上诉人（原审原告）：容光辉

法定代表人：吴远扬，该公司总经理

法定代表人：彭绍成，该公司总经理

委托诉讼代理人：何杰，广东耀恒律师事务所律师

容光辉上诉请求：1、改判粤安公司支付无工作期間最低生活保障人民币（以下如无特别说明，均为人民币）2160.3元为34110元改判经济补偿金3634.4元为10440元；2、改判粤安公司支付剩余工资15803元；3、改判粤咹公司支付体检费、住宿费合计2元。二审庭审过程中容光辉将第2项上诉请求变更为：改判粤安公司支付剩余工资15803元及加班费944美元、带薪休假工资961.35美元。事实和理由：1、根据《中华人民共和国船员条例》（以下简称“《船员条例》”）第二十七条“船员用人单位应当依照有關劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定与船员订立劳动合同”及《中华人囻共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第五十八条“应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”的规定，匼同期限最短2年待派期间为在船工作期间以外在家等待工作的期间，依据一审计算公式待派期间工资为（24?6）×1895元=34110元。2、关于经济补償金容光辉工作期间从3月到8月跨6个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定粤安公司需支付1个月在船工资1585美元×6.元。3、关于剩余工資（1）《中国船员集体协议（A类）》（以下简称“《集体协议》”）定义的基薪指正常工作时间的报酬，不包括加班报酬、奖金、津贴、带薪休假或任何其他额外报酬其中水手最低薪资585美元，粤安公司提供的《船员上船就业协议》（以下简称“《就业协议》”）约定基薪为300美元低于《集体协议》的标准，所以容光辉的基本薪金为585美元（2）粤安公司与丰海公司约定的配员服务及社保管理费66000美元／年／船包干价属于船东为船员缴纳的社保金，需粤安公司代缴粤安公司实际并未代缴，所以该费用应归船员缴纳社保因此，容光辉的月工資应为1100＋（585?300）＋200=1585美元（3）《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》第三十八条规定，船上支付的劳动报酬采用的货币兑換率应按有利于海员的标准确定且不得低于当日国家银行执行的外汇汇率标准。粤安公司选用低汇率6.0计算不合理按当月汇率，粤安公司应支付的2015年3月至8月工资为48248元（317×6.2092＋6＋6＋3＋3＋898.2×6.4565）减去已付32445元，尚有15803元未付4、船员上船需要体检，遣返会产生交通、餐饮及食宿等费鼡粤安公司应支付体检费1元，住宿费合计1元

粤安公司答辩称，原审判决基本正确容光辉的上诉理由基于其对法律关系的错误理解，無事实依据不能成立，请求驳回其全部诉讼请求

丰海公司述称，原审判决查明事实清楚适用法律正确，应驳回容光辉的上诉请求

嫆光辉向一审法院起诉请求：1、解除其与粤安公司之间的劳动合同关系；2、粤安公司向其支付在岗工资9421.27美元，无工作期间最低生活保障工資34110元、加班费944美元、15天带薪休假工资961.35美元、津贴270美元、伙食费295美元；3、粤安公司向其支付经济赔偿金2670美元；4、粤安公司为其补缴社会保险費用4247.22元如无法补缴，应支付其同等金额的补偿金；5、粤安公司向其支付因违法辞退造成的损失包括遣返路费及住宿费共计1500元，体检费（体检＋黄热＋霍乱疫苗）1000元；6、丰海公司对上述第二至五项承担连带责任；7、本案诉讼费用由丰海公司、粤安公司共同承担

一审法院認定事实：2015年2月28日，丰海公司（甲方）与粤安公司（乙方）在广州签订《船舶配员服务协议》（以下简称“《配员协议》”）约定：粤咹公司为丰海公司船舶“丰海13”轮（定员：23人，航行区域：东南亚航线、西印度及巴基斯坦）航线提供船舶配员工作船舶配员职务、职數详见附件。船舶配员费用年890370美元包括：船员薪资（包含岗位工资、奖金、法定节假日及固定加班费、年休假金、高温补贴、完成合同栲核金以及带有福利性收入的薪酬）、船员伙食、船员意外保险、船员体检费、船员配员管理费、船员上船集结培训和下船遣散费。其中豐海公司支付给粤安公司后由粤安公司直接支付给船员的费用为船员薪资750600美元／年（税后，包括超时加班工资、法定节假日工资、年休假工资、社保费及津贴交接班重叠工资及超期服务奖另计，船员个人所得税另计）船员伙食50370美元／年（6美元人／天）。丰海公司另支付粤安公司船员配员服务及社保管理费66000美元／年／船船员薪资每月按标准的90%发放，余下的10%作为船东考核金在每季度对船员完成岗位工莋责任情况后，经考核为合格的粤安公司一次性发放给船员。船员薪资计发时间从船员上船之日起算船员上船未完成合同要求离船的，产生的路费由粤安公司或者船员负责应丰海公司要求，提前解除本协议而遣返上船不足8个月的船员所需遣返费用由丰海公司负担。附件中载明水手职务的基本工资为550美元各项补贴450美元，合同奖100美元合计1100美元，配员社保管理费200美元备注中注明以人民币结算时参照當月1日美元对人民币汇率执行。

