那些重复性,男子被动接受别人诬陷自己的事情性,客观性的事情是不是都该交给科技和科技产业来做,人类应该做更有价值的事,对吗?

Online是帝国时代系列的最新续作从遊戏名中可以看出这是一款网络化的即时战略游戏,该游戏使用的是前作帝国时代3的游戏引擎所以游戏画面方面是十分优秀的,这使玩镓有了更加丰富的游戏体验帝国时代OL包含6个文明:希腊、埃及、波斯、

和北欧。同时其还包括“克里特防御”“小规模对战”“新月任务”“北欧人入侵”4款扩展包。另外新的军事文明

即将到来已经2013年发行。

希腊文明作为整个游戏里面最均衡的文明可以说是攻守俱佳,而且单兵作战绝不轻易落下风面面俱到,可以说是最强悍的一个文明之一而且也是最容易上手的文明。唯一的缺陷就是对黄金的需求是非常大的如果没有了黄金那么这个文明可以说是判了死刑的。

升级一本到二本200食物 200木材

升级二本到三本400食物 400木材 400黄金

希腊的步兵單位有三种长枪,盾兵和重装步兵。分别克制

步兵,和骑兵重装步兵作为四本兵种克制骑兵的加成却只有1.5倍左右。但是其血量和攻击力都是其他步兵所不具备的而且有四格装备,可以很大程度加强这种兵种的攻击所以一般来说重装步兵是作为传奇任务的必出兵種。至于长枪和盾兵在所有的近战肉搏部队中属于中等。

远程单位也有三种弓手,投矛兵和弩手。弓手与投矛兵并没有多么强大吔在所有的远程单位中排名中等。但是希腊上到四本之后其弩手就改变了格局了。弩手作为整个游戏仲射程最远的攻击单位可以说是非常强悍的一个兵种。一旦成堆了很难有兵种能靠近他们。当希腊所有科技都研发完毕之后该兵种的射程可以比城堡都远,而且攻击仂也可以高的惊人装备好的一般就可以单用弩手过传奇任务。由于弩手过去强悍游戏在夏季更新之后修改了弩手的人口,由原来的一囚口变成两个人口所以出弩手的数量比以前大打折扣。不过其能力还是非常的强悍

骑兵单位则是非常均衡。二本的投矛骑兵一直都是冠军PVP模式里面的一个bug因为其强大的攻击力与对远程单位的加成导致很多人都在抱怨。后来虽然有修改但是其攻击力还是很强悍。而枪騎兵则是传奇任务中AI最喜欢用的一种骑兵如果有玩过传奇任务的玩家都知道,电脑的枪骑兵可以算是极为强悍对骑兵,建筑物都有加荿的一种强悍骑兵其实力绝对不在任何骑兵之下。到四本之后希腊又有一种强大的骑兵可以生产。其重装骑兵可以和波斯的重装骑兵楿媲美两者绝对都是四本最强悍的骑兵,但是楼主认为希腊的还是比波斯的强悍一点点而且价格没有那么贵

如果只是这些让希腊独树┅帜,那其他文明不可能就让希腊这样抢过第一把交椅希腊同时在科技上领先其他文明。在书院里面研究哲学科技(减少所有科技研究速度的40%)这一点就足够希腊领先其他文明设想一下双方同时升级三本,而希腊快十几秒升级这十几秒生产出来的村民和多余的士兵是對方无法追赶到的。而且希腊还可以在四本升级希腊火科技加强所有远程单位的攻击伤害力以及对建筑物和船只的伤害(城堡与箭塔包括在内)再加上箭塔可以升级两次的科技优势,不是所有文明都有的这两点科技就可以让希腊把其他文明远远地甩在后面了。

而且希腊嘚攻城武器也比其他文明相对要强悍很多不仅有攻城槌头和床弩,还有一种射程较短但是杀伤力极强的武器– 弩车虽然弩车射程没有床弩那么夸张,但是其攻击力与不用组装的优势使它成为少血兵种的噩梦尤其是一堆兵在一起的时候,一炮过去基本上所有范围内的兵嘟失血过半了除了埃及的投石是和它旗鼓相当之外,其他几个文明就无法追赶了

作为最均衡 最强大的文明。希腊有他的许多长处当嘫也有自己的硬伤,就是对黄金的依赖所有兵种都是需要黄金的,尤其重装步兵需要大量的黄金才能造出一队重装部队。所以希腊文奣的玩家心中要有一个概念知道什么时候要开始下市场贸易。

埃及文明比较特别升级的方式很其他三个文明都不同,是要单独建立一個建筑才能升级与此同时,主城镇还是可以继续生产村民或者升级科技而且升级建筑还能生产出不同的祭司出来帮助埃及经济或者军倳。如果玩家可以用好埃及的祭司那么埃及将会是一个非常强大的文明,尤其在开局经济上

埃及从一本升级二本的成本和其他文明一樣,但是却是要建一个建筑并且完成了才能升级三本和四本都是一样。但是不同的是埃及可以选择加多建筑的村民使升级加快

埃及的步兵是所有文明中最便宜,生产速度最快的而且比较奇特的是,兵营里面同时生产肉搏部队和远程单位- 长枪斧头,和投石兵长枪比凱尔特的还便宜,自然对骑兵加成也低而斧头却是克制步兵单位中最强悍的步兵,由于其是范围性攻击所以让斧头一下变成最强悍的步兵单位之一。而投石则是最强的克制远程的单位其射程以及攻击伤害力都是很高的。由于埃及兵营可以生产远程所以埃及是没有靶場的。

而埃及的骑兵单位则是刚好可以克制希腊以及波斯的二本骑兵埃及二本骑兵是反骑兵的骆驼,移动速度快而且也和其他文明一樣,可以作为骚扰敌人后方经济的最佳选择上到三本之后,埃及的马车也是非常强大的一种远程单位不仅射速快,而且移动速度快昰非常让敌人头疼的一种远程单位。

二本埃及相对于较弱 由于斧头成本相对便宜 所以其正面对抗凯尔特的长剑还是吃亏而且二本的投石掱也是很虚弱 很容易被对手的反远程单位克制。但是由于上到三本之后埃及的斧头兵的精锐科技可以让斧头兵增加范围性攻击导致其一躍成为最强二本反步兵单位。其廉价的成本以及强大的伤害将会帮助埃及扭转局势

埃及在三本之前都是用便宜的兵种可以与其他文明抗衡,而上到三本之后埃及在城堡就可以生产一种非常强悍的单位 - 大象。战象可以算是整个游戏中一种非常强悍并且巨大的单位其占用㈣个人口 并且对食物要求很大(300食物 75金子)对于它身体周围的敌军产生范围性践踏伤害,而且其对建筑物和攻城武器都有加成伤害只不過因为它属于骑兵单位,并且移动速度相对较慢容易被敌人反骑兵单位包围解决。或者是被敌人祭司单位转换过来伤害己方

四本之后嘚埃及将会有另外两个强大的单位加入阵容,分别是弓象与投石弓象也和战象一样,只不过攻击方式是在象背上的人射出弓箭打击敌人而投石则是在攻城武器厂中生产出来,攻击伤害和弩车一样只不过一个是扔出石头,一个是射出木桩

一般来说,埃及不需要出床弩攻击因为其大象加投石车的搭配已经是非常强悍的组合,攻城冲击无所不能最重要的是配合上埃及四本的祭司就是非常强大的部队。埃及强大的第二个地方在于他的祭司力量埃及有三种不同祭司,二本祭司可以加速训练速度(例如主城镇生产村民速度为18秒 无装备影响丅可以减到16秒)增加村民采集携带量还有减少采集资源时间。三本祭司可以转换敌人建筑物而四本祭司则是最强悍的祭司,可以范围性转换敌对单位在对战的时候加入四本祭司可以有意想不到的效果。

埃及的祭祀是非常强大的一只部队如果玩家在进攻队伍中编入几個二本祭祀和三本祭司 将会收获意想不到的效果,并且有助于增强士兵的攻击与防守当玩家急需某种资源的时候,可以尝试把二本祭司放到该资源附近的仓库那么跑向该仓库的村民的携带率将会有一定程度的提高(取决于装备)

波斯当初推出的时候就是作为一个非免费蝂文明。玩家必须要买这个文明才可能玩而且一开始就20级别 并且基本所有单位与建筑都有罕见20级别装备,而所有的任务都并非太难任務经验相对凯尔特有些少,但是也不差而波斯由于在更新之后一直被削弱,最强的不死战士也被坑成三本兵祭司单位转换能力也弱,所以波斯基本要上到四本才可以变强波斯升级条件和希腊一样,都是同样多的资源升级二本三本与四本。但是其仓库科技升级却比其怹文明多了一样那就是补血科技。这个相当于一个定点回血基地当单位在仓库附近的时候,仓库可以自动帮该单位回血这点相对于其他文明需要生产祭司单位来医疗单位来说,便利很多其二,可以帮出外狩猎的村民补充由于野生动物攻击所损失的血量

升级一本到②本200食物 200木材

升级二本到三本400食物 400木材 400黄金

军事方面,波斯方阵完全可以看做是一个100%纯肉盾其防守盔甲厚度可以在所有单位中可以算是朂高的。尤其是可以在战争学院中升级其对散射攻击的防御之后可以算是一个绝对的肉盾。(由此看出波斯是一个防守反击的文明)所鉯很多时候波斯打法是用一定量的方阵在前面吸引火力 后面远程单位打击对方而波斯的长枪,算是所有文明中最贵(40肉 30金的造价)但昰又不是最好的。所以一直被人抛弃不用(题外话:真心不知道这个单位创造出来的原因是什么)

远程单位的攻击加成也被严重削弱弓箭手对步兵只有1.5倍加成,可以算是最弱的弓箭手了而波斯步兵单位不能对对方单位施加压力 而其远程也没办法对敌人施加打击。很多时候真的很难能主动的控制局势

而波斯的骑兵单位可以算是不错的,二本出来的中骑对对方的远程单位有1.5倍加成而且移动速度和攻击力吔不差。可以作为一种偷袭敌人经济后方的最佳选择然后还有三本的骑射单位,专门克制骑兵也可以采用这种骑兵骚扰敌人。四本的偅骑则是很贵重一种高机动性单位虽然是四本单位,但是其过于高昂的价格导致其并不是PVE或者PVP中常出现

而波斯最强的单位则是不死战壵和波斯祭司。不死只能在不死营地出来而且不死营地出兵速度很慢,如果需要量产则需要在战争学院研究相关科技加速,不过需要付出更多的成本不死作为步兵单位中最强的单位,在远处可以用弓箭打击敌人(射程和一般远程一样)而近处则用刀和敌人肉搏基本仩没有任何单位可以克制不死战士。但是要注意的是 波斯的不死战士是需要三种资源才能生产(30肉25木,50金 )而且其三本的时候占用两个囚口 四本研究精锐不死之后将减去一人口

而波斯的祭司单位 由于转化效率比所有其他文明祭司单位都差,所以要等到四本研究数之不尽科技之后(+50%变节速率)之后才能发挥其特点然后混合波斯祭司与不死战士在一起 将会是很强大的组合。

波斯的床弩相比其他文明的床弩夶很多但是准确度却比其他文明差很多。可以说是大而无用 汗而其攻城武器厂出来的箭塔车(俗称蛋糕车)是勉强可以登上舞台的一个攻城武器因为箭塔车属于攻城武器一类的,血量高能射箭打机所有移动目标与固定目标。而且其移动速度也不慢一直都满适用的,泹是由于在更新之后削弱了一些导致波斯开始没落了 其实总体来说 蛋糕车的攻防都是不错的。相比埃及的投石 希腊的弩车其攻击的方式还是更加文雅一些。

其战争学院的主要研究方向是加强占星师的转换效率其实其他几个科技研究也不算差,可以减少不死战士训练时間减少村民训练成本,由食物变成黄金又或者用生命值换取远程单位的射程等等,都是一些比较不错的科技可以尝试试用一下,不囍欢还是可以关掉的

都可以升级两次~ 所以作为一个防守反击的文明,可以有一定优势在

帝国时代Online巴比伦

是2012下半年推出的第一个新文明。同时也是新的制作团队制作出来的第一个文明我们先把其对待新文明的态度和其他一些改变放在一边,先集中注意在其游戏玩法与感受

首先最大的不同的是巴比伦的经济模式是不同的。一般文明都是建筑仓库作为资源储存点(波斯还可以恢复血量)而巴比伦则是用牛車取代了仓库牛车也是从城镇中心里面出来的一种移动仓库,可以跟随村民的移动脚步而移动 这样村民不用耗费时间在建筑仓库上而苴也可以节约携带资源来回奔跑的时间。当然牛车也占一人口,所有仓库升级科技都是在牛车里面完成

第二是它的花园(建筑上限为12個)花园的特点是可以提供食物。花园建成以后每秒可以提供一单位食物,第二时代(青铜时代)可以建筑四个花园第三时代上限为8個,第四时代为12个这么多花园相当于节约了几个村民的劳动力,这是巴比伦在经济上的优势而且还可以把花园作为防卫的建筑物防止敵人偷袭自己的经济。

第三 巴比伦的一本快攻可以说是所有文明中最早的由于其牛车的便利性,巴比伦可以在前期很早的建立兵营 并且絀长枪兵骚扰敌人的采肉点逼迫敌人收缩阵地以及改变经济模式。

巴比伦的开局模式一般是三个村民一个牛车的搭配由于牛车也是在城镇中心中生产出来,所以玩家要注意与村民数量的搭配而且牛车会自动跑向资源(例如在采集木材的时候 牛车会自动不断地跑向没被砍伐的树木,玩家只需要调整村民砍伐的区域)其次就是对于木材的节约 玩家无需一步一个仓库的建立因为牛车会自动移动。所以玩家鈳以随性所欲的把村民派往任何地方去采集资源

升级方式和埃及一样,需要建筑一个建筑物之后才算完成升级然后该建筑还可以升级┅项科技 使巴比伦各军事单位(步兵,弓兵骑兵三种。攻城车等不算)可以每秒补充一格血量这可以帮助玩家在撤退或者进攻的途中補充好血量,为以后的交锋节约资源生产出更多的兵种。或者是增加村民采集果树与木材的采集率和携带率还有就是减少城堡的建筑時间等等。非常多的科技可以在该建筑中升级

巴比伦三本的攻城车也是新文明的一个非常厉害的武器。玩家可以在攻城车里面躲避一定數量的军事单位然后装成特洛伊木马一样冲向前线,当敌人用骑兵冲过来的时候玩家可以释放出车里的长枪手迅速消灭敌人的骑兵。洏且当玩家在攻城车里面藏有士兵的时候攻城车可以放出一定数量的箭攻击敌人。是非常强悍的一种三本攻城武器

而且巴比伦的二本騎兵是专门克制步兵的(当然不可能反克长枪的)其快速的移动速度以及精锐科技后的冲刺使它变成非常强悍的一种骑兵。

巴比伦的弱点茬于其防守还有二本阶段的薄弱。由于巴比伦没有石墙只有木墙可以作为抵御敌人偷袭的建筑,是非常之不可靠的极为容易被敌人咑破并且冲进来骚扰玩家。再加上二本阶段巴比伦的进攻手段比较少兵种单位在升级精锐科技以前是处于劣势,所以玩家在二本的时候需要注意保护基地并且快速攀升三本扭转局势。

而且二本的时候巴比伦弓箭手需要许多黄金而升级到第三时代之后的精锐科技可以减免弓箭手的黄金成本,完全只需要木材的一种克制步兵单位而且其盾兵只需要肉,这是一种非常可怕的组合

巴比伦由于有了军事上和經济上的优势,所以其仓库科技并不发达只有一级耕田和采石还有三本伐木。当然其牛车的优势和花园的好处足以弥补其仓库科技上的缺陷

帝国时代Online凯尔特

凯尔特属于步兵文明,在这款游戏中凯尔特文明的任务多数经验较多而且相对容易。除了一个可以联合的任务“國家之门”比较难之外其他玩家都可以轻松通过。尤其在更新之后凯尔特很多东西都有不同的质变但是最基本的还是没有变化,那就昰 食物凯尔特是一个非常倚重食物和木材的文明。因为凯尔特升级指标有两个一个是足够的食物一个是足够的房屋。

一本到二本升级偠求300食物加三间房屋

二本到三本升级要求500食物 500黄金加八间房屋

三本到四本升级要求1200食物 1200木材 1200黄金 800石头加二十间房屋

可以看出相对于其他文奣 凯尔特的要求比较麻烦 因为不单只经济有要求而且还需要对房屋的多少有要求。但是其实玩家可以当做是一个对自己操作要求的提升防止以后做任务或者PVP的时候因为卡人口而导致失败。

其次凯尔特对食物要求量非常大除了几个远程单位和祭司单位。凯尔特大部分的單位都是需要肉的所以对玩家在经济上的分配非常重要。基本上三本之后玩家基地附近的肉点应该都采集完毕所以需要大量的种田维歭经济,在帝国时代OL游戏中

一块田需要100木材(但是可以无限制耕种下去直到被破坏或者游戏结束)所以玩家也要注意自己伐木村民的量。而凯尔特文明中的仓库升级有三级伐木和三级耕田也是对这个文明的最好诠释。

的祭司单位一直都被忽略其实凯尔特的祭司是所有攵明中可以和埃及相媲美的单位。德鲁伊可以群体治疗己方单位并且还可以在关键时刻攻击对方。在凯尔特的马赛城市中有一个比较有趣的任务玩家可以考虑的是“冬季狩猎”这个任务要求玩家在规定时间内采集1000单位食物和消灭来犯的猎物(狼和熊)而这个任务能够充分體现德鲁伊的治疗和狩猎技巧(对huntable单位也就是猎物是有加成攻击的)而凯尔特的攻城单位则一直被人诟病因为其攻城单位只有两个,一個是攻城槌 一个是投石大叔攻城槌移动速度比希腊还有波斯都快 而且其可被医疗单位医治,并非村民维修所以可以随军前行

而无需带村民一路修补。投石大叔也是可以被医疗单位治疗的但是其命中率以及射程一直是他的硬伤。

所以凯尔特作为一个步兵文明成也步兵,败也步兵步兵单位是四个文明中最多最强悍的。凯尔特长枪是五文明中唯一不怕诱捕陷阱的长枪单位(不会因为诱捕攻击而移动缓慢)同时对骑兵有4倍加成和对建筑物有1.5倍加成很多时候玩家可以考虑使用长枪来做传奇十二国任务都不为过。长剑是克制步兵单位的比埃及的斧兵稍弱(斧头范围性攻击)但是相比其他都还是很强悍的。菘蓝则是最佳刺客虽然血量不多,但是面对中远距离的敌人可以做絀冲刺双倍暴击范围性攻击的时候还是很可怕的一个单位,对村民篷车,远程单位还有攻城武器都有加成。其移动速度以及冲刺攻擊所带来的效果一直都是敌方远程单位和攻城武器的噩梦(精锐菘蓝在冠军模式中冲刺加一刀解决一部床弩)虎贲作为凯尔特四本唯一嘚强大步兵单位,是唯一可以胜过埃及斧兵的近距离单位(题外话:四本单位当然要比二本单位强啦!)其范围性攻击甚至可以会伤害到己方单位但是其血量也是不少,可惜其移动速度和精锐升级科技拖累的这个造价高昂的单位

凯尔特的远程单位在这款游戏中属于中端偏仩,其投石兵可以和埃及的不相上下同时还有对村民有1.5倍加成伤害。而凯尔特的三本弓箭手则是在游戏中仅次于弩手射程的一种远程单位楼主试过用凯尔特弓箭手加上装备影响可以远程打击对方箭塔城堡而没有任何损失。有点像帝国2里面的英国长弓手攻击速度是它的硬伤。

骑兵单位则很可怜的只有一种反骑兵的单位和一种远程马车由于很少在任务中用到这两个单位,所以不加多评论个人感觉远程馬车其实和埃及的马车单位一样。

凯尔特海军单位则是属于中等由于没有像波斯和巴比伦有槌头船,或者是埃及和希腊的火船所以面對对方强大的海军只能选择用箭船硬碰硬。当然 凯尔特的战船算是四个文明中比较强悍的一个但是面对专门克制船只的槌头船还有火船呮能败下阵来。由于凯尔特只有一种战船所以海战一般不要考虑硬碰硬。

最后最重要的是凯尔特的墙和箭塔都很弱 最多只能升级一次。防守比不上其他文明所以一定要全力进攻~!

