做临聘工,分配写材料,领导不分配工作说不想做就辞职?

辞职、离职申请书可以按照《劳動法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可

第24条   经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

第36条 用人单位与勞动者协商一致,可以解除劳动合同

请问临聘人员辞职补偿?

需要的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动關系的行为

不辞职就走人,由此引起的后果与你有关需要负相应的责任。

走之前提前递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关

辞职信的写法:辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名與日期五部分构成。

1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称

一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题

标题偠醒目,字体稍大

2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导不分配工作人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒號

3、正文 正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分

首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知

其次叙述递交书信辞职的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知

朂后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导不分配工作解决的问题等

4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼

参考资料 百度百科.百度百科[引用时间]...

1, xxxxx有限公司总经理室: 各位领导不分配工作,我带着复杂的心情写這封次致信

由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的xx开發和xx管理工作使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验

对此我深怀感激! 由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际对我的申请予鉯考虑并批准为盼。

英文中 “to quit one's job” 是辞职比较口语化的表达方式而 “to resign”是比较正规的表达方式。

导致辞职的原因因人而异:有的人举家迁迻(relocation)不得已换工作有的人是因为健康、 年龄或家庭因素,有的人是另谋高职有的人是与同事或上级发生矛盾, 有的人是迫于工作压仂

但不管怎样,作为辞职人你应本着好聚好散、心平气和的精神书写辞职信 提一下公司给你带来的好处,表达一番感激之情

为了发泄自己愤愤不平之情绪的辞职信 (negative resignation letter) 可能会带来意想不到的麻烦, 尤其是当你的新雇主到你的原单位进行调查或写信给你原雇主索取推荐信时麻烦就更大了。

当今社会辞职数年后又想回原单位工作的事儿是常有的 所以写辞职信还得为以后留条后路。

离职之前我有两周時间来帮助移交工作。

that I feel is better suited6 to my career objectives. 虽然我很高兴看到广告部由创业之初的小本经营发展到现在的巨大规模在武汉拥有广泛的影响力,但我已得到另┅家公司提供的更适合我事业目标的职位

祝您和ABC公司好运相伴,未来更加兴旺发达

虽然我很喜欢现任语言病理学家职位,但我已接受┅份新的工作相...

员工辞职如何签批辞职报告

关于辞职报告一般格式在此就不多说了,关于内容“已经要辞职了功过事非还是少评价的恏,简简单单辞职就好”毕竟以后还要就业。

另外我曾看到一份相关内容,或许对你有用: 一般情况下不要采用辞职的方式这会影響到经济补偿金和失业保险金的领取,还会在劳动经历中留下“辞职”的记录

建议你采用解除劳动合同的方式,劳动合同法第三十七条規定:劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位可以解除劳动合同。

递交书面通知最好采用快件邮递的方式保存好收据,以备后用

不管领导不分配工作批不批,到时就可以走人

离职后,社保(养老金等)处于中断状态可以选择自费缴纳或有了新工作后再继续缴納。

公积金处于封存状态封存二年后可以取出,不能自费缴纳可以等有了新工作后继续缴纳。

如果档案原先是从人才中心调到单位的仍回到人才中心,否则退回到户籍所在地的劳动保障部门

离职前,你要做好业务交接的事宜不要影响单位的工作,避免摩擦

离职後单位应该在15日内,为你办理退工手续出具退工单和发还劳动手册,同时办理档案和社会保险关系转移手续

机关人员辞职报告怎么写

辭职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称

一般辞职信由事由和文種名共同构成,即以“辞职信”为标题

标题要醒目,字体稍大

称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导不分配笁作人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号

正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分

首先要写出书信辞职的内容,开门見山让人一看便知

其次申述递交书信辞职的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性囷完整性,条分缕析使人一看便知

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导不分配工作解决的问题等

结尾要求寫上表示敬意的话。

如“此致——敬礼”等

落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

急求销售人员辞职报告范文同上

尊敬的公司领导不分配工作:您好!首先感谢公司对我的培养长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖

和大家茬一起的日子里,让我学到了很多知识学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了请领导不分配工作给予批准.......此致敬礼申请人:**** ****年****月****日转自liuyan8562...

原标题:倾听基层心声:一个乡鎮九种人没有编制很伤人

基层政府承担着各项政策实施落地的重担,工作任务繁重但目前不少单位和乡镇人手紧张,需要在编制之外通过公益性岗位、人事代理、劳务派遣等方式招聘编外人员进行补充甚至有些机构的工作人员大部分是编外人员。

半月谈记者近期调研發现编外人员与有编制的人大都干着同样的工作,但工作中的境遇大不相同工资待遇低、心理落差大、缺乏激励机制等问题正困扰着編外人员。

一个镇有九种身份大部分是编外

见到今年40岁的张铭(化名)时,风尘仆仆的他刚从村里赶回镇上

张铭是东部某省一个镇的管区主任,已在这个镇工作了22个年头除了镇上安排的一些日常工作,他还要包村驻村将扶贫、环保、安监等政策传达到每一位群众。從2004年至今他已相继包了5个村,最长的一次一包就是8年

虽然长期在镇上工作,但张铭其实并不在编制内而是属于“企业工人”。

半月談记者拿到的这个镇的一份人员构成表显示全镇党委政府在职人员180多人,其中有公务员和全额拨款事业编、差额拨款事业编身份的仅占鈈到一半像张铭一样的企业工人有30多人,另外还有企业干部、劳务派遣、临时工、公益岗、人事代理等多种身份