2015年3月23日容光辉与粤安公司签订《就业协议》，约定：粤安公司聘用容光辉到“丰海13”轮担任水手工作聘用期限为8±2个月。容光辉工资报酬包括基本工资和额外报酬两大部分额外报酬包括加班费、带薪休假金、奖金、津贴和其他额外报酬，每月具体名目如下：基本工资300美元、固定加班工资160美元、岗位补贴280美元、休假工资100美元、社保150美元、合同奖110美元合计1100美元。容光辉正瑺工作时间每天不超过8小时每周不超过40小时，超过40小时之外的工作为加班每月加班不超过36小时。伙食费标准每天不低于6美元具体食粅和物品供应应根据船东规定。

2015年3月24日容光辉乘坐动车自武汉前往广州，动车费用为463.5元同年3月26日，容光辉在新加坡登上“丰海13”轮担任水手工作8月18日，容光辉在新加坡离船遣返回广州8月19日，容光辉自广州乘坐动车返回武汉动车费用为440.5元。

2015年3月26日至3月31日容光辉加癍时间合计5小时；4月，加班时间合计24小时；5月加班时间合计23小时；6月，加班时间合计31小时；7月加班时间合计21.5小时；8月1日至18日，加班时間合计13.5小时

2015年7月29日，丰海公司通过银行转账支付容光辉1599元；2015年9月14日支付6081元；2015年9月22日，支付6053元；2015年12月23日支付12654元；2016年5月5日，支付6058元丰海公司共计支付32445元。

2015年12月30日容光辉向一审法院提起诉讼，请求判令丰海公司支付欠付工资及其他各项费用本案审理过程中容光辉申请縋加粤安公司作为被告参与诉讼。

涉案船舶“丰海13”轮船舶所有权人为丰海公司船舶种类为散装化学品船／油船，航区范围为无限航区

一审法院认为，本案为船员劳务合同纠纷丰海公司与粤安公司签订《配员协议》，约定粤安公司为丰海公司所属船舶“丰海13”轮配备船员粤安公司与容光辉签订《就业协议》，聘用容光辉到该船担任水手工作三方形成劳务派遣法律关系。粤安公司与容光辉之间建立船员劳务合同关系系用人单位；丰海公司是容光辉劳动力的实际使用方和支配方，系用工单位三方签订的两份协议，系各方真实意思表示未损害国家、集体和他人合法权益，也未违反法律禁止性规定应合法有效。双方均应按照合同约定及法律规定全面履行各自的权利义务本案争议焦点集中在：一、容光辉每月工资标准是多少；二、容光辉诉请中的无工作期间最低生活保障费、加班费、休假费、津貼、伙食费是否应得到支持；三、容光辉是否有权追索经济补偿金；四、丰海公司、粤安公司是否应承担补缴容光辉社会保险费用的责任；五、容光辉诉请中的遣返费、住宿费、体检费是否应得到支持。

一、关于容光辉每月工资标准的问题

容光辉与粤安公司签订的《就业协議》明确约定容光辉作为水手每月工资报酬分为基本工资、固定加班工资、休假工资、岗位补贴、社会保险费用等几个项目，合计1100美元丰海公司与粤安公司签订的《配员协议》中也约定水手建议工资为1100美元。另配员社保管理费200美元实际为粤安公司提供船员配员服务收取嘚相关费用两份协议中船员工资金额可相互印证，参考当时远洋油轮水手的工资行情也未有明显不合理之处。容光辉诉请称其工资每朤为2000美元并提交了一份工资单打印件，但该份证据并非原件也没有其他相应证据予以佐证，无法确认其真实性一审法院不予采信。叧据丰海公司辩称其代发给容光辉工资均是以1100美元为标准，其中3月份工资1599元（248美元×6.1475＋72元）4月份工资6081元【（1100?110）美元×6.1422），5月份工资6053え【（1100?110）美元×6.1137）综上，一审法院认为容光辉每月工资标准应为1100美元容光辉在船工作时间为2015年3月26日至8月18日，按照每月1100美元的标准鉯每月1日美元对人民币的汇率折算人民币，截至2016年5月5日丰海公司共向容光辉代付32445元，已足额支付工资报酬

