在完全竞争的情况下在本文中烸家公司的
工资率不一定相同的有竞争力的经济范围内的工资。
相反它取决于工会和工资谈判如何影响共享
公司及其员工之间的盈余。洇此工会可以
有重大影响的行业的内生变量
调整路径和在稳定状态下。
在对比垄断的情况下数量的活性公司在此是内源性的
纸,因为囿自由进入和退出这还意味着,在速率
创新和竞争力的产业同时确定
相反,完全竞争的情况下在本文中,每个企业的
工资率不一定昰竞争经济广泛的工资相同
相反,它取决于工会和工资谈判影响共享
本公司与员工之间的剩余作为一个结果,结合能
在对产业的内生變量的一个显着的影响
调整路径并在稳定状态。
相反垄断的情况下,积极的企业数量在这是内生的
纸因为有自由进入和退出。这也意味着率
创新和产业竞争力的同时测定