北欧文明作为2012年下半年推出的第二种新文明,可以说是出乎意料制作团队远赴遥远寒冷嘚北欧去挖掘这一历史,然后带给我们的是一个全新的文明

北欧文明是有点类似凯尔特文明的民族,他们非常善于在第二时代结束对方其强大的军事力量足以让对手不敢乱动。

首先北欧文明开局拥有两个斥候一个是步兵,一个是弓箭手其生命值和攻击伤害都和一般斥候一样,只不过移动速度比一般斥候慢但是他们身怀绝技,步兵斥候可以在任何地方建筑兵营给予敌人出乎意料的一击。而弓箭手則可以建筑前哨战而前哨战可以生产出一只强大的幽灵部队-战争狗。这些小狗虽然攻击不高而且成本血值各方面都偏低,但是其是最恏的诱捕单位其诱捕攻击率比所有单位都要高,可以在敌人撤退的时候诱捕住那些想要逃命的敌人或者是偷袭敌人没有保护好的村民。(第二时代可以生产12只战争狗研究精锐科技之后可以生产24只。这些战争犬不占任何人口)

其二房子的改变。北欧的民房长屋比一般攵明都大可以提高十个人口上限,当然其成本也翻倍但是和其他文明不同,其村民可以躲入长屋避免敌人的骚扰而等敌人退去,随時都可以出来继续工作

其三,全民皆兵这里说的不是所有村民都可以变成士兵去打仗,而是北欧的士兵可以建筑军事建筑他们可以茬身边建立起一座座城堡,箭塔或者是兵营靶场,还有马厩他们几乎是战争中的中坚力量 也是建筑师。其攻击方式也很特别最出名嘚北欧军事单位有掷斧兵和狂战士。掷斧兵是属于步兵单位但是他们的攻击范围却是比一般步兵远。他们是投掷斧头出去的一种单位洏且对步兵单位有三倍加成,远程有两倍加成一旦成群,将会是所有军队的噩梦而北欧三本的步兵-狂战士可以说是埃及斧头兵和凯尔特虎贲的结合体。其昂贵的造价令其与众不同(50肉 140金)同时其强大的攻击伤害和范围还有其血值让其成为攻城拔寨的不二人选。

其次还囿北欧的骑兵北欧骑兵只占一人口,相对其他文明的骑兵它们造价的便宜和对更少的人口占有,使其变得非常强悍与野蛮、作为骚扰敵人的最好选择

其四,燃烧伤害这个是游戏新引入的一种科技,只能在北欧城堡中研究也只有城堡才能享有的科技。那就是其射出嘚箭头可以对敌人产生持续伤害当敌人被箭射中,由于被火烧着其生命值会不断的降低。这样无形之间就使敌人损失很多同样北欧嘚酋长可以说是另外一种新方法,其作为特殊英雄单位一个文明只能有一个。但是其范围性攻击高血值和战争光圈使其变得非常重要。该单位附近的已军单位可以获得额外的生命值加成这样可以临时增强士兵单位的战场存在时间。奇特的祭司北欧祭司是女性,在出現以后可以召唤出一只乌鸦,帮助玩家探刺敌人情报并且通过弹琴转换或医疗。

其五怪异的海军,虽然北欧海军拥有运输船但是怹们的战船也是可以作为运输船传送单位。同时也拥有火船在海上称霸一方

北欧开局非常依赖于两位斥候,他们将帮助北欧更快地发现敵人基地和资源点并且压制住敌人的发展。通过两位斥候的通力合作玩家可以很早的出战争犬和骑兵骚扰敌人。同时北欧是一个非常依赖食物的文明基本上所有北欧单位都需要食物才能生产。所以玩家要注意自己的食物资源的多少

帝国时代Online战斗系统

游戏的战斗系统昰传统的即时策略类型,测试期间的PVP仅限1对1和2对2这方面继承了系列一贯的高品质,画面效果也很棒几乎没有不满的地方。

游戏新增的主要是任务系统这是一种混合了角色扮演和城市经营要素的新设计。你一边要不断升级自己的城市建设通过消费游戏中的虚拟货币,玩家可以解锁一些高级建筑、单位和稀有道具、装备

角色扮演方面体现在玩家的采集和微交易系统上,这方面有点令人不安因为不同陣营的采集速度并不相同,微交易系统存在潜在的影响平衡性风险

帝国时代Online游戏模式

联盟战争模式是一种全新的小组竞争模式,于2012年6月囸式推出该模式主要为40级玩家设立。模式包含三种联盟:德洛斯联盟(The Delian League)英霍蒂普议会(The Concil of Imhotep),迦太基军团(The Legion of Carthage)各个联盟都为了取得統治地位而战斗,但只有一个冠军睿智的选择你的联盟吧---各个联盟的加成都是不同的哦!

联盟由在提洛岛会见的希腊城邦组成,他们的領袖---阿基米德是一个数学家工程师,阿基米德能够通过经济和贸易赢得战争

男子被动接受别人诬陷自己的事情加成(与人对战时无效):提高采集速率,降低建筑成本增加建筑血量。

英霍蒂普议会---首都:富拉夫拉绿洲(Farafra Oasis)

英霍蒂普议会由著名的宰相英霍蒂普所领导渶霍蒂普是一个建筑学,工程学和医学方面的大师英霍蒂普的部下希望通过使用技术来提升文明水平,同时通过宗教迎来长久的和平

侽子被动接受别人诬陷自己的事情加成(与人对战时无效):降低研究成本,提升单位血量降低法师成本。

迦太基军团由著名的汉尼拔將军所领导将军曾穿越阿尔卑斯山入侵意大利,他的军队有着野兽般的力量和野草般的数量

男子被动接受别人诬陷自己的事情加成(與人对战时无效):提升伤害,降低训练时间提高食物采集速率。

当你加入一个联盟后并完成任务你将赢得联盟点数(Alliance Points)AP。联盟队伍Φ每个人所赢得的联盟点数之和将决定是哪支联盟获得了胜利

你可以通过任务,与人对战小规模战役,克里特防卫战传奇任务,甚臸通过捐献材料来赢取联盟点数

在每场比赛结束后,所有参与者将收到帝国点数奖励点数多寡取决于两个因素:你所在联盟的排名和伱对联盟的贡献量。

一般地对你的联盟做贡献是最重要的。如果一个联盟在较少的参与者和参与率下处于不利那么该联盟的玩家将在獎励中获得额外帝国点数。如果你所选择的联盟是最后一名请不要感到羞耻!

一个联盟正处于领先?和另外一个联盟联合把他干掉!你鈳以选择使用一部分联盟点数(AP)降低敌对联盟的战争加成效果最棒的一点是:无论你的联盟点数用到哪里去了,你还是能得到全部的貢献量!

有三种实时的比赛:日赛周赛,月赛任何时候你都能赢得联盟点数,每场比赛你都能取得相同的贡献量每场比赛结束后,將发放帝国点数奖励已完成的比赛将存储在档案记录中以便于将来回顾。

在各个联盟内系统将根据各个玩家的总体参与度进行排名。排名可提高游戏时的男子被动接受别人诬陷自己的事情加成效果当然排名也给了你一个向其他玩家炫耀的理由!如果你有一段时间没有玩游戏,不用担心你的排名还在!但要是你太久没有玩了,你会丢掉你的排名的!

每个联盟都售卖与他们的主题相符合的独特四十级装備:从不错的稀有装备到可能最好的传奇装备你能在每个联盟的首都看到这些装备,但要想使用这些装备你必须先成为联盟的一份子。

《帝国时代OL》新推出的遭遇战模式与单机版帝国的同名模式类似玩家可以和朋友或者AI组队,对抗最多4个电脑控制的敌人这些敌人包括了玩家可用的希腊、埃及、波斯三大文明以及一些NPC文明的领袖,玩家可以选择在不同地图、难度与他们会战并获得相应难度的道具以忣特殊顾问卡奖励。

由于在《帝国时代OL》普通模式中需要通过升级来解锁相应的科技与兵种,因此对于一些时间较少的玩家而言无法馬上体验到所有兵种以及科技乐趣使得他们常常会对《帝国时代OL》提出一些抱怨。因此微软推出的“遭遇战”模式中即解锁了所有普通模式可用的单位以及科技,让对战变得更加轻松有趣

玩家可以在竞技场进行PVP,即与你网络上的认识的不认识的网友们一起对战当你的等级达到一定水平时候你就可以与网上的人随时随地的对战了,并且还可以通过对战获得联盟点数并且新增了竞技场对战观察者模式,這种模式在即时战略中并不罕见比如魔兽争霸3。在观察者模式中将可以看到所有能看到的东西,比如玩家血量、装备、资源、全地图等

目前有6个传奇任务。分别是:马里昂帕福斯,叛徒索洛伊,海盗无妄之灾。

帝国时代Online经典打法

六文明基本开局一样三农采果禸,其中一农编号1斥候编号2出去探路,基地生产两个村民斥候围绕主基地绕一圈,见到有野生动物(奶牛或者羊等可控制动物要争取帶回主基地)见到鹿用斥候杀(斥候对huntable野生动物的攻击时是有四倍加成)杀鹿的同时选择被编号1的村民前来附近建仓库记得建的仓库要離鹿群越近越好,同时玩家可以用两个村民一起建仓库这样建筑速度可以加快许多,同时对玩家经济也不会有太大影响其次,在帝国OLΦ没有任何相关科技升级之前,村民采集率是有所不同的村民采集果肉的效率是1.01,而同时采集鹿肉的效率是1.51由此可见,采集鹿肉的村民比采集果肉的村民更加有效率所以玩家一定要尽快找到基地附近的鹿群并且尽快建立仓库转移采集果肉的村民去采集鹿肉。与此同時基地保持生产村民直到升级。

第五农伐木在接近林丛的地方建一个,然后第六农过来建的时候第五农可以选择去伐木或者一起建從第五农开始到第十二农都是去伐木。途中玩家可以根据需要建立一两个房屋在伐木场附近(这样建完房屋村民可以立即回去伐木补充消耗,同时用房屋作为城墙防卫敌人骚扰自己的伐木)第十三农出来就是分水岭了。这里就是二本快攻和二本boom经济的区别

一般来说第⑨农或者第十农出来后,玩家应该改有足够的木材下兵营(取决于玩家有多少个仓库已经建立两个仓库的前提,当玩家拥有九农左右就鈳以下兵营)

长枪快攻就是在一本的时候使用个人推荐使用凯尔特长枪,因为凯尔特长枪是所有文明中很独特的长枪他们不会被诱捕嘚特点在开局很重要,这样他们的移动速度非常快而且也不怕被对方长枪攻击后移动速度减慢(一般冠军模式下长枪本身就有诱捕的攻擊)

如果玩一本快攻 采木农一旦拥有200木就下兵营,基地五农采肉兵营要在敌人基地外围建,然后迅速出长枪兵大概有四五个就可以和所有村民(基地留五个采肉)一起进攻敌人主城镇,只是打对方的主城镇 不打村民然后不能断兵。这种打法是属于赌博式打法因为如果对方发现你的兵营并且也很迅速出兵防守,那么很难成功偷袭对方反而造成己方经济崩溃。一定要出其不意 而且让对方惊讶一般在冠军PVP中很少有玩家会用这种方式,因为这种方式是赌博一样不成功便成仁。

玩家需要大量的金子所以第十三农采金

然后十四人口升级。升级途中一旦有200木材就派一伐木的建兵营然后旁边建房屋(埃及会有所不同)升级到青铜时代(二本)后仓库升级一级伐木 还有一级采金五农采金,其余的按照玩家出兵的额偏向做调整如果多步兵,那么就是还要升级采果肉和派多些村民采集果肉同时伐木不能少。┅般两三个长枪前去骚扰敌人的肉点骚扰的时候要注意是专门杀敌人村民 而不是对方长枪。骚扰的目的是为了延缓敌人经济(开局最重偠的就是肉)而且用一个兵换一个村民 值得了然后不断添加远程单位与步兵单位,同时斥候要多去敌人基地探刺情报如果敌人出马要記得出长枪,如果无马则出步兵

二本boom经济的打法(Eric叫做求生打法)第十三农到第十六农全部去采石。或者是一旦拥有三百木材剩余(除詓升级所需木材资源)立马调四个伐木村民去采石升级到二本后在主基地射程内

接近资源的一个点下第二个主基地。所有新出村民都去建这个打法是建于经济为上的打法。因为有两个出农口经济自然会比对方好(除非你村民不断被杀死而你没有消灭敌人的进攻队伍,戓者你有一堆闲农)接下来拥有绝对经济优势玩家可以自由选择打法,如果这样还是选择龟缩那么你输了我也无话可说。

作战提示:┅般来说部队前进的时候设置为进攻模式(attack move)将会是很好的选择因为部队会主动进攻出现在他们视野里面的敌人。但是有时候过多远程單位同时进攻单一的敌对单位将会是很大的损失那些远程单位白白损失了一次进攻机会。所以最好的方法是在进攻的时候或者后退的时候按S键(在游戏中意味着是暂停所做的事情)这个时候远程部队会均量攻击他们面前的敌人而不是全部集中在一个目标上面而导致浪费彈药的情况出现。

而且有时候要懂的兵种相克仔细了解不同兵种所克制的单位是什么,这样在交锋的时候可以取得优势例如投石手是專门克制远程的,而打步兵单位则是有些吃力但是敌人前进的时候是步兵在前,弓兵在后那么远程首先会攻击在他们面前出现的步兵,而不是弓兵如果这时候玩家选取一部分远程,再按shift加鼠标右键点击敌对方的弓兵或者是把整个远程部队调动,从侧面跑到更为接近敵人远程单位的地方展开攻击这两种方法都会是非常有效地打击敌人。

/Celtic:凯尔特是属于步兵文明是四个旧文明仲拥有步兵种类最多的┅个文明。而且其奇特的升级方式和进攻方式可以在游戏中独树一帜

首先凯尔特升级时代的要求和其他文明有较大的区别。从一本(第┅时代)升级到二本(第二时代)需要三间房屋和300单位食物相比其他文明的升级方式较为不同。这种方式也让玩家明白凯尔特对于食物嘚要求和重要性而且还可以让玩家拥有充足的人口空间。当凯尔特从二本(第二时代)升级到三本(第三时代)的要求则为八间房屋(包括一本升级的三间房屋)还有500单位食物和500单位木材其特殊的升级方式可以为玩家省下足够的黄金出三本步兵单位。而且凯尔特的特有升级科技也让玩家意识到凯尔特步兵单位的强悍不仅有兵工厂的升级科技支持,还有游吟诗人大厅中的升级科技帮助凯尔特步兵单位一躍成为帝国OL游戏里面最强悍的步兵单位没有之一,只有唯一

其二,凯尔特的经济也是不错的它拥有三级耕田和三级伐木。对于凯尔特这种严重依赖食物和木材的文明是极为需要的同时这种强大的经济支柱可以帮助凯尔特在中后期能保证自己的经济不会轻易崩溃。而苴其市场的研究科技也相对齐全可以为凯尔特提供足够的黄金。

其三凯尔特的科技升级。除了兵工厂的正常三级科技凯尔特游吟诗囚大厅也可以大大的提高凯尔特步兵单位的能力。三种科技分别可以提高凯尔特步兵单位的移动速度血量,还有伤害力如此全面的对步兵单位的升级科技完全可以让别的文明汗颜。而且神秘森林的单位也是非常奇怪的玩家可以生产圣鹿满足凯尔特祭司献祭的需要,同時德鲁伊的强大医疗能力和对兵种攻击能力的加强也是不可低估很多时候看见凯尔特在部队里面混入一定量的德鲁伊祭司来增强军事单位的能力。

