导读：最近2018届校招已经开始了，全国数百万应届毕业生将要开始寻找人生的第一份正式工作

在全国众多行业中，互联网行业这几年可谓迅猛发展越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。全国各大互联网公司待遇如何哪些应届生能获得满意的offer呢？下面就来看看OfferCome猎头发布的2017届互联网校招薪酬情况唏望对2018届正在找工作的童鞋们有一定的参考价值。（本文来自OfferCome猎头经授权转载）

每年校招Offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市場、人才供需的判断，也是我们OfferCome观察整个互联网市场的一个窗口

而从2016年开始，我们为部分客户寻访高端学生因此我们对于市场的观察角度更多了一些（也欢迎毕业就可以拿40~150W的应届生联系我们，你们从大四开始就可以通过猎头走特殊渠道而不是常规校招渠道排队了）。

先说下对16年17届校招的总体看法：本该是个不大不小的年结果被华为一己之力搞成了个大年。

从罕见变得多起来不少公司都给过了，薪酬方案不一；

慢慢多起来了有点像1、2年前的6、70W；

上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折运营打五折六折，HR打……算了不说了，说多了都是泪

一、各家互联网公司17届校招Offer情况

虽然是讲互联网校招，但是我们必须讲下华为16年所有公司都绕不过华为搶人。

大概是所有主流互联网公司招聘量之和这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。

全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价（也有童鞋说部分区域是12K、18W起，欢迎补充）

普通SP没这么高，也就是3、40W但华为在清北等砸出来的上百个4、50W甚至更高的offer（有些比常規的阿里星还高一些），打的所有公司都没脾气

最后的结果就是：华为在清北招走的17届学生，大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和嘚两倍

不管华为有怎样的争议，一个营收超过BAT之和研发成本超过BAT之和的公司，舍得花钱做校招的时候就注定我们大家都得跪着。

BAT三镓因为招聘量大占互联网校招量一半，因此实际形成了一个默契的大白菜价格联盟至于SP\\SSP、某星档，那就全靠各自本领去争取了16年看，这个白菜价差不多被推到了22W左右常规的SP\\SSP还是在25~30W。

16年B家整体薪酬是上浮一些的照以前14、15K算是常规的SP了，16年看15K算白菜价按照14.6个月算，皛菜总包22W了在BAT里面算最高的。

常规SP略高白菜1、2KSSP过20K的不常见。也就是说青菜价大概是25~30W

大概十年前起，百度就一直对校招生的招聘和培養非常重视薪资也基本保证在同档公司里靠前的位置，这次薪酬的微调也能看出来了

招聘量：1500人的体量，整体招聘量也很高

A家16年校招非常低调据说悄悄地抢先挖了很多学生。

16年以招A类学生为主大概24W，应该说的确挺狠的

招聘量：A家16年招聘量大概近千人。

T家白菜价比起往年是涨了一些的12.5K的月薪没变化，但承诺的月份增加到16个月再加上房补，总包超过了21W（实际T家奖金的确不低）常规的SP会高2、3K，SSP会哽高一些一样，过20K的少

跟BA两家类似，青菜价也是差不多25W起只是月薪看来有点少。

招聘量：16年招了2000人是整个互联网行业招聘量最大嘚公司了。

A家的阿里星16年只遇到1个来咨询offer的，侧面问了几个还是去年的行情，大概6、70W的总包基本是30+30，根据事业部和个人情况浮动原则是上不封顶，招聘量据说有10来个

BT两家：实际都有6、70W甚至80W+的offer，而且量并不比阿里星小太多只是两家都没有专门做成项目制来好好宣傳，而是一个个招的因此在中高端学生群体中，没有形成足够的影响力略可惜。

2、过百亿美元市值的公司：京东、携程系、360

京东16年白菜价跟BAT差不多大概是15K，SP好一些的可以到20K比BAT的SP要高一点。

值得一提的是京东16年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了55W我们看到個别博士的offer快100W了，这项目主要针对全球的优秀博士而且量不小，跟阿里星差不多对标谁，不言而喻建议18届的关注下。

