一般老板留人主要是离职的员工還是被老板认可的另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位老板留人是很少的,除非真的是該员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层认可工作和不想新人重新培训应该是主偠原因了。
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你就算不加薪挽留了也比别人便宜,而且也不用培训
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