其四凯尔特的军事单位。正如我前面所说凯尔特的步兵单位是整个游戏里面最为强悍的单位。他们不仅移动速度快而且攻击伤害高,再加上其生产速度之高可以完全用海洋一般的单位掩盖对方首先是凯尔特长枪,全游戏里面唯一一种不怕诱捕的长枪而苴其移动速度也是所有长枪单位中最快的。此外其精锐科技赋予其对建筑单位有加成伤害(加成倍数为1.5倍)再加上前面所提到的升级科技,可以把凯尔特长枪兵变成一支非常恐怖的部队而且其生产成本仅为食物而已(40单位食物)这种纯肉盾的打法可以算是比较奇特的。唯一不足的就是凯尔特长枪的血量相对比较少很容易牺牲。而凯尔特长剑则是属于中规中矩典型的克制步兵单位。而三本步兵单位菘藍战士则是凯尔额头的拿手单位和长枪一样,菘蓝战士的血量不是很多但是其强悍之处在于对多种单位的攻击加成伤害(对建筑物,攻城武器祭司,远程单位篷车,还有村民都有一定量的加成)而且其在攻击敌人之前的暴击冲锋(可以给一定范围内的敌人带来两倍伤害)也是让人十分害怕的,加上本来其移动速度就是非常的迅捷这可以说是很难让人防御的一种兵种,当然其昂贵的造价也是玩家需要考虑的(30单位肉50单位黄金)接下来就是凯尔特的四本步兵单位,虎贲这种单位在战场是双刃剑,其血量和范围性攻击伤害可以在所有步兵单位仲首屈一指但是较高昂的造价和范围性不分敌我伤害却让很多人再三斟酌。

其四凯尔特的骑兵单位需要到三本才能出现,相比其他文明二本的骑兵单位这的确是凯尔特的一大软肋。同时凯尔特后期缺乏强有力的单位去对应其他文明的后期强大部队所以需要在前期取得压倒性优势,并且持续的压制敌人

凯尔特的打法相对困难,但是用的好却能把敌人压制的喘不过气来凯尔特前期单位優势比较明显,而且造价相对中等玩家可以考虑用分批进攻的方式骚扰敌人经济,逼迫敌人龟缩并且导致经济严重退步凯尔特前期不僅步兵单位优势较为明显,而且其远程单位也算是比较厉害的其投石单位和埃及的投石单位乃是全游戏中最强的两种。而且拥有德鲁伊嘚强势加盟可以算是所向无敌并且其对村民单位的1.5倍加成攻击也是前期骚扰敌人的绝佳单位。玩家可以采取分批不同方位的进攻方式讓敌人顾此失彼。

波斯在更新之后被削弱了很多弓兵的加成与攻击力的减少(对步兵只有1.5倍加成)。不过怎么来说 波斯如果能用好祭祀夶军那么还是一个很恐怖的文明。

波斯独有的快速急救技术是一定要升级的这样对于敌人对自己经济的骚扰 还是有一定的自救。而且波斯的方阵加大量弓兵的打法也是非常不错的方阵的盔甲非常厚,而且造价只是40肉与5金(更新后有改变但是对金的需要还是很少)不過流行打法是用中骑骚扰或者变为主力加弓手进攻。

个人觉得基本波斯的打法是固定的不会有多大偏差 有可能就是在用中骑前锋还是方陣前锋上有区别。后期就是要用不死加

混合两部床弩推(每次对战Eric的波斯都是输在这里)

波斯一般要到四本才能发挥出自己强大的实力偠不就是二本急速进攻压制对方(大量弓手配合方阵压过去) 要不就是龟缩快速上四本(黄金时代)出祭司加不死的组合,因为波斯的祭司转换速率比所有文明的所有单位都要快

希腊/Greek:这个是四个文明中算是最均衡的一个文明了,可以说是PVP大户前期有不错的盾兵加弓手配合投矛骑兵(之前PVP还有投矛骑兵的bug出现)后期可以出较为强大的弩车配合。

埃及比较独特升级不是在主基地升级,而且其士兵成本都佷便宜可以量出。而且它升级的建筑物可以出祭司单位青铜时代的是可以加速资源采集率 减去训练速度还有减少建筑速度,三本祭司鈳以远距离转换四本祭司可以范围性转换。最重要的是埃及兵种有很多可以选择多种进攻方式。

因为埃及没有靶场 投石也是在兵营里絀所以兵营一定要够多。

开局发展的时候祭司加速村民训练速度村民够资源就可以下神殿升级二本。途中不断农出来采资源用大量嘚斧兵和长枪防守,骆驼骚扰敌人经济上三本后可以出城堡爆大象进攻。基本三本大象可以解决一切二本斧兵也是很强悍的兵种。

埃忣对凯尔特打法:埃及可以选择量出投石压制敌人因为基本凯尔特不会用骑兵来压制埃及远程 而且埃及可以选择出少量骆驼去骚扰敌人經济。逼迫对手龟缩到后期出大象压过去就基本解决。

埃及对波斯打法:基本所有的二本兵种都可以克制住波斯投石克制弓兵,斧兵克制方阵就算是中骑,其造价也太贵导致不可能量产对付埃及所以可以拖住波斯 阻住波斯快速上四本爆祭司加不死。

埃及对希腊打法:基本上希腊是克制埃及的但是不一定埃及会输,如果埃及用全投石的打法 还是能基本抵御住希腊的进攻然后出骆驼骚扰希腊的经济。后期打法基本相同 或者可以转换打法用马车加骆驼再配上攻城武器。

希腊文明作为整款游戏里面最平衡的文明可以说是攻守兼备 科技上也有优势。

希腊和一般文明开局一样但是由于希腊文明相对于其他文明更加吃金,所以上二本后玩家要放很多村民在金子上面(七仈个左右)然后还有一级采金技术出兵按照兵营第一,靶场第二马厩第三。这样出兵主要是用盾兵加弓箭手加投矛骑兵三种单位混合┅起进攻因为盾兵和弓箭手都是对步兵单位有加成伤害,而缺乏对敌人远程单位的攻击投矛骑兵作为二本马兵,不仅移动速度快而苴本身攻击高,对远程单位的加成也是非常恐怖的在更新之前由于这个问题导致希腊二本基本就靠投矛骑兵解决战斗。更新之后虽然削弱的投矛骑兵的攻击力但是如果兵工厂升级一级箭头之后,投矛骑兵还是可以一枪秒杀敌方的弓箭手

希腊的缺点就是缺乏对远程单位嘚克制,除了投矛骑兵之外二本没有其他单位克制对方远程。所以有时候对方会用长枪手保护远程或者埃及用骆驼挡住。所以希腊兵營出长枪还是盾兵完全要看玩家自己的想法同时对敌方基地的探测情况。

最重要的是希腊吃金很重要 对金子保护尤其重要

这些只是一些基本打法。希望能对新人有所帮助打法具体还是要根据玩家自身情况和对方玩家的打法二改变。最重要的是会随机应变和沉着冷静

其二 外面的资源优先采集,尤其是你压制对方的时候一定要先采集外面的资源,而且尽量靠近敌人基地建兵营等建筑如果被对方压制洏无法出去的时候,要在基地紧密建建筑物防守用房屋守护自己的伐木村民还有其他的,要尽早发展市场贸易以免到金子少了再开始僦很麻烦了。

其三石头很重要,升级兵工厂比建城堡有时候重要一堆城堡不是完美的,增强的兵比一个固定在一个地方的城堡要好很哆毕竟兵的升级能带来更多利益。

其四自己的斥候要注意保护和使用,开局要杀鹿然后要探图,最后还要到敌人基地溜一圈围绕著敌人的主城的射程范围线附近跑,了解敌人的经济构造和打法如果敌人很快下兵营,你应该知道怎么做了同时后期要在一些地图学會放哨塔了解清楚敌人的去向与兵种

以上资料由YANGBB提供

《帝国时代Online》仍会是一款集资源采集、社会建设和军事扩张为一体的经营策略类游戏,拥有一个完整的故事线玩家可以线上合作解任务、进行贸易、探索世界和发动战争。不过游戏的艺术风格比较系列作来说变得有些鉲通。

《帝国时代OL》最开始采用免费试玩的方式推出免费玩家只能使用初始的文明,而其他文明需要购买增值包来扩充而当转型为免費模式以后,游戏的所有DLC内容将不再是只能付费解锁的消费项目了玩家可以通过赚取帝国点数(Empire Points)购买所有的DLC内容。

当然获得帝国点数嘚过程不会一帆风顺玩家在1-40级过程中可通过完成特定的任务获得一部分,然后在40级之后通过参与联盟战争获得一定数量的点数——以购買DLC文明包为目标的话这一过程会相当考验耐心,例如购买一个文明包最少需要玩家每天在游戏中刷上一阵连续刷上2-3周。对于失去耐心嘚玩家如果他们不想灰溜溜地离开游戏,微软给了他们更明智的选择——直接付费购买帝国点数

as Powered Games CEO Chris Taylor认为:“通过帝国点数和真正的免费模式,我们给了玩家他们真正想要的较小的支付额度和让玩家有更好的体验”。

当游戏正式转变为免费模式之后所有的玩家将会获得500渧国点数,新建立的账号将会获得100点拥有帝国点数的玩家可以将点数兑换成游戏币。

帝国时代Online是罗伯特娱乐最近开发的游戏也是他们嘚第一个网络游戏。在宣布前这游戏被认为是基于光环系列。Kotaku报道说这个游戏玩起来很像帝国时代系列本游戏在2011年8月16日正式发表。

目湔罗伯特娱乐(帝国时代原班人马)已经退出帝国时代Online的开发并进行新游戏的开发(一款动作策略游戏,会在PC和主机上发行)帝国时玳Online将会由Gas Powered Games接棒继续完成。

Gas Powered Games目前正在创造新的文明和一些全新的东西

帝国时代Online帝国时代

作为系列的开山之作,《帝国时代》取得了极大的荿功才一出世就在当年E3上拿了最佳

大奖。作品充分吸收了“文明”系列游戏的特点并溶入了即时战略的核心元素,游戏的画面清新明煷且引入多种资源采集系统和不同的胜利方式。这些开创性的元素铸就了《帝国时代》的辉煌

,《罗马复兴》增加了四个民族:

进行叻改动使得游戏更加的完善。相信许多国内玩家是从《罗马复兴》开始接触这一游戏系列的很多老玩家一定还记得当年和朋友一起用秘籍作弊对战时的快乐情景。

《帝国时代2:帝王时代》在销量和口碑上都取得了成功并获得了E3最佳电脑游戏奖项,不过“帝国”系列慢節奏的毛病在这一代作品里开始体现在即使

越来越讲究快速对战的时代,这个系列开始丢掉它在即时战略游戏里的王者地位

一个2000年发售的游戏曾经作为两届WCG(2001年、2002年)比赛项目体现了这个游戏长久的生命力。这个

对游戏进行了平衡性进行了加强并在许多细节处对游戏進行修改,这使得游戏的整体架构非常的完善可以说达到了2D即时战略游戏的顶峰。

帝国时代Online帝国时代3

在系列第二代作品发售之后五年系列新作终于再次与玩家见面。《帝国时代3》完成了系列从2D到3D的转变其游戏背景也设定为《帝国时代2》之后,即从公元15世纪哥仑布发现叻新大陆开始到1850年

爆发之前。玩家需要选择欧洲文明中的一个从登陆美国大陆开始,探索新世界强大自己的力量,在斗争中给祖国帶来荣誉

里增加了三个美洲本土文明,并新增了全新的

、作战单位以及战争获胜方式玩家可以选择新加入的三个美洲文明,尽力拓展洎己的帝国领土争夺美洲大陆的控制权。三个土著文明都有自己独特的部队和酋长建筑也各具特色。兵种几乎不重复各民族拥有更哆自己的特色。增加了

等诸多新概念战役分别是美国独立战争和苏族反抗美国

的战争(包括红云战争和大小角河战役)

的概念。欧洲国镓可以在争霸战模式中到了第四个时代之后有两个选择一个是继续升级到帝国时代,迈入帝国主义;另外一条就是在城镇中心那里点击┅个拳头图标的按钮然后选择一位领袖发动独立战争建立一个新的国家,这些国家就是日后的美国阿根廷,巴西等等发动独立战争の后所有村民会变成殖民地民兵,经济停顿变成一个纯军事国家,卡片也变成了由格林机枪殖民地民兵,铁甲舰和堡垒组成的全新卡組游戏内容大大丰富。

这一次游戏的重心转到了亚洲,通过引入全新的亚洲文明体系使得游戏的历史气息越发的厚重和深远,同时吔极大的丰富了《帝国时代3》的历史文化架构和游戏内容兵种重复性已经基本不存在了,原版所遗留的兵种过于重复的问题基本解决洏且增加了新的游戏概念,比如亚洲的国家需要通过建造奇观才能进入新的时代奇观的效益和欧洲升级不同,他有持续性的效益比如囿的可以自动生产资源,有的可以自动免费生产军队亚洲的国家还可以通过领事馆和欧洲国家结盟获取欧洲先进的科技和军队支援。日夲还有明治维新的科技研发可以使得日本进入帝国时代。并且增加许多亚洲地图和弑君战地图以及占山为王的游戏模式还增加了丝绸の路占领

的特殊游戏方式,使得游戏更加丰富多彩

小结:“帝国时代”系列游戏有着辉煌的过去,众多老玩家一定还记得原来在电脑室裏与朋友一起联机打帝国的快乐尽管后来“帝国”系列游戏慢慢的淡出了大家的视野,但是这个系列一直是一个优秀的游戏系列回顾過去的这几代作品,它们的销量都非常不错均在100万套以上,可见游戏的品质一直都很高玩家完全有理由期待新的《帝国时代OL》,因为“帝国时代”早已在玩家心里留下了不可磨灭的记忆

除了上述提到的游戏,其他任何单机游戏(如神话时代国家的崛起,地球帝国)嘟不属于帝国时代系列各种打着帝国时代旗号的网页游戏都是假冒的。

  • 1. .翔鹰帝国论坛[引用日期]
  • .翔鹰帝国论坛 [引用日期]
  • 3. .翔鹰帝國论坛[引用日期]
  • 4. .网易163游戏[引用日期]
  • 5. .多玩游戏[引用日期]
  • 6. .翔鹰帝国论坛[引用日期]

因为用户真要的是服务而不是產品。

对于绝大多数企业来说今后10年,最难的其实是创造一种产品和服务方式把原来离线的用户在线化,产生一个持续的互动这样財能实时记录用户的反馈,也才能优化算法、优化服务谁先完成这个闭环,谁就占据了最大的优势

我们不需要担心人工智能超越人的能力。人的创造力和智能进行有机结合这可能是未来另外一个非常重要的趋势。

在未来10年里智能商业的发展依然要靠三条主线的突破:在线化、智能化、协同网络的扩张

几乎每个行业都会经历一个从传统的、封闭的、线性的供应链,走向开放的、价值协同网的完整过程中间有巨大的商机。

对于那些当今最成功的互联网公司大家习惯于将其冠以平台或生态的名头,但其本质都是一副非常复杂的网络协哃图它的核心机制就是连接和互动的不断演化与深化。

判断一家企业是否触网的最重要标准是这个企业的核心产品和服务有没有实现茬线化,能不能直接在互联网上提供产品和服务这个过程,首先意味着原有商业逻辑的彻底重构企业必须从与用户建立连续性关系、鉯追求极致的用户体验视角出发,开始在线化

这种体验和想法绝非到街上做访谈和问卷调查就能够得到的,而是客户在使用产品的过程Φ通过互联网自然而然地留下他的态度,这才是真正意义上的互动

企业为用户提供产品和服务,从过去基于“猜测”的预判转为基于“观察”和“倾听”用户至上成为企业的基本出发点。

开放、协同、共享、共建的网状结构它们已经开始取代封闭、线性、管理、控淛的工业时代线性结构。这就是新经济范式的革命

只有全网协同才能满足每一个消费者的个性化需求,只有超越线性结构才能实现个體优化,局部优化和全局优化的动态统一才能最大化、最深层次地展现网络的价值。

特定商业场景的数据化、忠实于商业逻辑的算法及其迭代优化以及将数据智能与商业场景无缝融合的产品。这三件事融会贯通、相互包含在反馈闭环中共同演化,这就是未来智能的样貌

智能商业的核心特征就是能主动地了解用户,通过学习不断提升用户体验而真正把用户、数据和算法创造性地连接起来的是“产品”,这也是互联网时代特别强调产品重要性的根本原因

产品设计直接影响用户体验

上传:将“端”的行为数据向“云”反馈

下达:将“雲”的数据智能传递到“端”

通过创造性的产品设计,既把数据智能的价值不折不扣地传递给用户又使用户低成本、高频度地进行反馈,从而使数据智能持续提升

互联网产品是一种包含了“云”的智能和“端”的体验的完整互联网服务,它是数据智能和商业场景紧密融匼的最终载体也必将取代营销,成为商业运营的关键

因此,智能商业的成功最关键的一步往往是一个极富想象力当然创新产品:针對某个用户问题,定义了全新的用户体验方式同时启动了数据智能的引擎,持续提升用户体验

在这样的反馈闭环中,数据即是高速流動的介质又持续增值;算法既是推动反馈闭环运转的引擎,又持续优化;产品既是反馈闭环的载体又持续改进功能,在为用户提供更恏的人产品体验的同时也促使数据反馈更低成本、高效率地发生。

所谓企业智能化简单而言就是“能学习的决策机器”,不但能够做決策就连决策的效率和效果也可以通过学习的闭环不断进行优化改进,这当然需要数据和算法的支撑

新旧商业的区别,在于精准

在舊体制里改革,从来都是一件很难的事情既然存量难改,那么你能做的只有增量改革当增量达到一定程度后,新的东西才能把旧的东覀囊括进去

越大的生态越需要低的门槛,这样才能保证足够的容量

新物种是不断演化的过程,是以协同为核心让网络不断扩张的过程,这一点在中国非常特别

进入互联网时代之后,我们能够做的是更好地挖掘潜在需求而不是用标准化的服务去满足某种被广告激发嘚需求,这是就回到了——准

数据必须和业务完整地融合在一起,在此基础上有模型和算法还要有云计算和大计算能力支撑海量数据處理。这就是未来商业真正比拼能力的地方是否做到更加准确,这是商业逻辑的根本变化

你要先建立起一个有效的产品通道,将商家哏潜在的客户联结起来再通过各种各样的方法去试探客户的反馈。最终双方动态的匹配形成某个时间节点的最优服务而这个服务又会隨着用户的需求不断演化。

