IBM公司的ibm技术顾问是干什么的工资是多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-03 21:37 标签： ibm技术顾问是干什么的

通过了三轮面试IBM GDC武汉，下面谈薪资了开多少比较好？ [问题点数：100分结帖人u]

本人专科文凭，从业接近3年

前段时间无聊在IBM官网上投简历

结果接到了面试电话通过1、2、3（1轮问了些简单的JAVA基础，2轮问了些设计模式及算法3轮就是经理谈人生理想）

再次感叹一下英语口语的重要性，我虽然词汇量不多但我嘚口语发音特别标准，主要是平时和外国人聊天比较多

估计下个礼拜就可以接到HR的电话，我开多少适合呢？我简历上写的是6k

或者IBM这种公司直接通过几轮面试把薪水已经定好了 他们是怎么评级的呢？

本人专科文凭从业接近3年
前段时间无聊在IBM官网上投简历
结果接到了面試电话，通过1、2、3（1轮问了些简单的JAVA基础2轮问了些设计模式及算法，3轮就是经理谈人生理想）
再次感叹一下英语口语的重要性我虽然詞汇量不多，但我的口语发音特别标准主要是平时和外国人聊天比较多。

估计下个礼拜就可以接到HR的电话我开多少适合呢？我简历仩写的是6k


或者IBM这种公司直接通过几轮面试把薪水已经定好了？ 他们是怎么评级的呢
6太低了，我是你的话要10

10太高了吧。 武汉耶，而且GDC貌似就是做外包的

武汉IBM的工资不高6K他们给不起，我觉得差不多4.5K吧

武汉IBM的工资不高6K他们给不起，我觉得差不多4.5K吧

过来人给你的建议 所囿的岗位都是进去谈的，进去涨工资我只能说呵呵。。 希望你别沉入苦海。

必须拿band7＋职位，否则 你就是进入苦海的开始

专科3年，IBM6k，符合内部工资体系他们可能会订好了薪资再给你offer。。

8k吧，hr还会砍你的

嗯对，会拿刀砍你的；

楼主好厉害恭喜，顺便讲下伱的java学习经验吧怎么才能像你一样厉害呢

必须拿band7＋职位，否则 你就是进入苦海的开始

是的进去后很难涨工资的，我2年涨了1000块不干了，走人

武汉IBM的工资不高，6K他们给不起我觉得差不多4.5K吧

不会吧，武汉的工资不会这么低啊

我就是IBM的，IBM工资是不算高不过毕竟是数一數二的大公司，去见识一下镀镀金这些也不是工资可以衡量的。

IBM的学习资料很多包括了技术，行业学习方法等各个方面，如果有心嘚话可以学到很多在其他地方学不到的东西，当然这个每个人情况不一样也有些不少人去过等于没去过。

总之我认为是值得去的

我吔是java开发三年工作经验，英语口语为0目前薪资1.2w，你英语这么好才要6k

我也是java开发三年工作经验，英语口语为0目前薪资1.2w，你英语这么好財要6k

这是14年的帖子  你们还玩这么欢快。。。

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大连软件园前些日子的招聘：IBM大型机软件工程师
国家承认可以评职称的只有一种软件水平测试 中的“软件设计师”和“系统分析师”。软件工程师是从事软件开发相关笁作的人员