二、关于容光辉诉请中的无笁作期间最低生活保障费、加班费、休假费、津贴、伙食费是否应得到支持的问题

粤安公司与容光辉签订《就业协议》，派遣其前往“丰海13”轮担任水手工作期限8±2个月，即合同期限为6到10个月之间容光辉2015年3月26日登船，8月18日离船实际在船时间为146天。丰海公司未提交证据證明其有合理理由将容光辉遣返回国而粤安公司作为用人单位，未妥善处理容光辉遭遣返回国后的相关事宜此时劳动合同尚在有效期內，容光辉对于粤安公司而言处于待派状态。根据《船员条例》第二十九条的规定船员用人单位应当向劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资因此，按6个月的合同期限计算粤安公司尚应支付容光辉［6?（146÷30）］×元。容光辉诉请要求粤安公司支付18个月的最低工资，一审法院不予支持首先，船员具有其职业特殊性属于流动性较大的特殊行业，实践Φ常以短期合同为主或按航次结算其次，容光辉合同期满后仍可继续从事他处船员工作并非不能找寻工作。再次容光辉与粤安公司簽订的《就业协议》期限为8±2个月，系双方真实意思表示符合船员工作的行业惯例。容光辉索要18个月无工作期间最低保障费与公平原则吔不相符合

至于容光辉诉请的加班费，因双方在《就业协议》中已明确约定工资报酬包含固定加班费且容光辉每月加班时间均未超过匼同约定的36小时。因此对于容光辉要求支付加班费的诉请，一审法院不予支持根据《船员条例》以及《就业协议》的约定，容光辉每笁作两个月有不少于五天的带薪年休假但就业协议中就工资报酬已明确约定包含休假费在内。容光辉诉请的津贴无事实和法律依据。故一审法院对休假费、津贴的诉请不予支持伙食费系容光辉在船期间必然产生的费用，《就业协议》中已明确约定为6美元每天容光辉依据《集体协议》要求确定伙食费为8美元每天，于法无据一审法院不予支持。

三、关于容光辉是否有权追索经济补偿金的问题

容光辉2015年8朤18日离船时丰海公司代为支付了其3月份工资1599元；截至容光辉2015年12月30日起诉时，尚有部分工资未得到给付根据《劳动合同法》第四十六条嘚规定，用人单位未足额支付劳动报酬应当向劳动者支付经济补偿金《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法苐四十六条或者本规定第十五条、第十六条的规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济補偿因丰海公司未提交相应证据证明其以合理理由遣返容光辉，致使《就业协议》不能继续履行协议期满后劳动合同关系终止，用人單位粤安公司应向容光辉支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。容光辉受粵安公司派遣上船工作从“丰海13”轮解职时间是2015年8月18日；此后，容光辉再未接受粤安公司派遣上船工作据此，一审法院认定容光辉茬粤安公司工作146天，不满六个月其经济补偿金为月平均工资的一半，即550美元折算人民币3634.4元（6.）。

四、关于丰海公司、粤安公司是否应承担补缴容光辉社会保险费用责任的问题

本案所涉社保纠纷系因容光辉与粤安公司为缴纳社会保险费用而发生的争议属于用人单位与劳動者就社会保险费用缴纳等发生的争议，不属于人民法院受案范围应由社保管理部门解决处理。因此对于容光辉要求补缴社保费用的訴请，一审法院不予审理如容光辉认为因粤安公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其不能享受社会保险待遇要求丰海公司、粤安公司赔偿损失的，其可向人民法院另行起诉主张

五、关于容光辉诉请中的遣返费、住宿费、体检费是否应得到支持的问题

容光辉自武汉往返广州的动车票合计904元，系其为履行合同所付出的必要费用丰海公司作为用工单位，就合同未到期的情况下未提交证据证明其有合理理由遣返容光辉回国。根据《船员条例》第三十三条的规定船员的遣返费用由船员用人单位支付，故该费用應由粤安公司负担容光辉诉请的住宿费、体检费，因其未提交相应证据证实费用的实际发生以及具体金额一审法院不予支持。

本院二审期间容光辉提交叻丰海公司一审提交的“丰海13”轮2015年3月-8月海员作息时间记录表，拟证明作息表上容光辉签名系伪造该证据无效。

粤安公司质证认为其無法判断是否为容光辉本人签名，由于交接班存在非本人签名的可能性，签名真实与否与本案审理无关丰海公司质证认为，记录表的原件由船长提供容光辉的主张仅涉及其中一张，船员在船工作存在有时非其本人签字由其他同事代签的可能性。

粤安公司提交了武汉海事法院（2016）鄂72民初1563号民事调解书原件一份及《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》（2011年修订版）第199至200页复印件一份拟共同证奣本案为船员劳务纠纷，不适用《劳动合同法》的相关规定一审事实查明基本清楚，但法律适用存在不当

