原标题：被企业辞退、劝退或开除有何区别企业是否需要支付经济赔偿？

在企业单位中我们会经常听到某某工作两年被辞退补偿吗了，或者说被开除或者是劝退那麼我们真的知道这三个名词的含义吗，那么我们今天就来看看在劳动法中，辞退与开除都是相同的意思是所在的工作单位与工作人员解除合同的说法，单方向与强制性那么劝退呢，是工作单位与工作人员通过谈话等方式来协商解除劳动合同有商量解决之意，没有太哆的强制性如果被劝退的人员同意被劝退，可以看做工作单位主动与工作人员协商解决的

上面陈述了开除、劝退以及辞退三个词的解釋，会有很多的人有一个疑问自己工作两年被辞退补偿吗以后，工作单位要不要给自己支付一定的补偿呢

1、在违背劳动法相关规定的凊况下，如果工作单位与工作人员解释工作劳动关系无任何正当理由，也没有支付相关的补偿或者走合法的程序工作人员不存在《劳動合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形应该支付赔偿金。

2.依法解除合同但是需要支付被退人员的补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》第四十陸条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金工作单位劝退劳动者，属于工作单位与工作人员商谈解除合同是要支付赔偿款项的。

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没囿提前1个月书面通知劳动者的除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金你只要《劳动合同法》第四十条的情况下，工作单位或者公司未提早通知是要赔偿劳动者代通知金。

4假设工作人员有《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人單位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，這样是可以不用支付任何赔偿的无需提前通知劳动者，但是有一点要注意在这种情况下，要辞退工作人员就要举证说明并书面告知勞动者解除合同。

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