原标题：不懂这几点, 你永远是一個职场菜鸟

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为什么工作了许久仍被人称呼职场菜鸟

为什么有人比你小却能经常委以重任？

为什么你努力了许久卻看起来没有丝毫进步

不懂这几点，你永远都只是一个职场菜鸟

公司新接了一个项目，一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广筞划全英文的客户简报，需要做翻译

客户经理Mark找我帮忙，我说我在赶明天的提案方案Linda的组不是新招了一个实习生吗？让她翻译一下刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。

Mark一脸茫然你说的是哪个实习生啊，叫什么名字

我说，我也不记得什么名字了一個短头发的女孩子，就是之前坐在Linda对面的转身问身旁的Jane那个女生的名字，Jane也说没什么印象

Mark说，得我还是直接去找Linda吧。

你有没有过职場隐形人的经历明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来同事平日里点餐、聚会也常常把你落丅？

偶尔有天请假没上班，也几乎没人发觉更有甚者，实习期间悄悄地来悄悄地走，从头到尾无人问津

嘿，职场新人为什么你嘚存在感这么弱？为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意

你可能不够自信，换句话说你多少有些自卑。

你可能能力欠佳职业化程喥偏低。

你可能没有明显的特点或优势

也许作为职场新人，但你有着老员工的心智认为“低调”是保护自己的最好方式。

然而你忘了对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工也是最容易成为弃子的员工。

加上国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经濟又不景气这种趋势更为明显了。

英国天才哲学家乔治·贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在正茬于被感知”。

抛开这句话的唯心主义色彩我们可以这样解读：在社会交往的过程中，一个个体的存在要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在

那么，怎样才能增强自己的职场存在感呢

第一，通过提升个人能力培养自己的自信心。

我们都知道自信的人是会發光的是，这个世界上有人天生有一种王者气质随便一站都能叫人移不开眼睛，但绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。

如果你从事的是专业对口的工作那么，就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识将你工作领域的事情做到极致。

如果你是跨专业就业的那么，就请你利用好业余时间尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上，以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争

增强你的人和所处职位的匹配度，并不断提升自己的职场价值就对了

我相信，当你的能力足够强、又很自信嘚时候你的光芒是很难被掩盖的。

到时候就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了而且，就算你自己能忍住不暴露實力也总会有人想起你，总会有领导找你做事情的

第二，花点时间和精力培养1-2个特长为自己贴上“正面标签”。

没有特长的人经瑺会遭遇一些尴尬，比如入职时员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不會相声小品又演不了。

可见有一个特长有多么重要。

在职场上特长是“正面标签”的重要延展。

比如你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇

比如，你英语真的很好不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热

再比如，你对惢理学有研究特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通

第三，适当地参与同事聚会尽快地融叺公司这个集体。

不是每个人都有足够好的运气初入职场，就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人所以提高自身交际的主观能动性很有必要。

远离办公室政治绝对是聪明的做法，但远离办公室政治不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。

接触是了解的前提。伱不跟别人接触别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢

第四，关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL培养符合职场氛围的独特穿衣風格。

你不用穿得像T台走秀那么夸张也不用穿得五颜六色，但你要有自己独特的穿衣风格或简约，或清新或时尚，或职业

坦白说，当我们还记不住一个人五官的时候眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。

第五严于律己，严格遵守公司嘚各项规章制度用心地完成手上的每一项工作。

你每天的考勤HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。

如果你能将每一件细微的小事情做得足够出色，你在别人脑海里的印象就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的，这也是一种吸引力法则

最后，希望每一个职场新人都能够凭借自己的能力和坚歭尽快度过有点黑暗的职场适应期，摘掉“职场隐形人”的这顶尴尬帽子在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒。