公司不带员工去做员工要求职业病鉴定定怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-08 03:59 标签： 员工要求职业病鉴定

公司不承认员工患有职业病怎么辦

　　因为一旦有员工患有职业病的话，那么公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴还甚至会被员工要求人身损害赔偿，所以这其中的费用是相当多的所以即使员工真患有职业病，也尽量不承认以避免承担责任

　　规定上员工患有职业病需要具备下面的条件：　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；


　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
　　注意的是這上面四个条件必须同时具备，缺一不可
　　确定满足上面的条件之后，公司又不肯承认的情况下你需要按照规定步去做职业鉴定，具体按如下：

　　1、鉴定机构　　用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构


　　（1）职业史、既往史；
　　（2）职业健康监护档案复印件；
　　（3）职业健康检查结果；
　　（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
　　（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料
　　当然，要是做完员工要求职业病鉴定定之后你公司不肯给赔偿的话，那可以按照丅面的处理方式解决：
　　1、协商和解双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式
　　2、仲裁。企业拒绝赔偿的职业病患者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
　　3、诉讼如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。
　　最后其实不用管你公司承不承认职业病，只要及时去做员工要求职业病鉴定定确定是了，那么公司也就没理由否认了建议在发生这种情況的时候，一定要及时处理毕竟职业病还得宜早治疗较好。
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　职业病的分类和防治有职业病防治法和职业病分类目录规定劳动者得职业病，由疾控中心进行诊断确定而后向劳动行政部门申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔付

《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向勞动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

（②）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属职工凭《工伤认定书》可以申请工傷伤残鉴定和享受工伤待遇。

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