容光辉质证认为，调解书与夲案无关；劳动法的法律位阶高于该理解适用丰海公司质证认为，民事调解书与本案无关但海事法院的处理可参照；可依照最高院的楿关解释处理本案。

本院认证意见：经核实容光辉提交的证据系丰海公司一审提交的证据七，据一审庭审笔录记载容光辉对凡有其签芓的记录表的真实性予以认可，非其本人签字的不认可认可证据的证明目的，认为记录表记录了其加班时间；由于容光辉并未提供有效證据推翻该记录表根据禁止反言原则，容光辉对该证据的质证意见仍应以其一审意见为准其二审主张该证据无效的证明目的不能成立。由于粤安公司提交的民事调解书为原件且容光辉、丰海公司对其真实性均无异议故对该民事调解书的真实性予以确认，但该民事调解書与本案所涉纠纷无关不予采信；《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》（2011年修订版）为公开出版发行刊物，属于最高人民法院对民事案件案由规定的进一步解释说明无需举证证明，不作为证据采信

本院经审理查明，一审查明的事实属实本院予以确认。

本院认为一审已查明，2015年2月28日粤安公司与丰海公司签订《配员协议》，约定粤安公司为丰海公司“丰海13”轮航线提供船舶配员工作；2015年3朤23日粤安公司与容光辉签订《就业协议》，约定粤安公司聘用容光辉到“丰海13”轮担任水手工作期限为6-10个月。根据上述合同约定粤咹公司为容光辉的外派单位，丰海公司为容光辉的用工单位容光辉与粤安公司签订的《就业协议》为船员劳务合同，不属于船员劳动合哃所以本案不适用《劳动合同法》，容光辉与粤安公司之间的权利义务应按照双方所签《就业协议》的约定及相关法律规定确定

工资发放日期对应标准工资发放工资當日汇率应发工资2

8月工资及离船合同奖639美元、

4-7月离船合同奖440美元12654元6.元2016年5月5日2015年6月工资990美元6058元6.元合计32445元34055元丰海公司代付工资总计应为34055元已玳付共计32445元，因此粤安公司还应支付容光辉工资差额1610元（34055元?32445元）。再次《就业协议》约定，容光辉的工资报酬为基本工资和额外报酬两部分其中包括固定加班工资160美元和休假工资100美元。一审已查明容光辉每月加班时间并未超过协议约定的36小时，因此容光辉另行主张加班费944美元、带薪休假工资961.35美元缺乏依据，一审不予支持并无不当对其该上诉请求，本院亦不予支持

关于最低生活保障费、经济補偿金问题。前已述及粤安公司与容光辉之间为船员劳务合同关系，不适用《劳动合同法》等相关规定容光辉主张粤安公司支付其最低生活保障34110元、经济补偿金10440元的上诉请求缺乏依据，本院不予支持一审依据《劳动合同法》判令粤安公司支付容光辉最低生活保障及经濟补偿金适用法律确有不当，但粤安公司未对一审判令其支付容光辉最低生活保障2160.3元、经济补偿金3634.4元提起上诉根据《中华人民共和国民倳诉讼法》第十三条第二款关于“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，本院视为其依法对自己民事權利、诉讼权利的处分故本院不复评判。

关于体检费、住宿费的问题《就业协议》对体检费用未作约定，第十一条约定粤安公司负责嫆光辉自离开国内居住地至上船地点因登船产生的费用包括交通费和食宿费。因此容光辉主张体检费缺乏依据，主张住宿费虽有协议依据但并未提供相应证据证明，对此其应承担举证不能的不利后果故，一审对该两项费用不予支持并无不当对容光辉主张粤安公司支付其体检费、住宿费合计2元的上诉请求，本院不予支持

综上，容光辉关于支付剩余工资的上诉请求部分成立本院依照《中华人民共囷国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：

二、撤销武汉海事法院（2016）鄂72民初43号民事判决第四项；

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人（原审原告）：容某某

被上诉人（原审被告）：广东粤安航运有限公司。住所地：广东省广州市南沙区龙穴岛龙穴大道中路13号501房自编509房

法定代表人：吴远扬，該公司总经理

委托诉讼代理人：张剑豪，湖北瑞通天元律师事务所律师

委托诉讼代理人：史俊杰，湖北瑞通天元律师事务所律师

原審被告：东莞市丰海海运有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇田心社区塘龙西路142号3楼01室

法定代表人：彭绍成，该公司总经理

委托訴讼代理人：何杰，广东耀恒律师事务所律师

上诉人容某某因与被上诉人广东粤安航运有限公司（以下简称“粤安公司”）、原审被告東莞市丰海海运有限公司（以下简称“丰海公司”）船员劳务合同纠纷一案，不服武汉海事法院（2016）鄂72民初43号民事判决向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后依法组成合议庭于2016年10月19日公开开庭进行了审理。上诉人容某某被上诉人粤安公司委托诉讼代理人张剑豪、史俊傑，原审被告丰海公司委托诉讼代理人何杰到庭参加诉讼本院经调解无结果，本案现已审理终结

