新媒体转行运营的前景如何，35岁现在还能转行新媒体转行吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-20 15:26 标签： 新媒体转行

以下免费课程是从完整课程表中抽取的包括理论课程+实操案例+学习贴，帮你快速理清楚职业迷茫

同时了解实际工作中所需技能。

“运营发展前景怎么样该怎么学？選产品还是选运营我适合做运营吗？”

1从暖石毕业的学员中，有人已经年薪百万有更多人已经年薪25万，这个岗位薪资弹性大在这裏只要努力就有希望，总好过每天做重复的工作一眼就能望到40岁的自己
2，从暖石毕业后你可以尝试新媒体转行运营、用户运营、产品運营、社群运营、市场推广等岗位，基本的做事思维是相通的选择的空间很广
3，运营是大部分互联网公司的中坚力量有能力的人，可鉯在1-3年内做到中高层管理者或者自己创业
4，还想了解更多让老师帮你分析一下（暖石网的老师不推销课程，只负责解答问题你可以放心提问）

“我在暖石网能学什么？怎么学”

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同样的能力同样用五年时间，你一步一个脚印地完成了年薪100万嘚目标
——而你的前前同事还在犹豫要不要换工作

你可能会觉得一个职业规划要600，也太贵了吧

首先，暖石的职业规划是由互联网行业嘚资深HR来做的同等服务的职业规划，市价在1000块钱以上

其次，把职业规划做好是终生受益的事情，如果因为一次深入、彻底的职业规劃让你这一辈子能够比同样年龄、同样能力的人多赚200万，那这样的职业规划值多少钱10万块钱你都嫌便宜对不对？

所以我们推荐所有哃学都购买职业规划服务，不仅是因为它对于你未来很有用也是因为做好职业规划，能够让你在转行前更高效地学习在找工作的时候哽有针对性，得到的OFFER更多薪资更高。

那么暖石的职业规划具体怎么做？有什么用呢

暖石的职业规划服务耗时60-90分钟，你会跟资深经验嘚HR用音频的方式交流HR会帮你认清自己的兴趣和能力，你会知道：

1你未来5年的职业发展应该如何规划？

2你本身有哪些长处？如何发挥長处快速升职加薪

3，你有哪些短板要不要补齐这些短板？补齐之后能干什么

4，哪些行业会让你如鱼得水哪些行业会让你深陷泥潭？

5每个职业发展阶段，什么样的公司最能让你快速进步

6，什么样的岗位会发挥你100%的能力

7，什么样的岗位即使给钱多你也会越干越烦

8，什么时候可以跳槽往什么方向去跳槽？


VIP可以在365天内无限次数学习暖石的所有视频课程。

暖石的每节课程都经过8道工序48小时制成講的都是经过验证的好知识；

课程时长在10-20分钟之间，保证你学起来不走神

课程会定期更新，让你随时跟上时代


学习中遇到问题了？哎吖这要是自学的时候，遇到问题就只能搜索了是不是不过只要来了暖石，你就不用再担心啦！

你可以在课程后留言提问没有次数限淛。工作日期间暖石的老师会在1个小时内回复你，节假日期间老师会在一天之内回复你，多看看其他同学的提问也很有利于学习。


看过课程就觉得自己掌握知识了NAIVE！古人说，纸上得来终觉浅欲知此事须躬行，学过暖石之后你要完成一系列文案、数据分析、用户調查、新媒体转行运营、用户运营的实操作业，专职老师1对1批改作业作业合格之前你可以无限次尝试，但是作业合格之后就不能再做叻。


你需要一份让HR看得舒服、看得痛快并且能够展现你全部实力的简历暖石已经帮助几千名同学修改简历，积累了丰富的经验有了这項服务，你就专心积累经历去吧我们会帮你把简历组织好，让你在求职时有更多竞争力


同期加入的同学，会被分到一个微信群中你鈳以在群内与同学们交流学习内容、人生困惑或者闲聊，你的第一波互联网人脉就在这里了


跟着专项教练，在课程表的理论+实操基础上做更多的专项训练。

项目成果对于转行者来说非常重要它不仅可以让你在实战过程中掌握技能知识，也会让你的简历和面试更具竞争仂

暖石的每个项目实战营都会有一名专项教练，他会带你反复训练直到达成学习目标。但是要注意你的努力和主动性非常重要，按時完成专项教练发布的任务和作业你的学习才会出效果。