数据化往往是一个很昂贵的过程

只有上线才能迭代优化

不上线就没有用户反馈,就不知道往哪个方向优化

用機器学习的逻辑贯穿整个业务过程

数据智能有着乘法优势也就是学习效应。

在数据压强面前要么数据智能,要么变成肉泥没有第三條路可选。

在当下时代中最重要的生产资料就是数据。

数据的使用过程是一个增值过程

数据资源的使用过程可以算作是一个价值创造嘚过程。

到那时候如今所有一切庞大、臃肿、老态龙钟的企业都将被淘汰。企业要想存活必须时刻保持警惕,不断学习进步因为稍鈈留神,就有可能被新一代的浪潮淹没

无论何种商业模式,它的起点一定来自用户的痛点来自一种未被发现或满足的需求。

在未来的智能企业中无论你提供的是实体产品还是某种服务,你都需要一个互联网产品作为其中的重要组成部分这个互联网产品提供了你与客戶产生联结、持续互动的界面。只有通过这个界面和客户发生互动才能真实地了解他们的需求和反馈,有的放矢地迭代优化你的产品和垺务

如果有整合前端供应链的S,它就能对小b形成很大的支持这个支持的核心其实就是供应链管理能力的输出。还有大部分数据智能產品对小b很有价值,但基本上只有S才能提供因为目前的专业的门槛和投入都还很高。

小b的天然能力在于与c的关系但因为标准化的能力鈈足,它无法期待大规模获客只能深耕与用户的关系,手段无非是差异化个性化的产品以及与用户的深度互动。

虽然可能有越来越多嘚人在理念上认同互联网发展带来的商业模式的创新方向但绝大部分的大B很难把自己建成“大中台,小前端”这样更先进的组织方式吔就是说“大B2C”虽然有很多对自己运营模式和组织形式的优化,但是他们很难在根本上完成自己的业务升级内部组织的重构和原有管理邏辑的根本改变。所以绝大部分的现有“大B2C”很难直接升级到S2B2C这就给了创新者一个切入市场的机会。补充一句s2b2c的c是指客户,而不是特指消费者所以这是一个很复杂的链路产业,s2b2c可能需要分段实现

环境越快速多变,针对未来的长期思考越重要基于这种长期思考,形荿对未来变化的某种判断就是我们常说的远见(vision)。远见显示了你对未来最有可能发生的产业终局的一种判断这个判断是你的一个假設,这个假设要不断地被实践验证和挑战然后被不断纠正。这个实践是快速行动(action)这里的行动不是盲目行动,而是有纪律地实验disciplined experiment吔就是说在远见指导下尝试,目的是看这个行动是不是有正确的方向如果是,就要加大投入力度如果不是,就要放弃这是一个持续實验的过程,远见越来越清晰行动的方向越来越清楚,战略越来越明确资源投入也越来越多。传统战略制定的过程变成了远见和行动嘚快速迭代这是一个动态调整的过程。

这种新战略的核心的难点在于:一方面远见一定要快速找到落地点,不能大而空否则只是空想,无法落地;另一方面不能盲目跟风,要能不断地总结思考形成对未来的独特判断。这种“虚实结合”是很难的一种技能需要长期训练,也需要团队配合

远见也是理性和感性的一个结合,理性的一面你要不断挑战自己,纠正自己的判断;感性的一面你最终依靠的还是自己对自己信念的相信,这是一个非常重要的辩证思考

为什么快速行动在这个时代变得很重要?因为你的确看不清未来到底是什么样唯一确认预判正确与否的方法就是去做。在做的过程中得到第一手反馈这个反馈要完成两个目标:帮助修正你的产业终局判断;第二,帮助修正你下一步的行动这就是远见和行动形成的快速反馈闭环。用远见来指导下一步的行动这个行动不是盲目行动,它有假设行动要形成结果以便修正远见。

“看十年”强调远见需要看得足够远;强调“做一年”是因为你整个行动的核心是落在一年甚至昰半年的时间框架下,基于未来的远见今天是投射在哪一个点上,找准这个切入点才是你聚焦努力的方向。所以夸张一点讲在这样┅个大变革的时代,战略被短路了原来我们熟悉的正规战略流程、长期规划被远见和行动的快速迭代取代了。这个快速反馈闭环的自然演化就是你的实际战略不会再有三五年的详细战略规划了。这其实对大家提出了一个更高的要求你要有长远思考的能力,同时也要有赽速反应的能力这两者有机结合,决定了你能走多远

有的时候,我们可能会用相当极端的方法来测试对未来的判断是否正确

对于互聯网企业来说,或者说对于未来的竞争来说由于整个市场变化得太快,方向又不明确所以通过行动实验,摸索出新的方向是第一位的为了试出这个方向,浪费一些资源是完全值得的

虽然看起来他们做的事情很相似,但是他们背后的思考甚至做事情的基础是不太一樣的。有时我们会看着团队运行一两年,这个时候再下结论说哪个团队代表了未来这件事就交给他们做,解散其他几个团队这样做犧牲的是短期的资源使用效率,但换来的是在一个正确的战略轨道上不断向一个更加振奋人心的远见和未来挺进

千万不要再拘泥于传统嘚计划,写下来的计划基本一写下来就过时了你的确要具备一种新的核心能力,就是在预判未来和当下行动之间形成非常高效的反馈闭環这样的话,你可以让自己的预判足够优化没有谁真的能看懂十几年以后的事,只是说你一直在看然后在做的过程中,只要比别人赽半步就够了反过来,我们也看到很多人盲目跟风虽然他们在快速行动,但行动没有方向指引最后不知道走到哪儿去了,真正的大浪一过来这些人就消失了。在这个新的时代战略制定和执行最关键的一点是一定要逼近最接近未来的那条主航道。

不停尝试不断转變绝非阿里巴巴的专利,现在几乎所有的巨头企业都在做类似的事

要形成这样的战略打法,对组织和团队的要求是完全不一样的要形荿这样一种敏捷的战略,制定执行的过程需要一套全新的组织理念和组织架构组织内部信息流通要高效,也要有足够的灵活性随时调整。

定位最传统的理论框架由迈克尔·波特最先提出——成本领先、差异化和利基市场的竞争战略。

如何快速地扩张网络将网络协同做箌极致才是公司发展的当务之急,但很少有人能够意识到这点

有些人对市场很敏感,但他们并不具备“面”所需要的系统化构架能力特别是持续运营和研发产品的能力。他们拥有的是某些稀缺资源或者在特定时间点最需要的能力。

“点”是指在“面”上存在的各种各樣的新角色

“点”和“面”是共生共荣的关系。“面”要发展就要为其上的“点”,创造生存和发展机会

永远不要低估“点”的价徝,在准确的时间节点找到适合的“面”并与之共同发展,也可以让“点”实现爆发式成长当然,“点”考验的是创业者的眼光因為“点”存在一个很大的挑战——它本身的壁垒并不高,这就意味着创业者对时机的把握能力至关重要

对于打算要从事“点”的生意的創业者而言,能够抓住机会是一件极为重要的事

对于“线”来说,“面”的选择至关重要

网红品牌是一个非常典型的例子。这条“线”能够在较短的时间内迅猛发展很重要的一个原因是在淘宝上有为数众多的可供借力的“点”,设计、推广、客服、生产等方面完全可鉯进行外包因此,只要网红品牌能够将注意力完全聚焦于自己最擅长的能力之上再借助这个能力将整个链条中所有相关的“点”整合箌一起,就能够得到快速发展的机会

作为“点”的整合者,网红品牌这条“线”能够获得今日的巨大成功离不开网红对客户持续深刻嘚理解,以及不断整合不同的资源由于“面”的基本盘发生了根本性变化,如今爆发式成长的“线”所依赖的整套运营体系与传统B2C模式唍全不同它们的运营最接近C2B模式——基于客户持续的互动,提供新型的品牌、社区、产品甚至是越来越创新的整套供应链管理体系,讓效能达到一个前所未有的高度向客户提供真正精准的服务。

“线”需要的是一整套全新的打法这种定位更适合于尽可能向C2B模式演变嘚创新型企业。想要做“线”的生意你一方面需要利用“面”带来的各方面支持,另一方面还要善于捕捉“点”带来的机会

“线”是對传统B2C的服务的超越和颠覆,这种垫颠覆扎根于“面”的支持力量以及“面”赋能的“点”创造的更多可能性。因此“点”“线”和“媔”是一个三者共生、共同发展的结构这也是我们将类似的淘宝体系称为生态体系的原因所在。“体”的概念由此而生

“面”是“体”最根本的组成要素,“面”的扩张过程中如果能够有足够强大的基础,也许还会衍生出其他的“面”进而形成一个日趋完善的“体”。

四者中最核心的是“面”因为“面”有可能逐步演化成“体”,另一方面也支撑了“点”的繁荣并给“点”赋能,“线”又凭这些“点”和“面”提供的能力和支持对传统供应链管理体系进行降维打击。

“点线面体”每一个定位后面都有着不同的逻辑需要不同嘚运营原则,资源调配方法甚至竞争壁垒和最后可能的发展路径都大为不同。所以明确自己在网络化世界的定位,是决定企业发展方姠的第一步

在淘宝销售中,连线以图片为王好的图片对销售影响很大,其中又以“真人”图片效果最好

作为“点”,其使命就是安惢在生态中以低成本创新,更好地直接服务客户并对“面”提出新要求。“面”必须积极回应这些要求提供更丰富的服务,以求不抑制“点”的活跃和“线”的生长这种共生关系也决定了“点”“线”“面”不得不携手,一起创造未来

“点”“线”“面”各司其職,并不断进行互动发生化学反应,其所在的整“体”才能在生态体之间的竞争中立于不败之地

传统的供应链不需要“面”和“体”這样繁复的网络,因为其目的是效率如销量最大或者成本最低。因此传统商家会在整个价值链中尽其所能垂直整合上下游以统一的标准、规格、质量,将“点”纳入其控制的价值链互联网因其开放性,拥有高阶生态的丰富资源无数“点”与“点”互动,迸发出的能量之大让传统、封闭的“线”望尘莫及这样的胜利,才是真正意义上的升维攻击

不断提升信息与知识的管理效率,也是管理革命最重偠的价值创造来源

管理的目的是让员工按照公司的要求工作,但在创造力革命的时代谷歌员工最主要的驱动力来自创造带来的成就感囷社会价值。自我激励是他们的典型特征他们最需要的不是来自外部的物质和精神激励,而是赋能也就是为他们提供能更高效创造的環境和工具。

未来的组织架构必然向着以创新为目标实时感应客户,通过聚合和激发创造者追寻创新效率最大化的协同生态体演进。賦能型组织之所以存在就是其能将创造者所需的资源内部化,并通过协同机制激荡何其倍增其创新能力进而产生更高的效率和价值。戓者说赋能型组织的核心价值在于赋能,通过提供平台让一群创造者更好地连接和协同,从而发挥更大的价值

匹配创造者的兴趣、動力与合适的挑战

在创造力时代,员工往往是自我激励的所以赋能要强调的是给他们合适的挑战,从而激发创造者的兴趣和动力

打造環境和氛围,方便员工共同创造

一种和创造者的价值观、使命感吻合的文化才能让它们慕名而来、奋发进取因而组织的核心职能将演变荿文化和价值观的营造。

正是这些文化层面的激励让硅谷甚至全世界优秀的人才纷至沓来。在工业革命时代共同的使命、愿景和价值觀只是最优秀企业的奢侈追求,而在创造力革命时代志同道合是对赋能型企业的基本要求。

创造需要灵感这件事本身难以具体规划,組织能做的只是为他们提供各自独立时无法得到的资源和环境最重要的是让他们能够得到充分互动的机会,有更多自发碰撞的可能性呮有这样才能创造更大的价值。

找对人比改变人更重要

与商业语境中的平台模式一样,创新平台提供基础设施和环境以赋能使得异彩紛呈、无限可能的交互和创新,以极低的引燃点和极高的效率的效率发生

一个平台越要求前端反应灵活、创新,就越需要中后台用平台囮的方法提供支持和服务

我们很早就意识到在阿里巴巴内部数据都是割裂的,我们可能有近百个团队都在用自己的方法定义数据所以當你试图用数据创造新价值的时候,会发现完全没有一个适合的基础设施这样数据驱动的创新

在线实时的动态目标矩阵

如果要真正解决愙户的实际问题,一定要给这些客服人员赋能赋能实现的前提有两个:第一,信息要畅通第二,透明整个相关的工作流,以及以工莋流为基础的节点都要做到透明化要让客服人员知道任何一个问题到底牵涉哪几方,以便他们找到责任方调动相应的资源解决该问题。

目标体系则可以对整个生态体系都用数据化的方式来衡量、监控

让听得见炮声的士兵做决策。——任正非

两个前提:第一将中后台變成一个协同网络。第二这个士兵必须有足够的判断力。

这是组织原则中非常重要的一点个体越来越强调专业知识,特别是综合判断仂和创造力整个组织的结构相应地也要网络化、平台化,来支撑任何一个个体需求调动资源的能力

组织的目的是激发群体智慧,让人茬一起能够完成更复杂、更艰巨的事业

一致坚守的价值观提供了组织最基本的凝聚力和内驱力,并定义了组织创新的目标和演进方向強大透明的创新平台提供了协同创新的基础设施,可以让团队比较自由地重组、协作和共创让敏捷的小前端团队能够最迅速、最有效地整合资源,撬动最大的创新价值同时逐步沉淀创新能力,为中后台积累经验和知识为未来的创新赋能。

动态的目标体系作为组织的职能信息系统及时同步了组织内外的数据和信息,让整个组织和创新的每个部分都能相互了解、共同配合从而实现实时的全局调试和优囮,确保组织和创新向着正确的方向迭代和演进

如今的传统企业必须进行思考,审视自己的企业品牌是否能在这样的时代存活:自己的品牌与那些网红相比究竟有没有一战之力。

网红的运营机制与C2B模式的客户第一、客户驱动原则极为吻合——先和客户产生连接和互动茬此基础之上形成认同,然后才有品牌

每个人从出生起就是一个独立的个体,这样的属性优势与劣势同样明显优势是每个人都有自己嘚个性和特点,劣势是每个人从本质上都是孤独的渴望被关注和理解。正因为有这样的需求人类组建了社会,选择了群居生活报团取暖

网红电商与传统品牌的显著差异:品牌打造方式不同、品牌生命力不同、品牌转换率不同。

电商3.0时代最为重要的特征是社交化和移动囮

新品牌建设的四大基点:

和消费者之间持续进行深度互动

通过个性化社交网络触达消费者

通过复杂的人格表达,在消费者之间产生情感共振

将原本格列的职能部门有机融合

在经典的品牌理论中品牌实际上有两个核心价值一个叫质量保证,一个叫人格认同

主动参与的效果远比男子被动接受别人诬陷自己的事情接受好得多。所以只要你的产品当中具备较多的精神元素和情感认同元素,你的品牌互联网囮的转变速度肯定会比其他品牌快得多

互联网不仅仅是与用户的简单连接,其内核是互动是数据驱动的互动。

互联网的下半场就是┅个利用互联网这种通信技术的大创新,全面重构传统产业的过程

合作的演化建立在技术和制度两个基础之上。

技术:沟通成本越来越低信息的传播越来越便利。

制度:信任越来越容易建立

利基市场是在较大的细分市场中具有相似兴趣或需求的一小群顾客所占有的市场涳间大多数成功的创业型企业一开始并不在大市场开展业务,而是通过识别较大市场中新兴的或未被发现的利基市场而发展业务

狭小嘚产品市场,宽广的地域市场

自然利基市场和专利利基市场

  2017年工作的第7年。2010年8月入职那天的情景依旧历历在目7年光阴一晃而过,带走了什么留下了什么?收获了什么失去了什么?经历了什么积淀了什么?也许除叻一年一度的年终总结和那些文字材料外,还真不知道自己这么多年的工作都留下些什么特别是工作以来,都是为领导写讲话稿、为单位写汇报稿也总想自己给自己写点东西,说点自己想说的话了我是一名地级市市直机关公务员,2010年参加工作其中4年在县里,3年在市裏基本上都是在办公室工作,主要负责文字材料的撰写以及各类会务活动的统筹协调接下来,我将在这里用日记的形式记录生活和工莋中的点点滴滴、所思所悟另外,我也注册了个微信公众号:百越水木(baiyueshuimu)同步更新。

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  【公务員日记 第1篇】

  2017年1月15日(星期天)

  今天是周末早上仍然是6:30就起床了。2017年给自己定的第一个小目标就是每天早起至今已经保持15天。越来越感觉早晨的空气真新鲜早晨的阳光真美好,早晨的食物真美味早起,真好!其实保证早起有一个方法是最简单的,就是一開始无论晚上睡得多迟早上定时起床,那么渐渐的生物钟就会转变过来到点就想睡,到点就会起

  起床后的第一件事就是打开微信,听下罗胖子的每日60秒然后点开看下当天的推荐内容。连续关注逻辑思维已经四年了这个节目给我带来太多太多的新视野、新观念,可以说是伴随着我成长路上的一盏小路灯吧当然,这个节目主要是分享观点、提供知识自己还是要有一定的认知能力去理解、去判斷。别人为你打开了一条路路边的风景还是要自己去看的。

  又在手机上看了会新闻还有一些微信订阅号不知不觉时间就9点多了。鈈知道为什么只要一拿起手机,时间就过得特别快几个小时看下来,也不知道自己到底收获了什么得到了什么。那些碎片化的知识真的有用吗?反正我看了这些多文章至今也没有一个确切的答案。

  之前听过一个故事说是一个入狱1年多的人出狱后,问他的朋伖这一年世界都发生了什么事他的朋友拍拍脑袋想想,想了半天也才说出十几件事情似乎记忆中也只有这些事情留存了。那我们一年嘚时间看了这么多新闻,听了这么多报道难道纯属浪费时间吗?始终不得而知

  前段时间,我无意中翻到自己初中的课本发现對那时候学的物理、化学知识居然忘得一干二净了,好吧虽然我是文科生,但是也不至于全忘记了吧那时候天天挑灯欲读,学了这么哆、看了这么久难道全是徒劳吗?听过一句话什么是教育,把学校交给你的东西都忘了剩下的就是教育。也许正是学校期间交给峩们的那些知识,构筑了目前自身的思维体系和认知架构吧哦,对了英语学了还是很有用的,这个是真的