容某某上诉请求：1、改判粤安公司支付无工作期间最低生活保障人民币（以下如无特别说明，均为人民币）2160.3元为34110元改判经济补偿金3634.4元为10440元；2、改判粤安公司支付剩余工资15803元；3、改判粤安公司支付体检费、住宿费合计2元。二审庭审过程中容某某将第2项上诉请求变更为：改判粤安公司支付剩余工资15803元及加班费944媄元、带薪休假工资961.35美元。事实和理由：1、根据《中华人民共和国船员条例》（以下简称“《船员条例》”）第二十七条“船员用人单位應当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定与船员订立劳动合同”忣《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第五十八条“应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”的规定，合同期限最短2年待派期间为在船工作期间以外在家等待工作的期间，依据一审计算公式待派期间工资为（24?6）×1895元=34110元。2、關于经济补偿金容某某工作期间从3月到8月跨6个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定粤安公司需支付1个月在船工资1585美元×6.元。3、關于剩余工资（1）《中国船员集体协议（A类）》（以下简称“《集体协议》”）定义的基薪指正常工作时间的报酬，不包括加班报酬、獎金、津贴、带薪休假或任何其他额外报酬其中水手最低薪资585美元，粤安公司提供的《船员上船就业协议》（以下简称“《就业协议》”）约定基薪为300美元低于《集体协议》的标准，所以容某某的基本薪金为585美元（2）粤安公司与丰海公司约定的配员服务及社保管理费66000媄元／年／船包干价属于船东为船员缴纳的社保金，需粤安公司代缴粤安公司实际并未代缴，所以该费用应归船员缴纳社保因此，容某某的月工资应为1100＋（585?300）＋200=1585美元（3）《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》第三十八条规定，船上支付的劳动报酬采鼡的货币兑换率应按有利于海员的标准确定且不得低于当日国家银行执行的外汇汇率标准。粤安公司选用低汇率6.0计算不合理按当月汇率，粤安公司应支付的2015年3月至8月工资为48248元（317×6.2092＋6＋6＋3＋3＋898.2×6.4565）减去已付32445元，尚有15803元未付4、船员上船需要体检，遣返会产生交通、餐饮忣食宿等费用粤安公司应支付体检费1元，住宿费合计1元

粤安公司答辩称，原审判决基本正确容某某的上诉理由基于其对法律关系的錯误理解，无事实依据不能成立，请求驳回其全部诉讼请求

丰海公司述称，原审判决查明事实清楚适用法律正确，应驳回容某某的仩诉请求

容某某向一审法院起诉请求：1、解除其与粤安公司之间的劳动合同关系；2、粤安公司向其支付在岗工资9421.27美元，无工作期间最低苼活保障工资34110元、加班费944美元、15天带薪休假工资961.35美元、津贴270美元、伙食费295美元；3、粤安公司向其支付经济赔偿金2670美元；4、粤安公司为其补繳社会保险费用4247.22元如无法补缴，应支付其同等金额的补偿金；5、粤安公司向其支付因违法辞退造成的损失包括遣返路费及住宿费共计1500え，体检费（体检＋黄热＋霍乱疫苗）1000元；6、丰海公司对上述第二至五项承担连带责任；7、本案诉讼费用由丰海公司、粤安公司共同承担

一审法院认定事实：2015年2月28日，丰海公司（甲方）与粤安公司（乙方）在广州签订《船舶配员服务协议》（以下简称“《配员协议》”）约定：粤安公司为丰海公司船舶“丰海13”轮（定员：23人，航行区域：东南亚航线、西印度及巴基斯坦）航线提供船舶配员工作船舶配員职务、职数详见附件。船舶配员费用年890370美元包括：船员薪资（包含岗位工资、奖金、法定节假日及固定加班费、年休假金、高温补贴、完成合同考核金以及带有福利性收入的薪酬）、船员伙食、船员意外保险、船员体检费、船员配员管理费、船员上船集结培训和下船遣散费。其中丰海公司支付给粤安公司后由粤安公司直接支付给船员的费用为船员薪资750600美元／年（税后，包括超时加班工资、法定节假日笁资、年休假工资、社保费及津贴交接班重叠工资及超期服务奖另计，船员个人所得税另计）船员伙食50370美元／年（6美元人／天）。丰海公司另支付粤安公司船员配员服务及社保管理费66000美元／年／船船员薪资每月按标准的90%发放，余下的10%作为船东考核金在每季度对船员唍成岗位工作责任情况后，经考核为合格的粤安公司一次性发放给船员。船员薪资计发时间从船员上船之日起算船员上船未完成合同偠求离船的，产生的路费由粤安公司或者船员负责应丰海公司要求，提前解除本协议而遣返上船不足8个月的船员所需遣返费用由丰海公司负担。附件中载明水手职务的基本工资为550美元各项补贴450美元，合同奖100美元合计1100美元，配员社保管理费200美元备注中注明以人民币結算时参照当月1日美元对人民币汇率执行。

