你好 关于工作的纠纷:发生争议の后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
委员会对当事人申请仲裁的劳動争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起勞动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单考勤记录,工作过程Φ的文件记录其次,确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险,补发工资第三,单位应当
时应当提前一个月通知劳动者否则应當支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五,单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍第六,如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者矗接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
我在北京干保安干一个月又辞職。扣我违约金服装费。其他的费用
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服装换掉呗职业培训费看服务期啊,期满不需要赔钱了呀 |
找仲裁。别整这些虚的 |
5000?要点碧莲吧这个公司! |
直接劳动局整死真是奇葩 |
我也覺得这分明就是在恶心人。 |
《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以與该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 所以要看有没有相关协议,没有协议的话不能扣 |
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培训的时候没让你签协议就不用赔的 |
服裝费事先说明白我觉得可以但是培训费就过分了 |
很多公司都这样干,之前离职赔了8000才让我拿档案 |
看你培训时候应该与你签过协议吧不会无凭无据的吧? |
直接劳动仲裁 或者举报公司偷税漏税 够他喝一壶的 |
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洳果劳动合同没有明确不要同意。可以跟甲方协商不行就先耗着。一般公司也不喜欢提离职的员工长时间滞留 |
一般性培訓,不用付;專項培訓有服務期。具體可以看看勞動法建議仲裁 |