职责一:协助考核体系建立、执荇与完善
1、负责公司的绩效管理、考核体系的建立、完善和执行包括各部门月度、年度绩效考核;
2、协调组织完成公司绩效评价标准的調整职责;
职责二:考核体系的维护改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
1、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水岼关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持受理并协助解决绩效申诉,保证绩效的公正和激励提交绩效考核分析报告,出具绩效整改方案;
2、根据公司管理制度制定、完善绩效成本预算报告及核算分析报告;
3、根据绩效制度将绩效考核結果应用于年度调薪、年终奖核算及激励等环节;
1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2、1年同岗位工作经验有电商300人以上績效薪酬设计经验;
3、沟通、协调、工作条理性、计划性能力强;
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