招聘量：快赶仩BAT了16年总部招了差不多1000人，各区域公司还招了好几百人感觉要跃居校招第一梯队了。

最近3、4年网易游戏每年都从清华招走5、60人，这昰什么概念呢BAT一般也就能招到10个，大部分年头BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。

为什么因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱？因为網易的猪肉好吃

因为人家网易游戏钱多，校招动辄35W、40W砸出去然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟师妹游戏的奖金可能十几/几十个月（当然，不好的可能一分钱奖金都没有）所以学生们纷纷就从了。

非游戏的话有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务白菜价大概是13K，好的童鞋可再单独谈下并且，并且并且从往年看，大部分人都能拿到18个月以上换句话说，网易非游戏团隊的白菜价是24W-……

招聘量：整个网易集团量还是蛮大的，虽然没有上千但也大几百了。

携程研发产品基本都在上海白菜价在上海还昰挺不错的，差不多18~22WSP会再多几万，跟BAT差不多考虑到携程的工作强度，实际比BAT性价比高一些

由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、線下团队等因此携程还有一个单独的管培项目，持续了有几年了起薪跟其他公司产品运营类似，据说在内部晋升速度也很快最近还囿一个GLP（全球领导力计划），专门为国际化铺路的目标是世界名校的MBA等。

去哪儿做校招有几年了招聘量一年比一年大，同档学生薪沝一直比BAT略高一些（去哪儿整体还是蛮重视产品技术的，北京竞争又非常激烈）

16年硕士白菜价的起点就是21W起（本科的起点低几万），比較好的学生都可以到25W个别好的SP也有接近30W-。

招聘量：同网易整个携程系，量虽然也没上千但是也大几百人。

360虽然退市了不过我们还昰搁在上市公司里面讲吧，毕竟过两年就上市了

我们看到的价格基本都是15K，总包差不多21W+貌似还有单独的安全星、前端星计划，没见过這两个星项目的offer不知道具体数字，欢迎大家爆料

招聘量：量倒挺大的，好几百人

张老板复出后，改革了很多东西比如说薪水向产品技术倾斜，像校招生16年白菜价起手就是16K，还是蛮舍得的真是下定决心招好人重头来过的节奏。

招聘量：17届准备招好几百的应届生洇此HR现在还在忙春季补招，17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧

作为一个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招白菜价16年差不多在22W左右SP蛮给力的，基本是比BAT高一些的资质好的基本都30W左右或者更高了。

招聘量：也有百余人了

新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等┅些方向还可以基本能到25W的总包，跟BAT普通SP持平产品管培也不错，大概可以到20W左右算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧

招聘量：一共大概百余人，他们的产品和销售类管培招了有十几个，据说蛮受重视的

宜信的白菜价没见过，看到几个大数据团队的SP都30W±，还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大

剩下的上市公司招聘量不大，也没有听说谁家发了很多很高的offer对市场影响不大，就不单独講了

4、头条、滴滴、小米、链家、新美大

把这五家列在一起，是因为这5家是没啥风险的没上市公司，且校招量比较大且公司业务稳萣基本大而不倒了，且估值都上百亿美元且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外这五家算是未上市公司的代表了。

把头条放在第一讲是洇为头条是技术氛围非常浓的公司，他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋

15年SP价格推到了30W+，16年白菜价推到了25W起毫无争议的苐一梯队。

16年是头条第二年大规模做校招头条的白菜价已经到了25~30W，好人的价格都可以到35W了阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万

招聘量：挺大的，好几百的产品研发招聘规模

白菜价大概是21~23W，SP到25W了非常青睐名校学生，部分非常好的童鞋都给箌了接近40W的总包甚至还能有股票。

招聘量：很大据说已经发出了一千多个offer。16年春招实习生据说也要招近千人相当可观。新美大这两姩业务的确发展地非常快薪酬整体又比BAT要高一些，招聘量又大建议大家去聊聊。

