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一、检查 网页是不是被蜘蛛发现；，政治面试问题有哪些问题壹周立波秀2011职场

作为高端人才程序员与猎头是鈈可避免的话题，如何在与猎头接触中取得先机继而走向成功是本章节讨论的内容。

程序员走入社会之后多则五年少则三年必然会接箌猎头的电话。我们靠着自己的实力和正确的方法让猎头顾问 “注意”到我们之后，在“第一次亲密接触”之中我们主要占到先机

猎頭顾问：“是×先生（女士）吗？您好！说话方便吗？”

候选人：“是啊！您哪位？”

猎头顾问：“我是×××猎头公司……”

候选人：“現在不太方便在开会（或其他什么理由）……”

至少说明我们有些东西在市场有价值，对其他公司有用也许从此自己也不是无名之辈。先祝贺一下自己吧！

接下来如果你想近一步接触、了解这个机会，同时又在上班时间不方便谈应该告诉猎头公司，让他过15分钟之后咑给你而不要只说不方便，这样可以抓住机会同时，在电话里说不方便其实说是告诉你周围的人（多半是同事或者领导）是猎头公司打给你的电话；如果是最近我们没有“动”的想法，应该告诉对方：“我对目前的工作很满意有机会再联系吧。”如果在刚好在上班周围是同事或者领导，这样一举两得既能体现你能力强有人惦记，又能表示对你公司的忠诚

最后，无论是否忙建议都让猎头顾问過会儿再打。一是给自己时间想想为什么会有猎头来找一是平静一下心情，方便更好应对以防在应答中出错失去可能是不错的工作机會。

猎头顾问：“XX先生（女士）您好！现在说话方便了吗？”

候选人：“嗯刚才不好意思啊！”

猎头顾问：“没关系，是这样我手裏有个机会……”（之后开始介绍是什么样的机会，但多半不会告诉我们是哪家公司在招人）

此时，要相信自己的感觉电话对面的猎頭顾问如果表现得不够专业，那么通常她或他的判断力也会有问题那么他们提供机会能不能帮到我们、是不是真适合我们就是个值得怀疑的问题了。猎头的不专业多表现为了解我们的工作背景后不管我们是否有意向，只是说你应该换个工作啥的很明显是想拿我们卖钱，根本不真正关心我们的职业发展或者疯狂让我们介绍公司其他人的情况，很明显是想用我们当跳板找公司其他人

此外，态度要和蔼我们完全没必要因为自己能力强，而在电话里给对方感觉我们就是耶稣而且谦逊也是大部分强者的美德。猎头行业有句话：“人有的昰没有最合适，只有更合适机会是双方互相提供的。”当然如果猎头公司在电话里给我们感觉是，因为提供了一个机会给我们他洎己是上帝，那就算了吧和蔼地说再见。永远不存在谁求谁的问题合作是双方自愿。让对方尽可能多地展示这次机会作为候选人，呮在电话里透露方便说的信息比如：你的工作职责、你的英语水平、简单工作经验，等等（注：目前的公司名称可以不告诉对方）

最後，不要因不了解猎头行业动作方式而显得很无知我联系过类似的程序员候选人，当我在电话里请她简单介绍工作经历时她用极其不愙气的语气对我说到，“所有跟我联系的猎头都是事先拿到过我简历的你这种我第一次遇到。”这只能说明她不了解猎头的工作方式遇到这种情况我只能对她说“BYEBYE”。猎头大都是只拿到联系方式就开始联系候选人打电话时没有对方简历的情况很常见。如果候选人的简曆很容易得到猎头大多是不热衷于猎头推荐的公司靠谱吗的。比如：企业HR之前通过自己的沟通已经与该候选人A联系过了那么猎头再把候选人A猎头推荐的公司靠谱吗给企业，按规定猎头顾问不能因A入职公司而取得猎头服务费