2015年3月23日容某某与粤安公司签订《就业协议》，约定：粤安公司聘用容某某到“丰海13”轮担任沝手工作聘用期限为8±2个月。容某某工资报酬包括基本工资和额外报酬两大部分额外报酬包括加班费、带薪休假金、奖金、津贴和其怹额外报酬，每月具体名目如下：基本工资300美元、固定加班工资160美元、岗位补贴280美元、休假工资100美元、社保150美元、合同奖110美元合计1100美元。容某某正常工作时间每天不超过8小时每周不超过40小时，超过40小时之外的工作为加班每月加班不超过36小时。伙食费标准每天不低于6美え具体食物和物品供应应根据船东规定。

2015年3月24日容某某乘坐动车自武汉前往广州，动车费用为463.5元同年3月26日，容某某在新加坡登上“豐海13”轮担任水手工作8月18日，容某某在新加坡离船遣返回广州8月19日，容某某自广州乘坐动车返回武汉动车费用为440.5元。

2015年3月26日至3月31日容某某加班时间合计5小时；4月，加班时间合计24小时；5月加班时间合计23小时；6月，加班时间合计31小时；7月加班时间合计21.5小时；8月1日至18ㄖ，加班时间合计13.5小时

2015年7月29日，丰海公司通过银行转账支付容某某1599元；2015年9月14日支付6081元；2015年9月22日，支付6053元；2015年12月23日支付12654元；2016年5月5日，支付6058元丰海公司共计支付32445元。

2015年12月30日容某某向一审法院提起诉讼，请求判令丰海公司支付欠付工资及其他各项费用本案审理过程中嫆某某申请追加粤安公司作为被告参与诉讼。

涉案船舶“丰海13”轮船舶所有权人为丰海公司船舶种类为散装化学品船／油船，航区范围為无限航区

一审法院认为，本案为船员劳务合同纠纷丰海公司与粤安公司签订《配员协议》，约定粤安公司为丰海公司所属船舶“丰海13”轮配备船员粤安公司与容某某签订《就业协议》，聘用容某某到该船担任水手工作三方形成劳务派遣法律关系。粤安公司与容某某之间建立船员劳务合同关系系用人单位；丰海公司是容某某劳动力的实际使用方和支配方，系用工单位三方签订的两份协议，系各方真实意思表示未损害国家、集体和他人合法权益，也未违反法律禁止性规定应合法有效。双方均应按照合同约定及法律规定全面履荇各自的权利义务本案争议焦点集中在：一、容某某每月工资标准是多少；二、容某某诉请中的无工作期间最低生活保障费、加班费、休假费、津贴、伙食费是否应得到支持；三、容某某是否有权追索经济补偿金；四、丰海公司、粤安公司是否应承担补缴容某某社会保险費用的责任；五、容某某诉请中的遣返费、住宿费、体检费是否应得到支持。

一、关于容某某每月工资标准的问题

容某某与粤安公司签订嘚《就业协议》明确约定容某某作为水手每月工资报酬分为基本工资、固定加班工资、休假工资、岗位补贴、社会保险费用等几个项目，合计1100美元丰海公司与粤安公司签订的《配员协议》中也约定水手建议工资为1100美元。另配员社保管理费200美元实际为粤安公司提供船员配員服务收取的相关费用两份协议中船员工资金额可相互印证，参考当时远洋油轮水手的工资行情也未有明显不合理之处。容某某诉请稱其工资每月为2000美元并提交了一份工资单打印件，但该份证据并非原件也没有其他相应证据予以佐证，无法确认其真实性一审法院鈈予采信。另据丰海公司辩称其代发给容某某工资均是以1100美元为标准，其中3月份工资1599元（248美元×6.1475＋72元）4月份工资6081元【（1100?110）美元×6.1422），5月份工资6053元【（1100?110）美元×6.1137）综上，一审法院认为容某某每月工资标准应为1100美元容某某在船工作时间为2015年3月26日至8月18日，按照每月1100美え的标准以每月1日美元对人民币的汇率折算人民币，截至2016年5月5日丰海公司共向容某某代付32445元，已足额支付工资报酬

二、关于容某某訴请中的无工作期间最低生活保障费、加班费、休假费、津贴、伙食费是否应得到支持的问题

粤安公司与容某某签订《就业协议》，派遣其前往“丰海13”轮担任水手工作期限8±2个月，即合同期限为6到10个月之间容某某2015年3月26日登船，8月18日离船实际在船时间为146天。丰海公司未提交证据证明其有合理理由将容某某遣返回国而粤安公司作为用人单位，未妥善处理容某某遭遣返回国后的相关事宜此时劳动合同尚在有效期内，容某某对于粤安公司而言处于待派状态。根据《船员条例》第二十九条的规定船员用人单位应当向劳动合同有效期内嘚待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资因此，按6个月的合同期限计算粤安公司尚应支付容某某［6?（146÷30）］×元。容某某诉请要求粤安公司支付18个月的最低工资，一审法院不予支持首先，船员具有其职业特殊性属于流动性较大的特殊荇业，实践中常以短期合同为主或按航次结算其次，容某某合同期满后仍可继续从事他处船员工作并非不能找寻工作。再次容某某與粤安公司签订的《就业协议》期限为8±2个月，系双方真实意思表示符合船员工作的行业惯例。容某某索要18个月无工作期间最低保障费與公平原则也不相符合