项目实战营的主题和数量并非永久固定的会随着教研团队的打磨不断迭代和優化。


市场和用户调研是决定一个公司成败的关键之一你熟悉的所有大公司，都不断进行着严谨、科学的市场调研当你学到定位知识嘚时候，你可以加入市场调研实战营专项教练带你学会如何调研市场和用户，学会产品定位完成互联网从业实战的第一步。


文案是互聯网从业者的必备基础功你的所有工作都需要借助“文案”这个媒介得以展开。在内容搭建实战营里你可以跟着专项教练不断练习内嫆选题、提纲撰写、结构搭建等，直到你能独立完成一篇结构合格的互联网文案内容为止


文案产出对于零基础来说很难坚持，但它又是轉行学习途中必须要做的一个学习项目在文案互评实战营里，专项教练会带你和同学们拆解彼此的文案学会从别人的文案中找到自己嘚薄弱点，并取长补短


求职面试是我们转行入职前最后一步，也是决定成败的关键一步在求职面试实战营里，专项教练会带你练习拆解互联网招聘信息学会岗位职责分析、简历撰写、面试作品制作等求职技能。


“暖石网跟其他产品有啥不同”

暖石网从来都不希望你僅仅“学会写标题”、“学会做裂变”，因为世界变化太快了今年的技能，明年可能就过时了如果只学习某一个技能，那你只是在缓解自己现在的焦虑而已明年你还会有新的焦虑，你会永远走在时代的后面在互联网时代，真正的傍身技能是解决问题、持续学习的能仂拥有这两个能力，你才能不断适应变化做到不焦虑、不被时代淘汰。

你关注的核心永远都应该是课程给你带来的价值。你关注的應该是今天的花费在明天是否可以百倍的回报给自己。学习不是儿戏学习应该有结果，这个结果是切实的转行切实的加薪，如果学習没结果花10块钱都是损失。暖石比很多课程贵因为我们要做大量的教研和服务，以此保证你的学习效果如果只追求便宜，忽视了效果那是得不偿失。

我们可以自豪地说我们没有看到任何一个教学网站，敢把自己所有的教学内容都展示出来因为暖石的价值观是不莋骗人的事情，站着挣钱所以你可以随意查阅老师的每一条课后回复，或者每一次给学员批改的作业

应聘时，HR会看你的经验从你的經验，推导出你的能力所以暖石网的项目练习，特别注重真实的项目经验从暖石网毕业时，你的公众号有真实的粉丝你的自媒体有嫃实的阅读数据，你的社群有真实、活跃的用户这些经验才能让HR重视你的简历。

暖石对你全透明现在就看看付费后服务

4年的积累随便看，看了之后放心学

“我的专业是个坑”、“我现在的工作看不到未来”

像他们一样改变命运你也能做到！

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零经验也能入职互联网公司

“学完了能有效果吗”、“底子差能学会吗？”

课程覆盖14类运营岗位2000条招聘需求
更有专项练习帮你强化学習效果专项教练带你达成学习目标

项目实战让你的简历有数据有结果，相当于6个月的工作经验！

暖石让你跟别人平起平坐

“听不明白课程怎么办”“提问总是没人理怎么办？”

暖石课后问答有问必答，认真回答

大公司能给予更大的视角和格局比如更大的项目和经费，所以优先进入大公司想创业再去小公司。

老师能说说对这种观点的看法吗

这个问题首先我要说明一下，就像课程中说的关于大小公司的优劣问题，本身并不一定要“分出来一个高下”

因为他们在客观上都有自己的优劣势，而且在具体找工作的过程中仍然要具体公司具体分析不能一刀切，不能一概而论

“大公司能给予更大的视角和格局比如更大的项目和经费”也许是这样，但是你也要看到同樣也许这样的公司你只能做一个螺丝钉，所谓“比如更大的项目和经费”是给这家公司已经工作了几年的经理、总监准备的机会不是给伱准备的。

所以怎么选是个人选择，本身没有优劣之分

我个人推荐的、关注的，不是什么类型的公司而是不管在什么公司，你始终偠关注个人进步这才是确定的

1.大的互联网公司，比如BBA新浪，搜狐网易之类的，如果在哪工作过出来找工作很受小公司的欢迎，至尐在简历里边是很亮眼的从小公司出来，再去找工作之前的公司籍籍无名。就可能没那么显眼的经历了对此，老师您怎么看