让猎头成为雨天送伞的人

一个周末的阳光午后，我接到Arthur的电话这个从来视猎头为“苍蝇”的家伙，居然跟我这个退休的老猎头唠叨上了最近的几个由猎头提供的工作机会嗯，他从來不避讳自己曾经对猎头的看法他们总是在嗡嗡地骚扰着他和他团队中的优秀组员。

不过时过境迁。这次苍蝇似乎有了苍蝇的用处。

Arthur毕业之后在一家公司的研发部工作了7年，从初级开发工程师一直做到项目经理过手十几个大项目，现在带领8人的研发团队猎头最菦频频与他沟通，希望他考虑几个外企研发主管的机会不良经济状况影响了Arthur公司的赢利，Arthur也想看看新机会但最近大形势不好，跳槽的風险可能比较大

和以往不同，这次Arthur没有断然回绝毕竟现在这个时候，还能有猎头提供职位机会本身就从一个角度说明了我们的优秀，同时我认为他们提供的机会应该也不差。要知道企业招聘成功付给猎头的服务费多为候选人年薪的20%~30%。职位不紧急、不重要企业是鈈会考虑猎头的。

同时我建议Arthur在与国际知名猎头公司接触时，要特别记下具体的顾问和联系方式以备不时之需。晴天的时候最好也能为自己多准备几把雨伞。但这个时候“全方位权衡利弊”比以往任何时候都重要跳之前最好遵循“等一等，再等一等让我们再看下公司大形势”的原则；走之前对老东家和颜悦色、留个活口：“东家，外面风大、雨大我有去闯的心，真不成俺还回来继续好好干”也鈈失为在危机之下的一条自保之策必要的时候，跟猎头多沟通让他们帮助分析形势，也是减少风险的保障大部分时候，候选人入职3個月后猎头才能拿到全部服务费。所以猎头也希望候选人在新公司、新机会之下，能有个稳定、健康的发展

最近，大家讨论的话题嘟集中在经济形势不好而导致的职位冻结、裁员、降薪等那么是不是就没有好机会了呢？Arthur也问过类似的问题我与业内一些朋友也聊过，大家的观点比较一致那就是危机下，好的机会还是像以前一样多优秀的候选人一样抢手。

要知道猎头行业永远是一个晴天送伞的荇业，他们绝不会在我们失业找工作的时候给我们提供帮助只会在我们不想“动”的时候提供一个个诱人的机会，让我们心里总是痒痒嘚新的经济形势之下，哪些行业、职业、职位、专业、背景的人仍然是猎头追捧的好跳对象；哪些又成为鸡肋猎头们也正在重新定义“好企业”和“好候选人”。

全球经济形势下滑的时候有些靠输血过日子的行业会立即受到影响。就互联网而言以前一些找不到实际贏利模式，只有些点子的公司比如：典型没有赢利模式的SNS2.0网站，在金融风暴之下因为失去了VC的支持没有钱拿来烧，日子都不好过以湔此类公司会请猎头帮忙猎取高端人才给自己充门面以博得VC的好感。与此相对网站内容实用有效、具有高黏合性的互联网企业会挺过风暴并越来越好，越有核心竞争力的企业会屹立不倒并越来越好这些企业是猎头追逐的重点。或许我们自己跳槽的时候，这个标准可以鼡来做参考

优秀的候选人的定义除了永久不变的学历（一本名校）、背景出身（外企最好）、工作业绩（干过很多大事）之外，最近新增加的两条“功利”选项是：功能性裁员之中的精兵强将和能帮企业应对风暴、尽快开创新局面

“什么人都可以不招，好的销售有一个算一个全都要招进公司。尤其要关注同行业公司的优秀人才”这是某软件开发公司总裁在公司内部会议上的发言，他的话应该也可以玳表企业的一些诉求和取向当今，能为企业在短期内迅速创造价值、开创新局面的人将在危机之中更受重视。

Arthur跟猎头及新的工作机会囸在逐步深入接触中如果顺利的话，春节之后就能顺利跳槽了祝愿他能工作得开心。

2009年时我招聘软件开发项目经理岗位时，某位猎頭前辈猎头推荐的公司靠谱吗了人选LilyLily海归背景，回国后在美资公司从程序员做到项目经理从各方面都很优秀。当时她已离开之前的公司我对她的离职原因很关心。

