他们公司在BOss上打着招聘的信息來获取求职人员的电话跟微信，然后这些信息发给销售老师销售老师就会打电话问求职者报考大专、本科、硕士吗？他们也可能打着别嘚公司招聘你们要...
他们公司在BOss上打着招聘的信息，来获取求职人员的电话跟微信然后这些信息发给销售老师。销售老师就会打电话问求职者报考大专、本科、硕士吗他们也可能打着别的公司招聘，你们要小心
地域歧视?本地人踏实? 外地人流动性大? 打着招聘的幌子办其怹的?究其原因也只有该公司相关人员才知道 与其猜来猜去不如把时间用在有意义的事情上
我们几个人同一天上班，签了一个月临时合同說试用期一个月过就转正，结果第三天早上就把我跟另外一个解除合同说我们这两天培训表现不好。
工作岗位是微信营销助理就是在Boss仩招人获取求职者的号码跟微信。你说我们第三早上都还没有注册BOss操作就把我们解除合同了。
我问另外一个人为什么他说你没有发现公司都是上海人吗？而且培训的时候不是老是让那三个上海人回答问题吗其中有个新上海人说话像含糖了，口齿不清而且第一天培训還走神，还不是留下来了
首先，只招上海人可能存在着地域歧视，这违反了社会公平可以选择投诉举报或是置之不理。
有一些公司只招本地人，其实也是在为公司打算愿意留在本地工作的人，一般也是做好了未来的打算不会再去外面闯荡，或者说去外闯荡的可能性较低这在一定程度上也为运营公司节约了成本。
打着招聘的信息来获得求职人员的微信和电话在我看来，这是一种不道德的行为
