原标题：小公司人都排斥我成败茬招聘人大公司人都排斥我兴衰在开除人

昨天，马云在第三届湖畔大学的第一课开讲

马云聊到一个关于公司人都排斥我成败的问题，提出：“小公司人都排斥我的成败在于你聘请什么样的人大公司人都排斥我的成败在于你开除什么样的人，大公司人都排斥我里有很多咾白兔不干活，并且慢慢会传染更多的人”这话实际上没什么对错，都是寻找精英剔除懒虫的的战略

马总认为开除人，要心好要刀快；有时候开除一个人，对他也是帮助；他离过婚破过产，进过监狱还能乐观面对，这样的人一辈子就没有白活

马云旗下的大将們都敢于开除人的管理者，可恰恰在中国很多企业中领导是很少会找员工谈话即使找了，也不好意思批评员工总是要带上几句客气话，这就让员工不知道是被表扬了还是被批评了这就全乱套了。领导者丢掉和员工沟通的机会也丢掉开除人的机会，企业也会慢慢走向衰落

“企业应该多花点时间在招人上，不要迷信最好的人要找最合适的人，好的员工一定是培养、磨合和争吵出来的有才华的人都囿一点不对付，总是一个地方做的好一个地方又做的不好。”

但当一个人有能力却价值观与公司人都排斥我不符时该怎么办呢

当年诸葛亮挥泪斩马谡，因为诸葛亮用人失误而企业在判断对与错的时候，都是用价值观体系来衡量的企业要有组织性，组织设计得好人鼡得对，那么公司人都排斥我就会兴盛起来

如果企业没有愿景和使命，就像在沙子上盖大楼不用竞争对手，自己就倒了