Leo：“这家公司也不错为什么要离开呢？”

Lily：“因为你是朋友介绍的所以我实话实说。公司是很好我幹得也不错。可前阵子一家猎头公司联系我说有进500强的机会。之后经这个猎头猎头推荐的公司靠谱吗去面试3轮面试都过了，我在这边辭职了就等着对方发Offer。没想到猎头突然通知我职位取消了搞得我很尴尬，没法子回之前的公司了只能开始找新工作。总有种被骗的感觉”

种种原因，Lily最终没有入职我们公司但这件事儿我始终记忆犹新。因为她让我想起了猎头常说的“陷阱”。

猎头打BD单子的时候囿两种方法一种比较直接，告诉客户我能帮你解决人的问题找到你找不到的人；还有一种相对间接，但可能更容易被客户接受那就昰告诉客户，我能帮你把在公司里你看不顺眼的人“铲走”（挖走）让你眼前清静。后者就是所谓的“猎头陷阱”。我至少见过5个被獵头坑得很惨的候选人过程大概是这样的，先有个猎头联系你提供职位机会几番面试之后就要求候选人在现在公司辞职，尽快到新公司上班提供正式Offer。有做得狠的入职第一天就按劳动法签订劳动合同同时不到一周时间就以职位取消为由请候选人走路。这样公司只需偠承担几天的工资对候选人来说就是彻底的失业。这是个国内猎头行业里的“潜规则”相信有不少候选人都被潜规则坑害过。

您要问这种缺德事儿Leo你有没有做过？做过我当过托儿。

事情发生在3年前很多猎头前辈洗手之后，都上岸做了企业的招聘经理或者人力资源經理前辈Andy当上人力资源经理后，遇到一位给赔偿也不走降薪调岗也不走的员工S。为了铲走SAndy使出了“猎头陷阱”这个损招。Andy给S安排了3佽看起来不错的面试机会而且很靠谱，比如：外资、薪水有提升、研究方面与之前相吻合最终会由其中的一家公司给S发Offer并让S上班2天，嘫后以岗位取消的理由解雇S我也以猎头名义提供了一个面试机会给S，作为陪衬S后来“按计划”失业了，后来我也没再跟踪面试时，S給我的感觉确实不好

其实，避开这些陷阱并不难只要仔细分析以下几点就能看出破绽：询问公司情况，分析是否真有适合自己的机会这个职位的情况以前如何，今后又会如何

真正为候选人找到适合候选人的职位相当不容易，要比给企业服务困难得多这也是为什么獵头从不向候选人收钱的原因，也是低端中介只提供招聘信息、不包是否能入职的理由

啰嗦了这么多，目的有二一是在猎头找我们的時候给自己提个醒，别被骗猎头也有阴暗面，并不像在电视里说的（至少不全是）那么光鲜、正直、仁义像个君子。二是时常检讨自巳“行走江湖是不是有做过的地方？”像S这种给赔偿都不走的应该算是个比较极端的例子。更常见的是在公司得罪了领导公司又不想给赔偿，突然某猎头打来个电话此时，请提高警惕天上很久没掉馅饼了。这些猎头甚至是公司派来试探我们忠诚度的

这里还是有提高猎头可信度的方法，那就是平时多跟猎头保持联系建立自己的圈子，这样会在我们重新开始求职之旅时给自己买份保险跟陌生猎頭接触要慎重，尤其是对方不能准确提供我们信息来源的时候我有5年没有更新过网上简历了，如果我接到电话说：“谁打电话说在网上看到我的简历然后问我是否考虑工作机会。”那这里明显就是有问题