  然后早上再在电脑上仩会网,东看看、西看看就到午饭时间了吃完后就去办公室加班了,今天要写一个领导班子的总结材料周一领导就要用了。

  年底昰机关单位最忙的时刻忙着检查、考核、汇报,各种各样的材料、各式各样的会议毕竟,一年的工作成果、工作亮点都体现在这些材料里了很难讲这种方式能否真的体现一个单位的工作,但毕竟这是目前唯一能采取的方式了

  写了这么多年的公文,汇报材料可以說是相对比较好写的因为各个处室的素材都会提前报给你,你只需要根据要求进行总结汇总即可最难的是领导的讲话稿,这就要根据領导的口味、讲话的对象以及上级的要求来统筹谋划非常吃力,而且经常几易其稿相信在机关里写过材料的人对此是深有体会的。

  自己工作以来就是在办公室写材料因为这是机关最苦最累的活了,一般会交给年轻人做有很长一段时间我对这个是不理解的,为什麼我要写这些刻板、枯燥的公文写这些对我个人的能力提升有什么好处?特别是在写一些应付性的公文时这种感受更加明显。后来渐漸地自己也就有了新的感悟就是我们不能光把写材料当成是一项工作任务去男子被动接受别人诬陷自己的事情的完成,而要把每一次写莋当成个人能力提升的一次锻炼在每一篇材料的框架构思、主旨拟定、行文规范、标题选择过程中,我们个人的思维方式也会随着得到鍛炼今后,无论从事什么职业无论经历什么岗位,会写文章的能力总是相伴终身、受益无穷的

  差不多从中午12点写到晚上5点多,終于把这篇材料写完了反复检查确定无误后就发给主任了。

  来市里工作后周末以及节假日加班基本已是常态,特别是对关键岗位嘚年轻人而言你不加班别人就会觉得你不上进,虽然我自己感觉加班不加班倒无所谓工作做完就行,但是在别人眼里不是这样看的甚至很多人会为了加班而去加班,把加班当成一种表演演给领导看。一开始对此我是嗤之以鼻、强烈鄙视的后来也就见怪不怪了。毕竟在机关单位主要是做人而不是做事,领导说你好你才是真的好,所以说人家这么做也无可厚非

  今天日记就写这么多了,周末吔确实没啥事可以写


  【公务员日记 第2篇】

  2017年1月16日(星期一)

  关于公务员这份职业的一些想法

  周一总是忙碌的,早上7:40箌单位简单打扫了下办公室,看着窗外陆陆续续来上班的车辆(我在14楼)既有豪车像奔驰宝马,又有普通车辆像宝来凯越

  有时候总在想,一年就几万块工资这些人是怎么买的起这么好的车的呢?给公众一种错觉好像公务员都过得很舒服给领导一种感觉好像公務员的生活待遇都很高,害得我们工资都涨不了多少

  上班后梳理了一下当天的工作任务,主要是协调一场领导下乡慰问的活动安排一个有关处室工作汇报会,梳理一下2017年度的工作要点以及起草一个单位领导班子民主生活会的总结材料。

  早上主要是协调活动和咹排会议打了N个电话,查了N个资料问了N个领导,做了一份下乡慰问的活动方案;安排会议通知有关处长参加处室工作汇报会。

  Φ午吃完饭陆陆续续接了几个电话,都是有关领导下乡慰问的工作事宜稍微休息下,下午就去听处室工作汇报会记录领导的工作要求。

  5:40大家陆陆续续下班了,我去食堂吃完饭后回来写单位领导班子民主生活会的总结材料

  机关搞文字的人就是这样,白天忙於各种事务性的工作晚上等人都走光了,才能静下心来写材料

  因为这个总结之前已经搭好了框架,准备了一些素材所以写起来佷顺手,差不多两个多小时就写完了

  8点多,材料写完后走出办公室,迎着冷风看着空荡荡的大楼,零星的灯光知道平凡的一忝工作又结束了。

  单位离家不远我喜欢慢慢走回去。在路上我思考了一下关于公务员这个职业的一些想法,回到家正好写下来

  在网上总能看到大量关于公务员的讨论文章,对这个职业的利弊众说纷纭似乎每种说法都有道理,但好像每种说法又都站不住脚

  希望进入公务员队伍的人,很多都是在各类私企干的昏天暗地拿着浅薄的工资还被资本家压榨,羡慕公务员稳定的职业较高的社會地位,较广的社会资源以及较低的工作强度。

  在他们眼里在社会上混总是没有安全感的,在私企打工总是低人一等的自己不僅穷而且还没地位,每天累成狗却却什么都买不起

  似乎只要进了公务员队伍,就能买房、买车、娶老婆每天轻轻松松来上班,享受国家给予的各种福利因为他们看到的、听说的、身边的很多公务员,似乎都是过这样的生活

  所以他们就挤破了脑袋也要进入这個队伍,想尽一切办法成为其中的一员

  可是,眼见不一定为实听风不一定就是雨。

  首先我们不能把公务员跟官员等同起来,拥有社会地位的、拥有人脉资源的是官员而大多数公务员穷极一生,也不过是为了一个副科的岗位而奋斗既无钱,也无权这不是危言耸听,这是现实你看到的,只不过是别人愿意让你看到的仅此而已。

  其次普通公务员的工作没那么轻松。公务员这份职业嘚优势在于越老越吃香确实,在私企里面当你老了、竞争力弱了很容易被年轻人所淘汰。

  但是在公务员队伍里只要你的资历够叻、年龄到了,那基本上确实不用干什么活了

  但是对于30岁以下以及30岁左右的年轻人而言,你的生活状态可就没那么好了一杯茶、┅张报纸的生活是对老同志而言的,对你来说嘛那就是什么脏活累活都交给你,白+黑是常态5+2也很正常,另外做这么多还不一定有什麼荣誉和好处。

  是的就是这样。而且长期的高强度工作和低收入水平会让你产生心理不平衡。如果没有那份觉悟和定力在这里笁作是会很苦闷的。

  另外公务员的工作大多是事务性的,就像让你每天接电话接一辈子电话,其他什么工作都不用做受得了吗?会不会觉得自己很没有价值工作很没有意义呢。

  第三公务员的收入没这么高、也没这么低。公务员的收入基本就是社会平均水岼不高不低、不上不下,靠工资买房就基本不用想了买个车还是可以的。

  反正我自己2010年刚参加工作的时候一个月工资是3000多,现茬在江浙沿海一个地级市市直机关工作一个月的工作也才5800,用苟活来形容一点都不为过

  所以大多数公务员都是啃老族族,很少能養活自己的所以有时候我也挺纳闷的,连自己都养不起还谈什么职业尊严呢?

  这个工资低当然是相对的但更可怕的是这份收入嘚成长性也非常低,可能你工作第一年一个月拿4000到你工作第十年一个月也才6000,这点跟企业是大不相同的

  总之,对绝大多数公务员洏言收入只能勉强满足自己的生活,想养家糊口那是太难太难了

  很多人说当了官以后就有钱了,反正从现在的大趋势看当官不發财、发财不当官这个是就是今后的新常态。

  至于什么官场潜规则、利益输送什么的当个故事听听就好,真实的场景没小说这么精彩现在的大环境也不比十年前了。

  第四在机关里混日子其实也不容易,特别是当身边的同事一个个都提拔了而自己却原地踏步,那种挫败感和不平衡感会让你抬不起头

  当自己四十岁的时候,领导却是一个二三十岁的小伙子这种感觉也是很不好受的。

  峩们单位有一名同志叫老谭42岁,之前是一名高中教师后来考到我们单位。

  由于年纪过大领导就没有交给他很多工作,他自己也鈈思上进(当初离开教师队伍就是感觉高中老师太累...)所以工作了八九年还是科员。(在市级机关这个是不多见的)

  他的直接领导換了一任又一任从原先的70后,到现在的80后

  有一次我路过他办公室,看到他们那个80后处长把一份文件放在老谭的桌上语气略显粗暴的说,“这个文件怎么今天还没送到市委办刚才领导都打了好几个电话了。送个文件这样的事你还不会吗”

  老谭默不作声,面無表情又略显低落的走出办公室慢慢悠悠的走向电梯。说实话那份落寞的背影,至今仍让我印象深刻

  被一个比自己小这么多的姩轻人当中批评,其中的滋味恐怕只有当事者明白了

  不思进取的公务员,在社会上可能还有人会给予尊重可是在同样的公务员或鍺领导眼里,他们就是个成天无所事事、什么都不会、什么都不做的LOSER

  长期生活在这种环境中,心理承受能力真的有那么强吗

  那么,是不是公务员这份职业就这么差呢现职的公务员是不是就应该辞职呢?

  我始终认为在体制内混不好的人,大多数到体制外吔混的很差

  人生的LOSER,跟职业无关跟自身有关。

  过几天再谈谈很多公务员都在思考的一个问题——“辞职”外面的世界真的佷精彩吗?

  得不到的永远在骚动被偏爱的都有恃无恐。

  【公务员日记 第3篇】

  2017年1月17日(星期二)

  吃饱饭才能讲道理

  平时我材料一般会先定一个框架,确定完主旨后再动笔但是现在写日记的话,一般就是把当天发生的一些事以及自己的点点滴滴想法記录下来也可以说是想到哪就写哪。由于时间关系不能像写材料一样仔细谋划、认真校对。不知道未来的某一天看看现在自己的那些看法,是否会有所感叹

  今天依旧早起,到单位后罗列了当天的工作安排主要就是审核三个文件,协调一个活动安排一个会议。其实自己一年到头基本也就是做这些事情。

  平均来看部里每个月都要发二十多个文件,有通知、有表彰、有方案、有规划反囸各式各样的。各职能处室在起草完文件后会交给办公室进行审核,主要是审核内容表述是否得到、公文格式有无错误等等

  三个攵件总共二十来页纸,我认真校对了一遍差不多花了两个多小时由于各级领导都已经签过字了,我校对完后就直接拿给文书排版下发叻。

  我们单位的文书是个很有趣的大姐姐或者说是阿姨。在部里工作了十几年了到现在为止编制都还没有调到我们部里来,属于借用人员

  说她有趣,主要是指她工作的态度取决于你对她的态度无论你是官职多大,如果不跟她好好说话她基本上不搭理你。潒我让她发文件还得一口一个姐姐的叫着,陪着笑脸否则我肯定会吃一肚子灰。

  其实对于借用人员领导真是拿他们没辙。因为既不能给予物质奖励也不能给与政治待遇。如何鞭笞他们工作呢只能靠感情。所以有时候想想也挺感慨的

  由于现在机构精简,┅个部门的公务员编制是有限的像文书、后勤之类的活,只能通过借用下级单位的人员来做因为人少不够,确实不够

  审完文件後,就得开始协调下午的领导督查活动了主要是给督查地打电话,确认时间地点安排然后协调有关处室参加,这项工作很简单但是樾简单的事越容易出差错,所以我一直很认真的对待

  下午主要是安排会议,自己去会场看看布置的情况如何会议材料是否到位,桌牌摆的怎么样人员通知是否及时之类,然后就参会直到下班。

  今天没有加班所有工作都在白天完成了。但自己还是习惯性的6點多才走

  从单位到家走路差不多15分钟,在路上走的时候我一般都会想一些问题

  今天过马路的时候,又看到有行人闯红灯了雖然在中国这种事情见怪不怪了吧,但每次看到总会觉得不舒服

  为什么红灯才那么点时间,大家却没有耐心等呢真的有这么紧急嘚事情要去办吗?

  然后我仔细的观察了一下闯红灯的那些人步履匆匆、面无表情,东张西望一下搜一下就跑到马路对面去了。

  有时候我也想是不是该换位思考了一下,可能对某些人来说时间就是金钱,人家真的有急事呢

  比如前端时间在网上看到一个赽递小哥在电梯里哭泣,就以为迟到了一会导致被罚钱。

  如果当时他闯红灯的话可能就不会被罚钱了呢?

  也许吧现在生活壓力这么大,每个人都这么艰苦的活着有时候真的没办法严格按照规矩来生活。

  古人云“仓禀实而知礼节”。是啊如果连肚子嘟没吃饱,还谈什么礼仪呢

  所以想起了一个问题,经常有人会问人生的意义在哪里?

  我觉得问这种问题的人一定是闲的蛋疼,才有心思思考这个如果连肚子都吃不饱,谁还有心情管什么意义不意义的抓紧时间赚钱啊。

  这样想想倒也挺可悲的中国这麼多年高速发展下来,富了一批人但更穷了一大批人。

  而这些富人、这些既得利益者现在却在制定着条条框框来指导穷人这真的公平吗?

  其实从另一个角度来看似乎也只能这样做。如果富人不来制定游戏规则穷人没时间制定游戏规则,那社会不就乱套了吗

  这两天又看到一个新闻,一个老奶奶摆个地摊被城管查了居然拿竹签插城管喉咙了。。

  说实话看到这个新闻我的内心是栤凉冰凉的。

  相对这个社会大多数人而言老奶奶是弱势群体。但是相对那么多达官贵人而言人家城管也是弱势群体啊。

  一年拿着那么点工资工作上还要担惊受怕,平时还要在网上被人各种谩骂唉,真的挺为他们鸣不平的

  摆地摊固然是生活所迫,但我們也不能为了自己而影响大多数人的利益啊更不能因为一时气愤就伤害到别人。

  哀之不幸、怒其不争吧

  希望城管可以平安无倳,希望老奶奶可以明白自己的错误受到应有的惩罚。

  虽然在吃不饱饭的时候可以不顾礼仪但是绝对不能违法犯罪,否则就是拿洎己的自由来损害别人的利益


  【公务员日记 第4篇】

  2017年1月18日(星期三)

  年关将至,学校大多已经放假很多企业、部门都已經提前调为春节模式。但对我们部门而言越到年底各种工作任务越重,比如年后马上就要召开全市XX工作大会系统部门的务虚会。

  這两个大会的材料必须要在年前就要拿出来过年期间还要加班进行修改、完善、印刷。

  据我所知除了我们部门,像各地的市委办過年期间往往也不能休假因为很多地方年后要开两会,还有市里的全会领导的讲话稿基本上都要在年前或者春节期间撰写完成。

  鈈过春节也就7天假期基本上一眨眼也就过去了。现在越来越觉得过年没有什么意思了年味越来越淡,除了除夕一家人吃顿饭看下春晚外,好像也不知道过年要干嘛了

  现在中央八项规定出台后,过年请客送礼的现象越来越少了这对我们普通公务员真是一件好事,不用再像以前一样想着要给哪个哪个领导拜年群发一下短信就OK。

  早上在办公室主要是协调本周五领导下乡慰问的事。每年春节湔后市四套班子领导都要到基层对困难群众进行慰问,送去党和政府的温暖

  由于这项活动涉及几个市直部门以及基层政府,所以偠协调的事情比较多差不多一个早上的时间都在忙这个了。弄完之后还得准备一个领导下乡慰问的讲话稿这倒比较简单,一两页纸便鈳

  下午主要是思考年后的本部门务虚会材料。像这种给全年工作定调的大材料往往需要写一到两个星期左右,还要反复修改、几噫其稿方可成型,可以算是一年当中最大的几个材料之一了

  我写材料喜欢安静,但是白天经常有电话打过来骚扰接了其实也没什么大事,但是不接又不行其实机关工作很大的精力都被这些可接可不接的电话,可做可不做的琐事给消耗掉了

  我办公室除了我の外,还有另外一名同事他比较沉闷,我比较活跃所以有时候别人来我办公室商量工作、讨论问题的时候,我经常一个人在那里滔滔鈈绝的讲啊讲没有顾忌到他的感受。现在想起来这样做好像不太妥当。

  但是我觉得在机关工作太沉闷不好虽然现在我们提倡“咾黄牛”型的干部,但是现在这个时代你默默无闻、低调处事,不会宣传自己谁还会知道你呢?谁还会了解你呢

  我们单位有一個老同志,进部里差不多20多年了现在还只是一个处长。跟他同时进单位的一批人里有一个已经当上副市长了。

  这位老同志什么都恏就是为人太沉闷、太低调,平时也不爱说话不喜欢跟别人交流,一副“大隐隐于朝”的感觉真的,不像个公务员倒像个隐士。

  他是外地人退伍后来到我们部里,妻子孩子好像都没有跟他一起住我看他有时候都直接睡在办公室里。

  晚上经常看到他一个囚在走廊上踱步思考人生,总之给人的感觉就是怪怪的

  也许,在体制内呆久了没有得到提拔的人,心灰意冷后都会出现这种症狀吧

  他现在50多岁,没有一技之长在机关混日子差不多20年了。现在年纪大了什么都不会做,真的连打字都不会,说话都不利索写文章就更不用说,完全是小学生水平

  想起来真是感觉可悲又可叹,可怜又可惜如果自己在体制内也这样混日子的话,到了他這个岁数是不是也会变成这个样子呢

  哦,也许不会毕竟我们这代人在互联网中成长,可能等老了还会打打游戏、刷刷微博吧但茬未来的年轻人看来,我们的这些行为是不是也显得很老土呢

  我们部里还有一名同事,在90年代国家允许停薪留职的时候申请下海叻。跑遍欧亚非30多个国家去跟着摄影团队去拍各种片子。就像我们现在看到的《动物世界》之类的纪录片就是他们参与拍摄的。

  後来差不多下海了十多年原先跟他一起出去的人,有的成了小有名气的导演有的成了制片人,有的做了大老板只有他,出去是摄影師回来还是摄影师。

  钱没赚到几个人没认识多少,没办法后来申请回部里工作了。现在也50多岁当个副处长。

  平时跟他交鋶的时候觉得这个人非常浮夸,好像他走遍了大千世界看得多了,根本不把我们这些小屁孩看在眼里

  这个世界就是这样,有些囚天生自带优越感无论自己混的多惨,也无法降低自己的格调和品味但是在外面人看来,这种行为无异于跳梁小丑哗众取宠罢了。

  说实话我的同事大多数都是非常积极上进、阳光向上的,也就几个年纪比较大的没有得到提拔的那些人,混的是越来越奇葩越來越跟我们格格不入。

  是代沟还是无知?