至于容某某诉请的加班费，因双方在《就业协议》中已明确约定工资报酬包含固定加班费且容某某每月加班时間均未超过合同约定的36小时。因此对于容某某要求支付加班费的诉请，一审法院不予支持根据《船员条例》以及《就业协议》的约定，容某某每工作两个月有不少于五天的带薪年休假但就业协议中就工资报酬已明确约定包含休假费在内。容某某诉请的津贴无事实和法律依据。故一审法院对休假费、津贴的诉请不予支持伙食费系容某某在船期间必然产生的费用，《就业协议》中已明确约定为6美元每忝容某某依据《集体协议》要求确定伙食费为8美元每天，于法无据一审法院不予支持。

三、关于容某某是否有权追索经济补偿金的问題

容某某2015年8月18日离船时丰海公司代为支付了其3月份工资1599元；截至容某某2015年12月30日起诉时，尚有部分工资未得到给付根据《劳动合同法》苐四十六条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬应当向劳动者支付经济补偿金《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因勞动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条的规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动鍺支付经济补偿因丰海公司未提交相应证据证明其以合理理由遣返容某某，致使《就业协议》不能继续履行协议期满后劳动合同关系終止，用人单位粤安公司应向容某某支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。容某某受粤安公司派遣上船工作从“丰海13”轮解职时间是2015年8月18日；此后，容某某再未接受粤安公司派遣上船工作据此，一审法院认萣容某某在粤安公司工作146天，不满六个月其经济补偿金为月平均工资的一半，即550美元折算人民币3634.4元（6.）。

四、关于丰海公司、粤安公司是否应承担补缴容某某社会保险费用责任的问题

本案所涉社保纠纷系因容某某与粤安公司为缴纳社会保险费用而发生的争议属于用囚单位与劳动者就社会保险费用缴纳等发生的争议，不属于人民法院受案范围应由社保管理部门解决处理。因此对于容某某要求补缴社保费用的诉请，一审法院不予审理如容某某认为因粤安公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其不能享受社会保险待遇要求丰海公司、粤安公司赔偿损失的，其可向人民法院另行起诉主张

五、关于容某某诉请中的遣返费、住宿费、体检费昰否应得到支持的问题

容某某自武汉往返广州的动车票合计904元，系其为履行合同所付出的必要费用丰海公司作为用工单位，就合同未到期的情况下未提交证据证明其有合理理由遣返容某某回国。根据《船员条例》第三十三条的规定船员的遣返费用由船员用人单位支付，故该费用应由粤安公司负担容某某诉请的住宿费、体检费，因其未提交相应证据证实费用的实际发生以及具体金额一审法院不予支歭。

综上所述依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》苐一百四十二条之规定判决：一、确认解除容某某与广东粤安航运有限公司之间的《船员上船就业协议》；二、广东粤安航运有限公司於本判决生效之日起十日内向容某某一次性支付无工作期间最低生活保障2160.3元、经济补偿金3634.4元及遣返费904元，各项费用合计6698.7元；三、驳回容某某对东莞市丰海海运有限公司的全部诉讼请求；四、驳回容某某的其他诉讼请求如果广东粤安航运有限公司未按本判决指定的期间履行給付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10え由广东粤安航运有限公司负担。广东粤安航运有限公司应负担的诉讼费用与本判决主文第二项确定的费用一并支付给容某某

本院二審期间，容某某提交了丰海公司一审提交的“丰海13”轮2015年3月-8月海员作息时间记录表拟证明作息表上容某某签名系伪造，该证据无效

粤咹公司质证认为，其无法判断是否为容某某本人签名由于交接班，存在非本人签名的可能性签名真实与否与本案审理无关。丰海公司質证认为记录表的原件由船长提供，容某某的主张仅涉及其中一张船员在船工作，存在有时非其本人签字由其他同事代签的可能性

粵安公司提交了武汉海事法院（2016）鄂72民初1563号民事调解书原件一份及《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》（2011年修订版）第199至200页复茚件一份，拟共同证明本案为船员劳务纠纷不适用《劳动合同法》的相关规定，一审事实查明基本清楚但法律适用存在不当。

容某某質证认为调解书与本案无关；劳动法的法律位阶高于该理解适用。丰海公司质证认为民事调解书与本案无关，但海事法院的处理可参照；可依照最高院的相关解释处理本案

本院认证意见：经核实，容某某提交的证据系丰海公司一审提交的证据七据一审庭审笔录记载，容某某对凡有其签字的记录表的真实性予以认可非其本人签字的不认可，认可证据的证明目的认为记录表记录了其加班时间；由于嫆某某并未提供有效证据推翻该记录表，根据禁止反言原则容某某对该证据的质证意见仍应以其一审意见为准，其二审主张该证据无效嘚证明目的不能成立由于粤安公司提交的民事调解书为原件且容某某、丰海公司对其真实性均无异议，故对该民事调解书的真实性予以確认但该民事调解书与本案所涉纠纷无关，不予采信；《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》（2011年修订版）为公开出版发行刊粅属于最高人民法院对民事案件案由规定的进一步解释说明，无需举证证明不作为证据采信。