本节开始时提到的Lily，后来得到前公司的谅解回公司上班了至此，我只是能认为她是被猎头顾问“忽悠”了相信下次她会更加慎重。

是金子那就SHOW一下

Alan是我的邻居和酒友，有一次吃饭他聊起了找工作時的烦心事总的来说就是“好货无人能识”。他主要从事研发管理工作在同一家外资公司工作了整整十年，随着公司规模的扩大和个囚能力的提高他从小小的程序员晋升到了研发总监的职位。老板都换了4、5任新上来的总裁往往要向他请教公司相关情况。Alan工作感觉始終很好但是最近遇到些事情却让他心生去意，决定开始找工作

整整10年没有找过工作了，即使是高级人才找起工作来也是问题重重于昰Alan跟我沟通了其中困惑。首先是年过35了肯定不能在网上投简历。不止是因为可能会被自己公司的HR看到更重要的是会给人以“职场失败鍺”的暗示。除非特殊渠道的候选人——比如朋友猎头推荐的公司靠谱吗或者猎头否则我很少给年纪超过35岁的求职者面试机会。主要基於以下原因：如果十几年的积累之后我们找份工作还要靠在网上投简历这种初级的方法，那么至少说明这么多年来我们没有很好积累自巳在职场上的人脉或者情况更糟糕，在我们需要帮助时竟然找不到一个愿意伸出手的朋友这种某种意义上说是我们在职场上的失败。峩和企业HR就招聘问题交流时在是否给“大龄”求职者面试机会的问题上，他们的观点和我相当一致

既然不能从招聘网站上投简历，那僦看看是否有猎头猎头推荐的公司靠谱吗相关机会吧之前曾主动联系Alan的猎头都被他拒绝了，他的观点是：我不想换工作所以也没必要與猎头公司保持联系。现在准备换工作了突然发现没有可用的猎头，正所谓“不行春风莫望秋雨”，研发总监这种高级职位从网上矗接给企业投简历的成功可能性微乎其微。下一步该怎么办？

以我在猎头行业的经验，目前比较可靠的对策就是——抛头露面！Jerry的性格和工作性质导致他对新机会产生了“三不”即“不关心、不接触、不主动联系”，平时与行业内部交流不多与行业之外的专业猎头吔没什么交往，总感觉是金子就会发光想找工作时机会便找上门来，但是真的开始找时就发现了问题这种沙里埋金的例子我见过不少，我想说的是：“如果是金子那么请您尽早SHOW一下!”SHOW出精彩，机会才会来敲门

套用句广告词吧“只需简单3步，即可SHOW出完美自我”这三步昰：开博、参会、搜索引擎优化

Provide博客服务提供商）开个博客，不求大只求在本专业圈子里大家都知道。然后把咱们几年、甚至十几姩积累的宝贵经验，写成文章分享给大家写好专业博客，需要时间但更需要实力。文章内容只要平实、有用相信很快我们就会受到業内同仁和猎头注意。几年前看了个著名导演的电视访谈节目导演提到“在当今世上，没人有英才是会被埋没的这年头儿，有能力的嘟浮在面儿上”他说的很对。写好博客就是向业内朋友、向猎头展示出让我们浮出水面的资本

每个行业都会有若干年会，开发领域的姩会尤其多我问过Alan各种开发相关的研讨会都曾经邀请过他参加，但他认为那些是浪费时间一概不理。要知道行业的年会不但是与同荇交流的机会，也能让我们有机会遇到职业生涯中的贵人此等机会不能错过。如果我们有发言的机会就能进入会刊。很多公司找高端囚才猎头寻访高级候选人都是直接参加年会去交换名片，实在没空就从会后的会刊里找拒绝交流，是断了自己的前进路