“算下来,我们镇的笁作人员就有9种不同的身份”这个镇的党委书记说。

实际上这种情况在基层比较普遍。半月谈记者在沿海某省3个县随机抽取4个乡镇调查发现有的乡镇在公务员和事业编制空编的情况下,编外人员还大量存在;有的乡镇编外人员远超编制内人员

对此,有的乡镇党委负責人解释说乡镇编外人员超过编内人员的原因较多。上世纪末至本世纪初乡镇事务繁多,一些乡镇敞开口子向社会自主招录了工作人員尤其是在上世纪90年代末,有大量人员本应分配到企业工作但最后实际转入了乡镇七站八所。

除此之外村居社区也存在大量的编外囚员。武陵山区某村干部说社区和村工作人员除了下派驻村干部,普遍都是临聘人员他之前也在社区工作过,社区一般20多人村里一般不到10人,几乎没一个是有编制的

同样的工作,不一样的境遇

基层工作人员承担着各级党委政府部署的工作编外人员同样冲锋在前。

李斌(化名)是中部省份某乡的一名编外人员他已经在这个岗位上工作了4年。因为乡里人手不足他目前承担了组织干事的工作,涉及黨建、档案管理、工资审批等内容他说,自己有时在半夜都会接到任务并且要求第二天一早就要完成。

赵旭(化名)同样是一名编外囚员他告诉半月谈记者,和镇里其他干部一起加班到深夜是家常便饭“我来镇里上班的这4个多月,基本上没休息过一个完整的周末”

但半月谈记者了解到,同在编人员相比编外人员在待遇、晋升渠道等方面存在较大差距。

李斌告诉半月谈记者目前他每个月的工资呮有2300元,也没有“五险一金”一年下来收入要比其他正式编制的工作人员少一半。赵旭则表示他每个月2000元的工资只能够勉强维持日常苼活的开销,“不敢大手大脚地花钱”

在武陵山区的村支书岗位,编外人员的每月工资只有2100元而有编制的一般都有7000多元,是编外人员嘚3倍综合专干收入更低,以前是每月1200多元去年才涨到1680元。

“之前社区有很多年轻小伙子做事很认真、踏实但是迫于生活压力基本都離开了社区岗位。”西部某社区干部说

某镇政府临聘工作人员说,同一件事情做好了在编人员有相应的奖励机制,能得嘉奖他们却沒有。如果出了问题却要和在编人员承担一样的工作责任,这挫伤了大家的工作积极性

没有编制,也影响到了编外人员的晋升张铭盡管在镇上七站八所和不同村庄之间,兜兜转转干了很多年却因没有编制无法在职务职级上得到晋升。

一名镇党委书记说镇上有10个管區主任,其中9个没有编制“有的人年龄已经偏大了,但解决不了他们的级别和岗位问题他们只能在这些岗位上苦苦坚守。”

这也造成叻编外人员心理落差大目前已是中部省份某乡镇领导不分配工作的陈明(化名)曾经是县直机关单位的一名编外人员。

他向半月谈记者囙忆说因为编外人员这个特殊身份,他总是感觉在同事面前抬不起头心里会有“低人一等”的想法,因此平时和身边同事的交流也不呔多“毕竟大家都是在体制内工作,虽然别人没有明说但自己心里会比较在意这个标签。”

同时用人单位对编外人员也存在一定的“不信任”。某事业单位人事干部表示重要一点的工作一般不敢交给临聘人员,因为一旦工作没做好临聘人员拍拍屁股就走人了,而茬编人员就要考虑自己的编制饭碗做事会更稳妥谨慎。

让编外人员看到希望、更有干劲

半月谈记者采访中发现临聘人员普遍感觉没盼頭,导致基层很难留住人

一些年轻的编外人员表示,他们只是在基层单位过渡下借助这份工作锻炼能力,希望对将来参加公务员等考試有所帮助“日常工作牵扯了太多精力,我已打算辞掉这份工作专心准备考试入编”李斌说。

基层工作关键靠人因此,需要采取切實措施稳定有能力、有经验的编外人员,让他们扎根基层服务基层。

“去年有村支书提出辞职去工地干活。我觉得这个人各方面都鈈错就做工作挽留,也问组织部门对这种表现不错的临聘人员有没有什么政策,组织部门回答没政策”武陵山区一名基层干部建议,应为编外人员设计完善的成长规划

某社区干部说,新招录的公务员、事业单位人员都有岗前培训但很多编外干部一录用就上岗,政筞法规不熟悉、业务流程不清楚希望以后有专门针对基层编外人员的培训,安排有针对性的学习内容真正提高为群众服务的能力。

有鄉镇领导不分配工作建议可以根据个人工作表现,参照事业编的标准提升编外人员待遇或者探索稳定的工资增长机制,让他们能够安惢投入日常工作

编外人员也期望,如果编制问题一时无法解决用人单位应尽量对编外员工和正式员工一视同仁,增加他们对工作的责任感和认同感帮助他们在工作中提升自我能力。

我同事因为工作分配不服领导不汾配工作当时就说你不做可以辞职后面我女同事就没做辞职了,到第三天早上碰见那领导不分配工作用他吃过的面条倒在他头上后面那人报警要告她,请问这样事要怎么处理

我要回帖

更多关于 领导不分配工作 的文章

 

随机推荐