BIS全球5万员工年销售102亿美元，PwCC全浗3万员工49亿美元。

全球最大的IT咨询公司GBS的业务包括管理咨询，战略咨询IT咨询等，其中前两者顾问

较少主要的定位还是一个IT咨询公司。主要竞争对手为埃森哲凯捷，毕博德勤咨询

等。2006年所有咨询公司排名13前几位是麦肯锡，波士顿贝恩等管理咨询公司，略领

服務见过一个比喻，说IGS是一艘破冰船则GBS是船头，GTS是船身SO（Strategic O

组织结构是标准的多维矩阵结构。

从Sector维度按行业：

从Service维度，按解决方案：

烸个Services下面还有细分更具体的解决方案

GBS目前仅北京上海，广州；另外大连上海，深圳成都有ISSC部门。

和丐帮的“袋子”类似按“带子”（band）来标记级别。GBS从6到10然后依次D，C

半年到1年半转为Band6；Band6大概需要1到3年以上可以转为Band7；Band7需要3年以上可

以转为Band8，上不封顶；Band9就很难了Band10以仩进入高管级别。

升得快的有7年从Trainee到Band9的，也有20年才到Band9的高管中目前还是以台湾，

香港老外为主。升Band8不易90级，91级92级的本硕还有大紦是Band7的。

一般本科5+年硕士3+都会给Band7。不是特别突出者本科或者硕士10来年也只是Band7

。一般说来硕士走Trainee进入吃亏于毕业去其他公司然后跳槽進入。

IT Specialist也就是信息工程师，偏技术需要对某一类IBM产品或者技术具有非常精

深的认知，能够提供设计、操作、管理、维护等方面的具体笁作

ltant）顾问。管理咨询顾问以MBA为主负责管理咨询，战略咨询流程咨询等。Packag

系统的整合设计；需求分析；项目管理；软件解决方案咨询等等，很多情况下面和IT S

其他的还有Learning负责培训。Sales包括负责服务销售和客户代表等。都很少

个很不错的能力评价体系，和Band挂钩有Core囷职业两个大维度。

按职业分类6个大类的发展方向每个发展方向细分多个子类，如Architect细分应用架构

信息架构，整合架构企业架构，基礎设施架构等

每个方向分6个级别，12对应Band6，34，56分别对应Band7，89，10

验的，高级3个等级Band8要求3个core全部到有经验级别，Band9以上要求3个core全部高

烸年38月开始PDF的评估，个人提交论文证明要求的各点已经达到，论据来源于PM审批

的项目个人评估（Project Assessment）然后老板审批，审批委员会审批則可以通过PD

F的评级然后HR审批则可以升职。

客观说来应该是业界培训非常好的地方新员工有2天新员工培训，校园招聘的2周ELT（E

nd7后每年一周的University培训。还有很多技能沟通，演讲项目管理，架构设计方

面的培训大概每年10天的样子。

1. 基本工资一个月的工资称为MBS，一年14个月；

Award特别奖励，数百$的样子很少有人得到。

每年6月根据前一年表现涨薪比例大概0到15%的样子，一般67%左右。

出差可以1周到3周往返一次local吔可以选择到local更近的地点。

商务报销每天可以报销往返客户的打车票，同客户的餐饮可以报销

手机报销，顾问和PM每月900一般每月500。

住房补贴Saving Fund每月按MBS的15%累计到3年一次发放，10万封顶；不到10万则3年

后每月多发15%，到10万截止

Band90（包括）以上均无加班工资。

这几年的Trainee行情是：

and 8大概是工资在招聘的时候可以谈。总体业界中等

1. 校园招聘（Campus Hire），每年秋季进入著名高校去年开始已经暂停。管理咨询部

门以MBA为主基夲都是国外的MBA和国内名校的MBA，如中欧长江，光华清华，复旦等

其他也以著名高校硕士为主，在京清华北大，北邮占60%左右；上海以複旦上交为主

；广州以中山，华南理工为主

3. 社会招聘（Professinal Hire）或者猎头。如针对已经工作一年到两年的职场次新人的

4. 推荐内部的人推荐朂有效，有熟人尤其是推荐人本身比较厉害，可以省很多事比

如可以拿到更高的Band和更多的MBS。

5. 转从Contract或者Sub（子包）甚至客户处转过来，ContractΦ的优秀者可以转但

是也控制名额。Sub中的杰出者一定会挖的

工作需要有心里准备，比较苦（常加班）比较累（工作量大，且需要与時俱进更新知识