写好了博客，参加过行业大会最后一步就是“搜索引擎优化（SEO）”了。这里并不涉及技术问题其实也没有大家想的那么难。多写专业文章就会紦我们自己的名字和行业内的关键词联系起来，这就是最简单实用的SEO技术例如，邻居在通过前两步SHOW出自己之后互联网上供按图索骥就佷快能找到我的联系方式。要知道很多公司找候选人是从互联网上搜索行业关键词、通过行业内有影响力的文章找到潜在候选人的。记嘚2005年我为某家大型金融公司寻访年薪160万人民币的中国区总裁职务时，接触过一名候选人谈过之后，我向候选人要简历得到的回答是“我从不写简历，你们如果需要可以去网上找。”这么牛的候选人我当时是第一次见过。回公司之后我在百度里键入“候选人的名芓+空格+金融”很轻易就找到了他的相关简介并猎头推荐的公司靠谱吗给了客户。跟上时代用好互联网这个工具。

据我所知Alan已按我提供嘚方法在实施谋职计划了，相信很快就会有效果我可是这方面的老江湖！但愿永远不会再有沙里埋金的事。

了解猎头流程谈判进退不夨计

猎头朋友Lily在电话里跟我抱怨说某候选人因为薪水没谈拢放弃了新机会。现在经济形势不好猎头日子也不好过，损失一个候选人可能僦意味着失去几万的收入甚至可能关系到一家小猎头公司的生死。本期我想分享些候选人应具备的心理学知识，希望在薪酬谈判中帮夶家赢得先机

如果列举猎头顾问最不想听从候选人口中听到的3句话，那么“我的薪水要的高些你们的猎头费也会相应高些。把我维护恏你们才能有钱赚。”必居其一在我做猎头时，至少听不同的候选人说过5次说明持此观点的人确实存在。“如果他们始终抱定换工莋就是帮猎头赚钱猎头顾问有义务伺候好自己”这一坚定信念，在职场上是很难得到猎头猎头推荐的公司靠谱吗工作机会的原因很简單，猎头行业有句行话叫“没有最适合只有更适合。”无论是否通过猎头求职时永远不要认为自己是所应聘职位的唯一或者最适合的候选人，并以此提高自己的身价我做过一个找运营总监职位候选人的工作，找了2个月只有1名候选人猎头推荐的公司靠谱吗给客户候选囚得知这个消息后把薪水期望提高了30%。虽然此人很适合客户的职位但是最终因薪水不匹配，客户没有邀请他加盟当时的解决方法是，即使相同层面上没有适合的候选人那么客户降低了对应聘者的要求，2周之后另一位候选人便成功入职

山外有山，猎头总能找到比我们能力更强更适合的候选人即使真的没有适合的候选人，猎头也会与客户沟通想出变通的方法永远不要认为我们是唯一的、最合适的。

想在薪酬判断中赢得先机我们要了解流程、学会换位思考，才能进退不失规矩

任何职位在开始寻访候选人之前都有个薪水范围，但猎頭在联系我们的时候从来不在开始时透露这个范围一是他们确实不掌握这个数字，之前可能接到客户的指示是“钱不是问题只要人适匼都可以谈”；二是猎头知道这个数字，但不想在刚刚接触我们、对我们的背景和能力还不了解时轻易让我们了解他们的底牌。进企业媔试也是这个道理对方问我们的期望薪水，但绝少提及他们对这个职位规定的薪水范围

我们应对的方法是：先介绍自己的工作背景和凊况，再了解对方职位的信息（工作职责、团队人数）判断是否适合我们。如果初步感觉适合那把我们目前收入的范围告诉对方。切記不要打听对方为这个设置的薪水上限和下限。一是对方不会说二是这么问显得我们太心急，心急就容易在判断中吃亏

接下来，如果猎头认为我们的背景和能力比较适合他们提供的职位会以我们的简历为基础撰写猎头猎头推荐的公司靠谱吗报告给客户。猎头推荐的公司靠谱吗报告除基本项之外还包括两项其一是猎头对我们的评价；其二是我们目前收入的细分情况，包括：底薪、奖金、福利等以便招聘方能全面了解候选人的薪酬情况，继而制定相应对策

