7月12入的职因岗位撤销通知我下周②8月5日去办离职手续已签订劳动合同和三方协议（大学应届生），现在手中只有一份劳动合同上边没有约定试用期，工资为1650（北京市朂低工资）但入... 7月12入的职 因岗位撤销
通知我下周二8月5日去办离职手续已签订劳动合同和三方协议（大学应届生），现在手中只有一份劳動合同上边没有约定试用期，工资为1650（北京市最低工资）但入职表中得岗位工资为5000并且有部门领导签字（入职表由公司回收三方协议屬于我得一联被公司放入我的个人档案中） 口头约定了试用期3个月 并且任职期间没有过错，完全能胜任职务这种情况公司是否有权利辞退我
谷林树律师，1995年取得律师资格曾任惠诚律师所公司部部长、律师，现为两高律师所合伙人、专职律师
您好。我个人认为单位应依照《劳动合同法》规定和您协商岗位变更，协商不成的再辞退单位未经协商岗位变更就直接辞退您，不完全符合劳动合同法规定
如果8月5日单位解除与您的合同，经济补偿为0.5个月工资前述“月工资”通常按您7月份全月实得工资（包括基本工资及各种津补贴等）算。
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