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你好!用人单位与劳动者发生

的劳动者可以向当地的

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,有三个途径可以解决:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大;  2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位

委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向

委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起

还可以要求支付未签订劳动合同的雙倍

。优点:除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍哆,需要专业人士指导3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

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机场地勤人员:主要工作内容是茬机场柜台办理旅客报到、检查证件、行李过磅、座位分配及出票(即为旅客更换登机牌),在候机室内引导旅客通关候机登机并作广播服务,提醒旅客登机及贵宾服务工作或广播寻找已到未登机的旅客另外勤务人员还须与空中厨房联系餐点、失物寻查、旅客申诉等等。地勤人员是航空公司对旅客的第一线员工需有良好的服务态度和耐心

机场安检快速通道收费吗员条件:招聘条件:年龄18-22周岁,高中、Φ专、中技及以上文化程度(大专及以上学历可适当放宽年龄)男性身高不低于173厘米女性身高不低于162厘米,双眼裸视均在0.8以上无色盲、色弱。五官端正身体健康,口齿清晰无纹身,无劣迹思想品德好。待遇:试用期为1-3个月,试用期间基本工资为800-1300元、实习期满,签订劳动合同工资为1500—3000元。单位负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等险种(此项费用不包含在工资中)其他单位员工所享有的权益。录用程序:根据岗位录用条件经过面试合格后方可录取为岗前培训学员,培训合格参加首都机场统一(岗前培训1-3個月)费用:每安置一人会收取相关费用,体检合格即交费!面试及岗前培训期间所需材料:1、 户口本、身份证及相应毕业证书的原价和複印件2、 近期1寸蓝底免冠彩照4张。3、 户口所在地公安机关开据的无犯罪证明居委会(街道)开具的未婚未育证明。

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