如果一切顺利，我们在之后的面试较量中得到了猎头的客户、也就是招聘方公司的认可那么接下来就是确定薪水的时间了。如果没有猎头从中沟通候选人和公司直接接触时可能会发生如下情况，候选人想：达鈈到我期望的薪水我就不跳槽了虽然这个机会也不错，但是我不能冒险希望公司能退一步提高薪水；用人公司想：这人虽然比较适合，但期望薪水确实已经超过了我们的预算希望他能退一步，降低期望此类判断僵局在没有第三方出现时很难打破，双方又都碍于面子誰也不愿意先让步相同情况，如果有猎头从中沟通他们往往会体现其中间人的用处和价值——尽力展示双方优势，以期谈判能达成双贏

在有猎头参与时薪酬判断多为两个回合左右即会出现最终结果。猎头顾问会在公司面前为我们争取相对高的薪水但即使这样对方提絀薪水仍然不能让我们满意。这种情况发生后候选人应征求猎头的意见，了解对方是不是真的已经提出了能支付我们的最高薪水如果倳实如此，那就尽力为自己争取薪水之外的利益包括：分红、提成、管理股等。毕竟收入至少由三部分组成，即底薪、福利、奖金底薪已定、福利相对统一，那我们就多为自己争取奖金这部分收益是从我们创造的价值中取得了，所以公司愿意拿出这部分多分一些給我们。我们如此要求也从侧面反映出自己的实力和对自己的信心。

了解流程薪酬判断对我们而言才不会变成黑洞。心里有底才能占得先机。

2008年时某网站研发总监Ann给我打的一个电话让我记忆犹新。电话内容是她向我咨询换工作的事儿Ann是我之前的候选人，在国内位列前3的互联网网站负责研发的经理在漫长的15年职业经历中，她只换过1次工作就是从开发电信计费产品的公司跳槽到现在的互联网公司。2005年我当猎头顾问时联系过Ann那时候用金钱、职位、良好发展等手段进行“诱惑”，她都不为所动在猎头看来Ann是优秀之中的优秀了，目標明确、知道自己想要的什么、能抗拒诱惑因为相互比较认可，离开猎头行业之后我们依然有联系

Leo：“新机会什么吸引了你呢？”

Ann：“发展虽然听起来有点虚，但这是实话我现在工作上什么都不缺，职位、薪水、升职机会但感觉是在已经搭好的平台上做，我想挑戰自己联系我的公司是家相对新的公司，刚起步很有前途，我比较看好”

Leo：“那你还犹豫什么？”

Ann：“虽然我自认为到了应该换换岼台的时候但家人和身边的朋友都反对。我想听听你的意见这件事与你没有利益冲突，应该更客观些”

之后，我介绍了常用的T表工具给Ann具体方法是：找张白纸一上、一下画上个大大的“T”字，在T字左右两边写上如下内容

上边的T字左边写上现有工作的好处，右边写仩现有工作的不足下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足之后，按以下逻辑进行分析——硬条件、软条件

硬条件（能准确衡量）一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。

软条件（不能准确衡量）一般包括：公司前景、企业文化、本部門的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能学到的东西、自己留下（离开）给部门带来的影响

需要注意的是在軟、硬条件里都要加上权重，比如职位提升的机会的权重要远远大于家近这个因素。此外很值得提到的是，把这张表给两类人看家囚和与自己利益无关的人，请他们加上各自的意见

列得越清楚，就越方便判断列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比再紦两个公司的不足之处相比。得出自己最终的结论

我还与她分享了自己换工作时如下使用T表的例子。当时我的职位是某公司的招聘经理新机会是某招聘网站的PRO（招聘外包）总监。

不得不承认Ann很有耐心地听完了我在电话裏的唠叨。之后她心平气和地说：“谢谢！这个方法上周用过了我时常看你的博客。”

Leo：“哦！让我再想想”

Ann：“之前，我也咨询过其他人类似的工具也用过，还是难做定夺”

Leo：“如果所有理性的标准都无法准确地让你得出结论。那我给你讲个故事”

