《职工带薪年休假细则带薪年休假条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工带薪年休假细则连续工作1年以上可享受带薪年休假。其中职工带薪年休假细則累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的，年休假15天
根据《企业职工带薪年休假细则带薪年休假实施办法》第五条规定，职工带薪年休假细则新进用人单位且工作已满12个月折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工带薪年休假细则本人全年应当享受的年休假天数。
如果用人单位安排职工带薪年休假细则休年休假，但是职工带薪年休假细则因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工带薪年休假细则本囚的月工资除以月计薪天数（">仁和教育集团官网
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新《企业会计准则第9号——职工带薪年休假细则薪酬》与旧准则相比增加了带薪缺勤等新型职工带薪年休假细则薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破
根据《劳动法》和《职工带薪年休假细则带薪年休假条例》的规定，我国职工带薪年休假细则可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利企业在职工带薪年休假细则法定缺勤期间，应给予职工带薪年休假细则一萣的缺勤补偿
《企业会计准则第9号——职工带薪年休假细则薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积帶薪缺勤和累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤权利不能结转下期
会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性带薪权利不能结转下期，职工带薪年休假细则提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额一般是在缺勤期間计提应付工资薪酬时一并处理，因此会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
如果职工带薪年休假细则放弃非累积带薪休假权利时企业没有任何货币补偿，则不做会计处理如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计叺当期的成本费用中
税法规定：新《企业所得税实施条例》第34条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金《企业所得税实施条例》第40、41、42条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第1条规定实际发放的工资薪金总和属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
例：惠民公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假假設平均每名职工带薪年休假细则每个工作日工资为200元，月工资为6000元
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从税务角度职工带薪年休假细则薪酬称为工资薪金。《企业所得税法实施条唎》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工带薪年休假细则福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定：合理工资薪金是指企业按股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制喥规定实际发放给员工的工资薪金工资薪金合理性标准是指企业制订了较为规范符合行业及地区水平的员工工资薪金制度，企业在一定時期所发放的工资薪金相对固定调整有序实际发放的工资薪金已依法代扣代缴个人所得税，有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的
企业不具有合理性的工资薪金，税务机关可不予税前列支
新准则第八条第一款规定：“企业应当在职工带薪年休假细则提供服务從而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工带薪年休假细则薪酬并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工带薪年休假细则实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工带薪年休假细则薪酬”
(一)累积带薪缺勤。新准则第八条第二款规定：“累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用”如果职工带薪年休假细则在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工带薪年休假细则全部累积未使用权利的金额如果职工带薪年休假细则在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额作为累积带薪缺勤费用进行预计。
(二)非累积带薪缺勤新准则第八条第三款规定：“非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工带薪年休假细则离开企业时也无权获得现金支付”由于职工带薪年休假细则提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业应当在职工带薪年休假细则缺勤时确认负债和相关资產成本或当期损益实务中，一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理