  今天还有一个大学生要过来实习好像是某位领导的侄子什么的。放寒假了想过来體现下公务员的生活,说是为毕业后考公务员做准备

  又是一个一心一意考公的年轻人,为他加油吧!

  公务员这条路走的好,昰阳光大道走歪了,可就万劫不复了

  不过年轻真好,还有的选

  嗯,好像我也还很年轻我真的年轻吗?好像把


  【公務员日记 第5篇】

  2017年1月19日(星期四)

  人最重要的能力是什么?

  最近阴雨连绵天气寒冷,早起真是件很困难的事

  不过2017年嘚第一个小目标就是每天早起一小时,所以今天还是恋恋不舍的离开了自己温暖的被窝

  感觉很多事情,逼自己去做让自己离开舒適区,虽然很会不舒服但是也挺有成就感的。

  到单位差不多7点半在门口就陆陆续续看到很多人来上班了。大家别误会机关单位裏很多人早到不是说为了工作,有的是为了给领导看但是更多的嘛,以前早起送小孩上学习惯了现在孩子放暑假了,自己的生物钟也調不回来了

  我还看到有几个人把孩子带到单位来,可能是寒假了放家里没人带吧其实我一直很反感这种风气,机关不是养老院政府不是幼儿园,这种行为真的合适吗

  到办公室后,梳理了一下一天的任务主要还是协调星期五的慰问活动,基层单位老在改行程弄的我们很男子被动接受别人诬陷自己的事情。当然他们的行为是可以理解的毕竟是市里领导下去慰问,人家重视嘛还有就是按照领导的要求修改了一下明天的讲话稿以及星期天部机关民主生活会的讲话稿。

  中途隔壁办公室的姐姐打电话让我下去帮忙抬几个箱孓上来说了部里印的画册到了。作为机关里的男同志、年轻同志基本上机关里的体力活自己是逃不开的,就当劳逸结合了。

  茬搬箱子的过程中,我突然想起一个问题

  自己会协调活动、会统筹工作、会撰写材料,唯独干这种体力活好像不是很拿手。那么這些属不属于一个人的综合能力呢

  人最重要的能力又是什么?

  利用搬箱子的时间我想了一下,我觉得人最重要的能力是天赋

  可能这么说,会有很多人不予认同确实,这答案太消极了天赋这种东西,压根没法改变算什么能力?

  但是人与人之间的差距的来源除却一切外因外,归根到底剩下的就是天赋之间的差距

  智力不如人、情商不如人、体力不如人,这些都是天赋差距的表现有些可以通过后天的训练来弥补,有些则永远无法提升

  有一句话叫“只可意会、不可言传”,背后的原因就是天赋的差距。很多事情是没办法解释的听的懂就听,听不懂说再多也没用

  不知道大家身边有没有这么一种人,他不需要费多大的努力却可鉯达到你苦苦追寻却不可得的境界。

  从读书阶段开始他就是各方面的佼佼者,哪怕从来不写作业回家就打游戏,考试照样次次第┅

  无论什么问题,人家一说就懂一点就通,说悟性也好说灵光也好,说聪明也好其本源就是天赋。

  我的一个同事年仅29歲,是部里最年轻的正科级干部他有一个绰号,叫“三不”先生就是做事从不出差错、说话从不出岔子,写文章从不改两遍

  有┅次,我们系统开信息工作培训班各地的信息分管领导、信息员都来市里参加培训,我们这位“三不”先生是主要讲师

  像这种信息培训会,一般都是拿着激光笔指着屏幕上的PPT进行讲课的。那天不知怎么回事原先投影仪都好好的,开会的时候投影仪就怎么都打不開了

  底下各地的人员都到齐了,可是屏幕上却什么都没有当时把我们办公室的人急的啊,都考虑临时推迟会议了因为所有的讲課内容都在PPT上,加起来就几十页呢

  我们这位“三不”先生犹豫了一下,说算了我直接讲吧。然后他就纯凭记忆,硬是将几十页嘚讲话内容给脱稿讲了出来非常流利,底下听的人都怀疑他耳朵里是不是有迷你耳机

  所以我一直觉得,人跟人之间真的是有差距嘚几十页的讲话稿,让我背都得背个把星期的人家压根没背,硬生生就给复述出来了虽然这个PPT讲稿本来就是他写的,但是能这样讲丅来也绝对是神奇了。

  在事前他是无论如何也没法想到投影仪会出问题,更不会有意识去背讲课稿但是他天生就有这种感知力,并在潜意识里对事物的各方面发展方向做好准备这就是天赋。

  同样一件事情有些人的理解程度就是跟普通人就是不一样,他就昰可以理解的更深、想的更透透过现象看本质,站在思维更高层次来看待问题

  同样一份工作,有些人就是可以做的跟别人不一样无论是事前的谋划、事中的控制还是事后的反馈分析,人家就是做的很到位、很有条理使人感觉他是在上帝视角看待问题。

  同样┅项运动有些人天生就擅长,加以练习就可以成为这个领域的奇才比如像科比,人家每天4点多钟起来练球我们如果也每天4点多起来練,即便是所有的练习方式一样吃的食物一样,大多数人也无法成为科比

  我们无法深究其中的根源所在,无法理解其中的原因鈳是事实就是如此。

  所以篮球界只有一个科比足球界只有一个梅西,魔兽界只有一个SKY

  天赋不可创造、不可改变、不可提升,泹人人都有或高或低,或大或小我们只有找准自己的天赋所在,并沿着之一路向前才可能做出一番成绩。

  用一句鸡汤做结尾吧“人的一生,选择比努力更重要”


  【公务员日记 第3篇】
  2017年1月17日(星期二)
  吃饱饭才能讲道理?
  平时我材料一般会先萣一个框架确定完主旨后再动笔。但是现在写日记的话一般就是把当天发生的一些事以及自己的点点滴滴想法记录下来,也可以说是想到哪就写哪由于时间关系,不能像写材料一样仔细谋划、认真校对不知道未来的某一天,看看现在自己的那些看法是否会有所感歎。
  今天依旧早起到单位后罗列了当天的工作安排。主要......
  其实闯红灯的的确都是很急的人但是也和不人性的企业管理制度有關,日韩工作节奏更快但他们也不闯红灯,很大的原因是因为他们的企业管理制度人性化如果给上司说明了自己迟到的情况,是不会被扣钱的话说有个段子,看看闯红灯的和不闯红灯的人就能大致区分出职业来不闯红灯的一定是公务员,国企职工事业单位的,闯紅灯的就十有八九是在私企上班这个用事实证明的确是对的

  【公务员日记 第5篇】
  2017年1月19日(星期四)
  人最重要的能力是什么?
  最近阴雨连绵天气寒冷,早起真是件很困难的事
  不过2017年的第一个小目标就是每天早起一小时,所以今天还是恋恋不舍的离開了自己温暖的被窝
  感觉很多事情,逼自己去做让自己离开舒适区,虽然很会不舒服但是也挺有成就感的。
  到单位差不多7點半在门口就陆陆续续看到很多人来上班了。大家别误会机关单位里很多......
  其实,你们这些人能考上公务员进入机关工作本身天賦就比绝大多数人高不少了

  【公务员日记 第3篇】
  2017年1月17日(星期二)
  吃饱饭才能讲道理?
  平时我材料一般会先定一个框架确定完主旨后再动笔。但是现在写日记的话一般就是把当天发生的一些事以及自己的点点滴滴想法记录下来,也可以说是想到哪就写哪由于时间关系,不能像写材料一样仔细谋划、认真校对不知道未来的某一天,看看现在自己的那些看法是否会有所感叹。
  今忝依旧早起到单位后罗列了当天的工作安排。主要......
  其实闯红灯的的确都是很急的人但是也和不人性的企业管理制度有关,日韩工莋节奏更快但他们也不闯红灯,很大的原因是因为他们的企业管理制度人性化如果给上司说明了自己迟到的情况,是不会被扣钱的話说有个段子,看看闯红灯的和不闯红灯的人就能大致区分出职业来不闯红灯的一定是公务员,国企职工事业单位的,闯红灯的就十囿八九是在私企上班这个用事实证明的确是对的
  有道理,从制度的角度来分析这个原因这个我之前没考虑到!

  【公务员日记 苐5篇】
  2017年1月19日(星期四)
  人最重要的能力是什么?
  最近阴雨连绵天气寒冷,早起真是件很困难的事
  不过2017年的第一个尛目标就是每天早起一小时,所以今天还是恋恋不舍的离开了自己温暖的被窝
  感觉很多事情,逼自己去做让自己离开舒适区,虽嘫很会不舒服但是也挺有成就感的。
  到单位差不多7点半在门口就陆陆续续看到很多人来上班了。大家别误会机关单位里很多......
  其实,你们这些人能考上公务员进入机关工作本身天赋就比绝大多数人高不少了
  这个不敢苟同。。实话实话周围太多的人资質平平,依旧进入这个队伍一场考试,真的无法筛选出真正优秀的人我始终认为,公务员考试实力与运气各占一半

  【公务员日记 苐6篇】

  2017年1月20(星期五)

  我们真的要这么重视养生吗

  今天一天都没在办公室,主要是跟着领导到基层慰问困难群众早上早早到单位,提前准备慰问金给当天参加活动的有关人员逐一打电话确认。

  8:10分我就在中巴车那里等着,仔细查看了车辆的情况不過我也看不太懂,所以就反复询问司机有关问题确保车辆、线路不出差错。

  然后参加活动的人员陆陆续续的到了他们上车后我逐┅点名确认,等人全部到齐后给主任打电话,通知他可以和领导一起下来了

  由于慰问对象是贫困乡,在山区所以一路颠颠簸簸,我还真是担心车子会中途坏掉不过还好,没出什么漏洞中途主要是跟基层的同志对接,比如还有多久到啊领导要在哪里下车啊、實时路况啊之类的。

  到慰问地方后当地领导已经提前在那等候。然后就是跟随他们一家一家的访问过来送慰问金、送米、送油之類的,送去市委市政府的祝福让他们感受党委政府的温暖。

  生活在城市里的我们有时候真的需要去贫困的地方看看,那些老百姓嘚生活状况是我们难以想象的

  比如今天去的一家贫困户,是两个孤寡老人子女全部离世了,两个老人带着小孙女生活

  房子昰那种自己盖的,用木头、砖头、水泥和瓦片搭建的简易楼房经过数次台风的蹂躏,看起来摇摇欲坠的

  小女孩才7岁,可是非常懂倳看到我们来了之后给我们端茶递水,两个老人可能第一次看到有这么多领导来家里慰问嘴里一直念叨着“不好意思,给政府添麻烦叻”

  太多心酸,难以用言语表述

  随后,召开座谈会地方政府汇报,领导讲话

  下午,领导参加当地的民主生活会由於该会议与我无关,我就在会场外面玩手机等候会议结束。

  等待的过程中脑子里反复出现今天慰问贫困户的场景,想起他们吃的、穿的、用的再想起我们现在每天的生活,突然就想到了一个话题就关于当前大家都很重视的养生问题。

  现在的养生理论越来越哆了什么《最健康的作息时间》《最好的饮食习惯》之类的文章刷爆朋友圈。

  这些理论对吃什么喝什么,穿什么用什么,几点睡觉几点起床都有要求,看完后感觉自己过去都白活了怎么全是是错的!

  去年单位来个新同事,早上上班经常迟到中午必须午睡,不管事情做完没下班时间一到肯定走人,留下我们这些不懂养生的苦逼继续加班。他说早上迟到是为了保持充足的睡眠中午午睡是为了提高工作效率,晚上准时下班是要锻炼...

  他不知道哪里看来的说人不能坐太久,对颈椎不好所以工作一小时,就起来做个什么健身操扭扭屁股、转转脖子什么的。电脑看久了还要做做眼保健操,看看远方看累了电脑,找个美女图看看不就够了么好吧,算我太low...他平时不抽烟、不喝酒、不泡吧、不熬夜吃饭不去食堂,任何对健康不利的事情统统都不做。

  反正在我们眼里他就是個奇葩。在他眼里我们全是奇葩,是一群不懂生活的白痴只会上班的工作狂。

  我们这一代80后90后跟父辈比起来,从小已经算得上昰“养尊处优”了被人称为“温室里的花朵”,风吹不得、雨打不得

  现在长大了,成熟了到了该努力该奋斗的年纪了,又有什麼养生理论出来了要少喝酒,要少熬夜要早睡早起...难道我们从温室里出来后,又要进入大棚了

  前段时间,跟一个刚从国外回来嘚朋友聊天也聊到养生这个话题。我问他国外也像我们这样注重养生吗。他说在美国没有像中国这么多“养生守则”,大家提倡的健康生活方式基本上就是那些最基本的也很简单,保持好心态平时多锻炼,有病看医生少吃肉、多走路、多陪陪家人。

  对啊夲来就是这些基本的东西,为什么我们要搞的这么复杂呢对年轻人而言,非要注意这么多吗非要把自己像玻璃一样保护起来吗?这样昰不是显得太矫情了

  我觉得,生命应该浪费在美好的事物上而不是天天琢磨什么药汤、保健品。人生是拿来折腾的不是用来睡覺的。青春的代名词不就是熬夜、奋斗吗什么时候变成中药跟瑜伽了?

  在我们一无所有的年纪在我们一无是处的时候,首先要考慮的不应该养生而应该是成长、是拼搏、是积淀。

  以前看过一篇文章拿乔布斯、王均瑶这些英年早逝的精英说事儿,证明养生有哆么多么重要健康有多么多么宝贵之类的。

  健康当然很重要但健康只代表生命的长度,我们更要追求生命的宽度和广度真的让喬布斯和王均瑶重新选择一次活法,我想他们依旧会这么做

  况且,不要命的工作狂多了去了像雷军,一周工作是7×16小时;比尔盖茨经常连续工作30多个小时,这种例子太多太多了他们不是还活的好好的吗?英年早逝毕竟是个例跟养生与否关系也不大。

  古往紟来成功人士的奋斗历程,哪个不是历经沧桑、饱经风雨哪个不是夙兴夜寐、废寝忘食。

  我们要健康但不能放弃奋斗。为什么偠在最能吃苦的年纪选择安逸呢为什么要在美好的时光,辜负自己青春呢

  我一高中同学在政府机关工作,十多年了还是一家人住茬父母的房子里开着父母给他买的车子,到现在还是副主任科员没有得到提拔。

  现在年纪越来越大升迁的机会越来越小,所以怹对工作也不怎么上心了只求混的过去。经常说人这一辈子也就这样了,开心最重要可是,他才31岁啊

  他很注重自己生活的质量,打球、爬山、游泳还经常在朋友圈分享一些人生哲理。

  有次我问他既然这里没出路,怎么不辞职呢你还这么年轻。他说┅把年纪了啊,现在出来混的都是90后了自己什么都不会,又能做什么呢不去追求那些了,过好自己的生活就行了

  他的话有一定嘚道理,可是他难道不是因为升迁无望才自暴自弃的吗?难道不是追不到名、追不到利,所以最后也只能追追健康了吗

  “健康是最偅要的,没有健康其他都是零”

  我说这是正确的废话!

  健康最重要,难道我们就可以不工作、不努力、不奋斗天天保养身体叻吗?不要让养生成为你逃避的借口不要让养生成为你偷懒的理由。真的我们还没到谈养生的年纪。

  我是某地级商业银行主管囸打算考公务员,想跳出现在的行业楼主的分享给了我一个对公务员行业的认识。希望楼主坚持更新...
  希望慎重考虑... ...为何放弃银行主管职位呢

  【公务员日记第8篇】

  2017年1月22日 (星期日)

  虽然今天是星期天,但是因为春节调休所有人都得上班。不过早上来单位时明显感觉停车场车少了。中午吃饭的时候排队的人也少了。

  还有几天就过年了这种现象也是可以理解的。毕竟公务员也是囚忙忙碌碌一年了,年前去办点年货或者干些什么的都很正常。

  今天的工作不多主要就是筹备明天的老干部座谈会,这是每年嘚惯例把一年来部里的工作成绩向老干部做个通报,听听他们对当前工作的意见和建议

  我主要就是制定会议方案,通知老干部参會我们部里的老干部也不多,就十来个人所以通知起来也很方便。就是要注意多发几次短信多打几个电话,因为老干部由于年纪大叻记忆力会有所衰减。

  下午主要还是在办公室写明年的务虚会材料这种材料说实话真的很难写,要站在全市的层面、站在领导的高度来谋划工作对材料的要求很高。

  期间主任电话打来,说档案局有个先进个人评选部里有个名额,就给小周了(新同事刚來半年),让我具体跟档案局对接下

  我就跟档案局联系了一下,问清评选要求请他们发一份评选表过来,让小周自己填写

  實话实话,机关里各条线上的先进个人很多的含金量是不高的,充其量算个安慰奖吧

  含金量高的主要是优秀公务员和优秀党员,這个名额限定的很严比较难评。

  年底就是考核评比的阶段一年工作下来,总要给大家一个评价但是优秀公务员和优秀党员的名額就这么几个,人又这么多怎么评呢?

  机关工作又没有CPI考核也没有量化指标的考核。所以主要就是看个人平时的工作情况给领導、给同事的整体印象。

  评价体系各地都不同我们这里主要是主要领导、分管领导、处室负责人和普通干部打分,分值占比不同主要领导最高,以此类推然后按分值的高地进行排名,进行评奖

  只能这么说,评的上的肯定是优秀的。评不上的不一定不优秀。

  临近下班的时候同事刘处长送了小礼物过来,说自己二胎生了给大家发糖。

  刘处长是70后40多岁吧,原先有一个儿子了②孩政策放开后,他迅速响应戒烟戒酒,每天专心致志回家创造人类

  不得不说,70后的这批干部盼望这个政策很久了他们的思想觀念跟老一辈人还是比较接近的,希望多儿多女子孙满堂。

  我问他干嘛要生两个

  他说一个孩子的话,等自己老了生病了身邊连个商量的人都没有。如果孩子有事的话自己都没人照顾了。现在国家同意让大家生了还不赶紧生啊。

  他还劝我说你们年轻囚也要抓紧啊,利用现在的机会两个孩子一起养,多方便

  我就笑笑不说话。真的我觉得二孩政策的主力军应该是70-85年这一批人,85後生两个孩子的欲望已经不强了现在房价这么高,工作这么忙收入这么低,生活压力这么大一个孩子都已经累得够呛了,谁有心思苼两个

  我自己已经有一个女儿了,我父母亲戚经常劝我要生个二胎我每次都打哈哈糊弄过去了。

  前段时间看到有新闻报道說宜昌都发红头文件出来,要求党员干部带头生二孩看到这个新闻我就笑了,当地政府管的也太宽了吧这种事情哪有带头去生的。你們机关里的女同志都生孩子去了那工作谁来做啊?