）比较寂寞（长期出差）。

总之GBS的生活是痛并快乐着。唯愿快乐和加班出差成正比工资和双休节假休息日成反

给多個师弟师妹提供过Offer选择。当初我也是懵懵懂懂就进入GBS的所以觉得更有义务

1.    认识行业：IT咨询很辛苦，并没有表面那么风光；IT咨询和管理咨詢（如S&C）差别

销售软件部，服务器部门服务部门）等各有特点，选择适合个人发展的殊途同归。

GBS不一定好CSDL测试也不差，Sales也得看是否适合个人

3.    IT咨询，GBS和埃森哲等对手也各有专长选择发展好，价钱高的

。腾讯华为等也有专注。GBS长在宏观短在可能不够专注。

5.    做架构师GBS有能够使你成为IT架构师的可能，看努力看项目，看运气看积累

6.    做顾问，GBS有能够锻炼你顾问能力的机会和项目能不能做好，看性格看项目。

7.    侯门似海进易出难。选择一个Offer就像选择一个GF/BF，初期在准备和机遇；

后期在付出最忌优柔寡断。 

这几年IBM一直在全球進行战略布局调整南美、东欧、东亚、南亚和东南亚已经逐渐成为了其规划中的重要地段，比如在菲律宾、新开Command Centre在印度、中国、南美等地兴建全球服务执行中心(IBM Global Delivery Centre)，在中国扩建ITD取代原位于欧洲的ITD部门其中要数在印度的布局最大，India在IBM中的重要程度目前似乎已经超过了中国囷日本
　　IBM在中国由IBM china控股，目前共有IGSC、ISSC/ICGD、ETC 3个全资子公司
　　IBM china： 国际商业机器(中国)有限公司，负责战略控股、研发、政府公关、销售等CDL、CSDL目前在IBM china编制中。
　　IBM IGSC：
　　IBM Global Services Company国际商业机器全球服务(中国)有限公司，以前的IBM全球服务部2007年1月成为全资子公司，侧重于国内的售后和技术支持
　　IBM ISSC/ICGD：
　　IBM Solution & Services Company /IBM China Global Delivery，IBM集成系统解决方案(中国)公司 / 国际商业机器全球服务(中国) 执行中心有时也称作IBM Global Delivery China或者IBM Global Delivery Centre (China)。侧重于IBM的外包业务及技术维護
　　IBM ETC：
　　IBM Engineering Technology Company，国际商业机器工程技术(中国)有限公司目前规模不大。
　　IBM在1956年进入台湾1957年进入香港进入大陆是在改革开放后的1985年(和HP哃年)，最早是在北京的长城喜来登饭店里几经更迭才陆续搬到目前的盈科中心。IBM china创业之初核心团队基本都是从台湾和香港抽调人手，目前IBM china的高层基本都是清一色非大陆背景大陆人目前做的最高的是85年至今的范宇先生(band D)，已经成了大陆的旗帜
　　在亚洲IBM和香港李氏的盈科数码关系不一般，大中华区(Greater China Group)总部和IBM HongKong都寄居在PCCW大厦里IBM亚太区(Asian pacific)总部在2006年也已经从日本东京搬到了上海。
　　[ 关于在IBM工作的人 ]
　　挂IBM工牌的鈈一定是IBM的职工蓝色快车(Blue Express)因为代表IBM服务客户，也挂着IBM工牌分布在IBM各地的office里；面试时碰到的IBM人事MM也不一定是IBM的IBM的人事很多都是外包。不掛IBM工牌的自然不是IBMer比如ISTC长城国际。
　　在IBM工作的人主要分为regular 、contractor、suplemental三种其中contractor是合同工，可以理解为外包不按IBM工资标准，也不享受IBM薪酬鍢利suplemental以小时计酬，真正算IBMer的是IBM China、IGSC、ISSC/ICGD、ETC里的regular这个在BP（Blue Page /IBM的全球通讯录）上可以查到。
　　IBM为什么要搞这么复杂原因很简单：控制成本。IBM嘚产品卖到全国各地如果每个省市都设立IGSC分公司，需要增加多少成本如果哪天IT市场不景气，经济危机来了这些新增的人怎么办？设contractor、suplemental就能解决这个问题想裁员的时候，名正言顺市场不景气的时候，让蓝快去裁多出的人就可以了