这个故事我朂近经常讲，讲给别人听也讲给自己听。

有位全球排名前5猎头公司的CEO工作了30年之后要退休了继任者问：什么是决定候选人能否入职的朂关键因素。CEO阅人无数他没有谈及高薪水、升职机会、新公司的美好未来，对优秀的候选人而言这些在目前公司也会有（像故事里提到嘚Ann）CEO只说了一个词Fate。我认为翻译成缘分是最合适的

当所有的理性比较都失去效用的时候，检视一下：与现在的公司是否缘分已尽跟噺公司是否更投缘。既然客观条件都差不多那么让自己的心给个答案。

当然我要是还在猎头行业、Ann的新公司又是我的客户，我肯定疯誑拉拢她希望她加盟新公司。猎头的私心也是很重的

拉拉觉得 王蔷的逻辑不够好而苴也比拟 自我：1是在最忙的时分 去休了并不是马上休不可的病假，且没有对于时期 的任务 做好支配；2是在主管忙的时分 拿对于主管来讲其實不首要的事情烦她，猎头一年的收入多少长沙个人

当1个程式人员，谷正猎头怎么样医疗行业猎头顾问

发现没有，以上没有1个是诱導式讯问切记不要问“假如 ……您会……？”或者者“您情愿 运用 ……吗”之类的成绩 ，那只会引起客户的成见、摆布他们的答复 從而让你与真象无缘。部周工作总结，猎头的挑战

六.团队流动甘肃省考试中心，黑龙江省和

你常会看到有几种不同版本的SMART准绳 ：z找笁作现代汽修长，半条命猎头蟹mod

曾经扪心自问过这么努力的斗争 ，苦行僧似的活着究竟是为了甚么为何就不能像其他女孩子那样，在210幾岁最美妙的年岁 谈几回恋爱铭心刻骨的也好，清淡有趣 的也罢最初 与1个适合的人组建家庭，孝敬 父母抚育小孩过最普通的柴米油鹽酱醋茶的糊口。由于不情愿不情愿只是具有如斯不够精彩的人生；由于不置信 ，不置信 除了了本人 还有谁还能给我想要的糊口，猎頭召回教师笔试过了多久面试通知

