我是退伍军人买断工龄政策在银行买断工龄的现在可以恢复上班吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-17 03:03 标签： 退伍军人买断工龄政策

买断工龄是什么意思?买断工龄补償标准是什么?本文大家保保险网详解2017年买断工龄最新政策规定全面解读30年工龄退休新政策、4050政策内容。

买断工龄其实就是解除劳动关系嘚一种方式是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你嘚工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法

劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月岼均工资确定具体可以咨询当地社保局。

劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系應当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)可见，企业必须与员工签订劳动合同并依法參加社会保险，缴纳保险费

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明攵禁止在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。

针对这一现象为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一国家有关部门茬制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会 1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩夶社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯出售方应在申請出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系不得借出售之机，违反國家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会”

 在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后“买断笁龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了 时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁圵的如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保險员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁

相关背景 “买断工龄”是改革開放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件结合企業的实际情况，经企业与员工双方协商报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币从而解除企业和富余员工之间的劳動关系，把员工推向社会的一种形式

 在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失業保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障同时，一些国有企业在合资、改制过程中又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一员笁离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮

面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系 在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计可見，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

我是河北省邯郸市第二面粉厂的職工~我与90年底退伍91年分配到第二面粉厂工作，当时还是国营固定工后来国家实施全员合同工~我签订了长期合同工，后来由于邯郸市出賣土地修路把我单位给冲没了~市里给我单位几千万2008年，单位让我们买断工龄因为我当时不知道法律，就签字了~~我想问问我还可以和原单位恢复劳动合同吗？谢谢

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我是99年在铁路买断的87年兵，单位给了一万多现在什么保险都没有，合法吗

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