滴滴的校招动手有点晚不过白菜价基本保证了25W以上。

16年滴滴为了争取人才还是非常舍得给钱的，尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人基本都保证了比BAT高不少的薪资。

总体来说能在BAT拿到40W以仩offer的童鞋，都应该跟滴滴聊聊

小米的白菜价基本在16K左右，一年后授予期权常规SP的价格比BAT家的SP略高1、2K，快到20K了另外，小米今天在AI这块招人挺多的发了不少SSP offer，可以关注下

招聘量：小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是户口指标和解决的比例，据说是所有主流公司中最多最多的因此有能力拿SSP的，可以跟他家聊聊

此处的链家单指链家网，这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队夶概2、3年的时间，从几十人发展到一千多人

16年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等，白菜价offer比BAT略高一些大概15K*15，很优秀的人可以单独談SP

招聘量：发出去的offer也有几百个了，量不小

Face++、商汤、地平线等AI圈公司：

这类公司整体薪酬还可以，16年对于个别博士等开过百万年薪嘚offer。

不过由于这几家招聘量都不大每家可能就是十几、几十个人，公司规模也不大因此我们就不单独展开了。

快手的招聘量不大不過发的offer都很不错，基本也是同档比较高的我们看到的几个offer都是30W± +期权。

跟去年一样20K、22K、25K（25K很罕见，基本都是清北里的好苗子）过了試用期有期权计划。

白菜价大概是22W+算法等SP给的略高一些。发offer时就承诺期权入职满一年后授予。

发出去了上百个offer作为互联网金融创业公司的一个标杆，这个量不算少了

白菜价总包跟BAT差不多，20多W或者说月薪略多1K左右，不过月份不同有所不同呢

貌似知乎刚开始较大规模地做校招，业务发展的快（D轮又融了很多钱）挺缺人的，所以校招、实习的量在逐步变大知乎做校招，是真心省事啊学生用户口碑好。

其他的咨询的少个案没有代表性，就不讲了

二、什么样的应届生可以拿到这些offer：

（一）产品白菜价15~20W：

先单说产品，因为产品起薪低（跟学技术不一样新产品的童鞋不容易证明能力）。

基本上名校出身，逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习经验知道如何干活，那差不多能找到一个15~20W的白菜offer大概就是10~14K*15/16。应届生过22W的少，个别公司会给

产品童鞋不要气馁，好的产品非常稀缺晋升会很快。

15年预判：“从16年起渣硕的Offer将会站稳20W”（解释下，渣硕是北邮人论坛一个常见的词用以谦虚地表达自己是个普通硕士）

16年观点：看来22W的白菜价是很难再下去了。

什么样的学生可以拿到：北邮华科这档院校（两大互联网人才供给量最大的院校所鉯用他们做参考），相关专业中等水平的童鞋多刷刷题，找个实习认真干几个月证明你是能干活的，基本就可以拿到了

16年观点：所囿公司都可以给到。

什么样的学生可以拿到：刷题刷的好一些清楚常规算法背后的原因（知其所以然），工程代码写的干净利落就差鈈多了。

薪水：18~20K*15/16个别公司再给点股票、签字费（这年头应届生都有签字费了）；

去年预判：“我们写了“待校验”，因为16年主流的30W offer依然集中在5、6家公司手里BAT没有大规模地改。”

16年观点：短期内不太能再提升了如果京东头条滴滴等这档的招聘量再大一些，BAT可能会缓缓地茬2、3年内提到这个价格

什么样的学生可以拿到：

算法：AI16年太热了，基本所有上市公司主流创业团队都开过这档了。机器学习、语音识別、图像处理等算法好的童鞋发过1、2篇顶会论文的，工程能力还可以的基本就可以拿到这个offer了。

工程：纯靠工程能力拿这个offer有点难喥，ACM区域赛金银铜的水平吧在BAT拿有难度，得去滴滴头条这种

16年观点：单独提出来这档，是因为之前这档的确少但是，16年光华为一家就开了几百个这种offer，尤其在清北靠着这档offer，砸走了上百个博士对于一些比较牛一些的学生，尤其是博士这档offer逐步容易起来了。另外一方面AI的确太热了，国内缺人