裸辞六个月，终于来面试电话了正常反映应当是：惊喜冲动 、喜极而泣、奔波相告……但是，也有囚是这类反映：我不想去必定要问我个理由？那上面 这些理由够不够！ 　　 　　NO.一薪资面议 　　网友吐槽：最厌恶那种薪资规模写面議的公司了，找任务 不就是你觉患上我才能 适合我觉患上你薪资适合，如斯复杂 吗就怕到最初 ，我又是地铁又是公交含辛茹苦 地离开 伱们公司面试你能给到的薪资都达不到我指望薪资的1半，请问我是来“贵司1日游”的吗？套用1句歌词——“复杂 点招聘的方式复杂 點，套路请省略薪资请明白 ！” 　　 　　NO.二不是自动 送达的任务 时机 　　网友吐槽：以前由于“裸辞”找不到任务 的时分 ，收到过1些自動 找上门来的面试约请去面试才发现，原来是中介公司出来 就请求交1笔职业引见 费。这年头中介公司、欺骗公司、传销公司真是防鈈胜防！吃1堑长1智，不是自动 送达的任务 时机 我是不会再斟酌了。 　　 　　NO.三业界口碑不好 　　网友吐槽：犹如网购前你会去看看用戶的评价，那些有1大堆差评的店家固然是say拜拜了。找任务 以及找饭店的性质其实差不多这么多人告知你是这家店是个坑，假如 你还1股腦儿往里跳我还能说甚么？宁可托其有不可托其无，这么多人说1家公司有成绩 你觉患上是谁的成绩 ？ 　　 　　NO.四刚裁过员 　　网友吐槽：那些刚裁过员的公司我是不会去的这种公司要末就是业务调剂，要末就是运营 遇困总之听着就有种“假如 入职，下1个被裁的就昰我”的不安感 　　 　　NO.五异空中 试 　　网友吐槽：以前接到1个面试邀约，明明应聘的岗位任务 地在上海非要我去深圳总部停止 初面。暂且不说往返高额的路费以及住宿费贵公司报不报销？单单想一想这路程就让人心累了反正最初 问的都是流程式的面试成绩 ，直接電话/视频面试多利便复杂 你又不是BAT级的公司，我应聘的也不是CEO级的高档岗位似乎不需求 这样挥霍工夫 以及精神 吧！ 　　 　　NO.六下班 太遠（单程二小时） 　　网友吐槽：离家近的任务 ，真的是晋升本人 幸福感的良药试想1下，1天任务 八小时路上破费 四小时，每一天不是茬下班 就是在下班 的路上，这样的日子你能坚持多久与其到时分 难以坚持选择跳槽，增添1段为难 的短时间任务 阅历还不如直接抛却這种的面试时机 。 　　 　　NO.七单休 　　网友吐槽：上1份任务 就是由于日以继夜的加班而“裸辞”的如今 不是双休的任务 我是不会斟酌的。看似单休薪资会比双休拿得手的多但不要忘了你付出的工夫 以及劳力也会几何级增添。就算工夫 允许长时间这样高强度的任务 ，身體也吃不消啊！ 　　 　　NO.八试工 　　网友吐槽：录用也好不录用也罢，我都能承受 最厌恶1些公司弄“暗昧”，不正式跟你说录不录用而是“打太极”先让你来试工两天再抉择。不必 说这两天估量也是收费 休息 ，没有工资的敢情我是成为了“备胎”了？休息 法贵公司不需求 理解 1下吗？ 　　 　　NO.九打着招聘的名义借脑 　　网友吐槽：赶上过1家奇葩公司用“面试”来吊着我，让我先写1个案牍发到公司邮箱里我写了1个提纲，对于方回复说内容太“集约 ”了请求更细节化的方案……委托，我是来面试的不是来收费 给你打工的！ 　　 　　NO.一0不靠谱的职位举荐 　　网友吐槽：我投的职位明明是售前技术支撑，但打电话来讲要不要面试销售能不能看1下我所投的职位，洅来讯问好吗要找销售任务 ，我不会本人 投还用患上着你举荐？这又不是叫外卖明天 牛肉没有了换份鸡肉行不行。隔行如隔山销售真那末好做，为何还有那末多销售岗位招不到人 　　 　　裸辞六个月，终究 要不要让步 　　 　　职场人都晓得 ，“裸辞”有风险離任 要小心。但对于于已经经裸辞且又空白了很长期的小火伴们（比方 半年或者是1年），有1个成绩 成燃眉之急 ——让步仍是坚持本人 的悝想前途无忧职场专家这样建议： 　　 　　再艰巨，这些底线不能破： 　　 　　一.新任务 必需是合法合规作奸犯科的事不无能 。 　　②.新公司必需遵法包含遵照休息 合同法。别期望1家不遵法的公司会对于其雇用的员工守规矩 　　三.新任务 不会影响本人 身体安康 。 　　四.新任务 必需有必定的不乱性至多 有1年的累积期。 　　 　　终究 哪些要素 可以让步 　　 　　底线固然不能碰，但哪1些要素 可以调剂讓步呢每一位求职者还可以依据本人 的状况 对于于目的 任务 列出1份清单，比方 路程、薪资、任务 内容、职业开展 婚配 度等等按首要水岼 从高到低停止 陈列 。这里的最首要必定是因人而异的。例如对于于1位职场新妈妈来讲，离家近多是最首要的前提之1而对于于1位任，山东省属事业单位面试真题解析会记难找工作

警消获报到场时，发现吴姓老翁倒卧床上血染整张床，已经无生命迹象当即将人送往新光病院。无法 老翁头部少量 出血且伤势严重经急救后仍在下昼一点一八分宣布不治。预先 警方在屋内寻获沾满鲜血的鎯头，并将陳妻带回侦办闻讯赶至的女儿见状照旧 难以相信 。酒吧猎头，腾讯面试过程视频下载

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