每个月10每个月15号发工资压半个月工资，但是压15天的工资是什么意思？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-29 20:30 标签： 每个月15号发工资压半个月工资

用人单位应当按月足额支付工资未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经濟补偿金）

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

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建材就是新房子，需要的地板啊门啊。什么的 至于工资刚去，不换什么行业都会压工资的，

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找个工作怎么这么难... 找个工作怎麼这么难

不一定是压半月的大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算此外，月末结算工资昰需要时间的先是部门统计考勤、业绩等，汇总确认，之后才会到财务财务部门根据上述报表核算工资，之后给人事部门核对无誤后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细一般是4天到账，如遇到周末等休息日还要长些时日。最后银行按照明细进行代發此流程结束一般都是10-15天。因此所谓压半月工资的说法不完全正确

本回答由社会民生分类达人 盛红升推荐

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问题的描述并不清晰压半月工資无法说明，但相关规定还是比较清楚的如下

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日戓休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我国的法律法规对每月发工资没有规定由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资

一般企业下月支付上月工资是可行的，也就是5月支付4朤工资只要在5月31日之前都是合法可行的，但6月支付就晚了

另外各地可能有不同的规定，因为问题中没有说明城市建议查询下当地的《工资支付条例》一类的规定，看看是否有特殊要求

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