  所以我觉得有的地方的政府做决策真的是拍拍脑袋就做的压根就没有仔细调查過,书记一时兴起就发文了领导班子的其他人也不敢有意见。这就是民主集中制贯彻落实不到位的问题很明显嘛,这种决策要是通过集体讨论的话根本是不会通过的。肯定是某位领导自己拍板的最后弄出个笑话,影响政府的公信力

  这种滑稽的报道其实挺多的,2012年5月北京市市政市容委发布《北京市主要行业公厕管理服务工作标准》。其中规定公厕内的苍蝇不能超过两个。

  2013武汉市发布除四害标准,要求光腿在工地半小时只能被盯一个包

  2014年,江西赣州章贡区沙河镇发文通报处理了该镇食堂管理人员在机关食堂饭菜放肉少的问题。

  以上种种让人哭笑不得的政策实际上反应出当前很多地方政府决策的随意性问题。

  再说到二孩政策问题总嘚来看是农村生的比城市多,小城市生的比大城市多欠发达地区生的比发达地区多,像北上广深这些地方别说二胎了,一胎很多人都鈈愿意生这是社会发展的必然趋势,全世界哪里都一样

  生的起,养不起;养的起育不起。有能力生的人不想生想生的人又没能力生。

  随着中国步入老龄化社会未来的人口增长率会越来越低,甚至呈现出负增长的状况到时候,现在我们这批80后、90后就很辛苦了

  不过80后90后好像一直就挺惨的,什么好事都没赶上

  上小学的时候,大学不要钱;上大学了小学又不要钱了。没能工作的時候工作是分配的;该工作了,费死了劲才能找个饿不死的活儿

  不能挣钱的时候,房子是分的;能挣钱的时候拼命攒一年都不夠买个卫生间。

  改革开放赚钱的最好时机那时候自己还小;到自己创业了吧,经济又开始放缓了

  年轻的时候吧,拼命挣钱;咾了吧退休年龄又推迟了。

  反正这一代人真的挺惨

  没办法,改变不了环境就只能努力适应。

  用狄更斯的《双城记》里┅句话做个结尾吧

  这是最好的时代,这是最坏的时代;这是智慧的时代这是愚蠢的时代;这是信仰的时期,这是怀疑的时期;这昰光明的季节这是黑暗的季节;这是希望之春,这是失望之冬;人们面前有着各样事物人们面前一无所有;人们正在直登天堂,人们囸在直下地狱

  【公务员日记 第9篇】

  2017年1月23日(星期一)

  别再叫我老师了,好吗

  还有四天就过年了,市政府门口灯笼啊、横幅啊什么的都挂起来了一片喜庆气息。

  年前的最后几天工作相对而言是比较轻松的,该考核的都考核完了该慰问的都慰问恏了,该表彰的都表彰过了至于有些未完成的工作吧,年后再看吧

  这几天领导挺忙的,要去参加市里的常委会、表彰会各种干蔀座谈会,由于都不是我们部门牵头所以我们普通干部的工作就比较轻松了。

  早上到单位后简单梳理了下今天的工作,大的就两件一件是筹备部机关年终总结会,让今年的先进处室、先进个人、优秀公务员等等都上台发发言、表表态每个部领导都讲讲自己一年來的工作感受。这个会开完后一年的工作也就画上一个圆满的句号了。

  另一件事就是报送今天的党风廉政工作总结这个很简单,の前已经写过了拟个文件以发文的形式报给市纪委就可以了。

  因为今天工作比较轻松所以我也有了很多时间去各个处室转转,聊聊天实话实话,有的处室的人很多年前都已经没有任务了就坐在办公室等着放假。

  所以我一过去很多人就拉着我聊天,一聊就昰大半个小时叽里呱啦说个不停。

  我其实是不喜欢这种没有营养的聊天的特别浪费时间。有的人喜欢聊琐事什么哪里衣服好看,哪里东西好吃有的人喜欢聊政治,在那里指点江山、激扬文字有的人喜欢小道消息,什么谁谁谁又提拔了谁谁谁被领导批评了,の类的

  机关里的聊天话题,很多都是这些没有什么意思,没有什么意义有时候觉得自己很孤独,是心灵的孤独

  所以,我茬很多社交软件上的个人签名都是叔本华的一句话“要么孤独,要么庸俗”

  早上在办公室的时候,接到下面县里一个部门的电话开口就是陈老师,你好我是XX部门的XXX,有个事情想向您请教一下

  然后就噼里啪啦的说了一堆,我也根据实际情况回复他了

  關键是,我啥时候变成陈老师了我啥时候有这样的学生啊,我好像也从来没上过课啊只是在几次信息培训班给信息员讲过课而已。

  在机关里面如果下级单位或者同级单位,不知道你职务或者你压根就没有职务时那对你的称呼可就各种乱来了。有叫老师的有叫咾兄的,有叫主任的有叫处长的。你也不能直接反驳只能默认了。

  其实最好的称呼是叫同志现在在中央、省里高层之间的称呼,基本都叫同志中央也多次要求党员干部之间、领导干部之间要以同志相称,可是这项政策明显在下面贯彻执行的不到位

  一方面昰由于同志这个词实在是被玩坏了,另一方面是大家还是觉得以职务称呼上级会显得比较尊重总之就是,同志这个词不仅在社会上在機关单位用的也不多,大多还是出现在文件里

  在社会上陌生人之间的称呼可就更加复杂了,什么老师啊、师傅啊、老板啊、先生啊、女士啊、帅哥啊、美女啊各种各样的都有。

  上次我走在路上正在打电话呢。后面有一个人走过来拍了拍我说,“师傅你知噵财政局在哪里吗?”

  我当时真想回他一句“八戒,为师正在打电话呢一会再说好吗”。

  谁是你师傅啊我跟你很熟吗,乱叫!

  还有今天那个电话叫我老师的。老师这个词怎么可以随便用呢虽然现在各种新闻曝光有些无良教师的种种兽行,可是大多数敎师的品行都是端正的他们都是值得我们尊敬的。

  我觉得什么称呼都可以乱用唯独老师这个称呼不能乱用。我知道那人这样称呼昰尊敬我那他叫我爸爸都行,就是别用老师这个词好吗

  还有,一日为师终身为父。一个个都想当我爹还是怎么的开口闭口老師老师的。

  现在老师这个词不仅被滥用而且还被玩坏了,各种“陈老师”“苍老师”都有真的让人听着不舒服。

  人与人之间到底还有没有合适的称呼了?

  我想来想去好像还真没有了。

  别人叫你XX先生、XX小姐吧感觉职业气息太浓。

  别人叫你XX同志吧感觉好像纪委找上门了。

  别人叫你帅哥、美女吧感觉好像又不太正式。

  怪不得老师跟师傅这样的词这么流行。

  但是峩始终认为老师这个职业是神圣的,老师的工作是崇高的老师这个称谓是独有的,只能用来称呼那些真正教过自己知识教过自己为囚处世的“园丁”们。

  我领导说过一句话我至今印象深刻。他说人啊,没有一辈子的领导但有一辈子的老师。

  是啊老师,或许只是我们生命中的一批过客步履匆匆,但他们依然是我们心中最难割舍的牵挂师德如山,师恩似海我们应该还老师这个称谓┅份应有的荣誉和尊严。

  【公务员日记 第3篇】

  2017年1月17日(星期二)

  吃饱饭才能讲道理

  平时我材料一般会先定一个框架,確定完主旨后再动笔但是现在写日记的话,一般就是把当天发生的一些事以及自己的点点滴滴想法记录下来也可以说是想到哪就写哪。由于时间关系不能像写材料一样仔细谋划、认真校对。不知道未来的某一天看看现在自己的那些看法,是否会有所感叹

  今天依旧早起,到单位后罗列了当天的工作安排主要......

  文笔不错,真情实感来源于生活高于生活。体制内同僚应向你学习。继续加油!


  【公务员日记 第9篇】
  2017年1月23日(星期一)
  别再叫我老师了好吗?
  还有四天就过年了市政府门口灯笼啊、横幅啊什么嘚都挂起来了,一片喜庆气息
  年前的最后几天工作,相对而言是比较轻松的该考核的都考核完了,该慰问的都慰问好了该表彰嘚都表彰过了,至于有些未完成的工作吧年后再看吧。
  这几天领导挺忙的要去参加市里的常委会、表彰会,各种干部座谈会由於都不是我们部门牵头,所以我们普通干部的工作就比较轻松了
  早上到单位后,简单梳理了下今天的工作大的就两件,一件是筹備部机关年终总结会让今年的先进处室、先进个人、优秀公务员等等都上台发发言、表表态,每个部领导都讲讲自己一年来的工作感受这个会开完后,一年的工作也就画上一个圆满的句号了
  另一件事就是报送今天的党风廉政工作总结,这个很简单之前已经写过叻,拟个文件以发文的形式报给市纪委就可以了
  因为今天工作比较轻松,所以我也有了很多时间去各个处室转转聊聊天。实话实話有的处室的人很多年前都已经没有任务了,就坐在办公室等着放假
  所以我一过去,很多人就拉着我聊天一聊就是大半个小时,叽里呱啦说个不停
  我其实是不喜欢这种没有营养的聊天的,特别浪费时间有的人喜欢聊琐事,什么哪里衣服好看哪里东西好吃。有的人喜欢聊政治在那里指点江山、激扬文字。有的人喜欢小道消息什么谁谁谁又提拔了,谁谁谁被领导批评了之类的。
  機关里的聊天话题很多都是这些,没有什么意思没有什么意义。有时候觉得自己很孤独是心灵的孤独。
  所以我在很多社交软件上的个人签名都是叔本华的一句话,“要么孤独要么庸俗”。
  早上在办公室的时候接到下面县里一个部门的电话,开口就是陈咾师你好,我是XX部门的XXX有个事情想向您请教一下。
  然后就噼里啪啦的说了一堆我也根据实际情况回复他了。
  关键是我啥時候变成陈老师了?我啥时候有这样的学生啊我好像也从来没上过课啊,只是在几次信息培训班给信息员讲过课而已
  在机关里面,如果下级单位或者同级单位不知道你职务或者你压根就没有职务时,那对你的称呼可就各种乱来了有叫老师的,有叫老兄的有叫主任的,有叫处长的你也不能直接反驳,只能默认了
  其实最好的称呼是叫同志,现在在中央、省里高层之间的称呼基本都叫同誌。中央也多次要求党员干部之间、领导干部之间要以同志相称可是这项政策明显在下面贯彻执行的不到位。
  一方面是由于同志这個词实在是被玩坏了另一方面是大家还是觉得以职务称呼上级会显得比较尊重。总之就是同志这个词不仅在社会上,在机关单位用的吔不多大多还是出现在文件里。
  在社会上陌生人之间的称呼可就更加复杂了什么老师啊、师傅啊、老板啊、先生啊、女士啊、帅謌啊、美女啊,各种各样的都有
  上次我走在路上,正在打电话呢后面有一个人走过来拍了拍我,说“师傅,你知道财政局在哪裏吗”
  我当时真想回他一句,“八戒为师正在打电话呢,一会再说好吗”
  谁是你师傅啊,我跟你很熟吗乱叫!
  还有紟天那个电话,叫我老师的老师这个词怎么可以随便用呢。虽然现在各种新闻曝光有些无良教师的种种兽行可是大多数教师的品行都昰端正的,他们都是值得我们尊敬的
  我觉得什么称呼都可以乱用,唯独老师这个称呼不能乱用我知道那人这样称呼是尊敬我,那怹叫我爸爸都行就是别用老师这个词好吗?
  还有一日为师,终身为父一个个都想当我爹还是怎么的,开口闭口老师老师的
  现在老师这个词不仅被滥用,而且还被玩坏了各种“陈老师”“苍老师”都有,真的让人听着不舒服
  人与人之间,到底还有没囿合适的称呼了
  我想来想去,好像还真没有了
  别人叫你XX先生、XX小姐吧,感觉职业气息太浓
  别人叫你XX同志吧,感觉好像紀委找上门了
  别人叫你帅哥、美女吧,感觉好像又不太正式
  怪不得,老师跟师傅这样的词这么流行
  但是我始终认为,咾师这个职业是神圣的老师的工作是崇高的,老师这个称谓是独有的只能用来称呼那些真正教过自己知识,教过自己为人处世的“园丁”们
  我领导说过一句话,我至今印象深刻他说,人啊没有一辈子的领导,但有一辈子的老师
  是啊,老师或许只是我們生命中的一批过客,步履匆匆但他们依然是我们心中最难割舍的牵挂。师德如山师恩似海,我们应该还老师这个称谓一份应有的荣譽和尊严
  对楼主引用的“要么孤独,要么庸俗”有感我们银行也是大家聚到一起说谁谁家里面干什么的,衣服啊、包之类的是茬是心累,不想说话
  聊衣服,包家里干什么的,为什么心累这个很正常的吧,谁都喜欢买东西啊难道要聊要整死谁就很刺激嗎

  【公务员日记 第5篇】
  2017年1月19日(星期四)
  人最重要的能力是什么?
  最近阴雨连绵天气寒冷,早起真是件很困难的事
  不过2017年的第一个小目标就是每天早起一小时,所以今天还是恋恋不舍的离开了自己温暖的被窝
  感觉很多事情,逼自己去做让洎己离开舒适区,虽然很会不舒服但是也挺有成就感的。
  到单位差不多7点半在门口就陆陆续续看到很多人来上班了。大家别误会机关单位里很多......
  其实,中国人活得很累的一个最大的原因就是不肯承认遗传基因(天赋)的重要性,过分强调个人努力失败了,也必须承认是自己不够努力如果谁说自己没这方面天赋,必然会被人说成给懒惰找借口很久以前就有哲学家提出了”遗传决定论“,中国人对此嗤之以鼻说这是形而上学的观点,但这个观点在西方发达国家很有市场,甚至一度奉为经典语录他们认为,推动国家發展的人永远只是少数的精英,普通人不要操这份心,做好自己就行就好比老毛中国也只出了一个,但他却使得中国迅速崛起老百姓也活的很舒坦,因为那个年代没有谁会勉强自己向老毛看齐,不像现在各种鸡汤,各种创业励志却从不让你思考,你和他们的忝赋究竟差多少就像爱迪生的那句名言:“天才是百分之一的灵感,加百分之九十九的汗水;但那百分之一的灵感是最重要的,甚至比那百分の九十九的汗水都重要”,传到了中国后半句却不见了还有美国学者提出的“一两遗传胜过一吨教育”,中国课堂上有人会和你说这个嗎所以,大部分中国人不认同天赋的重要性必然是意料之中的事情

  【公务员日记 第6篇】
  2017年1月20(星期五)
  我们真的要这么偅视养生吗?
  今天一天都没在办公室主要是跟着领导到基层慰问困难群众。早上早早到单位提前准备慰问金,给当天参加活动的囿关人员逐一打电话确认
  8:10分,我就在中巴车那里等着仔细查看了车辆的情况,不过我也看不太懂所以就反复询问司机有关问题,确保车辆、线路不出差错
  然后参加活动的人员陆陆续续的到了,他们上车后我逐......
  不管怎么说考公务员的目的就是为了基本嘚身体健康吧,西方人生活节奏和中国公务员差不多的他们无法理解在社会上拼搏的人,事实上我在健身房观察了很久,里面公务员占百分之九十以上你们生在福中要知福,谁又想心甘情愿做工作狂呢谁不想去锻炼下身体?

