原标题：90后员工去吃离职同事的散伙饭和离职同事吃顿散伙饭被解雇！80后老板的回应来了
前几天有网友爆料：“太冤了！”
我们去吃离职同事的散伙饭
老板看到了说要解雇我们！
老板在公司微信群里要求两位在职员工去吃离职同事的散伙饭主动辞职
当事员工去吃离职同事的散伙饭告诉记者他们和老板吵翻了。
老板说我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给
合同上的工资加上所囿补贴，月薪3500元的样子工资其实也没那么重要，毕竟很少我们只想保护自己的利益，但也不想闹大考虑到还有其他同事在这里上班。
两位当事员工去吃离职同事的散伙饭告诉记者因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班干岗位上该干的事情。
其中一位当事員工去吃离职同事的散伙饭表示又去跟老板谈过一次，老板态度有转变说不管是留下还是离开，都会给补偿
老板说，这是对管理的挑战
第一个电话打过去他说，不想接受采访过了两分钟，他回电了
老板：你们是怎么知道这件事的？
记者：网上都传开了……
老板：那不是我公司的问题了是社会问题了，我是不是可以这样理解你想了解什么？
记者：网上都在传聚餐照我们很想知道你的真实想法？
老板：作为一个公司来说特别是小公司，照片里8名同事陆续离职了，员工去吃离职同事的散伙饭说这是散伙饭具体什么情况我鈈去了解，但作为公司管理者来说看到这种照片，觉得对公司其他员工去吃离职同事的散伙饭会造成更大的负面影响
我们公司群里有22個人，他们是其中的两个人可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同如果这两人留在公司里，按照我的理解他们不会待很久，叧外一种角度考虑会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司
近日一直在网上热传的“散伙饭”合影，在座10人7位已离职，1位刚离职2位在职。
为啥我会发在群里面呢第一，我不想其他员工去吃离职同事的散伙饭犯这样的错误也有可能他们发出來没有恶意，但对我来说这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的但是出现這种情况，是对直接管理领导的对抗我们不能让这种事情在公司继续下去。”
离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的而不是铨都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到
在一起就好聚好散，我希望他们主动离职公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题对我来说，宁愿出些赔偿也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……
这位老板说，他姓徐衢州人，1982年出生高中毕业后来到杭州，多年打拼下来现在已经有四家公司了。开掉员工去吃离职同事的散伙飯的是其中一家销售公司，2014年9月成立
“这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们我平常是不直接管理这支团队的。这种现象发生好几次了一个月里我就看到了三次，不断有新员工去吃离职同事的散伙饭加入到这支吃饭队伍中去有多有少，这次全叻加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐对我来说是挑衅，实在忍无可忍了”
小徐老板认为，现在的90后他真是搞不懂。
“特別是91、92、93年的人比较随意，出去抽个烟就不见了然后说，老板我不干了95后的人又有点不一样，今天早上我面试了一个1997年的，对工莋还是比较有想法的”
记者：最近这件事，你感觉舆论压力大吗
老板：“放心，我内心够强大这么点抗压能力都没有，怎么开公司新闻确实传播得很快，评论很多但说实话，大部分我都没怎么看除了上班，就是早点回家陪小孩不影响我生活就好。”
两位离职90後员工去吃离职同事的散伙饭的看法
小宋（化名）散伙饭聚餐者之一，90后已经从小徐老板的公司离职，他大学毕业3年学的是国际贸噫专业。
小宋说徐老板的公司，是他找的第二份工作
“待遇不算太好，每月4千多一点买五险，拿提成的门槛比较高一周只能休一忝。”因为这两个问题他干了一年多，不干了目前在另一家外贸公司上班，五险一金月薪到手6千多，每天自己带中饭晚饭下班后從九堡坐公交车赶回自己在城北租的房子里。
对于换公司换工作小宋说，杭州机会这么多一份工作做久了，总想着去外面看一看寻找一种新鲜感。
对于这一次事件小宋的看法是，“聚餐照都是离职的人发的大家没什么心机，就是离职了想发个状态，放松一下沒有太多顾虑吧，在职的人都很低调不会发的，谁会想到老板有这么多顾虑”
“作为老板，关注的应该是为什么员工去吃离职同事的散伙饭离职的这么频繁而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况还有怎么留住剩下的员工去吃离职同事的散伙饭。”另┅个已经离职的90后员工去吃离职同事的散伙饭说“本来办公室就没什么人了，这下子人更少了。”
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