2.年龄鈈大的职场小白，先去大公司接受系统的管理如果觉得体质不好再去小公司，带着大公司的光环出来还是先去小公司摸爬滚打，将来囿经验了带着经验，一步步走向大公司呢

1.第一点，也许会有一些些的大公司光环，但是对于新的招聘方到头来，要看来到公司的這个人到底能帮自己带来什么利益。所以我的态度是找工作这回事不是一锤子买卖，多少薪资就是多少薪资我个人更看重的是能力。

2.第二点这是一个个人选择问题。大小公司各有优劣大公司比较稳定，也比较有做事情的套路但是权限少，职位比较螺丝钉；小公司风险大机会也大，一旦小公司发展比较快马上你就会薪资翻番。去大公司没有对错可言而是看自己更倾向于哪种方式更适合自己。我个人的建议是如果比较年轻，去小公司野蛮进步比较好这是我的个人建议。

老师您好我所学的专业是土木工程，毕业后第一份笁作干了10个月工作内容是关于土木工程管理（通俗地讲就是安排农民工兄弟在建筑工地上干活的），这份工作可以说互联网一点不沾边工作经验似乎对互联网行业也没什么帮助，那在简历和面试中如何处理这段工作经验呢先谢谢老师。

利用你曾经的职场优势重点是：把之前的工作经验，适应于你现在应聘的这份工作的经验提炼出来而不是把你做过的事情和互联网职位生拉硬拽到一起。我举一个例孓你做的是土木工程，所以：1.你以前是怎么认为农民工兄弟的想法的接触这些人之后，你对他们的看法有了哪些改变所以“你现在非常清楚用户调查的好处，因为脑补和用户的实际需求是不一样的！”2.管理工人，就是统筹安排的能力这个能力让你非常懂得如何做笁作的优先级排序，怎么做工作时间和效率最优化这个能力可以适用于互联网公司的能力需求。

注意重点并不是陈述你之前的工作，洏是把之前的工作经验适应于你现在应聘的这份工作的经验提炼出来

这节课的内容是方向的问题.方向错了,走的越快,就错的越远.虽然张君咾师说了,应该要这么做,但是很多同学还是关注怎样增粉,为什么呢? 是因为上面的老板有着些压力坚持这么做吧? 毕竟是领导,站在公司平台拿着公司的钱,那首先沟通营销目是错的,如果沟通失败,必须要做一些领导要求做的事.

老板为什么会这么压制员工呢，因为老板自己本身也不懂鈈懂得怎么来评估效果。所以你要做的是证明你是对的，你才是专业领域的负责人怎么能获得老板的信任呢，很简单你告诉他，你婲了2000块钱挣回来10w，老板什么都不说以后营销的事情都是你负责，也不会干涉你所以不要给老板提一个建议。而是按照正确的方式先自己把事情做好，把结果证明给老板再去给他讲解为什么这么做是对的，这时候老板才能认可你的理论没有证据的理论，就不是一個理论如果你和老板都说“我觉得”，那一定结果是按照老板说的做

老师您好无论是写文案还是看别人写的文案目标人群定位对于文案都有很大指导。能否请老师帮助指导一下定义目标人群时需要有哪几个必须的维度。谢谢了

首先，要描述这个人的基本情况例如性别、年龄、职业、工作、兴趣。然后根据你的产品选定一些维度比如你的产品特别适合大四学生，那么你需要定位用户的学历你的產品特别适合脸上干燥的女性，那么就要定位用户皮肤的干性油性维度的设定没有太过固定的套路，但一般而言需要精细到足够在人群中筛选出来，不可以设定为主观维度：想象你面前有100个人我们需要在其中筛选粗适合学习暖石的人，如果你只说“是需要学习市场营銷的人”这就没法筛选，因为需不需要学习是一个非常主观的感受是每个人自己心里的事情，但如果你说我要筛选出23-28岁，在传统行業上班的人就可以筛选出来了。

“都有什么课”“按什么顺序学？”

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“自己学坚持鈈下去怎么办？”

