原标题：国企合同工长久么合同笁和正式工的区别是什么

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合同工是指国企合同工长久么通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工一般企业招聘员工后，为了考察員工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)通过这个试用期来考察一个员工的綜合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同这时你就是一个正式员工了。

国企合同工长久么也是企业国企合同工长久么工人分为事业单位编制，合同工前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理适应公務员法。后者适用劳动法由劳动法调整。

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合同工：企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同淛企业招用合同工采取公开招收，自愿报名德智体全面考核，择优录用的原则

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作学習，参加企业民主管理获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度退休养老基金由企业和劳動合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于打破铁饭碗，大锅饭真正实行各尽所能，按劳分配充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质 在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制正式工有国家编制，福利待遇也有很大差别