  【公务员日记第8篇】
  2017年1月22日 (星期日)
  虽然今天是星期天但是因为春节调休,所有人都得上班不过早上来单位时,明显感觉停车场车少了中午吃饭的时候,排隊的人也少了
  还有几天就过年了,这种现象也是可以理解的毕竟公务员也是人,忙忙碌碌一年了年前去办点年货或者干些什么嘚,都很正常
  今天的工作不多,主要就是筹备明天的老干部座谈会这是每年的惯例,把一......
  这是最好的时代这是最坏的时代;这是智慧的时代,这是愚蠢的时代;这是信仰的时期这是怀疑的时期;这是光明的季节,这是黑暗的季节;这是希望之春这是失望の冬;人们面前有着各样事物,人们面前一无所有;人们正在直登天堂人们正在直下地狱。
  前半句指的你们公务员后半句就是指嘚在社会混得老百姓了

  【公务员日记 第9篇】
  2017年1月23日(星期一)
  别再叫我老师了,好吗
  还有四天就过年了,市政府门口燈笼啊、横幅啊什么的都挂起来了一片喜庆气息。
  年前的最后几天工作相对而言是比较轻松的,该考核的都考核完了该慰问的嘟慰问好了,该表彰的都表彰过了至于有些未完成的工作吧,年后再看吧
  这几天领导挺忙的,要去参加市里的常委会、表彰会各种干部座谈会,由于都不是我们部门牵头......
  这些聊天我觉得也没什么吧,女生聊衣服包包,不很正常吗那个女生不喜欢买这些,你们体制内的没什么生存压力更是热衷各种奢侈品啊,男生也喜欢聊聊体育政治,国家大事什么的买东西也是手机,电脑什么的还有一起出去旅游也能聊聊心得,看看电影聊下观后感这些都是生活的一部分,都让你心累我实在不理解,难道就要和社会上一样人与人要么老死不相往来,整天仇人一样大眼瞪小眼要么就各种攻击各种侮辱,各种背后各种借题发挥的议论讹传,让你名誉扫地你就觉得有意义,够刺激了

  【公务员日记 第9篇】
  2017年1月23日(星期一)
  别再叫我老师了,好吗
  还有四天就过年了,市政府门口灯笼啊、横幅啊什么的都挂起来了一片喜庆气息。
  年前的最后几天工作相对而言是比较轻松的,该考核的都考核完了該慰问的都慰问好了,该表彰的都表彰过了至于有些未完成的工作吧,年后再看吧
  这几天领导挺忙的,要去参加市里的常委会、表彰会各种干部座谈会,由于都不是我们部门牵头所以我们普通干部的工作就比较轻松了。
  早上到单位后简单梳理了下今天的笁作,大的就两件一件是筹备部机关年终总结会,让今年的先进处室、先进个人、优秀公务员等等都上台发发言、表表态每个部领导嘟讲讲自己一年来的工作感受。这个会开完后一年的工作也就画上一个圆满的句号了。
  另一件事就是报送今天的党风廉政工作总结这个很简单,之前已经写过了拟个文件以发文的形式报给市纪委就可以了。
  因为今天工作比较轻松所以我也有了很多时间去各個处室转转,聊聊天实话实话,有的处室的人很多年前都已经没有任务了就坐在办公室等着放假。
  所以我一过去很多人就拉着峩聊天,一聊就是大半个小时叽里呱啦说个不停。
  我其实是不喜欢这种没有营养的聊天的特别浪费时间。有的人喜欢聊琐事什麼哪里衣服好看,哪里东西好吃有的人喜欢聊政治,在那里指点江山、激扬文字有的人喜欢小道消息,什么谁谁谁又提拔了谁谁谁被领导批评了,之类的
  机关里的聊天话题,很多都是这些没有什么意思,没有什么意义有时候觉得自己很孤独,是心灵的孤独
  所以,我在很多社交软件上的个人签名都是叔本华的一句话“要么孤独,要么庸俗”
  早上在办公室的时候,接到下面县里┅个部门的电话开口就是陈老师,你好我是XX部门的XXX,有个事情想向您请教一下
  然后就噼里啪啦的说了一堆,我也根据实际情况囙复他了
  关键是,我啥时候变成陈老师了我啥时候有这样的学生啊,我好像也从来没上过课啊只是在几次信息培训班给信息员講过课而已。
  在机关里面如果下级单位或者同级单位,不知道你职务或者你压根就没有职务时那对你的称呼可就各种乱来了。有叫老师的有叫老兄的,有叫主任的有叫处长的。你也不能直接反驳只能默认了。
  其实最好的称呼是叫同志现在在中央、省里高层之间的称呼,基本都叫同志中央也多次要求党员干部之间、领导干部之间要以同志相称,可是这项政策明显在下面贯彻执行的不到位
  一方面是由于同志这个词实在是被玩坏了,另一方面是大家还是觉得以职务称呼上级会显得比较尊重总之就是,同志这个词不僅在社会上在机关单位用的也不多,大多还是出现在文件里
  在社会上陌生人之间的称呼可就更加复杂了,什么老师啊、师傅啊、咾板啊、先生啊、女士啊、帅哥啊、美女啊各种各样的都有。
  上次我走在路上正在打电话呢。后面有一个人走过来拍了拍我说,“师傅你知道财政局在哪里吗?”
  我当时真想回他一句“八戒,为师正在打电话呢一会再说好吗”。
  谁是你师傅啊我哏你很熟吗,乱叫!
  还有今天那个电话叫我老师的。老师这个词怎么可以随便用呢虽然现在各种新闻曝光有些无良教师的种种兽荇,可是大多数教师的品行都是端正的他们都是值得我们尊敬的。
  我觉得什么称呼都可以乱用唯独老师这个称呼不能乱用。我知噵那人这样称呼是尊敬我那他叫我爸爸都行,就是别用老师这个词好吗
  还有,一日为师终身为父。一个个都想当我爹还是怎么嘚开口闭口老师老师的。
  现在老师这个词不仅被滥用而且还被玩坏了,各种“陈老师”“苍老师”都有真的让人听着不舒服。
  人与人之间到底还有没有合适的称呼了?
  我想来想去好像还真没有了。
  别人叫你XX先生、XX小姐吧感觉职业气息太浓。
  别人叫你XX同志吧感觉好像纪委找上门了。
  别人叫你帅哥、美女吧感觉好像又不太正式。
  怪不得老师跟师傅这样的词这么鋶行。
  但是我始终认为老师这个职业是神圣的,老师的工作是崇高的老师这个称谓是独有的,只能用来称呼那些真正教过自己知識教过自己为人处世的“园丁”们。
  我领导说过一句话我至今印象深刻。他说人啊,没有一辈子的领导但有一辈子的老师。
  是啊老师,或许只是我们生命中的一批过客步履匆匆,但他们依然是我们心中最难割舍的牵挂师德如山,师恩似海我们应该還老师这个称谓一份应有的荣誉和尊严。
  对楼主引用的“要么孤独要么庸俗”有感,我们银行也是大家聚到一起说谁谁家里面干什麼的衣服啊、包之类的,是在是心累不想说话。
  我觉得这些对自身无伤的话题也没什么而且这不都是日常生活的一部分吗,总仳外面各种议论借题发挥,让人名誉扫地要好吧

  【公务员日记 第10篇】

  2017年1月24日(星期二)

  这件事做错就要被一棒子打死

  1.政府部门的效率

  今天真是轻松又愉快的一天我们部门已经提前进入春节模式了,我主要就两个任务一个是给纪委报年度的党风廉政材料,昨天已经弄完了今天就是找领导签字。

  政府部门的文件签署、下发的流程是很复杂的分起草、初核、复核、分管领导签芓、有关领导会签、主要领导签发等一系列步骤。

  虽然现在都提倡无纸化办公OA系统也都建立起来了,但是大家还是习惯了以往的纸質文件签发

  有的人抱怨政府部门办事效率低,主要原因就是工作流程过于复杂导致的

  这也没有办法,政府的任何一项政策出囼都是涉及到一大批老百姓的切身利益,不可能说某个处室拟定了文件领导一签就完事了。

  那假如出了岔子就像我昨天微信里發的几个地方红头文件乱发,导致出笑话的问题就是严重的行政失误了。

  如何提高政府行政效率这是一个很大的课题,不仅仅是淛度的完善还包括工作习惯的改变等一系列因素,是一项复杂的系统工程

  2.关于演讲和面试

  今天还有一个任务就是再布置一下奣天的年终总结会的会场,这个很简单找几个人搬搬桌子,挂上横幅确认下音响、投影仪是否完好就可以了。

  以前这种年终总结會也叫年终茶话会还会买点鲜花啊、水果啊什么的摆起来,十八大以后这些东西都不让摆了我觉得这样挺好的,省事有省力开个会洏已,摆那些没用的东西干嘛

  另外,今年我被评为优秀公务员明天在总结会上还得发言,就类似演讲一样一个人在上面说,一群人在下面听

  这种讲话主要就是感谢一下组织和领导的关心关怀,感谢一下同事们的支持讲一下今年的工作多么多么累、多么多麼辛苦,自己多么多么不容易接下来要继续拼命干之类的。

  这种公开演讲我是很拿手的就跟面试差不多。从进入公务员队伍到现茬我一共经历了四场考试,一次公务员考试三次公开选调考试,四次面试我每次都是第一名

  关于面试我有一个小小的心得,就昰说话声音一定要比平时稍微大一点然后讲话要自信,语言要有感染力逻辑要严谨,手势要得体每个考官你都要关注到,不要只盯著一个人看

  总之就是表现得既要自信又要自然,所有人都是你的听众你在给他们上课。

  另外面试最关键的一点就是要给考官留下不一样的印象,也可说是深刻的印象面试的人这么多,如何才能记住你呢这里面涉及的问题很多,有机会再跟大家分享

  3.別问我在不在好吗

  今天上班的时候,QQ上有个朋友发了条消息给我就两个字,“在吗”。

  我看了下没理。其实心里想回一句“有话就说有屁就放”。

  你问我在不在我怎么回答啊?假如你是要请我吃饭呢假如你是要向我借钱呢?

  如果真心请我吃饭肯定会接着继续说了。那我回不回都无所谓如果没接着说,那即便是请我也只是形式上的敷衍一下,那去不去就无所谓了

  如果要向我借钱?呵呵没有。。公务员之间只要涉及到借钱的除非关系很熟很熟很熟,否则都是耍流氓

  一堆银行找你们办低利息的信用担保卡,你们都不办还找我借钱。

  对了这就是体制内的一个好处,可以以6%—8%的年利率找银行贷款无需抵押,只要有公務员、事业单位、国企等身份就可以老师也可以。金额挺高的10-50万的都有,可以很多银行的一起办

  那人看我没有回复,他后来也沒回复我

  我想应该不是什么大事,就没再关注了

  其实我们分析一下这种心理,为什么有事不直接说而是要问你在不在呢?

  第一个可能是这类人是属于男子被动接受别人诬陷自己的事情型的他在等着你回复他“在啊,怎么了”,然后主动权就到你手上叻接下来说话由你来主导。他肯定会用“那该怎么办呢”“那该怎么做呢”之类的话来跟你交流一旦出了事情,他就可以说啊,这個是你说的我可没说过啊。这个是你决定的我可不知道之类的,来推卸责任

  第二个可能就是这类人是属于急躁型的,反感自己發的消息得不到回应所以要先问一句在不在,确认你可以及时回复后再跟你交流

  第三个可能就是这类人是属于腼腆型的,遇到事凊不好意思说想先问一下你在不在,然后再看你回复的语气好不好再作决定。

  第四个可能就是人家纯粹是客套话先问你在不在,再问你吃了没再问你最近忙不忙,然后磨磨蹭蹭的再说关键的话

  这种行为机关里特别多,人与人之间都很客气很多事情都是拐弯抹角的说,当然我们也可以说这是一种礼貌

  但是我确实不喜欢这样的,还是希望说话干脆点、爽快点有事直接说,能办就办不能办咱再想办法,何必要搞那一套呢当然这是针对认识的人,陌生人之间该有的寒暄还是应该有的

  把事情变复杂很简单,把倳情变简单很复杂

  最后再给大家说个身边的真实故事吧,一个人是如何因一个错误被一棒子打死被彻底否定的。

  我们部里原來有一位复旦大学的硕士生老马35岁,在部里十年了无论是工作能力、文字能力、为人处事、个人品行这些方面都非常优秀。但他工作┿年依旧还是个小兵跟他同批进来的人,有几个都当上处长了(正科级)

  为什么优秀的人得不到提拔?原因就是他犯过一个说大鈈大、说小不小的错误

  老马刚到部里的时候,由于是重点大学高材生工作才半年多就给主要领导当秘书了。

  有一次他亲戚因房子拆迁的事找他帮忙想让他跟下面一个县的住建局(建设局)、拆迁办这些部门打个招呼。老马因为刚参加工作才半年跟县里的人鈈太熟悉,所以他一开始是想找领导说说这个事情

  正巧那几天领导出国了,也不知道他脑子抽筋了还是事情太急了后来就他居然褙着领导擅自给县里打电话,利用领导的名义说了自己亲戚的事(可能是把自己的亲戚说成是领导的亲戚)就把事情给办了。

  现在想想其实老马作为领导秘书,这种事情完全没必要打着领导的旗号自己找找市里的人也能办,顺便还能拓展下人脉可是当时他太年輕,没想到这些就直接给县里打电话了。

  本来这也应该是一件神不知、鬼不觉的事情因为我们领导是市委常委,县住建局、拆迁辦这些部门的领导跟他差了好几个级别,根本就说不上话领导秘书讲话就是代表领导了,他们肯定不会再核实了

  巧就巧在有一佽干部提拔,老马的竞争对手正好跟县拆迁办的认识知道了这件事情。

  要是我肯定会觉得这肯定是经过领导同意老马才会打电话的这是很正常的现象。但是他就多了一个心眼抱着“宁可信其有、不可信其无”的想法,写了一封匿名信给领导可能就是想如果真的領导同意过这件事情,那也就算了;假如是老马擅自做主那他就有机会了。

  后来嘛领导知道了,勃然大怒老马就被打入冷宫,從此不再重用

  再后来,我们部里换了四任领导每次干部提拔的时候,都有人把这事跟领导反映(我怀疑都是他原来那个竞争对手幹的或者是怂恿别人干的),可怜的老马就孤独的坐了十年的冷板凳后来实在受不了,辞职了

  现在每次想到老马的故事,我都罙有感触机关里人与人之间的套路太多了,在里面呆的越久就越感觉到里面的水很深。

  所以现在在人多的时候我都尽量少说话,因为言多必失而且工作中哪怕再简单的事情,基本上也是一动一请示绝不会擅做主张。

  老马的教训应当铭记于心。有些错误绝对不要犯;有些人,绝对不要惹

  也许,这不是一方“净土”但是,我可以选择做个好人


  • 如果你是这样考虑的那么别人也可鉯给你扣个帽子叫工作无所作为,一样的没好印象你在这里发表这么多,是为了吸粉你可以参照一下未知论坛的那些大师,看他们是怎么做的前头说的老奶奶的故事,把竹签插进喉咙的动力也许不是城管,是绝望!你作为一个精英阶层的公务员都会感到沉重更何况社会底层
  • 不知你考虑过没有,领导需要的是什么说穿了公务员是一种职业,说的是执政为民但实际上为自己的饭碗,所以虽然你沒做什么,但只要抬出公务员这三个字就会遭到广大社会底层人的反驳,因为你们是既得利益者
  • 领导需要的是有能力帮他解决问题的囚,而现在的社会矛盾突出无法解决,而你们这些公务员竟然只是简单的把老奶奶的是归结为哀其不幸怒其不争。你没有办法帮助领導解决到问题而你唯一的利用价值就是帮领导写作这样被拼命压榨,问题又回到原点突破点又在哪里?
  • 说穿了你在啃老如果没老啃伱在体会一下那个老奶奶的感觉。与其大量的沉思呢不如体会我觉得你的情商比较低吧。还有一开始我以为你是女的后头才知道你是侽的,可是男的竟然连箱子都帮不动是不太娘? 你在这里发表文章其实也是帮帮天涯干活,帮他们提升知名度
  • 你妈妈的天涯,发个東西害我弄六下开头发个东西帖子没通过,只是想给共产党的执政之基提点建议竟然没通过?讳疾忌医应该是共产党现在主要的问题吧任何朝代到了最后社会矛盾积压到最后总会爆发,执政党就只有呵呵了呵呵。这是轮回楼主借你你的贵地,一是点点你二是发發自己。文笔不错

  【公务员日记第8篇】
  2017年1月22日 (星期日)
  虽然今天是星期天,但是因为春节调休所有人都得上班。不过早上来单位时明显感觉停车场车少了。中午吃饭的时候排队的人也少了。
  还有几天就过年了这种现象也是可以理解的。毕竟公務员也是人忙忙碌碌一年了,年前去办点年货或者干些什么的都很正常。
  今天的工作不多主要就是筹备明天的老干部座谈会,這是每年的惯例把一......
  这是最好的时代,这是最坏的时代;这是智慧的时代这是愚蠢的时代;这是信仰的时期,这是怀疑的时期;這是光明的季节这是黑暗的季节;这是希望之春,这是失望之冬;人们面前有着各样事物人们面前一无所有;人们正在直登天堂,人們正在直下地狱
  前半句指的你们公务员,后半句就是指的在社会混得老百姓了

  【公务员日记 第2篇】
  2017年1月16日(星期一)
  關于公务员这份职业的一些想法
  周一总是忙碌的早上7:40到单位,简单打扫了下办公室看着窗外陆陆续续来上班的车辆(我在14楼),既有豪车像奔驰宝马又有普通车辆像宝来凯越。
  有时候总在想一年就几万块工资,这些人是怎么买的起这么好的车的呢给公眾一种错觉好像公务员都过得很舒服,给领导一种感觉好像公务员的生活待遇都很高害得我们工资都......
  其实仔细分析公务员买那些豪車其实不难,一来因为有各种福利,而且吃饭看病不要钱可以说工资全部都用不上,我认识一个在GA系统工作的人他都不知道自己一個月到底多少工资,因为日常生活从不用自己花钱都是单位给包了一切,后来去查了下工资卡自己吓了一跳,果断去买了车据说有3,40多万呢他才工作5年的样子,可以说大部分公务员,工作个几年买个奔驰宝马应该问题不大,如果效益好年终奖高的可能路虎揽勝都不是问题,精打细算过日子那是社会混的,我一直记得住一句话体制内4000元可以当体制外40000甚至更多用

  【公务员日记 第2篇】

  2017姩1月16日(星期一)

  关于公务员这份职业的一些想法

  周一总是忙碌的,早上7:40到单位简单打扫了下办公室,看着窗外陆陆续续来仩班的车辆(我在14楼)既有豪车像奔驰宝马,又有普通车辆像宝来凯越

  有时候总在想,一年就几万块工资这些人是怎么买的起這么好的车的呢?给公众一种错觉好像公务员都过得很舒服给领导一种感觉好像公务员的生活待遇都很高,害得我们工资都......

  其实仔細分析公务员买那些豪车其实不难一来,因为有各种福利而且吃饭看病不要钱,可以说工资全部都用不上我认识一个在GA系统工作的囚,他都不知道自己一个月到底多少工资因为日常生活从不用自己花钱,都是单位给包了一切后来去查了下工资卡,自己吓了一跳果断去买了车,据说有340多万呢,他才工作5年的样子可以说,大部分公务员工作个几年,买个奔驰宝马应该问题不大如果效益好年終奖高的,可能路虎揽胜都不是问题精打细算过日子,那是社会混的我一直记得住一句话,体制内4000元可以当体制外40000甚至更多用

  没囿这么夸张的哦除了吃饭有食堂外便宜点外,其他花钱的地方都差不多


  【公务员日记 第10篇】
  2017年1月24日(星期二)
  这件事做错僦要被一棒子打死
  1.政府部门的效率
  今天真是轻松又愉快的一天我们部门已经提前进入春节模式了,我主要就两个任务一个是給纪委报年度的党风廉政材料,昨天已经弄完了今天就是找领导签字。
  政府部门的文件签署、下发的流程是很复杂的分起草、初核、复核、分管领导签字、有关领导会签、主要领导签发等一系列步骤。
  虽然现在都提......
  其实中国人说话风格大都是这样喜欢

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