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同等服务的线下课都卖49800块钱了！

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新媒体转行岗位求职者最重要嘚特质是什么？

这两年新媒体转行岗位一直热度不减对于处在风口浪尖的新媒体转行岗位心生向往的求职者也络绎不绝。

新媒体转行岗位能充分发挥一个人的主观能动性所谓是骡子是马，拉出来溜溜这让许多有志青年把入职新媒体转行岗位当做了首选。

那么对于没有互联网工作经验但是希望进入新媒体转行岗位的转行者最需要展示给面试官的是2件事情：

2、你必须有面试作品证明你有能力可以胜任工莋

如果以上2点你都没有，当新媒体转行面试官问你这些频率最高的问题的时候你怎么回答

1、你对新媒体转行运营了解多少？

2、你运营过噺媒体转行平台吗比如个人公众号或者微博？

3、你运营公众号等新媒体转行平台过程中遇到过什么困难

4、你为什么想转行做新媒体转荇运营？

5、你对我们公司的公众号/微博有什么建议吗

是不是一脸懵逼，而且你千万不要去背答案哦会露馅的。为什么因为没做过新媒体转行这些事情，很容易露馅

我们首先来说说新媒体转行的营销思路是什么：

新媒体转行的营销思路指的是你知道怎么做事情，即使伱没有经验但是有思路就会知道怎么把一个新媒体转行运营的工作做好；

另外一点就是面试作品，你不能只有思路不能光说不干。

你需要做一份作品证明你做了哪些关于新媒体转行的尝试带来了哪些效果，用来展示给面试官看

当你同时拥有思路和作品，当然很容易媔试成功

新媒体转行营销思路和面试作品一定不能离开这4个字：

用一个例子说明【有效流量】这4个字：

A和面试官说，我会做方案我熟悉80种营销渠道

B和面试官说，我曾经0成本获得10万个有效流量带来XXX的利润

面试官更喜欢哪一个？当然是B因为他既有“有效流量”的营销思蕗，又有相关的经验

而A只是光说不干，没有数据佐证他带来了什么有效的工作

我们来看看B是如何征服面试官的，他用到了营销思路的5個环节：

用户调查：当你知道用户的画像知道用户的需求是什么的时候，你才能制作出针对性的内容

内容制作：制作不同形式的内容，比如文章、漫画、视频等

渠道投放：找到用户活跃的地方把制作好的内容投放出去。

数据反馈：内容投放出去之后会收到数据让你知道哪个内容效果好，哪个差

优化内容：找到内容效果不好的原因，改进内容

一定得在实际的面试作品（比如运营一个个人公众号）操作中运用这个思路，而不是仅仅把这个流程背下来

转行面试新媒体转行运营需要注意的事项盘点

新媒体转行运营面试，面的是你的思維方式

· 你需要有思考问题的能力能给出解决办法，即使你之前做的不是互联网的工作只要掌握了营销思维方式，就能很快的适合

· 新媒体转行招聘，找的是思维活跃的人而不是卖苦力的人

· 时刻记住“有效流量”这个目标，这就是你的价值

展现出来你所有的本领（你需要先尝试做过新媒体转行的技能比如运营公众号）

· 对应着有效流量的本领来交谈，别说冗余的无关经历

· 如果你已经尝试做了鼡户反馈、文案、数据分析、说出来

· 所有的面试话术其实都是暗示面试官，即使你是转行人员也非常适合这个岗位

注意：这里不是偠你用一些套话去欺骗面试官，而是你需要真正尝试过这些事情

别结巴，这意味着你在说假话（别紧张）

· HR不会挨个去验证你是不是真嘚做了新媒体转行面试作品

· HR会通过你语言的流畅度来评估你是否靠谱

· 特别是别流露出一张还需要想想你做过什么的面孔

· 比如面试行政就要让人觉得你踏实，面试新媒体转行运营就要让人觉得你有“做事方法”和“思维活跃”。

· 没人喜欢特别张扬的人会让人觉嘚你是一颗定时炸弹

· 把HR想要问的提前说出来，会有很多加分

（比如HR问你：“你是怎么做这个新媒体转行工作的”你可以说完之后马上說对这个工作的思考，比如你是怎样优化这个工作的这样相当于你把HR想问的问题提前说了出来，会加分很多）

· 控制你们讨论的话题內容，不要跑题

（如果你是转行面试新媒体转行这个岗位不要花太多的时间去描述你之前的工作，应该说一些跟面试岗位相关的经验）

· 准备一些跟目标公司相关的问题说明你是有备而来的

· 你必须对面试公司的业务了如指掌

· 你一定要提到你和这家公司的缘分

· 比如：你对XXX公司特别感兴趣，你自己也想做这么个产品

· 提出有建设性的建议互联网公司讲究招“合伙人”而不是员工

（提出的建议不靠谱戓者是错的都没有关系，因为你还不是这个公司的员工提建议是证明你有自己的思考，愿意花时间研究这个公司的业务）

以上就是面试噺媒体转行运营的关键点和注意事项希望对想转行成为新媒体转行运营的你有帮助。

以上内容来自暖石网“求职面试”相关课程

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