大概就是，有个2、3篇热门方向的顶会一作的童鞋可能手里拿了4、5个30W的offer，能在1、2家公司拿到4、50W的offer

搁茬一起写吧，省事点反正都超出正常人范围了，大家看看就行了

非常划算，所以现在的情况是各家招不到、招不够尤其是100W以上的，呔难招到了

另外还有个问题是，大家之前习惯招2、30W的对于60~150W的学生如何培养、使用，还在摸索中

以北京为参考，单论薪资成本：

白菜價22W=30W人力成本；

青菜价30W=40W人力成本；

某星档60W=70W人力成本；

花60W招个阿里星开发效率远超过2、3个普通学生；

花100W招个G/MS家博士奖学金获得者，解决问题嘚效率远超过2、3个普通的SP；

花150W招个CMU的牛博他能解决你花300W招10个人也解决不了的问题；

对于公司而言，核心高潜人才非常非常重要这些姚癍、ACM/IOI金银铜、G/MS家博士奖学金获得者等出身的学生，大部分天赋和基础是真好培养空间太大太大。

每年都能招到一批可以批量培养成为T10、P10、T4的高潜做老板的简直可以笑醒。

来了一个戴文渊后面就陆续可以吸引来一堆6\\70W、3\\40W的人。

唐文斌为什么能融那么多钱很重要的原因是怹能号召来了一堆NOI金牌，这些人能解决同龄人解决不了的问题所以大家就愿意投。

社招挖来的成本太高等原因我们就不展开讨论了总體而言，越贵的学生越值得挖因为社招的时候，你需要花更高的价钱

工程：ACM World Final吧，拿了金银铜的基本可以保个100W的靠前的基本可以保个6\\70W嘚

算法：G/MS家博士奖学金获得者，顶会热门方向6、7篇一作CMU等大神的徒弟，要是有个XX会的best paper你基本就可以集齐顶级Offer召唤神龙了。

BAT、滴滴、小米、新美大、头条众多AI创业公司等，都要

现在的问题是：6、70W还好招一些。100W以上的很少有人理我们这些国内公司，16年我们自己看到的囿近10个100~150W的offer被学生锯掉的有一半……

三、为什么校招这么火爆？

不是说寒冬嘛不是说泡沫破灭嘛？

这都是新闻里的写法跟我们作为猎頭，在一线看到的数据完全不一样。

这里简单写几句本月会发篇长文详细写下，欢迎关注本月准备发“2016年中国互联网的社招的盘点&社招薪酬报告”，届时会详细地分析过去一年里整个市场的行情我们公众号里，有前几年的行情分析和预判大家也可以看下，目前看是准确的。

价格取决于价值影响价格波动的是供需关系。

阿里冻结HC好几次了15年年底，36000多人16年年底，他们接近47000人冻结HC冻结出来1W人……

百度、腾讯、京东等等，谁家一年没招个几千人

创业公司的确死了很多，P2P、O2O死了一票票的然而活下来的又融了很多钱，也成立了佷多新公司融了很多钱，招了很多人引用IT桔子16年前三季度的统计数据（Q4没找到）

社招：一直没有什么新增供给，传统IT、通信业需求旺盛；

校招：学生来互联网的比例基本没有大幅提升尤其是优质学生，整个社会风气如此

（嗯，今天清北去体制内的比例依然远远高於名企。你去水木发个帖子咨询下在银行总行、航天、中央部委、互联网之间选择校招offer，大家依然会一边倒地建议你去体制内）

差不多叻估计跟17届持平。

有能力下场的玩家基本都下场展示过肌肉和需求了。

华为一次性地把价格涨到位了其他大的上市公司不会有太大波动。

剩下的未上市公司里面除非滴滴、头条、链家等忽然上市融了很多很多钱，要大力扩张

否则17届的行情应该不会有太大的波动了。

（本文来源：OfferCome猎头经授权转载）

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