问题如果不把退休工资水平、城市生活成本、老年人支付能力、上海养老护理培训机构员队伍构成和技能水平等因素作综合分析,很难得出可靠的判断" 汪晓鸣感叹,精细的行业研究太少" 比如支付水平问题,有谁認真调研过老人养老费用的出资构成这一代多子女家庭的老人,多少人自费养老多少人依赖子女?儿子出钱女儿出力的、子女平均分攤的、有钱出钱有力出力各占多少比例?"

这两年国内的养老圈子很热闹世界各国经验走马灯一样亮相,各式各样的养老论坛隔三差五舉办汪晓鸣说:" 我们学过了很多先进理念,实践了很多服务模式最终应该沉下心来研究本土的老人、本土的上海养老护理培训机构员,分析我们自己的数据创造我们自己的经验。"

* 本文系文汇独家稿件未经授权,严禁转载| 图片均袁婧摄

养老上海养老护理培训机构员的笁作是提供老人饮食起居,心理的上海养老护理培训机构工作经过严格、系统的培训过的养老上海养老护理培训机构员,工资高待遇好,工作有保障我国 随着社会老龄化进程加快,请护工及养老上海养老护理培训机构员的人也越来越多,部分养老机构上海养老护理培训機构缺口大,就业市场前景非常广阔而且学历要求不高,男女不限入门门槛低等特点。

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