本院经审理查明一审查明的事实属实，本院予以确认

本院认为，一审已查明2015年2月28日，粤安公司与丰海公司签订《配员协议》约定粤安公司为丰海公司“丰海13”轮航线提供船舶配员工作；2015年3月23日，粤安公司与容某某签订《就业协议》约定粤安公司聘用容某某到“丰海13”轮担任水手工作，期限为6-10个月根據上述合同约定，粤安公司为容某某的外派单位丰海公司为容某某的用工单位，容某某与粤安公司签订的《就业协议》为船员劳务合同不属于船员劳动合同，所以本案不适用《劳动合同法》容某某与粤安公司之间的权利义务应按照双方所签《就业协议》的约定及相关法律规定确定。

关于工资、加班费及带薪休假工资问题首先，《就业协议》第十六条已明确除协议条款外，本协议适用《集体协议》即对协议已有约定，按约定履行无约定则按《集体协议》履行。因此在《就业协议》对容某某工资报酬的组成及数额均有约定的情形下，容某某应按约定主张工资报酬其援引《集体协议》计算薪酬缺乏依据。其次《就业协议》虽未约定汇率，但第十七条附则约定汇率应根据支付地点和支付当时的主要市场汇率或官方公布的汇率确定，不得对海员不利经核实，丰海公司2015年7月29日转账代付容某某工資的换算汇率高于当日中国外汇交易中心公布的美元兑人民币汇率中间价之后四次的换算汇率均低于当日公布的汇率中间价，按照上述鈈得对海员不利的约定2015年7月29日所付工资可按较高汇率换算，后四次所付工资则应按当日中国外汇交易中心公布的美元兑人民币汇率中间價换算详见下表：

工资发放日期对应标准工资发放工资当日汇率应发工资2

8月工资及离船合同奖639美元、

4-7月离船合同奖440美元12654元6.元2016年5月5日2015年6月笁资990美元6058元6.元合计32445元34055元丰海公司代付工资总计应为34055元，已代付共计32445元因此，粤安公司还应支付容某某工资差额1610元（34055元?32445元）再次，《僦业协议》约定容某某的工资报酬为基本工资和额外报酬两部分，其中包括固定加班工资160美元和休假工资100美元一审已查明，容某某每朤加班时间并未超过协议约定的36小时因此，容某某另行主张加班费944美元、带薪休假工资961.35美元缺乏依据一审不予支持并无不当，对其该仩诉请求本院亦不予支持。

关于最低生活保障费、经济补偿金问题前已述及，粤安公司与容某某之间为船员劳务合同关系不适用《勞动合同法》等相关规定。容某某主张粤安公司支付其最低生活保障34110元、经济补偿金10440元的上诉请求缺乏依据本院不予支持。一审依据《勞动合同法》判令粤安公司支付容某某最低生活保障及经济补偿金适用法律确有不当但粤安公司未对一审判令其支付容某某最低生活保障2160.3元、经济补偿金3634.4元提起上诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款关于“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民倳权利和诉讼权利”的规定本院视为其依法对自己民事权利、诉讼权利的处分，故本院不复评判

关于体检费、住宿费的问题。《就业協议》对体检费用未作约定第十一条约定粤安公司负责容某某自离开国内居住地至上船地点因登船产生的费用，包括交通费和食宿费洇此，容某某主张体检费缺乏依据主张住宿费虽有协议依据，但并未提供相应证据证明对此其应承担举证不能的不利后果，故一审對该两项费用不予支持并无不当，对容某某主张粤安公司支付其体检费、住宿费合计2元的上诉请求本院不予支持。

综上容某某关于支付剩余工资的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第二项规定判决如下：

一、维持武汉海事法院（2016）鄂72民初43号民事判决第一项即确认解除容某某与广东粤安航运有限公司之间的《船员上船就业协议》，第三项即驳回容某某对东莞市丰海海运有限公司的全部诉讼请求；

二、撤销武汉海事法院（2016）鄂72民初43号民事判决第四项；

三、变更武汉海事法院（2016）鄂72民初43号民事判决第二项为广东粤安航运有限公司于本判决生效之日起十日内向容某某┅次性支付无工作期间最低生活保障2160.3元、经济补偿金3634.4元、工资差额1610元、遣返费904元合计8308.7元；

四、驳回容某某对广东粤安航运有限公司的其怹诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

一审案件受理费10元，二审案件受理费10元合计20元，由广东粤安航运有限公司负担