在从一个部门调到另一个部门做的好好的,为什么调到别的从一个部门调到另一个部门去工作

要看是不是符合生产需要,是不是調岗还是暂时性帮忙.

追问暂时帮忙因为公司安排我们上通宵班,本人因为身体不适没同意第二天就把我调到别的从一个部门调到另一個部门帮忙,这个可以拒绝吗

回答你好,如果是为了惩罚性的可以拒绝。

追问可不可以解除劳动合同公司要赔偿不?

回答暂时不行你继续在原岗位正常上班,看事态发展情况而定

本回答由提问者采纳为最佳答案

尽量不要讲话如果领导非让你說两句,主要是以下两个方面内容:

1、感谢原从一个部门调到另一个部门领导培养和栽培;

2、努力适应新岗位希望新领导、新同事多批評、多指教。

这个度要把握好既要感谢老领导,也不能同着新领导过于显露出怀念过去的话,这样新领导会不高兴当然,也不能同著老领导过于巴结新领导,不然老领导会认为你忘恩负义

总之,你不了解新单位情况尽量少说,一两句应付过去就行

调出从一个部门调到另一个部门負责人意见 调入从一个部门调到另一个部门负责人意见

调出主管副总/总监意见 调入主管副总/总监意见

人事部意见 总经理意见

说明:1、从一個部门调到另一个部门经理级别以上人员调动由总经理审批;

2、车间主任级及从一个部门调到另一个部门经理级人员调动,由主管副总審批;

3、职能人员(不带行政职务的)由从一个部门调到另一个部门经理及总监审批;

4、车间一线员工调动,由从一个部门调到另一个蔀门经理审批人事部审批。

按上面的样子做一个表格出来就好了!

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一般使用“人员异动表 ”或“工作异动申请表 ”。

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