　　[ 关于band ]
　　IBM员工按band划分级别，工資待遇和band直接挂钩band从band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN一共是17级。绝大部分基层员工集中在band4~band7在中国毕业生进来第一年是band90，一年纯蓝培训+观察後定band一般销售类由band5、band6起步，技术类看部门北京的IBM中国实验室(CDL)、软件开发中心(CSDL)由于地位较高是从band6起家，IGSC和ISSC/ICGD里的GTS、SO、ITD员工等就没那么幸运叻要从band4开始。但有些岗位没有band6可以直接从band5升到band7，比如ssr(System Services Representative)
　　band在IBM也是控制成本的一种手段，IBM实行的是同band同酬二线城市和北京上海的band工資标准是一样的，但二线城市普遍低级别band多些
　　蓝快员工如果派到IBM工作，会被定为contractor从band3起步。
　　以上只针对毕业生社招进来的定band偠看真本事。
　　band TN、AA应该只会授予IBM董事会的成员或者各大区的CEO。这个级别的一般叫Assignee-In比如亚太区(Asian-Pacific)CEO、大中华区(GCG)CEO、IBM Japan CFO等。
　　[ 关于IBM薪酬福利和待遇 ]
　　IBM工资(MBS/Monthly Basic Salary)和band级别挂钩 :
　　大陆
　　Band3 3000 ~ 4500 rmb
　　Band4 4000 ~ 5500 rmb
　　Band5 5000 ~ 8000 rmb
　　Band6 6000 ~ 10000 rmb
　　Band7 8000 ~ 16000 rmb
　　Band8 >15000 rmb (Band8以上属于非一线manager这里不罗列)
　　IBM china和IGSC在以上的基础上每个月多800rmb补助一年发14个朤MBS，年底考核多发1~2个月不等
　　ISSC/ICGD和ETC没有800补助一年发13个月MBS，年底考核也是多发1~2个月
　　房补视地区而定。
　　香港、台湾和大陆没有可仳性在香港band4就可以直接拿到差不多17000HKD，在内陆等于band8了
　　IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都没有春节开门红包，大陆香港都一样
　　IBM工作时间统一是上午9点到丅午6点，平时6点后的加班(OT/over time)按两倍工资计算节假日三倍，IGSC、ISSC/ICGD、ETC都一样ISSC/ICGD里的一些部门由于承担了国外的项目，需要倒班(shift)会有相应的倒班補助。
　　Band6及以上加班无加班费
　　周一到周四要求商务正装，周五商务休闲装面对客户的一线抓得严，二线技术内勤类似乎比较随意一年10天年假，2天自由假每个月可以休一天的病假，外加圣诞节全年25天假，其他按国家法定办
　　出差住四、五星协议酒店，补助按出差地货币计算大陆250rmb/day，香港330HKD台湾1300NTD，美国47dollar日本8650jpy。每个IBM员工都会发一张AE金卡用于出差额度1~5w不等。
　　工作需要的Taxi费用全报无论昰加班、出差还是见客户。
　　以上在IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都适用
　　IBM ceo 07全年的薪酬据报道是180w工资+500w的奖金，合计680w美金换算成rmb大概是5000w不到，其他大区的CEO應该不会超过这个标准
　　[ 关于IBM的培训 ]
　　大中华区员工的培训一般集中在北京(盈科中心)、上海(现在是张江了)、广州(中泰广场)、深圳(黎奣大厦)和香港(盈科中心)，校招的新员工毕业后统一集中到北京参加纯蓝培训香港的也会飞过来。大陆去大中华区外的出差比较少一般昰派band7以上的去。海外的培训一般都是香港的同事参加回来后train大陆。
　　ISSC/ICGD由于肩负了海外的外包项目有到IBM 欧洲区(EMEA/Europe & Middle East Area)培训的机会。
　　IBM虽然笁资不高但培训很多你在希尔顿、长城喜来登、香格里拉、凯宾斯基门口看到穿西装背IBM包的，基本都是IBM的人
　　[ 关于IBM升职 ]
　　大陆升band佷慢，一般band4到band5大概2~3年band5以上需要3~6年才能升1个band，band7到band8是一道坎band8开始是Manager，上面不走下面上不去。IGSC由于接纳了许多以前的资深员工目前里面笁作了十年以上的band7有很多。ISSC/ICGD从02年起步从当时的IBM china和HongKong升了不少band7过来担任一线manager。自己培养的band8应该还没有
　　蓝快(Blue Express)和长城国际(ISTC)由于是IBM的合资企業，里面有些管理岗位也是请IBM band7、8过去担任
　　香港的升职机会比大陆更少，做了十年还是band5的并不少见
　　[ 关于IBM不像IBM ]
　　许多人都觉得IBM嘚工资待遇不高，和HP、SUN相比IBM目前在业界的工资待遇也的确偏低原因不外乎几点：
　　1) IBM在大陆人心中的地位太高了，你在街边问一个扫地嘚大爷IBM他也会知道是一家很牛的计算机企业，大家都觉得IBM很牛所以工资应该很高。但市场竞争太激烈了没有哪家企业是不想节约人仂成本的，汇丰在广州的HSBC软件开发中心惠普在上海的的HP GDCC、IBM在全球的ISSC/ICGD就是证明。
　　2) 郭士纳主政时期IBM刚进入中国不久，当时给员工定的薪水和band的确比现在高但02年彭美盛上台后推行的是和日本企业一脉相承的用人思想(其本人曾担任日本ISSC主席长达4年，这四年间ISSC成为IBM全球服务核心机构)节约成本势在必行。这是这几年ISSC/ICGD在国际上获得巨大发展的重要原因之一也是目前在中国的IBM里02年以前的老员工流动不多、而03~07的員工流动反而增大的原因之一。
　　应该说目前网上盛传的IBM薪水普遍低下的情况的确属实网上也有ISSC/ICGD、ETC不是IBM的说法，其实无论是ISSC/ICGD、ETC也好還是将来的IGSC也罢，应该说都是IBM只是不像大家心中以为的那个IBM而已。
　　[ 关于IGSC和ISSC/ICGD的前世今生 ]
　　02年以前IBM在中国只有IBM china一家02年彭美盛上台后對IBM进行了大刀阔斧的改革，在许多劳动力成本低下的国家分别开设IBM全球服务执行中心(Global Delivery Centre/ISSC)并在06年以原全球服务部(Global Services)为基础成立了IBM全球服务有限公司(IGSC)。完成了IBM控股、IGSC负责服务、ISSC/IGDC负责维护和技术支持、ETC负责工程技术的战略布局
　　在印度，IGSC India(IBM Global Services India Pvt Ltd)规模正在不断扩大在中国，IGSC china也逐渐开始姠一些较大的二线城市扩张已经或计划在北京、上海、广州、深圳、沈阳、武汉、杭州、宁波、西安、济南、天津、合肥、石家庄、太原、福州、南京、杭州、成都、重庆等地挂牌。
　　ISSC最早成立于日本原译为IBM集成系统解决方案有限公司，曾经为上世纪90年代郭士纳主导嘚IBM复兴立下了汗马功劳当时的ISSC主席()彭美盛在02年也成为了IBM的第八任CEO主政至今。中国的ISSC成立于2002年目前已经改名为IBM Global Delivery Centre。 GDC这个概念应该是IBM在2004年左祐推出的目前IBM在全球共有24个GDC，其中印度7个分别位于Bangalore、Pune、Gurgaon、Hyderabad(2005)、Kolkata(2006)、Chenai(2007)、Noida(200；中国4个，分别是深圳(2002)、大连(2005)、上海(2006)、成都(2007)；其他俄罗斯、匈牙利、羅马尼亚、捷克、巴西、阿根廷、菲律宾、越南等具体地点不详
　　[ 关于IBM的校园招聘 ]
　　学生进入IBM最快捷的方式是实习，IBM IGSC、ISSC/ICGD、ETC每年都会茬一些招聘网站上面向大三、大四招纳实习生实习进入IBM比参加校园招聘容易。
　　传统的IBM校园招聘以前只集中在北京、上海、广州的少數高校如北大、清华、复旦、中大、华南理工这几年成立ISSC/ICGD后才把IBM的校园招聘扩大到了成都、武汉、大连等二线城市，IGSC由于成立不久ETC规模略小，招聘动向不详

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